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高校扩招博士后以补充师资,未来教师要求持续升级?

发布日期:2022-09-14 作者:几木 阅读量:59 取消收藏 收藏文章
【摘要】继“博士扩招”以后,“博士后扩招”成了新的趋势。而和博士就业情况类似的是,当数量剧增了以后,必然会导致质量要求的提高。


9月6日,教育部宣布:“要推动高校扩大博士后招收培养的数量,要将博士后人员作为补充师资的重要来源。”


信息来源:教育部政府门户网站


新闻一出,相关话题瞬间上升微博热搜榜,引发网友热议。不少博士表示了自己的看法——


“扩招硕士、扩招博士、扩招博士后,下一步会不会是扩招「青椒」啊?”

“想多了,下一步大概率是不做博士后,就不能做「青椒」还差不多。”


高校招人一扩再扩……高校扩招博士后的动作背后,到底意味着什么?



· 壹 ·

高校为什么扩招博士后?


01.博士后地位上升


说起来,这已经不是第一次官方宣布要扩招博士后了。


2006年👉我国人事部在其官方网站公布了《博士后工作“十一五”规划》。要求改进和完善博士后制度,加大对博士后事业的投入,并积极鼓励引导社会资金投入博士后事业。


2020年👉科技部发文要求各地高校和科研机构扩大博士后招收数量。一些高校新设置的博士后岗位甚至超过了原本比例的40%,其中,还有不少高校为了吸引更多博士进站,在学校教职通道上对博士后大开“绿灯”,只要达到考核要求就能优先留校(事业编制)。


2021年👉教育部教师工作司司长任友群曾在发布会上表示:“博士后作为聚焦海内外高层次人才的重要渠道,可以进一步发挥高校教师人才‘蓄水池‘的作用。”


2022年👉教育部继续强调:“要推动高校扩大博士后招收培养的数量,要将博士后人员作为补充师资的重要来源。”


以「优先留校」吸引人才进站,提出“人才蓄水池”作用,直接点名为“补充师资的重要来源”……在官方一次次的会议与文件支持下,博士后的政治地位年年上升。


02.高校的发展需求


其实从高校招聘的整体市场看,只要待遇给到位,应该是不缺博士人才进高校的。既然如此,除了官方政策鼓励以外,高校扩招博士后有什么好处呢?


△合肥工业大学师资补充实施办法


首先要搞清楚一个概念,博士后不是学历,扩招博士后不是“扩大招生”,而是“扩大招工”。


尽管高校教职工很多,但不是每一个岗位,都能直接给高校创造价值收益,而且大部分高校人员都只服务于教学和行政两个方面。


博士后就不同了,科研岗的定位,让博士后的学术科研属性放大到最大。


博士后岗招人基本在35岁以下,在这个阶段,年轻博士科技创新能力和身体素质的状态是最好的——不仅能够承受高强度工作任务,同时工作效率也高;年轻人对科研的热情还在“热恋期”,也有精力和时间去投入到项目里去;再加上平台和博士后补贴的支持,尽快出科研成果的几率很大。


于是,高校看中了博士后身上的科研潜力。


对于高校来说,博士后越多,能够push出来的国家级科研项目,或省部级科研项目(含博士后科学基金)、国自然和社科基金项目等科研成果也就越多,而它们可以进一步提升高校的实力和影响力。


科研成果和教学实力,一直以来都是决定高校未来发展,并驾齐驱的“两台发动机”。



· 贰 ·

高校招聘,不少要求博士后经历


既顺应了国家政策,也满足了高校自己的用人需求,加上高校的教师岗供不应求……各种因素的作用下,如今不少高校招聘教师,都开始要求博士后经历。


△东莞理工学院2022年教师引进公告


01.博士们愿意做博士后吗?


相比博士后能够专注科研,高校的一线教师们不得不“教学+科研”两手都抓。但精力有限,很多“青椒”表示自己压力巨大,已经十分努力了,但只能勉强顾上其中一个。


所以有一些博士毕业后,也会选择先去做几年博士后,等有了科研成果和高级职称以后,再申请出站或留校。

△安徽省博士后研究人员高级职称评审认定工作实施办法(试行)


但博士后想要出站,并不容易。


不仅项目的级别、数量均有要求,就连完成项目出成果的deadline也像一只无形的推手,总是时时给予博士们巨大压力;如果能力不够,考核过不了,不仅投入都打了水漂,严重的甚至会导致博士们不得不放弃终身教职的梦想。


所以,即便高校招聘有要求,也有一部分博士不愿意花几年时间去做博士后,认为就职成本和风险很高,一旦不能出站就是“浪费时间”。


02.博士们去做博士后值得吗?


其实博士后“含金量”的高低,主要体现在专业的不同。


在“高才优课”特邀清华大学优秀博士后R博士的《博士后求职攻略》课程中,老师就提出:不是什么专业都合适做博士后,尤其是经管等专业,科研进度很慢;而理工科博士后在就业市场的含金量更高。


比如在《云南大学生物医药研究院2022年工作人员公开招聘启事》中,如果你有医学、生物学相关的博士后经历,研究员(PI/co-PI)和助理研究员的所有岗位,都是提供事业编制的。


△云南大学生物医药研究院2022年工作人员公开招聘启事


最后的话


继“博士扩招”以后,“博士后扩招”成了新的趋势。而和博士就业情况类似的是,当数量剧增了以后,必然会导致质量要求的提高。


如今普博想找公办高校教师岗的工作已经不算容易,当招聘要求再加上一个“博士后经历2~3年”时,入职高校的门槛便进一步地拔高,只会导致合适博士群体的职位越来越少。


话又说回来,理想的博士后就职情况是:完成考核目标,二~三年内出站。


但如果没完成呢?


在‘双一流’的动态考核机制下,博士后留校的考核标准日益提高……积分达不到、职称不够、超龄等,都有可能成为博士们想要“弯道超车”,最后却前功尽弃的理由。


「不是每一个博士都合适做博士后,也不是每一个博士后都能通过考核。」


如今,硕士博士求职的大方向依旧是高校,而高校的岗位却不会每年都会增设。当高层次人才不断扩招,最后又都集中去了高校时,研究生们的求职环境,便不得不陷入“内卷”的旋涡……


试问:“如今一些高校招教师已经要求「具备博士后经历」,未来博士后的后面又会是什么呢?”


来源:   高校人才网V(微信公众号)   本文为高校人才网原创,首发于微信公众号“高校人才网V”,如需转载,请联系获得授权。
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