，一场校园招聘会在深圳大学粤海校区举行，中兴通讯、顺丰、大疆等120家企业为学校毕业生带来超过4000个就业岗位，吸引了1800余名学子前来投递简历。今年，深圳高校毕业生规模达3.7万人，其中仅深圳大学就有万余人，创造历史新高，毕业生就业面临诸多压力。为此，深圳大学近期连续推出校企联动促就业等活动，全力为毕业生就业护航。深圳大学校长毛军发说，解决毕业生就业问题需要两步走——校领导及教师要努力为广大毕业生开拓就业空间、寻找机遇；学生要努力提升专业技能，在求职过程中不断进行自我调整。“参加招聘，特别是校园招聘活动，是毕业生就业应聘的主渠道。”教育部体育卫生与艺术教育司副司长、一级巡视员刘培俊说，近日国务院联防联控机制发出通知，优化调整“校园招聘疫情防控支持政策”，鼓励供需双方合作，高校要按当地疫情防控政策要求精准制定校园招聘活动疫情防控方案，主动邀请符合条件的用人单位进校园开展专场招聘活动；用人单位要加强与高校的沟通，积极按要求参加校园招聘活动。连日来，多地在落实好疫情防控举措的前提下举行高校毕业生线下招聘活动。浙江举办两场国有企业专场招聘会，参加企业上百家，推出职位2200多个；成都就举办“百日万企”高校毕业生大型公益招聘会，近千家用人单位发布近3万个岗位，76%的岗位针对大专及以上学历毕业生。“教育系统和高校要创造条件，千方百计把用人单位‘请进来’。”教育部高校学生司副司长吴爱华说，教育部提出了“万企进校园计划”，同时和全国工商联开展“民企高校携手促就业行动”，高校为用人单位进校招聘提供便利，办好针对性强的线下双选会、招聘会和对接会。吴爱华介绍，除了“请进来”，教育部还部署全国高校积极“走出去”，开展了高校书记校长“访企拓岗促就业”专项行动，主动邀请符合条件的用人单位进校开展专场招聘活动。目前，已有2255所高校走访单位7.7万家，拓展岗位超过141万个、实习岗位56.6万个。02.去基层、进小微丨拓宽就业渠道这段时间，四川师范大学毕业生小婷一直在准备四川省“三支一扶”计划招募考试。“我是师范专业的学生，读书时曾到阿坝支教实习。和孩子们相处的经历很快乐，也很锻炼人，我希望有机会在支教岗位上继续发光发热。”据了解，今年四川省“三支一扶”的招募人数达1500多人。从全国来看，2022年“三支一扶”计划招募高校毕业生3.4万人，主要面向2022年应届高校毕业生以及近两年内离校未就业毕业生。基层是引导毕业生就业的重要方向。吴爱华说，今年5月，国务院办公厅发布《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，首次提出社区专职工作岗位出现空缺，要优先招用或者拿出一定数量专门招用高校毕业生，对于到中西部地区、艰苦边远地区、县以下基层事业单位正式工作的高校毕业生，给予学费补偿和国家助学贷款代偿。为推动高校毕业生就业，各地积极扩大高校毕业生基层就业项目规模。上海在年度公务员招录工作中，要求区级机关积极吸纳应届优秀高校毕业生，乡镇(街道)以及政法机关的基层单位主要招录应届高校毕业生；重庆开发基层劳动社保、社区服务、医疗卫生、文化科技等就业岗位，新增政策性岗位8万余个，拓宽毕业生基层就业空间。吴爱华说，在就业岗位拓展过程中，中小微企业也是毕业生就业的重要渠道，《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》提出，要支持中小微企业更多吸纳毕业生就业，给予一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴、税费减免等扶持政策，同时支持毕业生自主创业，给予创业担保贷款及贴息、税费减免政策。另外，对于毕业年度灵活就业的毕业生给予社保补贴。03.提进程、不断线丨做好就业服务6月末，各地高校毕业生相继离校，也是就业的关键期和冲刺期。吴爱华说，当前，教育部正在布置全国各地各高校开展就业工作“百日冲刺”活动，采取系列招聘、访企拓岗、万企进校、就业指导和精准帮扶措施，为还没有就业的毕业生提供有针对性的就业服务。同时，教育部正会同有关部门加快升学考试、教师招聘、基层项目、科研助理等招录进程。尽早完成机关、事业单位等政策性岗位的招录，通过综合施策，帮助毕业生尽早就业。华东理工大学化学与分子工程学院化学专业刘旭龙，今年考研失利，由于疫情等原因，找工作也不顺利。原本灰心失落的他，参加了学校举办的“线上求职训练营”。“辅导老师对简历、面试等环节进行了指导，让我找出了就业过程中存在的问题。”刘旭龙说，在老师有针对性的指导下，重拾信心的他很快拿到了心仪企业的录用通知。吴爱华表示，对于目前尚未落实毕业去向的学生，要充分发挥就业工作人员和毕业班辅导员的作用，密切关注他们的求职意愿和就业进展，为其提供精准的岗位推荐、就业服务和心理疏导。与此同时，无论毕业生是否已经离校，教育系统的就业服务仍坚持“不断线”，依托“国家24365大学生就业服务平台”，持续为毕业生提供有针对性的指导和咨询，协助办理好各类就业手续。吴爱华说，“国家24365大学生就业服务平台”提供了全方位的就业指导资源和岗位资源。目前，平台与社会招聘服务机构和各高校就业平台岗位互联互通、资源共享，已累计汇集1036万个岗位资源。据统计，已有31%的2022届毕业生通过该平台实现就业。（记者 刘峣）

务项目仅全国项目招募规模就将超12万人。记者22日从人社部等相关部门获悉，当前各省份正在组织各项基层服务项目报考，不少地区报名火热，有的项目平均报名录取比超过了40:1，部分岗位录取比甚至超过100:1。01.“三支一扶”计划将招募3.4万人6月18日，2022年内蒙古自治区“三支一扶”计划、社区民生工作志愿服务考试在全区12个盟市和赤峰市、锡林郭勒盟新增的24个旗县考点开考。这次考试共招募高校毕业生7500人，全区6.85万人报名。千里之外的广东，“三支一扶”计划第二批528个招募岗位正在接受报名。一位外语类“211”高校毕业生小陈告诉记者，自己第一批没考上，第二批正好有感兴趣的街道办岗位，就马上提交了申请。“三支一扶”计划，指的是选派高校毕业生到基层支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等。近年来，“到基层、到一线”的就业观念被越来越多高校毕业生接受，“三支一扶”计划报考比例逐年提高。据人社部相关负责人介绍，2022年“三支一扶”计划向乡村振兴重点帮扶县、脱贫县、易地扶贫搬迁大型和特大型集中安置区所在县倾斜，将招募3.4万人，较去年增2000人，2022年应届高校毕业生以及近两年内离校未就业毕业生均可报名。截至目前，至少已有北京、山西、江西、广东、贵州、四川等17个省份发布了2022年“三支一扶”计划招募公告，部分省份已经组织完成了考试。按照人社部、财政部印发的通知，对“三支一扶”人员，中央财政按照东部地区每人每年1.2万元、中部地区2.4万元、西部地区3万元（西藏、新疆南疆四地州4万元）和一次性安家费每人3000元的标准给予补助。通知要求，各地要按月足额发放工作生活补贴，保障达到当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用人员试用期满后工资收入水平。记者从江苏等省份获悉，服务期满考核合格的“三支一扶”人员享受公务员定向招录和事业单位专项招聘、报考研究生考试加分、扶持自主创业及自主择业等优惠政策。02.“特岗计划”拟招聘高校毕业生6.7万人近日，湖南教育厅发布2022年特岗计划，面向全国公开招聘3984名教师到农村初中、小学任教，并提出因疫情影响暂未取得教师资格证的高校毕业生，实行“先上岗，再考证”特殊政策。按照教育部办公厅、财政部办公厅联合印发的通知，2022年全国将招聘特岗教师6.7万名，招聘人数较多省份包括河南、广西、贵州等。图片来源：教育部记者了解到，截至目前，湖南、江西、山西、云南等多省份已发布今年的特岗教师报考安排。不少省份提出，符合要求的高校应届毕业生报考特岗教师岗位且录取的可享受学费补偿政策。根据相关安排，2022年，中央“特岗计划”仍面向中西部省份实施，重点向原集中连片特殊困难地区、国家乡村振兴重点帮扶县、少数民族地区等地区倾斜；重点为乡村学校补充特岗教师，持续优化教师队伍结构。有关通知明确要求，三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位。03.西部计划全国项目招募2万人6月16日，聊城大学举行2022年大学生志愿服务西部计划志愿者出征仪式。168名毕业生即将奔赴西部基层，开展为期1至3年的志愿服务。根据相关部署，2022年西部计划全国项目实施规模继续保持2万人，地方项目预计实施规模超过3万人，分为乡村教育、服务乡村建设、健康乡村、基层青年工作、乡村社会治理、服务新疆、服务西藏7个专项。当前，甘肃等部分省份仍在紧锣密鼓地进行西部计划全国项目招考。云南等省份则开始进行地方项目的报名选拔。专家表示，为了让高校毕业生“下得去、留得住、干得好、流得动”，相关待遇还需跟上。为此，国务院办公厅5月印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》再次强调，对到中西部地区、艰苦边远地区、老工业基地县以下基层单位就业的高校毕业生，按规定给予学费补偿和国家助学贷款代偿、高定工资等政策，对其中招聘为事业单位正式工作人员的，可按规定提前转正定级。

会承办，组织安徽新基建公司、河南第二建设集团、恒尊建设集团等5.7万家企业提供岗位87.2万个，涵盖工程建设、成本管理、质量检测等职位。制造专场由猎聘承办，组织北京中天恒宇科技公司、鸿富锦精密工业(武汉)公司、中山大洋电机公司等45家企业提供岗位2641个，涵盖硬件工程师、结构设计师、电控工程师等职位。暑期实习专场由猎聘承办，组织腾讯、海尔、华为等1万家企业提供岗位2.1万个，涵盖技术研发、行政财务、运营管理等职位。实体门店专场由阿里巴巴认证联合西瓜树、支付宝芝麻工作证、淘工作承办，重点面向连锁经营行业，组织肯德基、必胜客、华润万家等1000 家企业提供岗位6000个，涵盖经营管理、业务推广、销售运营等职位。中小微企业专场由国聘招聘平台承办，组织滋百农生物技术公司、雄安绿研智库公司、易用联友科技公司等352家企业提供岗位1.5万个，涵盖生物研究员、低碳研究员、算法工程师等职位。用人单位和求职者可通过中国公共招聘网（http://job.mohrss.gov.cn）、中国国家人才网（https://www.newjobs.com.cn）、就业在线（https://www.jobonline.cn）专项行动主会场页面直接进入行业招聘专场，或点击主会场页面下方参与机构LOGO进入分会场参与。

中一药业公司等150家企业提供岗位3000个，涵盖工程管理、药理研发、财务销售等职位。广西民营企业招聘高校毕业生专场，组织广西金域医学检验实验室、南宁峰值文化传播公司、南宁老板厨房家电销售公司等20家用人单位提供岗位500个，涵盖病理技术员、电子工程师、动画美术师等职位。海南服务业专场招聘，组织海南万佳实业公司、海南六叶影视文化传播公司、海口玉禾田环境服务公司等50家企业提供岗位1000个，涵盖家居设计、影视策划、污水处理等职位。用人单位和求职者可通过中国公共招聘网（http://job.mohrss.gov.cn）、中国国家人才网（https://www.newjobs.com.cn）、就业在线（https://www.jobonline.cn）专项行动主会场页面直接进入地方特色专场，或通过主会场就业导引地图进入3个省份分会场参与。

季，也是高校毕业生的就业求职关键阶段。教育部公布的最新数据显示，这个夏天，全国预计将有1076万名大学生毕业，同比增加167万人，创历史新高。疫情第三年，高校毕业生数量首破千万大关，又恰逢就业岗位需求收紧、疫情导致求职和招聘受阻、就业结构性矛盾突出等——这意味着，本届毕业生就业形势更加严峻复杂。毕业答辩前10天，杭州某高校硕士生许巧，遭遇了企业毁约，只能又准备40个版本的简历，再次涌入招聘现场；室友陈雅忙着考公，埋头刷题9个月，还在努力……复杂严峻的就业形势，让年轻人更加谨慎地选择就业。考研、考公、进国企，成为当下越来越多大学生走出象牙塔后追求的安稳之路。于是，我们看到了这样的场景：一些国企和央企的岗位要百里挑一，但本土中小型企业本想借机储备优秀人才，却陷入招工难的困境。面对毕业生规模创新高和企业收缩招聘需求的“就业大考”，社会各界都在努力寻求对策，探索构建一条全方位可持续的促就业道路，为应届毕业生的未来寻找最优解。- 在浙江工商大学，校长郁建兴走进校园招聘会现场，站在直播镜头前为毕业生代言，按需推销；- 在浙江大学，学校为毕业生准备了云面试间和免费的西装租借，给学生提供更加舒适的“云面试”环境；- 在浙江商业职业技术学院，教师沈嘉铭在三个月内，走访了近25家企业，为学生争取有留任资格的实习岗位……今年5月起，高校毕业生就业“百日冲刺”系列活动就在浙江各地开展，包括招聘、访企拓岗、万企进校、就业指导、精准帮扶等五大专项行动，确保应届高校毕业生稳定就业。在杭州，一场场助力高校毕业生就业的云聘会、宣讲会、咨询会在直播间如火如荼地上演。同时，为鼓励中小微企业吸纳高校毕业生就业，杭州积极推广高校毕业生就业补贴和生活补贴。在毕业季的百日倒计时中，杭州还将举办200余场长三角高层次人才云聘会等系列招聘活动。其中，2022“青春潮创杭向未来”杭州大学生云聘会已于6月10日正式启动，将持续一个月，发动杭州企业提供超12万个招聘岗位，面向重点区域、重点高校推介。大学生求职找工作充满艰辛和煎熬，但我们同时也观察到，当中不乏学生预期过高、定位不清等现象。多位企业校招负责人建议，就业形势发生变化，应届毕业生也要合理调整就业地、薪酬、岗位等预期，心态放平和，明晰职业规划和求职目标；参加更多招聘活动，了解市场需求，哪怕一时找不到如意的工作，在职场中进一步积累经验形成正确的社会认知，也一定会比当“场外观众”强。就业形势严峻，但“躺平”不可取，“躺赢”更不可能。给自己找准定位,明确方向，脚踏实地，一定能把握机遇,实现职业理想。愿每一个跨出校门的你，都会在实践中成长成熟，在奋斗中实现人生价值。

业情况怎么样？本周三（15日），华中师范大学佑铭体育场，9413名学生毕业了，2018级汉语言文学公费师范本科生谷雨竹，作为毕业生代表登台演讲。她和老师同学相伴的四年中，有相当长的一段时间与疫情重叠。而今年疫情反复，毕业典礼的重要时刻，不仅家人无法前来见证，典礼能否线下举行也曾牵动大家的心。谷雨竹：对于2016级的学长学姐们，他们当时正好赶上2020年的疫情暴发，他们就没有很隆重的一个毕业典礼仪式，他们都是很遗憾。我们当时也会有这种纠结，怕我们没有一个很隆重的毕业典礼，没有这样一个盛大的仪式。2018年我到华师，然后2022年离开华师，从开学典礼到毕业典礼，就像是一本书的扉页和尾页，我觉得它是一个很重要的尾页。谷雨竹即将从文学院把学到的教学本领带回家乡，教授中学语文，把学生的创造力和生命力激发出来，而本领习得仰赖于既严肃又苛刻的教学技能培训，大学那段历练的时光常常需要与疫情赛跑。谷雨竹：因为疫情确实是一个不太可控的因素，我感觉疫情就是让整个社会静了下来，缺乏一些流动的过程。教育来讲，无论是哪一科，尤其是语文学科，它是非常需要一个 面对面的互动交流。语文是工具性和人文性的统一，它需要表情达意，它是需要在教室里，老师和学生之间进行肢体上的互动、言语上的交流，但是隔着一层（网课培训）屏幕，如果缺乏了这些（直接互动）， 我觉得是会让一节语文课堂缺少一点生命力。另外，读万卷书，行万里路，尤其对于我们文学专业的同学，不仅仅要学习理论知识，可能也是需要去多见识一些祖国的风景，多见识一些祖国的名胜古迹。因为疫情的影响，我们这三年就很少有出去旅行的机会。公费师范生在任教协议期内，暂不可自由报考研究生，毕业就要马上就业，而很多人认为，无论何种情况下，他们不仅在学习中有优惠、减免，毕业还享受工作分配等政策。谷雨竹：其实我感觉大家都对公费师范生有一种误解，觉得公费师范生毕业就能包分配。其实绝大多数的公费师范生都不是分配到工作岗位上的，都是自己选择的，是有一个双向选择的机会。有些省份非常看中公费师范生的，但是我们自己内心其实也有一点点焦虑，因为和我们竞争的 不仅仅是六所部属师范院校的公费师范生，还有一些学校的研究生。从身份上我们会有一点焦虑，有一些用人单位、学校他们也是可能会更偏向研究生一点，包括今年我参加教师招聘，我听招聘老师说这几年报老师的人数会比前几年的人多很多。谷雨竹在采访中介绍，自己身边的非师范类同学、朋友，有一部分已经保研或者是考研“上岸”了。还有一部分就是直接想找工作，但是在找工作或者是出国留学的选择上，都不是特别的乐观。“像我身边有一个高中同学，他目前面临的选择，很纠结。一个是他非常喜欢的工作，但是目前‘大厂’在裁员，可能不是非常的稳定，会存在一定的风险；另一个是省份体制内的工作。他目前更偏向体制内的工作，因为他觉得确实在目前疫情的大背景下，他会向往一个更稳定、更安定一点的生活。”往日不可追，来日尚可期。再过几天，就真的要离开校园了，谷雨竹与那些熟悉的场景一一道别。02.普通院校的毕业生，如何帮他们？在往年的毕业季，说到找工作比较难的时候，很少有著名高校的毕业生感到真的难，要难也是想找到更好的工作与现实之间略有一些反差而已，但是今年我们注意到，在此之前很长时间，一些著名的高校从校长到书记到老师，都在想各种办法向校友求助，向社会推销人才。那么，著名高校的毕业生就业都要使这么大劲，那很多非名校甚至专科的学生又该怎么办？细化到1076万个毕业生来看，真正985、211、“双一流”的毕业生，连10%都远远到不了，绝大多数都是普通院校的毕业生，如何帮他们？杨勇是深圳职业技术学院的一名金融学大专生，今年毕业的他，已经早早在华为的一家下属企业实习了小半年，最近将获得转正机会的杨勇，格外珍惜这份来之不易的工作。三年前，杨勇第一次离开老家云南昭通，来到深圳求学。虽然高考分数过了本科录取线，但考虑到当时深圳对口帮扶政策，可以让他免学杂费进入这所侧重职业教育的大专院校，杨勇选择了一条为家庭减轻负担的求学路。经过三年学习，杨勇将以大专生的身份，走出校门、走入社会，缺乏光环的他，希望通过一份稳定的工作让自己获得扎根深圳的机会，给他的家庭带来改变。事实上，杨勇的经历也是千千万万非名校学子的一个缩影。在非名校执教近二十年的作家黄灯，曾用《我的二本学生》一书，将广大缺乏名校光环学子的形象，呈现给公众。今年毕业季，作为吸纳就业主要渠道的中小企业，受疫情波及面临压力，黄灯明显感受到了学生们求职不易。深圳职业技术学院教师 黄灯：我们也看到就是因为疫情影响，这两年就业岗位确实少了一些，这也是现实，有一些行业可能也面临调整，这都是现实。现在很多单位要人，其实很多时候还是根据你高校成绩在挑人，可能也是为了节约招人成本，或者别的一些方面原因。这对学生是有一种压迫感的，他们觉得自己文凭不硬，在社会上没有竞争力。为了及早应对毕业后的就业压力，不少像杨勇一样的学生，更早意识到将就业目标贯穿在前几年的学习生活中，大一时参选学生干部、大二时考专业证书、大三时丰富实习经验。杨勇坦言，每一阶段的明确目标，都在给毕业时的自己，增加在求职市场上的竞争筹码。本周五（17日），一场由教育部高校学生司指导的招聘会在深圳南山区举办，类似的稳企拓岗行动，都在努力为毕业生创造着尽快就业的可能。某医药公司人力资源 孙希娜：他们（毕业生）薪酬的要求（如果）比较符合企业的预期，很容易双方都能够达成一个聘用的意向。某科技公司总经理 肖鑫：我们会去综合分析各个候选人的综合情况，可能是他的过往的经历，然后专业，实操能力等等，去做一个综合考量。事实上，经历一次求职季，用人单位和毕业生之间都在进行着双向选择，一些毕业生感受到的求职难，开始更多地体现在，求职者所能获得的岗位，与自己的理想岗位之间所存在落差。深圳职业技术学院教师 黄灯：社会需求想要这样的人，但是没有合适的人来匹配，那些孩子又想找工作，又找不到工作，就形成裂缝。这个裂缝是必然存在的，不可能每个岗位都马上匹配到人，也不能说每个孩子马上找到合适的岗位。有时候需要一个过程慢慢寻找和磨合。从就业单位这个层面来说，我觉得还是尽量宽容一点，不管他们是什么层级、来自哪个大学的年轻人，尽可能公平给他们一些机会；学生这个层面来说，我觉得在这种情况下，还是要勇敢去找工作，不逃避。03.错过“金三银四”春季招聘季，毕业生该怎么办？今年的高校毕业生找工作难，一方面是人数大量增加，另一方面也的确和整体的经济形势有关。疫情行进到第三个年头，很多企业生产经营困难，自然吸纳就业的能力就有所下降。我们应该知道，企业最大的慈善不是捐多少钱，而是经营好企业不断地发展，这样才能更好解决就业，并让在此就业的人能保障自己的生活，因为就业是第一民生。现在已是六月中下旬了，我们又该如何想尽办法去帮助毕业生就业？本周已是六月中旬，毕业生求职进入冲刺的阶段。当校园里弥漫着毕业和离别的气息时，还有一些毕业生在为求职做着最后的努力。本周四，在武汉的华中师范大学，一场由学校和当地政府举办的专场招聘会正在进行，50余家重点企业带着约800个就业岗位前来。参加招聘会的毕业生们，希望抓住最后为数不多的机会。武汉市黄陂区委组织部 李程平：（受）疫情的影响，很多学生没有办法出校园去找很好的岗位，所以我们赴校组织招聘的话，既是弥补了疫情影响，同时也是能够把岗位集中在一起，学生可以很好地去选择。重庆某高校的大四学生郑一诺，也还在为找工作努力着。本周四，为了准备一个线上面试，她一遍遍地进行着演练。其实，今年2月份，她就收到了浙江宁波一家企业的劳动合同。为此她从重庆来到宁波。没想到的是，5月初实习快结束的时候，企业单方面毁约了。大四毕业生 郑一诺：它是一个正式的offer（录用通知），上面会写着三年劳动合同的签约，没有拿到毕业证之前是不允许交社保的，先以实习合同这样的形式先签着，没想到今年在5月10日合同到期的前两天，公司跟我讲说停止合约了，就已经被优化掉了。说大环境不好，要缩编，减少人员的开支。企业意外的毁约，让她不得不从头开始，但她已经错过了“金三银四”的春季招聘季。最近这段时间，她留在宁波，一方面继续寻找当地的机会，一方面在网上海量地投递简历。距离毕业越来越近，郑一诺逐渐放宽自己的要求，薪水、城市、岗位，她不再像开始时那样挑剔。远在重庆的学校老师，也一直与她保持着联系，向她推荐一些可能的岗位。下周，郑一诺就将返回重庆参加毕业典礼，领取毕业证书，她计划在学校提供的岗位中再寻找一番。大四毕业生 郑一诺：我也在想去找老师寻求一下（帮助），他们再给我们一些指导意见，也帮我们找一些，看有没有合适的单位。老师说今年确实就业压力也挺大，也是给了我们一些工作单位上的选择，但是我们跟工作单位其实是一个双向的选择，他给到我们建议（的机会） 可能是我们不中意它，也可能是他们不中意我们。今年，教育部门在促进就业方面的推动力度前所未有。三月份，教育部发起全国高校书记校长访企拓岗专项行动，五月份，毕业生就业“百日冲刺”系列活动也已开展。各高校负责人访问企业、拓展岗位，有的校领导还开启“直播带人”模式，通过直播推荐学生。而到了毕业生离校前后的这段时间，尽快向未就业的学生提供个性化的帮扶，就显得十分紧迫。中南财经政法大学就业指导服务中心主任 温习：要对他们进行一生一策，每个毕业生对他们建立台账，对他进行跟踪，进行帮扶。校外的校友资源、社会资源学校也应该整合资源，帮扶、帮助这样的同学。本周五，教育部相关负责人要求，高校应建立就业重点毕业生的台账，开展重点帮扶，为每一名就业困难的毕业生精准推送3至5个针对性的岗位信息。此外，高校所在城市连续7天及以上社会面无新发疫情，可组织校园招聘。而值得注意的是，就在一些2022届毕业生还在寻找工作时，2023届毕业生也已经踏入就业市场，师弟师妹们的加入，也让竞争更加激烈，毕业生们既要摆正心态，又要学会抓住时机。华中师范大学毕业生：未来还很长，不要计较一时的得失，只能说是把自己能做的事情做到最好，再慢慢等这个结果。华中师范大学毕业生：形势是形势，你自己还是要往前走的，你是要在这个形势下做出自己积极的努力，去改变自己一些境遇和现状。疫情要防住，经济要稳住，我们必须去平衡地做好这件事，中国现实中包括就业在内所遇到的众多问题，必须用发展去解决。即便疫情过去了，在顺利的时候，没有大挑战的时候，发展是硬道理，也是解决一切问题的基础和关键，我们不该对此有任何动摇。经济不发展，就业就无法得以保障，每一个小家庭就会爬坡过坎，日子不好过；经济不发展，面临复杂的国际局势，我们就会自我设限，失去或延长战略窗口期。要说的可能还有很多，但归根到底一句话，不管社会上的声音怎样众生喧哗各说各话，但在发展经济方面，必须达成共识，因为这是我们所有人的基本盘。

bsp; 地方特色陕西开展系列直播带岗活动。省人力资源社会保障厅联合国资委、广电融媒体集团等部门，聚焦高校毕业生就业和国企招聘需求，连续推出11场直播带岗。通过微信小程序、抖音平台同步直播，组织陕煤集团、陕投集团等35家企业提供岗位1552个，累计观看量1500万人次，收到简历3180份。河北高碑店搭台校企对接促就业。市政府联合河北大学，开展走进校园专场直播招聘，组织首衡集团、荣汇创业等7家企业提供岗位300个。市长、校长、企业负责人参与直播，介绍高碑店市就业前景和企业岗位需求，号召毕业生积极就业，观看量5万人次，达成初步就业意向200人。广东东莞提升“云端”就业服务。打造“东莞云聘”品牌，开放云聘公共就业服务大厅，设立展览区、直播区、洽谈签约区、职业指导区，组织企业常态化开展招聘、校企洽谈等活动。大厅开放当日组织数字经济、高端智造等5场直播带岗，观看量1.5万人次，收到简历1500份。  社会参与阿里巴巴认证举办电商专场招聘。依托行业资源优势，聚焦珠三角区域电商和门店招聘需求，举办3场线上人才双选会，组织1200家企业提供岗位6000个，成功邀约面试1600人次。国聘招聘平台推出系列特色招聘。聚焦重点群体求职和重点行业、区域用工需求，推出高校毕业生、智能制造、长三角专场等15场线上招聘，组织3000家用人单位提供岗位19万个。猎聘、智联招聘推出系列职业指导云课堂。猎聘聚焦解决职场难题，围绕求职简历撰写、职场能力提升等主题，推出“机智的职场课”系列直播，已开展3期直播，累计观看量5万人次。智联招聘聚焦川剧变脸、白族扎染、汨罗龙舟等非遗技艺传承，推出“非遗职人记”系列直播课，累计观看量2万人次。

岗位资源不久前，一场科创就业促进行动在上海交通大学举行，近30家科创企业的创始人和招聘负责人为毕业生带来了近500个工作岗位的就业机会。与一般的招聘活动不同，这场以科创为主题的就业促进行动，涵盖了智能制造、人工智能、电子信息、生物医药、医疗器械、新能源、新材料等行业领域，在全国高校尚属首次。更值得一提的是，参与招聘活动的企业都是“交大人”——思必驰科技股份有限公司、上海氢晨新能源科技有限公司、北京术锐技术有限公司等均为学校教师科创企业。据上海交大有关负责人介绍，参与招聘活动的科创企业从创始到发展的每个阶段，都得到了学校的大力支持，如今这些企业反哺学校、开辟岗位，带动了一批大学生就业。“学校一方面通过与教师科创企业共同开展学生实习、实训等，提升学生创新创业能力，另一方面鼓励教师科创企业加强科技创新，创造更多就业岗位，成为具有产业特色、带动就业效果明显的特色载体，助力实现大学生更加充分、更高质量的就业。”上海交通大学校长林忠钦说。据了解，2022届上海高校毕业生就业协议的1号至100号签约学生均来自上海交大，很多毕业生投身国家重点行业单位，去到了祖国最需要的地方。上海交大船舶海洋与建筑工程学院硕士毕业生周畅，在求职季中放弃了多家互联网企业的工作邀约，选择向中船集团七二六研究所投递简历，成为一名海洋事业的建设者。“我还记得4年前在老师的鼓励下，参加全国海洋航行器设计与制作大赛时的经历。大家对海洋装备的热情和坚持，让我有了参与海洋事业的梦想。”周畅说。02.开拓求职机会今年5月，教育部启动2022届高校毕业生就业“百日冲刺”活动，各地各高校持续举行招聘活动、万企进校、精准帮扶、访企拓岗、就业指导等专项行动，为毕业生求职之路护航。中国人民大学就业指导部门负责人介绍，就业季以来，学校点对点邀请重点单位入校开展招聘活动，共举办大中型双选会43场，包括本科生专场、女大学生专场等；学校领导通过双选会走访52家重点用人单位，九成以上单位达成合作意向，各学院通过实地走访、视频洽谈等多种形式走访用人单位109家，拓展岗位400余个。带着老师访企业、校企携手促就业——一段时间以来，各地高校纷纷“走出去”访企拓岗，为毕业生就业开拓机会。广东开展“用人单位大走访 全员联动促就业”为主题的专项行动，落实高校毕业生就业工作“一把手”工程。活动开展以来，已有140所高校书记、校长通过线上线下方式走访5710家用人单位，促成新增就业岗位7.6万个，实习岗位4.3万个，达成实习实践基地合作意向3431项。山东大学近日举行校友企业2022年人才引进空中双选会，吸引了170家校友企业参会，提供了近万个就业岗位。山东大学校长樊丽明说，校友企业积极响应号召，为母校毕业生创造就业机会，主动吸纳毕业生就业创业，令人感动。教育部高校学生司司长王辉介绍，2022年，教育部推出“国家24365大学生就业服务平台”，为高校毕业生、用人单位、大学生就业战线和社会公众提供多样化服务。截至目前，面向2022届毕业生，平台汇集了丰富的就业岗位，并上线“互联网+就业指导”直播课和系列就业指导培训课，提供大量职业测评、职业百科和职业案例，已有数百万毕业生注册使用。03.做细就业服务2022届全国普通高校毕业生规模和增量均为历史之最。当前，在中国经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力和疫情等不确定因素影响下，高校毕业生就业形势严峻复杂，面临多重困难和挑战。清华大学学生职业发展指导中心主任张超认为，缓解学生在心态上的困难，是今年高校毕业生就业工作的重点之一。学校一方面要提供更多就业资源，另一方面要关注毕业生就业的心理焦虑。针对毕业生求职过程中遇到的种种难题，各地高校各展其能，做实做细就业指导服务，把脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生作为重点帮扶对象。“原本我对找工作没什么信心，但是辅导员和老师每天都在微信群里推荐招聘信息，鼓励主动出击，于是我也投了几份简历，没想到很快就有用人单位回复，几轮面试后给我发来了offer(录取通知)。”杭州某高校本科毕业生李凌雪家庭经济较为困难，在学校就业帮扶行动的帮助下，通过精准推送的岗位实现了就业。中国人民大学就业指导部门负责人介绍，学校针对家庭经济困难、少数民族、身体残疾等重点群体毕业生建立了帮扶工作台账，调动学院辅导员、班主任、研究生导师、专业教师、校友等各方面力量按照“一生一策”的要求实行“经济上帮扶、信息上关注、心理上疏导”三位一体扶持措施，为每个就业困难毕业生精准推送3个以上岗位，并举办简历撰写、面试辅导等系列就业指导活动。浙江大学在就业季期间举办了就业形势分析、基层就业主题宣讲、求职技能培训、求职心理调适等就业指导活动100余场。同时成立了校院两级生涯辅导工作室，聘请校内外专家为在校学生提供自我认知、时间管理、人际沟通、职业选择、生涯规划等方面的一对一咨询辅导。

迅速扩张，博士研究生毕业后的就业问题再次引发关注。优秀的研究生是我们国家的财富。研究生教育肩负着高层次人才培养和创新创造的重要使命，是国家发展、社会进步的重要基石。科研之路如同探险，刚迈出大学校门，脱离实际、好高骛远，只会让一些“天之骄子”走向误区。毕业后的就业问题始终存在，但“人尽其才、才尽其用”应是学生、导师、家长、高校、科研院所及就业方等各方共同努力的目标。01.学生学历日趋成为毕业后融入社会的一个基本条件如今的研究生大多为90后群体，大部分人博士毕业时可能都超过30岁。我在与学生的沟通中发现，现在无论硕士生或是博士生，他们的思维方式相比80后更为开阔，毕业后的就业方向更多是出于自己的兴趣，以及对生活方式的追求。曾经，我的一个很优秀的硕士生在毕业后，就选择离开上海，回到自己的家乡，因为那里的生活更舒服。在与学生交流的过程中，我也感觉，现在的学生不会将自身的专业知识与自己未来事业做强捆绑关系，他们的想法开放，觉得学历只是自己作为日后融入社会的一个基本条件而已。02.导师希望优秀的学生可以继续从事科研工作博士生教育是国民教育的最高层次，导师是博士生培养的关键力量。我的博士招生方向是脑机接口、人工智能及微纳光机电系统，每年珍贵的两个名额让我对资质颇佳的学生尤为珍惜。那些在科研上特别有灵气有天赋的学生，如果毕业后不再继续从事科研，会有点可惜。站在导师的角度，我希望优秀的学生日后能继续从事科研，哪怕不留在自己的身边。科研之路如同探险，除了需要勇气、毅力的持续支持，更多的是对科研的兴趣和热爱。我的研究背景是微纳传感器，十二年前我开始尝试用蚕丝蛋白做传感器的基底和封装材料，后面我发现，这个领域比之前用激光加工蚕丝蛋白的发展空间更大。基于蚕丝蛋白的微电子器件、光学器件和组织工程全部结合在一起，包括目前我们做的柔性脑机接口。实验室的日子未免有些索然无味，但只要心怀理想，眼里有光，终将开拓出属于自己的天地。03.家长孩子开心就好，对于就业方面没有太多的要求谈及学生的家长，90后的父母多为70后，其中75年前居多。而90后与他们的父母正是生活观念及心理矛盾最尖锐的两代人。- 因为所处时代的物质条件不同，70后的童年时代，社会物质匮乏，90后的孩子因营养过剩需要控制体重；- 被灌输的消费观不同，70后倾向于节省、奉献，90后倾向于提前消费、享受当下；- 受教育方式的不同，70后接受知识的途径有限，他们依托家庭、学校来习得生存所需的知识和技能，因此必须也只能绝对服从父母与权威，90后则是成长于更为尊重、坦诚的传道授业解惑的方式之下，他们通过喜欢或爱好来决定自己学些什么、做些什么；- 因为教育途径的变化，孩子们可能掌握了比父辈们更多的知识。很多家长对孩子毕业后的工作没有太多的要求，只要他们开心就行。比起过去的“望子成龙”、“出人头地”，90后的毕业生，无论本科、研究生甚至博士，面对择业，更多出自于个人喜好，及对生活的态度，已经逐步脱离父母的“意见干涉”。04.高校、科研院所更看好学生的整体品德素质，服务国家重大战略需求据我了解，博士毕业后就业单位首先以科研单位为主，包括高校和科研院所，其次是医疗卫生单位，再次是国有企业、民营企业、其他事业单位等。对于单位、研究所来说，考虑的角度和导师很接近，我们也希望好的学生能够继续从事科研。博士生的培养要把握国之大者，服务国家重大战略需求，遵循培养规律，促进高质量内涵式发展，抓住产教融合关键环节。我目前任职于中科院上海微系统所，在经历了几代人的培育和人才积累，科研所对学生的要求，更偏向于整体的品德素质。不管在国家的任何岗位上，对于单位来说，首先品德素质要能过关，在社会上可以发挥贡献就可以了。05.就业方渴望人才却盲目囤积，缺乏对于博士生的培养规划用人单位渴望人才，名校的光环更易获得关注，这属常情。因此博士生毕业后进入社会工作后，一般都是从管理层或者高层做起，很少从基层做起，这就是学历带给个人的优势，不过凡事不绝对。目前市场上各种热点和新概念，如元宇宙、脑机接口等百花齐放，无论大厂或是小公司，对于人才的囤积渴望都是巨大的，但很多仅仅是为了人才囤积，盲目将这些高材生招进来，却没有做到“人尽其才”，反而耽误了学生的职业规划。在日常的办公中，很多优秀的博士生能很快适应于高科技公司的产品研发工作，高薪招聘的高级人才确实能做到“即插即用”，而学生过来的话，可能他要熟悉半年才能上手，但当他完成适应期后，能够输出的东西就不一样了。这些是归功于博士生在学习的过程中，可以接触到更多系统的理论知识，会对专业领域进行更深层次的研究，并能接触到国内外顶尖的专家团队，正是经过系统科研培训后，无论是学习能力、思考问题的方式及项目的筹划与创新能力，都会对之后步入社会起到成功的保障。因此，若是企业有合理的培养计划，理性务实的用人观，一个训练有素的科研果实（指博士毕业生）可能只需要6-12个月便能赶上目前大多数在商业体系内成长起来的资深岗。比方说，脑虎科技就建立了更适合人才发展的用人理念，包括引进人、培养人和发展人的整体框架。总而言之，合理的人才结构应该是高、中、低各类人才各在其位、各谋其政的梯度结构，整个社会才能实现“人尽其才”、“才尽其用”。各方凝聚合力，就会帮助更多的毕业生寻找到更匹配的就业机会，走上更适合自己的发展之路。（作者系脑虎科技创始人兼首席科学家）

招聘、访企拓岗、万企进校、就业指导、精准帮扶等五大专项行动，精心护航毕业生求职之路。01.访企拓岗 “一把手”带头教育部要求，“百日冲刺”期间，高校书记、校长及领导班子成员要带头走进企业，与相关单位建立就业合作渠道，为毕业生挖掘更多岗位资源。同济大学4月以来，先后与上汽集团、华为、中兴通讯、中铁上海工程局等用人单位开展多场访企拓岗校企合作交流会；与跟学校长期合作的重点单位建起了校企“简历直推微信群”，面向今年仍有招聘计划的单位和尚未落实就业单位的毕业生进行匹配。“看到班级群和本科就业交流群里发布的‘简历直推微信群’招聘信息，我抱着试一试的态度投了简历，没想到第二天就接到用人单位的电话，约好了面试时间，5天后，收到了面试通过的消息。”同济大学土木工程学院2022届本科毕业生司旭冉就是“简历直推微信群”的受益者之一。广东通过开展以“用人单位大走访，全员联动促就业”为主题的专项行动，落实高校毕业生就业工作“一把手”工程。活动开展以来，已有140所高校书记、校长通过线上线下方式走访5710家用人单位，促成新增就业岗位7.6万个，实习岗位4.3万个，达成实习实践基地合作意向3431项。辽宁全面开展高校书记、校长访企拓岗促就业专项行动，全省85所高校的书记、校长走访2176家企业，促成企业新增就业岗位3.9万个。在扩大高校毕业生基层就业项目规模上，上海2022年推出“三支一扶”岗位370个左右、“选调生”岗位400个。在年度公务员招录工作中，区级机关要积极吸纳应届优秀高校毕业生。乡镇（街道）以及政法机关的基层单位主要招录应届高校毕业生。02.云端招聘 带岗直播近期，上海海洋大学校党委书记、校长，院长、教授轮流走进直播间，开设招聘专场向企业等用人单位推介2022届毕业生，受到关注。今年，上海海洋大学已举办18场直播推介活动。截至目前，已有超过200名学子亮相直播间，所有企业带岗“赴约”，当场抛出“橄榄枝”。教育部启动万企进校园计划，一些地方在保证疫情防控的同时，创造性地开展“直播带岗”活动，促进毕业生与用人单位对接。辽宁轨道交通职业学院辊压产业学院的王圣蔚同学，通过“云招聘”成功签约，现已入职沈阳维顶机器人有限公司。据介绍，学校与相关行业协会、产业园等联手举办专场“云招聘”活动，直播过程中，学生们连麦“带岗”主播、企业HR“一对一”询问岗位情况，近3小时的直播里，学生共投递就业实习意向书1182份。截至5月末学院就业率为86%。“直播实现了学校、毕业生、用人单位三方现场连线，既促进了学生的就业，也拉近了学校和企业的关系。”上海海洋大学学生就业创业服务中心主任孙红刚说。03.细心指导 精准帮扶“百日冲刺”期间，各地高校结合毕业生就业需求，加强就业指导针对性，帮扶措施重在“精准”，抓好重点群体帮扶。华东理工大学化学与分子工程学院应届毕业生刘旭龙说，因为收到的面试通知寥寥无几，自己本来已经陷入了迷茫和失落中，但学校举办的“线上求职训练营”让自己获益匪浅。“经过老师讲解和群面模拟后，对群面流程、角色定位有了更深的认识，经过‘一对一简历指导’，我的简历也更加精致，与报考岗位之间更有关联性了。”他说。记者了解到，针对低收入家庭、身体残疾等毕业生重点群体，各地高校按照“一人一档”“一人一策”重点帮扶。上海、辽宁等地对于毕业年度内有就业创业意愿的高校困难学生，符合条件的可申请享受一次性求职创业补贴，补贴标准为1000元。广东进一步简化大学毕业生就业手续，取消公共就业人才服务机构在就业协议书上签章、毕业生到公共就业人才服务机构办理报到这“两个环节”，使毕业生求职就业更便捷。邹同学是广东技术师范大学2022届汉语言文学（师范）专业的毕业生。因为家庭经济困难，且尚未落实就业，学校一方面帮助她申请助学金、求职就业补贴等提供经济上的支持，还开展心理疏导，帮助其树立信心；另一方面，帮助其修改简历和培训面试技能，提升就业能力。在就业选择时，她接受了学校“避开热门的珠三角地区热门岗位，集中精力专攻粤东西北地区”的分析建议，顺利“考上”粤西地区一所小学。

生有些特殊。他们在关键的“找工作、找实习”阶段，遭遇了较为复杂的上海本土新冠肺炎疫情，较长时间在校内进行闭环管理。这导致大学生一方面实习遇阻，另一方面，一些就业签约因无法线下见面被耽搁。为此，上海各大高校使出了更大的力气，助力应届生稳就业、就好业。01.校友在关键时刻站了出来5月下旬，复旦大学管理学院向其全球校友发出了一封信。信里提到，受疫情影响，原计划的各种招聘活动都改为线上或是推迟，目前毕业生的就业面临较大的挑战，希望能够得到校友的支持，帮助毕业生就业。复旦管院在全球都有较高知名度。数据显示，最近4年，该学院本科、硕士等各项目学生在毕业后3个月内的就业率均为100%，金融、咨询、互联网、实体行业等成为学生的主要就业方向。强劲就业数据的背后是服务于学院所有在读学生的复旦管院职业发展中心。在它的促进下，优秀校友成了在读学生的职业导师。这里有400多位校友担任职业导师，累计辅导帮助了5000名学生，每年有超过150多名在读学生通过校友导师找到心仪的实习工作。2022届毕业生小何（化名）就通过一次校友企业线上宣讲活动，与Tim Hortons中国区的CEO直接对话，收到一张PASS卡，并直接进入后续面试活动，一举签约。“活动让我了解到整个咖啡行业的现状和前景。不管有没有拿到offer，对所有同学来说都是深入了解公司、行业的好机会。”小何说。复旦管院职业发展中心主任曹能介绍，目前已有约1000家校友企业与中心合作，为学生提供职业发展全方位支持。来自复旦大学的数据显示，该校还于近期举办了校友企业专场招聘会，120家校友企业为学弟学妹提供了3192个就业岗位，岗位对口专业全覆盖。复旦科技园股份有限公司总经理、复旦校友王伟是复旦大学社会发展与公共政策学院的“行业导师”。他所运营的复旦科技园内有2000多家注册企业。为了帮助大学生就业，他组织园区内上市或拟上市公司及专精特新“小巨人”型科技创新骨干企业，向学生们提供了总计超过300个就业岗位，5月25日开放简历投递。BOSS直聘副总裁冯艾既是复旦毕业生，又在复旦工作过。她担任社政学院行业导师，多次为学院师生分享最新就业动态、讲解就业形势，最重要的，是帮助同学们了解市场变化、就业趋势、行业薪资等最新资讯，提供简历修改、求职技巧等专业指导。“相比薪资，现在大学生更关注职业前景。”冯艾说。02.“直播带人”进入密集冲刺阶段“直播带人”是上海高校今年创新的新做法。受直播带货模式的启发，上海海洋大学党委书记王宏舟在3月30日开启“直播带人”模式——校领导当主播，在直播会场中直接向用人单位推荐学生，企业HR当场“下定”。记者注意到，这一模式目前已成为上海高校推介应届生的“主流”。尤其在近期的就业冲刺攻坚阶段，直播越来越频繁。上海政法学院在6月7日、8日、9日，由校党委书记夏小和、校党委副书记刘刚带队，连续举办了3次共计20余场直播，单次直播时长最高达16小时。每次直播都针对不同人群。6月7日，是法律学院、刑事司法学院、警务学院、国际法学院、经济管理学院专场，对口上海市黄浦区司法局、上海仲裁委员会、国浩律师事务所、京衡律师（上海）事务所等33家用人单位；6月8日，是经济管理学院、语言文化学院、上海纪录片学院专场，对口东方证券、蔚来汽车、毕马威、泰隆商业银行等41家企业。仅6月以来，该校已联系用人单位近百家，提供岗位300余个。而开启“直播带人”活动的上海海洋大学，更是建立了校党委书记王宏舟、校长万荣和院系负责人“轮值轮播”的制度。该校还相继出台保就业、促就业十大保障制度，推动直播推介与日常工作相结合，将就业工作成效纳入学院年度目标责任考核。数据显示，该校举办的直播累计有45.57万人在线观看，参与直播的197名毕业生中，有140名获得绿色通道面试机会。03.教师科创企业来“捧场”，理工高校“精准内推”6月8日，上海交大举办了2022年科创就业促进行动启动会。这是全国高校中首次出现科创类专门的就业促进行动。来参加启动会并提供了约500个岗位的，是近30家学校教师自己创办的科创企业，工作岗位涵盖智能制造、人工智能、电子信息、生物医药、医疗器械、新能源、新材料等行业领域。据悉，这次来“捧场”的科创企业从创始到发展的各阶段，都得到了学校的大力支持，如今反哺学校、拓展毕业生就业渠道。这些企业，被统称为“教师科创企业”。上海交大校长林忠钦介绍，学校未来将与这些企业共同开展学生实习、实训，共建联培基地等，不断提升学生创新创业能力、增强创新活力，“这些教师科创企业将成为具有产业特色、带动就业效果明显的‘特色载体’，助力实现大学生更加充分、更高质量的就业。”值得注意的是，2022届上海高校毕业生就业协议的0000001号至0000100号签约学生均来自上海交大，这些学生全部投身国家重点行业单位，他们没有选择一线城市，而是去到祖国最需要的地方。连日来，华东理工大学的就业信息服务网上每天都在更新最新的企业招聘信息。今年，该校开启“精准内推”模式，与中国化学、万华化学等对接，定点推送学生简历到用人单位人事、技术主管部门，跟踪反馈招聘进度。先后与保研、秋招、考研失之交臂的华东理工大学机械动力工程学院材料成型及控制工程专业毕业生小俞（化名）最近3周就在学校帮扶、自身努力下，收到多家知名企业的录用offer。小俞说，自己在考研分数线出来后，曾陷入迷茫，“不知道当初备战考研是对是错，也不知道接下来是否应该选择‘考研二战’还是直接就业。”最终，她在辅导员、“华理就业领航公众号”“春雷行动”线上求职训练营的帮助下，多次修改简历，获得多个面试机会。据悉，华理目前已通过校企内推群精准推荐超600名学生。该校就业指导服务中心教师每人对口联系3-4个学院，定期连线联动，确保就业师资力量下沉学院、深入毕业生。

数达到1076万。具体分析就业难的深层次原因，则是由高校毕业生过于集中所致，包括就业时间集中、就业地域集中、就业行业集中与就业岗位集中，这么多高校毕业生都在同一时间段选择热门地区、热门行业与岗位，必然会加剧就业竞争。与此同时，也影响到人才的区域、行业分布。要缓解高校毕业生就业严峻形势，充分发挥人才的作用推进社会发展，必须改变高校毕业生就业选择过于集中的就业生态，“分散”高校毕业生的选择，倡导多元就业、个性就业。从“集中就业”到“多元就业”，首先需要倡导平等就业，防止出现就业中的地域鄙视链、行业鄙视链、岗位鄙视链。客观而言，我国高校毕业生就业难，有一部分是结构性就业难，属于高校毕业生“有业不就”，背后的原因是，有的高校毕业生看不起某些行业的工作岗位，认为到这些地方、行业、岗位工作与自己的身份不符，依旧存在“面子就业”思想。一些社会舆论还用传统的精英教育时代的人才观、就业观对待高等教育普及化时代的高校毕业生就业，为他们设定了“理想”的就业与发展模式。“另类就业”是过去十来年，媒体颇为关注的高校毕业生就业选择。事实上，“另类就业”就是“多元就业”，是高校毕业生根据自己的个性、能力选择自己的就业方向，而之所以被称为“另类”，是因为不符合大家为高校毕业生设定的就业模式。总体看来，随着选择“另类就业”的高校毕业生增多，社会也逐渐转变对高校毕业生就业的认识。值得注意的是，受疫情以及经济下行压力加大的影响，还没有全面形成的“多元就业观”受到一定程度的冲击，更多高校毕业生就业时更追求稳定，减少不确定性，拒绝冒险。具体表现在党政机关、事业单位、国有企业的招录竞争超过以往。虽然这对党政机关、事业单位、国有企业招录是“利好”，可以吸引优秀人才，但是，这些单位和企业的招聘容量也是有限的，对于解决高校毕业生就业难的问题也是杯水车薪。有活力的就业市场，一定是中小企业招聘活跃，高校毕业生踊跃选择，以及高校毕业生就业选择多元的市场。为此，需要在倡导多元就业方面发力。在需求侧，要给“体制外”的企业和机构创造良好的发展环境，如为受疫情影响的中小微企业纾困，为选择自主创业的大学生提供贷款支持，完善灵活就业政策，保障灵活就业的高校毕业生的合法权利，等等。在供给端，要落实和扩大高校办学自主权，引导高校形成合理的办学定位，并在自身办学定位上办出特色与个性，防止出现“学校千校一面”、“学生千生一面”，既提高人才培养质量、增强学生就业竞争能力，又促进学生形成多元就业观念。

例为19.2%。2021年全国硕士研究生招生人数总计105.07万，较2019年（81.13万）增加了23.94万。2021届本科毕业生国内读研比例为17.2%，较2019届（15.2%）的增幅为13%。其中，医学、农学、理学读研比例较高。医学、农学、理学三大学科持续占据2021届本科毕业生读研比例前三甲，且不断上升，其国内读研比例分别为28.0%、25.6%、25.0%。地方本科院校中，渤海湾、长三角地区毕业生读研比例较高。2021届“双一流”院校毕业生国内读研比例为35.4%，地方本科院校毕业生为13.6%。渤海湾、长三角地区地方本科院校的2021届本科毕业生读研比例明显较高（分别为17.2%、16.3%），珠三角地区读研比例相对较低（7.1%）。读研毕业生中女生占比更高。在国内读研的2021届毕业生中，女生占比55%，明显高于男生（45%）。女生面临的就业压力相对较大，读研意愿更强。应届本科生读研比例持续上升的同时，考研“二战”比例也在上升。2021届本科毕业生中，准备国内考研（不就业，脱产备考）的比例为6.1%，其中准备“二战”的比例达到4.9%，较前两届同期（2019届3.4%，2020届4.3%）上升。其中，医学、法学、经济学“二战”比例较高。2021届毕业生准备“二战”比例较高的学科为医学、法学、经济学，分别为9.4%、8.0%、7.2%，这些学科的研究生学历更有就业竞争力。非农村生源“二战”比例较农村生源更高。2021届非农村生源准备“二战”的比例为6.0%，高于农村生源（3.4%）。这或许是由于考研成本较高，非农村生源家庭可持续提供支持。地方本科院校毕业生“二战”比例高于“双一流”院校。地方本科院校毕业生首次考研失利的情况更为普遍，2021届准备“二战”比例达5.0%，高于“双一流”院校（3.7%）。这反映出地方本科院校毕业生就业压力大，毕业生更希望通过研究生学历增加就业竞争力。据悉，该报告是基于麦可思公司2022年度的大学毕业生跟踪数据而撰写，反映的是社会第三方专业机构对大学生就业信息的跟踪评价结果。《中国大学生就业报告》自2009年首度发布以来，至2022年已是第14次年度报告。

团、山矿机械公司、莱恩光电科技公司等113家用人单位提供岗位3200个，并提供“一对一”职业指导服务。河南“我在家乡挺好的”专场招聘，联合智联招聘，集合省内优势资源，组织白象集团、安图生物、牧原股份等200家企业提供岗位2000个，涵盖生产管理、工程质检、大数据开发等职位。湖北“光芯屏端网”产业专场招聘，聚集省内优势产业资源，组织东富龙科技集团、武汉万集光电技术公司等130家企业提供岗位9000个，涉及光通信、集成电路、智能终端、信息技术等行业。湖南智能制造专场招聘，围绕工业新兴优势产业链发展，依托长株潭人力资源网，组织新亚胜光电、长缆电工、长泰智能等50家企业提供岗位2万个，涵盖雷达算法工程师、感知算法工程师、硬件测试工程师等职位。用人单位和求职者可通过中国公共招聘网（http://job.mohrss.gov.cn）、中国国家人才网（https://www.newjobs.com.cn）、就业在线（https://www.jobonline.cn）专项行动主会场页面直接进入地方特色专场，或通过主会场就业导引地图进入4个省份分会场参与。

，组织华为、博世汽车、华晨宝马等2112家企业提供岗位4451个，涵盖汽车动力工程师、涂装工艺工程师、装配工程师等职位。医药卫生专场由卫人就业网承办，组织中华医学杂志社、双运生物医药科技公司、浙江科伦医药公司等52家企业提供岗位1000个，涵盖医药工程师、健康管理师、药理实验员等职位。电子商务专场由阿里巴巴认证联合支付宝芝麻工作证、西瓜树共同承办，组织格兰仕、前海翼联、亚纪电子商务等1000家企业提供岗位6000个，涵盖电商运营、直播主播、线上客服等职位，并提供在线投递简历、线上面试等服务。女性专场由猎聘承办，组织唯品会、惠普、强生等19家企业提供岗位5813个，涵盖软件开发、财务管理、销售运营等职位，并推出戴尔、福特、埃森哲等16个企业“她时代”系列招聘宣讲视频。制造专场由国聘招聘平台承办，组织国机智能科技公司、内蒙古第一机械集团、中光电子等214家企业提供岗位1.5万个，涵盖版图设计工程师、热能技术员、焊接工程师等职位，招聘信息通过微信、微博和APP客户端同步更新。能源环保专场由智联招聘承办，组织首创环保、扬农化工、葛洲坝集团等50家企业提供岗位2513个，涵盖化工技术、助剂研发、固废处理等职位，通过空中双选会发布岗位，并提供在线沟通、视频面试等服务。用人单位和求职者可通过中国公共招聘网（http://job.mohrss.gov.cn）、中国国家人才网（https://www.newjobs.com.cn）、就业在线（https://www.jobonline.cn）专项行动主会场页面直接进入行业招聘专场，或点击主会场页面下方参与机构LOGO进入分会场参与。 

压力。如何破解就业难点、堵点问题，确保大学生就业有“率”有“质”？目前，百日千万网络招聘专项行动、民企高校携手促就业行动、“三支一扶”计划都在紧锣密鼓推进中。与此同时，不少地方多措并举挖掘岗位资源、千方百计搭建招聘渠道、做实做细就业指导服务，促进高校毕业生有业择、择好业。01.抢抓关键期，多举措稳岗拓岗今年高校毕业生就业面临较大压力。教育部高校学生司副司长吴爱华分析称，2022届全国普通高校毕业生规模和增量均为历史之最。部分地方疫情导致高校毕业生外出求职、用人单位进校招聘受到限制。各地各高校普遍反映人才市场有效需求减少。此外，“就业难”与“招人难”并存。一些毕业生“慢就业”现象有增多趋势。如何抢抓毕业生求职关键期，多措并举开拓就业渠道？有关部门密集启动民企高校携手促就业行动等，鼓励企业吸纳高校毕业生就业。教育部数据显示，目前全国已有2169所高校通过实地走访、视频会议等多种方式、拜访5.8万家用人单位，为毕业生拓宽岗位达114.9万个，实习岗位达44万个。四川西华大学招生与就业处副处长李绍军说，该校开展“访企拓岗”促就业专项行动，走访单位（或企业）130余家，拓展了大量就业及实习岗位。天津大学则以“云走访”形式推进书记校长访企拓岗促就业专项行动，挖掘了丰富的岗位资源。“近一个月以来，学校已开展7场大型空中双选会，累计1300余家企业参与，提供了20万余个就业岗位。”天津大学就业指导中心主任柳丰林说。不少地方还拿出“真金白银”稳岗扩岗。江西省对企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，按每人1500元标准发放一次性扩岗补助。对应届高校毕业生年底前办理个体工商户登记，从事个体经营业务稳定经营满6个月、且未在其他渠道就业的，由当地财政一次性发放5000元至1万元不等的就业创业补贴资金。02.云上招聘，千方百计搭渠道“公司今年打算招1500人，通过政府搭建的平台，企业招聘和应届生求职需求实现了有效对接。”江西双胞胎集团人力资源部招聘经理邹勇平说，已经有不少同学前来咨询岗位具体情况，他们正紧张地安排面试时间。江西共青城市近日通过“线上线下”相结合的方式，提供4万多个岗位。应聘毕业生梁涛感叹，可以不用到处搜寻就业信息，而是像“进超市”一样选择就业岗位。成都正在启动“百日万企”系列招聘活动，开展高校毕业生招聘和供需对接活动。“前期我们已举办线上线下招聘、直播带岗等服务活动285场，涵盖66所高校，服务在校生30.9万人，6月还将走进18所高校开展进校园专题活动。”成都市就业局副局长兰琦说。记者从人社部获悉，6月6日至12日，人社部百日千万网络招聘专项行动推出信息科技、电竞游戏、电力新能源、生活服务、房产建筑、生物医药6个行业专场招聘，共有3000家用人单位提供4.1万个岗位。03.暖招实招，精准服务提能力“感觉自己的简历很普通，对未来的就业方向也很迷茫，很担心找不到合适的工作。”江西农业大学国土资源与环境学院环境科学专业学生汪彤曾向学院党委副书记马慧琴倾诉。为了让汪彤及其他毕业生消除就业焦虑心态，尽快实现就业，江西农业大学坚持动态化调研，加强调查摸底，做到“一生一策”动态管理，全程跟踪指导。最终，汪彤收到东如春生态科技有限公司、贝源检测公司等多家企业的录用信。强化不断线就业服务和职业技能培训；支持毕业生到企业就业见习、创新创业；鼓励毕业生多渠道灵活就业、从事新经济领域……全力护航高校毕业生就业创业，各地“暖招”“实招”频频上线。复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯表示，当前促高校毕业生就业措施长短相济。短期举措力度大、针对性强，有利于尽快稳住就业市场。长期措施覆盖面广，涉及职业技能提升、人才培养等环节。工信部中小企业发展促进中心主任单立坡表示，中小企业为高校毕业生提供了广阔的就业空间。要进一步将各项惠企培优政策落实到位，支持有竞争力的中小企业加快发展，增强就业吸引力。智联招聘董事长、CEO郭盛认为，三四线城市与新兴行业存在众多就业机会，政府、企业、高校应从各自维度支持毕业生就业，共同帮助毕业生转变择业观，把握新机遇以实现职业理想。

会关注。北京青年报记者发现，除了上海，针对高校毕业生，武汉、大连、青岛、保定、湘潭等国内多个城市纷纷出台相关的就业创业措施，涵盖多个方面，诸如享受租房优惠、给予创业补贴、解决子女就学问题、低于市场销售价格销售普通商品住房等。01.落户满足要求毕业生在上海可直接落户日前，上海市出台《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》。在人才引进方面，针对毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职到上海工作后即可直接落户，毕业于世界排名前51-100名的，全职到上海工作并缴纳社保满6个月后可申办落户。6月7日，武汉市印发《市人民政府办公厅关于进一步做好高校毕业生留汉就业创业工作的通知》。在受到关注的落户方面，通知提出推行先落户后就业。年龄不满45周岁（研究生不受年龄限制）的高校毕业生凭毕业证书在市内落户，其配偶以及未成年子女可随迁落户。日前，大连市出台《大连市促进高校毕业生就业创业政策措施》，在落户方面，取消毕业生在大连落户的限制，50周岁以下博士、硕士研究生，45周岁以下普通高校（含高职院校）毕业生，可享受先落户后就业政策，本人及其配偶、未婚子女由落户地派出所办理落户。02.住房在湘潭就业创业高校毕业生首次购房可提取公积金付首付日前，湘潭市出台了《关于促进高校毕业生来潭留潭就业创业若干措施（试行）》。《措施》共27条，为吸引和集聚更多高校毕业生留潭就业创业提供有力支撑。在住房方面，在湘潭就业创业的高校毕业生首次购房时，允许提取本人及配偶住房公积金账户余额用于支付首付，父母为房屋共有人的，可以提取父母在潭住房公积金余额还贷，贷款额度可按同类情况最高额度优先审批。这是目前湘潭范围内力度最大的公积金政策。针对普遍关注的子女入学问题，《措施》提出，新入职湘潭市优势主导产业和战略新兴产业相关企业的全日制硕士及以上学历人员，在潭工作5年后，其子女义务教育阶段可以在工作地或居住地所在县市区（园区）选择任一学校就读入学。武汉在房租方面，《通知》提出减轻租房安居负担。取得普通高校全日制大专以上学历、毕业6年以内、本通知公布之日起在汉就业创业并正常缴纳社会保险、家庭在汉无自有住房的高校毕业生，在资格有效期内租住人才租赁房的，按照不高于市场租金的70%缴纳租金，累计减免期限不超过3年。其中，全日制博士研究生、全日制硕士研究生分别免缴2年、1年租金，免租金额每月分别不超过2000元、1500元。本通知公布前留汉的同等条件大学毕业生，现租住人才租赁房且租期未满3年的，在资格有效的剩余租期内，按照不高于市场租金的70%缴纳租金。大连在住房方面，符合大连市住房补贴申请条件的新就业或自主创业的博士、硕士、本科毕业生，分别给予住房补贴，保障期3年，按季度发放。上述人员在毕业后5年内，在大连市购买普通商品房的，除继续按规定发放剩余住房补贴外，在领取不动产权证书时，再一次性给予购房人10000元补贴（仅限一次）。通过在普通商品房开发项目中配建的形式，以低于市场销售价格，不定期面向具有本市户籍的全日制本科及以上应届高校毕业生无房群体销售普通商品住房。日前，河北保定市出台《关于促进高校毕业生来保定就业创业的十二条措施》，在住房方面，在主城区提供1500套保障性住房，作为满足高校毕业生过渡性居住需求的人才公寓。03.就业武汉青岛国企增岗位60%，面向应届毕业生招聘上海在高校毕业生就业方面，今明两年事业单位公开招聘普通管理岗位人员和通用性较强的初级专业技术岗位人员主要向高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）倾斜。持续稳定一年一次集中公开招聘高校毕业生岗位的规模，并保持一定增长率。分散招聘和自主招聘普通管理岗位人员和通用性较强的初级专业技术岗位人员原则上也应以高校毕业生为主。在就业方面，武汉鼓励各区继续开展基层事业单位的专项招聘工作，社区专职工作岗位出现空缺要优先招用或者拿出一定数量岗位专门招用高校毕业生。武汉全市国有企业新增岗位应拿出不低于60%的比例用于招聘应届高校毕业生。发挥武汉科教资源优势、总部经济聚集优势和“965”产业集群优势，围绕“光芯屏端网”、网络安全、数字创意、人工智能等领域，每年推出10万个以上“高薪优岗”。和武汉具有相似政策的还有青岛。日前，青岛市政府办公厅发布《关于全力做好高校毕业生等青年就业工作的通知》，推出15条新政。在高校毕业生就业方面，截至2022年12月31日，对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，给予1000元/人一次性吸纳就业补贴。对用人单位招用就业困难人员、小微企业招用离校2年内未就业高校毕业生的，按规定补贴企业实际缴纳的社会保险（不包括个人应缴纳部分）。2022年度青岛市属国有企业力争拿出60%的岗位面向高校毕业生招聘，促进高校毕业生到城乡社区就业。社区专职工作岗位出现空缺优先招用或拿出一定数量岗位专门招用高校毕业生。同时，离校未就业高校毕业生到基层实习见习基地参加见习或者到企事业单位参加项目研究的，视同基层工作经历，自报到之日起计算。湖南省湘潭市有15所高校，在校大学生17.2万人，高校毕业生数量已经连续4年超过4万人，今年达到4.5万人，高校在校生和毕业生数量都位居湖南省第二。在高校毕业生就业方面，《措施》明确，湘潭全市各级机关事业单位和园区2022年需拿出不少于300个行政编制、1000个事业编制专项招录引进高校毕业生；在潭大中型国有企业和市属国企需从新增岗位中拿出不低于50%比例的岗位专门用于招聘应届高校毕业生；每年要挖掘开发不少于100个基层公益性岗位，兜底安置困难家庭和就业困难的高校毕业生。为鼓励民营企业吸纳高校毕业生，除将减税降费等政策用透用尽外，还明确中小微企业新招用毕业1年内的高校毕业生及高级工、技师班（预备技师班）毕业生，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，按1000元/人给予一次性吸纳就业补贴；对于吸纳毕业年度高校毕业生就业签订合同并参加失业保险的企业，按照每人1500元标准发放一次性扩岗补助。大连在人才引进方面，实施高校毕业生“万岗计划”；实施“优师千岗计划”，面向全国择业期内优秀毕业生组织教师招聘；实施“社区工作者千岗计划”，面向应届高校毕业生定向招录社区工作者。大连在高校毕业生就业方面，对参加“三支一扶”到农村基层从事支医、支教、支农和帮扶乡村振兴的毕业生，按照规定给予生活补贴。各区市县（先导区）事业单位招录时，可拿出一定比例岗位面向服务期满考核合格的“三支一扶”人员定向招录，可按有关规定提前转正定级。每年开发500个岗位，供毕业2年内高校毕业生到基层参加公共管理和社会服务，参照当地社区工作者工资标准给予相应生活补贴，服务期限为2年。各类企业和社会组织按规定招用毕业5年内高校毕业生就业的，按其为高校毕业生实际缴纳社会保险费，最长给予12个月的社会保险补贴。对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，按规定给予一次性吸纳就业补贴。保定市《措施》明确，推出10万个岗位邀请全国高校毕业生和有志青年到保定就业创业。北京青年报记者注意到，十二条措施中，1至3条是公共事务和公共服务类提供的岗位及相应支持措施：稳定公共部门招录规模，新增1320个公务员和选调生岗位；挖掘事业单位编制，新增教育、卫生、农业、文旅、体育等领域事业编制岗位6656个。支持驻保定17所高校增设科研助理等岗位1500个。鼓励高校毕业生服务基层，新增“三支一扶”、特岗教师、社区工作者、乡镇（街道）社会工作者、社区幼儿园教师、养老机构服务岗位共3500个。新增临时公益性岗位1000个，重点保障基层公共就业服务、公共管理、社会服务、卫生防疫等领域建设。外埠到保定求职的应届高校毕业生，通过市场渠道一个月以上未能就业的，可通过公益性岗位兜底安置。04.创业保定青岛提供30%场地免费使用武汉鼓励各区建设青年人才之家，为毕业6年以内有意愿到武汉就业创业的高校毕业生提供最长7天免费住宿以及就业咨询、创业指导、人才交流等综合服务，为其留汉就业创业创造条件。给予创业场地租金补贴。在校大学生及毕业5年以内的高校毕业生初次创业并在武汉市各类创业孵化基地外租用经营场地的，给予最高每年6000元累计不超过3年的租金补贴。青岛在创业方面，对大学生和高校毕业生个人10万元及以下的创业担保贷款免除反担保。政府投资开发的创业载体安排30%左右的场地免费向大学生和高校毕业生创业者提供。对创业失败大学生和高校毕业生提供就业服务、就业援助。对离校2年内未就业高校毕业生实现灵活就业的，按规定给予社会保险补贴。大力引进培育一批短视频分享、网络直播、移动出行等互联网平台企业。此外，为了促进就业公平，坚决防止和纠正性别、年龄、学历、残疾等就业歧视，取消对就业的不合理限制，营造公平就业环境。经认证取得本科以上学历的外籍及港澳台高校毕业生到青岛就业创业的，不受户籍限制，享受同等就业创业补贴等政策。推进基本健康体检项目结果互认，高校可不再组织毕业体检。湘潭在创业方面，对贷款额度在10万元以下或获得市级以上荣誉称号以及经合作金融机构评估认定信用良好的大学生创业者，原则上取消反担保。对个人创业贷款项目经审核评估并按程序报审后，可由创业担保基金部分或全额代偿，为踏实苦干认真创业的大学生排除顾虑。大连在创业方面，大学生在校期间在大连市行政区域内初次领取工商营业执照且租用场地创办的经营实体，按8000元/年的标准，给予2年创业场地补贴。对创业带头人创办的经营实体，5年内（以工商登记注册日期为准）新吸纳（与之首次签订1年以上期限劳动合同）登记失业人员的，按其为招用登记失业人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，给予自缴纳社会保险费之日起最长不超过12个月的补贴（不含个人应缴纳的部分）。支持高校毕业生自主创业，高校毕业生创办企业、从事个体经营和网络创业，按规定给予一次性创业补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免等政策，个人最高可贷款20万元、小微企业最高可贷款300万元。保定市在支持创业方面，政府投资开发的创业就业孵化基地、众创空间等平台，要提供30%的场地供创业的高校毕业生免费使用。符合条件的高校毕业生个人创业、合伙创业、创办小微企业，可分别享受不超过20万元、130万元、300万元的创业担保贷款。初次创业的，可享受5000元的一次性创业补贴和不超过3年的社会保险补贴。文/本报记者 李铁柱 统筹/蒋朔

缩明显。那么，真实的就业市场情况是怎样的？求职者、用工方、高校各有哪些诉求与隐忧？在就业的大盘中，各方如何迈出关键一步？本报报道组正在行动，力图寻找深层答案。客观来看，疫情延缓了校招进度，也在一定程度上影响了招聘效果。然而，可喜的是一部分新兴科技公司用人规模呈现逆势上扬态势，比如江苏南大光电材料股份有限公司招聘总数由2020年711人扩展到2022年1400人，校招比例也相应增加。此外，技工人才受到“热捧”，需求量较大，成为众多用人单位争相吸纳的“香饽饽”。可以说，岗位供给的“蓄水池”时有波澜，但就业形势总体趋稳。访谈中记者发现，许多人在求职中并不存在“有没有”的烦恼，更多是心怀“好不好”的犹疑。年轻一代有拼劲、敢创新，却有“等一等、缓一缓”的心理，向往灵活就业的自由，或者对下基层、“进工厂”有所顾虑。说到底，还是个人预期与岗位条件之间存在偏差，这也是就业存在结构性矛盾的重要因素之一。在求职者心存“好不好”的纠结之时，用工方则更在意“能不能”的问题，即个人能力是否与岗位需求相匹配。当求职者无法胜任岗位要求时，“人岗错配”现象便体现得更为明显。有的用工方感叹，招到的毕业生“简历很丰富，仔细一问、上岗一干，实际却很苍白”。个中原因与个人综合素质有关，但更多是对“高校培养与市场需求”能否真正匹配的深度考问。现实中，部分院校课程内容滞后，与时代发展脱节；盲目注重热门专业的外延式扩展，忽视内涵式建设；学生职业生涯规划无法落实、落细，难以融入其求学、择业的整个人生轨迹之中……补齐校企之间育人、用人的“断点”，是促进大学生就业的关键。令人欣喜的是，一些有益探索正如雨后春笋般昭示着生机与希望：- 高校书记校长访企拓岗促就业行动正在开展，市场需求与人才资源深度对接，为人才培养机制的改革创新先行探路；- 形式多样的“见习计划”在各大企业出现，企业向高校提出研发课题，学生在企业实习推动课题实施，理论与实践无缝对接；- “双师”互动的旋转门开启，引导教师参与企业实践，行业专家也参与学校教学。说到底，推动大学生高质量就业是一项系统性、整体性、长期性工程，只有政府、高校、企业、学生等各方紧密配合，才能破除教与用“两张皮”的现象，在紧跟产业方向、夯实专业基础的过程中为国家培育用得上、用得好的人才。我们相信，在校企携手护航下，每一种青春都会焕发光彩，每一位青年都有光明未来。（本报记者 李晓）（项目团队：本报记者 柴如瑾、李晓 本报通讯员 郭晓蕾）

让他忐忑不已。“多亏了学校推出的‘职涯π计划’！让我有机会与中国航天科工集团第二研究院的人力资源老师在线上交流。心里疑云散开了！”宋健一脸阳光。为解决求职者职业能力不足、知识储备与市场需求脱节等问题，诸多高新技术企业与高校加强合作，共同帮助大学毕业生顺利迈入职场。01.职业能力提升：为明日“职场人”添把劲让宋健受益的“职涯π计划”，是该校与企业合作育人选才新模式中的一环。“用人单位在网上‘手把手’教我们填报信息，还解答了很多现实困惑，从福利待遇、工作状态，到职业发展空间，甚至工作后可能面临的人际交往等问题，一清二楚。”他说。这个毕业季，哈尔滨工业大学和中国航天科工集团第二研究院的做法是：校领导带头走访航天国防龙头企业，每名校领导对接一个航天院所；企业参与提升毕业生职业能力，通过职业规划辅导、科普讲座、互聘导师等形式，形成了春季职业领航、夏季实践锻炼、秋季精准招聘、冬季能力培训的全周期人力资源提升工作新模式。探索不止于此。在前不久举行的哈尔滨工业大学2022年重点用人单位线上博览会启动仪式上，中国航天科工集团第二研究院人力资源副部长张福祥受聘成为首批就业育人导师。按照计划，他将开设求职能力培训讲座、职业生涯规划课程，为学生提升职业能力导航引路。“作为航天单位，对于专业人才的需求决定了我们必须与高校和学生建立更加深入、精准的联系。与志在蓝天的年轻人一起成长，不仅有助于缩短求职者和用人单位之间的磨合期，还能培养出企业真正需要的人才。”他说。去年暑假，哈工大机电学院辅导员王旭东华丽转身，和30多名同事一起成为“职场新人”。“我被选派至二院二八三厂挂职学习，这使我们建立了密切联系，更了解企业需求，也更能有针对性地开展就业指导。”王旭东说。校企间一连串有效互动，为大学生变身“职场人”添了一把劲儿，更多航天新生代奔向星辰大海，逐梦美好未来。“数据显示，学校2021届毕业生签约航天单位人数较2020届增长48%。截至目前，2022届毕业生签约航天单位人数与去年同期持平。”哈工大学生工作部副部长王芳说。02.打造实习基地：架起人才供求桥梁刚刚开完会，北京东方淼森生物科技有限公司总裁邱显荣便匆匆来到办公区，与新进实习生交谈起来。作为北京工商大学1996级毕业生，他总能由此忆起上学时的青葱岁月。毕业之后，邱显荣创立公司，与母校的联系更为紧密。2015年，公司与北京工商大学正式启动就业实习基地项目，一批批化学与材料工程学院化妆品专业的学生来此实习，目前已有157人正式入职，在核心管理与技术岗位上发挥作用。“公司的生产需求、学生的专业技能、学校的科研资源实现了有机对接。”北京工商大学化学与材料工程学院院长翁云宣介绍，产学研深度融合是实习基地成功推进的关键。学院共有实习基地25家，学生在本科时就可参与相关课题，带着研究问题进入校外实习基地，在生产中发现真正的痛点，结合实验深入探索，寻求破解办法。其间，学生还要完成实习报告，并通过指导教师考核，从而保证实习效果。2021级研究生马文睿回忆在太和康美（北京）中医研究院的实习生活，颇为感慨：“基地的师傅教给我很多。一些仪器看似简单，操作起来我却总有纰漏。他们会跟我一起找问题，调试原料配比，让我知其然更知其所以然。”“经过实习，课堂上的理论得到应用，学生对企业的文化认同也增强了，为后续入职奠定基础。”邱显荣说。合作过程中总会面临难题，磨合与理解必不可少。为此，指导教师须担当起引导者角色，了解学生情况，排解其内心困惑，鼓励学生专心实习，从长远考虑谋划就业。据介绍，类似实习基地已在全国不同类型高校建立起来。教育部信息显示，职业学校与企业共建实习实训基地2.49万个，年均增幅达8.6％。实习基地已成为促进学生就业的有效抓手，校企合作呈现多样化格局。03.完善协同育人：在促就业中实现“多赢”在北京交通大学计算机与信息技术学院学生工作办公室主任原晓敏看来，通过协同育人的方式，提早让学生接触企业，学习应用型课程，对求职就业非常有益。记者了解到，该学院与腾讯公司开启了校企合作“双导师制”，校内导师、企业导师一并指导学生学习、就业，并通过“腾讯云实验班”等方式，引入企业自主开发的3门理论课和3门实训课。此外，他们还与京东、美团、竞业达、立思辰等校友企业探索类似合作模式。该校软件学院学生小陆在企业导师的参与下完成了毕业设计。“我对数据库内容很感兴趣，所以选了相关课题。‘双导师’制让我能很方便地向企业导师咨询。”即将毕业的小陆将成为一名数据库研发工程师，在喜爱的领域中深耕。除了本科类院校，不少职业院校也有类似尝试。比如，沈阳中德学院采用德国双元职教理念，企校共同实施“双主体、双教师、双教材、双证书”的应用型人才培养，超半数学生一入学就被德资企业“定制”培养。江苏无锡微研股份有限公司和江苏信息职业技术学院采用新型学徒制，合作组建“微研创新班”。公司派导师参与教学授课，学生毕业后可进入公司工作，求职者与用工方有双向选择权。杰克科技股份有限公司人力资源管理部总经理吴敏辉有多年招聘经历，他感慨：“协同育人的模式为求职、招聘开辟了‘快车道’。重要的是，育人过程中还促进了科研攻关，实现了成果转化，最终达到‘多赢’的效果。” （本报记者 李晓 邓晖 陈之殷）

心留人的良好环境，引导高校毕业生扎根基层。原则上2022年所有新招聘岗位全部向高校毕业生开放，鼓励拿出较多数量岗位专门招聘有志热心服务群众的高校毕业生。鼓励具备条件的行政村积极吸纳高校毕业生到村担任村务工作者。就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，2022届高校毕业生超过1000万人，做好高校毕业生等青年就业工作事关经济发展、疫情防控和社会稳定、民生福祉。为此，《通知》明确，多渠道吸纳高校毕业生到城乡社区就业创业，为提高城乡社区治理和服务精准化精细化水平、推进基层治理体系和治理能力现代化建设提供人才支撑。民政部负责人介绍，主要包括5个方面的任务：“第一是要求各地制定社区专职工作人员年度招聘计划，原则上2022年所有新招聘岗位全部向高校毕业生开放；第二是要求支持在社区提供养老、托育、家政等服务的机构加快发展，增强吸纳高校毕业生就业能力，对符合条件的机构按规定落实社会保险补贴等政策；第三是要求组织提供社区服务的机构参与‘百万就业见习岗位募集计划’，指导城乡社区组织因需设立就业见习岗位；第四是要求培育壮大社区社会工作人才队伍，积极引导高校毕业生到乡镇（街道）社会工作站开展服务；第五是要求设立一批城乡社区实习实践基地，引导在校大学生了解城乡社区居民需求和工作实际，激发高校毕业生到城乡社区就业创业的热情。”城乡社区是党和政府联系服务群众的“最后一公里”，也是广大青年群众深入基层、贴近群众，接受历练、增长才干的重要平台，为建立高校毕业生到城乡就业创业长效机制，《通知》提出，健全社区工作者职业体系，营造拴心留人的良好环境，引导高校毕业生扎根基层，并要求加强对在城乡社区就业高校毕业生的培训，增强其服务群众的工作本领，提升其专业技术能力，做好投身城乡社区一线砥砺磨练、增长才干的职业准备。《通知》强调，要建立部门各司其职、协同推进的工作机制，强化组织保障、明确部门职责、加强宣传引导，推动2022年高校毕业生到城乡社区就业工作落地落实。“民政部门作为牵头城乡社区治理体系和治理能力建设的职能部门，下一步将结合社区工作者队伍建设、城乡社区服务体系建设、乡镇（街道）社会工作站建设、社会组织培育管理等工作，积极促进高校毕业生到城乡社区就业。”民政部负责人说。