一段时期高校毕业生等青年就业创业工作。01.全方位向就业市场释放“红利”教育部网站资料显示，2022届普通高校毕业生规模、增量创历史新高，就业形势复杂严峻，以高校毕业生为重点的青年群体就业面临不小压力。人民网“强观察”栏目梳理还发现，自2021年11月以来，教育部联合人力资源社会保障部共同部署了2022届全国普通高校毕业生就业创业工作，发布了《关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，启动和实施了“2022届高校毕业生校园招聘月”系列活动、全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动等，并全新升级建成了“国家24365大学生就业服务平台”。“高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。”在中国教育科学研究院研究员储朝晖看来，此次《通知》围绕高校毕业生就业创业共从鼓励企业吸纳高校毕业生、稳定公共部门岗位规模、支持高校毕业生自主创业、推动取消就业报到证等五个方面提出具体政策措施，可谓全方位向就业市场释放“红利”。就扩大企业就业规模方面，《通知》提出，支持中小微企业更多吸纳高校毕业生就业，按规定给予社会保险补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免等扶持政策，对吸纳高校毕业生就业达到一定数量且符合相关条件的中小微企业，在安排纾困资金、提供技术改造贷款贴息时予以倾斜;对招用毕业年度高校毕业生并签订一年以上劳动合同的中小微企业，给予一次性吸纳就业补贴(政策实施期限截至2022年12月31日)。此外，《通知》还提到，要挖掘基层就业社保、医疗卫生、养老服务、社会工作、司法辅助等就业机会;支持高校毕业生自主创业，按规定给予一次性创业补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免等政策;今明两年要继续稳定机关事业单位招录(聘)高校毕业生的规模等。储朝晖认为，《通知》在梳理现行的促进高校毕业生就业创业政策基础上，对部分政策做了细化和突破，以全力促保高校毕业生就业创业。02.就业服务有“温度”“在多渠道开发就业岗位的同时，《通知》还大幅度简化求职就业手续，相关措施包括稳妥有序推动取消就业报到证，推进体检结果互认等。”储朝晖表示，在多方积极应对“就业大考”的背景下，简化就业手续、取消重复体检、优化就业服务充分体现了措施的“温度”。在简化优化求职就业手续方面，《通知》提出五大措施。明确从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》(以下统称就业报到证)，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。为提供求职就业便利，《通知》要求取消高校毕业生离校前公共就业人才服务机构在就业协议书上签章环节，取消高校毕业生离校后到公共就业人才服务机构办理报到手续。此外，在推进体检结果互认方面，《通知》指出，各地要指导用人单位根据工作岗位实际，合理确定入职体检项目，不得违法违规开展乙肝、孕检等检测。人民网“强观察”栏目梳理发现，2021年，北京还出台了《关于进一步简化本市高校毕业生就业手续优化就业服务的通知》，进一步为毕业生就业提供便利条件，促进毕业生更加充分更高质量就业。03.打通就业过程中的“难点堵点”据统计，5月9日至15日的“就业促进周”期间，全国各地各高校计划举办超1.5万场招聘会，累计提供超80万个岗位。当前，高校、地方政府、网招平台、用人单位等多方主体积极响应中央部署。国家提供相应促就业相关一揽子政策措施普遍见效的同时，还存在哪些难点堵点呢?储朝晖认为，受疫情和经济下行压力影响，一些企业仍旧处于“低谷期”，部分行业仍在裁员，也影响到就业市场上优质岗位的供需平衡。此外，部分地区和领域存在诸如促就业政策落实不力、隐性学历歧视等问题。“有关部门应当加强劳动执法监督，切实保护高校毕业生合法权益。”《通知》明确指出，支持高校毕业生自主创业，按规定给予一次性创业补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免等政策。值得注意的是，大学生自主创业需要有时间、有空间、有条件，就目前形势来看，国家在重视大众创业、万众创新相关政策落实的同时，还需配合调整部分相关政策，来确保大学生自主创业和灵活就业的落实。“受当前疫情持续影响，毕业季学生实习、求职计划受阻，部分学生存在慢就业、缓就业心理，且迷茫期、焦虑期延长。”中国政法大学法律硕士学院团委书记苏宇则表示，高校需做好学生就业观择业观教育，邀请心理专家为学生开展就业心理建设讲座。在落实各项政策通知的同时，应构建大就业格局，利用专业课教师、校友、实习基地等资源，为学生提供就业辅导、求职信息、内推机会。“高校毕业生就业质量是高校人才培养质量的检验器。从高校方面来说，要结合人才培养特点压实责任、制定具体措施，想方设法提振后疫情时代高校毕业生就业创业信心，构建大就业格局，提供不断线就业服务、完善就业服务流程、加强毕业生就业帮扶、实现校院两级联动等，帮助毕业生成功就业实现个人价值和社会价值。”苏宇说。

(包括文学、历史学、哲学、艺术学、教育学、法学门类)的就业情况。麦可思研究院称，其中数据来自《2022年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)，反映往年各专业毕业生就业情况。从理工类专业来看，软件工程、计算机科学与技术专业就业起步阶段薪资优势明显，就业满意度也相对较高。报告称，这可能与数字经济的快速发展以及制造业数字化、智能化升级的深入，就业市场对计算机类专业人才需求旺盛有关。具体来看，软件工程专业毕业生月收入为7205元，就业满意度为78%；计算机科学与技术专业毕业生月收入为6828元，就业满意度为77%。互联网开发人员、计算机程序员是这两个专业毕业后最主要从事的职业。此外，就业满意度相对较高的专业还有电气工程及其自动化、数学与应用数学，均为75%；且这两个专业毕业后从事与所学专业有关工作的比例也较高，均为82%。电气工程及其自动化专业最主要从事的职业是电气工程技术人员，数学与应用数学专业毕业生最主要从事的职业是中小学教师。十大理工类专业中，“学以致用”比例最高的是土木工程专业，毕业后90%从事与本专业相关的工作，土木工程技术人员是该专业毕业生最主要从事的职业。从经管类来看，2021届本科生中，就业量较大的5个经管类专业中，金融学专业毕业生就业初期月收入相对更高，为6137元；69%从事与所学专业相关工作，最主要从事的职业是银行柜员。五大经管类专业中，会计学专业虽然薪资不具优势，但就业满意度(76%)、工作与专业相关度(79%)方面整体表现较好，毕业生最主要从事的职业是会计。值得注意的是，国际经济与贸易专业毕业生仅有54%从事了与所学专业相关的工作，销售人员、行政人员是该专业最主要从事的职业。从就业角度考虑，建议该专业在学期间注重可迁移能力培养，将有利于毕业生在未来更宽广就业领域获得好的发展。五大人文类专业中，视觉传达设计专业月收入相对较高，为5539元，毕业后主要从事平面设计人员、包装设计师等职业。就业满意度方面，五大人文类专业均不低于73%；视觉传达设计和汉语言文学专业毕业生的从业幸福感相对更高，均为75%。工作与专业相关度方面，汉语言文学专业毕业生中88%从事了与本专业相关的工作，最主要从事的职业包括中小学教师和文员。整体而言，人文类专业毕业生就业具有职场成长周期长的特点。初入职场时毕业生大多要从一些基础岗位做起，薪资也不会很高。因此为了职场更好发展，更需要毕业生主动学习，以及具备积极的工作态度。报告提示，不论是毕业生求职还是考生选择专业，都建议要综合考虑收入、职业发展前景、社会需求、个人兴趣等多个因素，切不可盲目追求高薪或跟风选择。(完)

即可完成求职签约全过程。本次双选会为期两周，以“扎根基层守初心，服务教育担使命”为主题，由教育部高校学生司、教育部学生服务与素质发展中心指导，全国普通高校教育行业就业创业指导委员会主办，东北师范大学承办，旨在抢抓高校毕业生离校前的求职关键期，全力促进教育行业毕业生顺利就业。本次双选会是东北师范大学落实教育部“2022届高校毕业生就业促进周”活动的重要举措，也是学校深耕不辍坚持教育行业大市场建设，连续21年举办的全国教育行业专场招聘会。在疫情防控常态化背景下，网络招聘会已成为高校毕业生求职的重要方式。如何提高网络招聘实效性也随之成为高校促进学生就业工作的重要一环。东北师范大学多措并举为全国高师院校毕业生搭建优质的供需对接平台，努力提升毕业生网络求职签约率。学校持续加大对教育行业市场的开拓力度，组建用人单位线上邀约专班；根据用人单位需求有针对性地推荐合适的毕业生，为毕业生抢占就业市场先机；开设“空中就业微课堂”，邀请全国金课名师，围绕基层就业政策解读、简历制作与网申、网络面试技巧等内容开展专题讲座；开展名师线上预约咨询，一对一地解答毕业生在网络求职过程中遇到的实际问题。同时，在本次招聘会上，东北师范大学还利用自主研发的“‘试讲吧’网络试讲平台”和“网络签约平台”，为用人单位和毕业生线上互动、宣讲、面试、试讲、签约等提供一站式服务，确保试讲签约无障碍。据不完全统计，本次双选会已吸引了来自全国近千家用人单位报名参加，提供岗位数量5万余个，共有全国高师院校2.3万余名毕业生报名参与。在招聘会启动当天，就有近千名学生与用人单位达成就业意向。《光明日报》（2022年05月11日 09版）

会招聘专业人才28人。这些专业人才将带事业编制到企业工作三年，以解决企业技术难题。“很兴奋！我们已经和心仪人选进行了相关政策沟通，真正引来可以破解企业发展瓶颈的人才，才是把政策用在刀刃上。”贵州易鲸捷信息技术有限公司人力资源总监常英健高兴地说。为发挥人才在高质量发展中的支撑力作用，贵州着力找准难点、突破点，在深化人才体制机制改革上大胆探索、创新。2021年11月，研究出台《贵州省重点人才蓄水池管理办法（试行）》，拿出流动编制，打破招引界限，引进一批产业发展急需重点人才带事业编制身份进入贵州企业开展技术创新、成果转化，解决“卡脖子”关键难题，推动产业转型升级。“人才要有用武之地，必须有好的平台。新国发2号文件的出台为贵州加快发展提供了前所未有的战略机遇，贵州正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土。”贵州科学院党委书记薛涛介绍，设置流动性编制创新举措，在全国属首创。省第十三次党代会，为贵州推动人才汇聚进一步指明了方向。为创新打造重点产业人才“蓄水池”，贵州采取系列举措——创新模式+平台搭建。按照坚决破除“四唯”现象，对于入选“蓄水池”人才，按照“一企一策”等方式灵活引进，给予事业单位工作人员身份、编制、工资和社保等保障，享受事业单位在职在编人员的待遇。目前，贵州省重点人才“蓄水池”服务平台，公司注册数量达203家。政策推介+岗位征集。为提高政策的知名度，贵州及时制作宣传片、设计政策解读宣传手册。面向科技创新型企业、大数据企业、规模以上研发企业、食品行业重点企业召开了数场重点人才“蓄水池”推介会，进行政策宣传与解读。聚焦重点产业开展重点人才“蓄水池”岗位需求信息征集。上门服务+审核论证。为深入了解企业现实需求、痛点难点，针对前期已征集岗位，对基本符合要求，又具有代表性和产业需求紧缺性的13家企业进行实地走访，了解企业发展情况和人才需求，指导企业用好用实政策。并组织召开省重点人才“蓄水池”第一批岗位需求论证会，对53个岗位需求进行了一一审核论证。部门联动+专班推进。《管理办法》明确省委人才工作领导小组领导、省委人才工作领导小组办公室统筹协调“蓄水池”工作；省委编办负责“蓄水池”涉及事业编制管理工作；省人力资源和社会保障厅承担业务指导和具体监管职责；贵州科学院（贵州省应用技术研究院）负责“蓄水池”日常管理服务工作。形成人才、企业、“蓄水池”办公室、行业主管部门四大主体共建“蓄水池”的联动格局。（记者 吴文仙）

开展专场招聘和供需对接等活动。就业促进周以“千方百计拓岗位 攻坚克难促就业”为主题，在河南郑州设主会场，在北京、吉林、山东、重庆、云南设5个分会场。活动以线上、线下方式同步启动。主会场和5个分会场同步开展区域性专场招聘会、人才供需对接会、就业育人主题教育等活动，预计为毕业生提供超过60多万个岗位。就业促进周期间，教育部将依托国家24365大学生就业服务平台，陆续推出系列“24365校园招聘服务”线上专场招聘活动30余场、提供岗位超过80万个，其中教育部就业创业指导委员会将会同相关行业协会举办材料化工、能源动力、建筑地产等行业企业专场招聘10场。各地将广泛汇集地方资源，举办区域性、行业性、联盟性线上线下专场招聘会。全国各高校将举办各级各类线上线下招聘会预计超过1.5万场。02.“百日冲刺”系列活动为积极应对疫情带来的影响，抢抓毕业生求职黄金期、冲刺期，加快推动就业工作进展，教育部从5月开始到8月中旬，开展高校毕业生就业“百日冲刺”系列活动，多措并举促进2022届高校毕业生更加充分更高质量就业。“百日冲刺”系列活动以“千方百计拓岗位 攻坚克难促就业”为主题，主要通过持续开展系列招聘、访企拓岗、万企进校、就业指导、精准帮扶等五大专项行动，进一步挖潜创新拓展岗位资源，做实做细就业指导服务，精心护航毕业生求职之路，全力确保2022届高校毕业生就业大局稳定。开展全国校园招聘活动。“百日冲刺”期间，教育部会同各地各高校和12家社会招聘机构，集中开展“24365校园招聘服务”系列专场招聘活动，为毕业生提供大量就业岗位信息。教育部19个分行业就指委会同相关行业协会广泛汇集行业资源，举办系列分行业专场招聘会。各地广泛汇集地方资源，举办系列区域性、行业性、联盟性线上线下专场招聘会。各高校持续举办线上或线下校园招聘活动，确保各类招聘活动不断线。开展高校书记校长访企拓岗促就业行动。高校书记、校长及领导班子成员带头走进企业，与相关单位建立就业合作渠道，为毕业生挖掘更多岗位资源。同时，深入企业开展社会需求、毕业生就业状况跟踪调查，积极推动学校深化教育教学改革、不断增强人才培养的针对性和适应性。启动实施万企进校园行动。在做好疫情防控的前提下，各地各高校主动为企业进校招聘创造有利条件，邀请企业进校举行线下或线上专场招聘会。开展“中小企业人才供需网络对接大会”，积极为中小企业进校招聘做好服务，引导更多高校毕业生到中小企业就业。开展精准就业指导服务行动。播出系列“互联网+就业指导”公益直播课，各地各高校组织开展“成才观、职业观、就业观”主题教育活动，加强就业指导，鼓励毕业生到基层建功立业。在6月下旬举办2022届高校毕业生基层就业出征仪式。开展就业困难群体帮扶行动。各地各高校对低收入家庭、身体残疾等毕业生重点群体，按照“一人一档”“一人一策”开展重点帮扶。启动实施2022年“中央专项彩票公益金宏志助航计划”，面向就业重点群体开展就业能力培训。开展“高职扩招毕业生就业服务行动”，实施有针对性的帮扶举措。各高校至少为每一名就业困难群体毕业生精准推送3个以上岗位，力争帮助他们尽早实现就业。

》，数据显示，一季度以来，1月份就业市场供需基本持平；进入2月、3月后，企业招聘需求和毕业生投递人数均上升，3月的就业景气指数下降至0.58。记者了解到，就业景气指数波动既有毕业生人群基数大的原因，又有疫情导致线下求职活动受阻以及受出国留学人员回国求职等因素影响。同时，每年毕业生求职季都有周期性变化，一、二季度求职人数比较集中，8月份以后求职人数会逐渐下降。面对当前就业形势，毕业生求职心态有了哪些变化？智联招聘2022年高校毕业生就业力问卷调研显示，从就业去向来看，50.4%的2022届高校毕业生选择单位就业，比去年下降6个百分点，而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高3个百分点。在就业期待方面，本届毕业生更务实，57.1%、49.4%的毕业生对经济和就业市场面临的压力都有理性预期。数据显示，2022届毕业生的平均期望月薪为6295元，比去年的6711元下降约6%。针对大学生就业现状，西南财经大学经济与管理研究院教授董艳表示，政府部门、学校、企业等社会各界可以从多方入手，支持大学生就业。具体来说，一是加强信息联通，尤其是加强就业信息的发布和对接，采用网络信息发布、线上线下招聘会、专场招聘会、行业招聘会等方式，最大程度解决信息不对称问题；二是各地政府部门可以稳定和开拓新的就业岗位，推进实施基层就业项目；三是高校与企业合作，做好高水平的前置就业指导；四是大力支持年青人创新创业的同时，要引导他们正确认识创新创业的风险，推动高水平创新创业。近期，相关部门针对当前就业形势采取一揽子措施，为大学生就业创造有利条件。人社部2022年大中城市联合招聘高校毕业生专场活动陆续推出，已到了第八批共100场特色服务活动。其中包括航空航天人才、理工科专业、就业困难人员等线上专场招聘会，以及直播带货岗、网上求职技巧、高校毕业生创业能力提升训练、求职简历制作等就业指导和政策宣讲。民营企业是吸纳就业主渠道。人社部、教育部等7部门通过举办定制式现场招聘活动、打造不断线网上服务、强化全方位企业用工指导等措施，为民营企业等各类用人单位和高校毕业生等各类人员求职集中提供服务，并于4月27日启动2022年民营企业招聘月活动。吸纳高校毕业生，更需要调动市场主体的积极性。据了解，今年企业吸纳高校毕业生，还能享受到不少优惠政策。其中，小微企业（含社会组织）吸纳离校2年内未就业毕业生可申请享受社会保险补贴，企业招用登记失业半年以上的高校毕业生，可予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠；小微企业当年新招用高校毕业生等符合条件人员达到一定比例的，可申请最高不超过300万元的创业担保贷款，由财政予以贴息；高校毕业生到中小微企业就业的，在职称评定、项目申请、荣誉申报等方面可享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。人力资源和社会保障部就业促进司副司长陈勇嘉表示，下一步要加大岗位推送力度，继续推进公共就业服务进校园活动，将岗位信息、指导培训、创业扶持等服务送到毕业生身边。同时，提早启动百日千万网络招聘，应对疫情影响线上线下大规模推送岗位，扩大社会参与面，推出更多有特色的行业专场招聘。（经济日报 记者 敖蓉）

，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%，比去年高6个百分点。在南方某所大学就读工商管理专业的张志航今年6月份即将毕业，他告诉记者：“按照以往，师哥师姐们在三四月份的时候就已经确定好毕业后的去向，但今年虽然很早就进行简历的投放，但收到的回复和自己的预期却有一定程度的差异。”而与张志航有类似困扰的还有00后的李佳悦，考研失败后，李佳悦准备开启自己的求职之路，但等到考研成绩出炉后才开始行动的她显然已经慢了一拍。“现在收到的求职回复和之前期望的职位、待遇等都有差距。”李佳悦告诉记者，因为所学的专业是材料学，这一专业如果想要找到好的工作方向，对学历要求较高，所以去年同学在着手找工作的时候自己便开始为考研做准备。如今，考研没能上岸，求职也未能如愿，对李佳悦来说压力不小。此前，智联招聘发布了《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》，2022年第一季度高校毕业生CIER指数为0.71。从环比变动来看，招聘需求人数下降6%，求职申请人数上升16%，使得CIER指数环比下降0.17；从同比变动来看，招聘需求人数下降8%，求职申请人数上升75%，使得CIER指数出现同比下降0.63。02.白领们想要跳槽也没有往年来得容易事实上，不仅应届毕业生在今年求职压力有所增加，已经在职场有所经历的白领们想要跳槽也没有往年来得容易。月狐数据显示，春节后，尽管只有27.4%的白领打算跳槽，但TGI指数却高达115（TGI指数：超过100，意味着某类人群更具备相应的倾向或是喜好，标值越大则倾向和喜好越强；低于100，则表明此类人群有关倾向较差（和平均值对比）；而等于100则表明在平均水平）。而跳槽的原因也是五花八门，“工资奖金低，钱不到位”、“晋升空间小，没有升职机会”、“工作重复，学不到新东西”……从年龄分布来看，95后和00后更多是出于个人身心健康的考虑，通过换工作来对抗加班多、写周报的内卷压力和改善身体状况；90后则更加关注上级和岗位给自身带来的成就感和收获。1999年出生的刘千洁今年22岁，去年在上海一家互联网公司从事产品运营工作，而刚刚有一年工作经验的她却想要在今年寻求新的机会。“现在的工作压力太大，工作频率基本就是996，而且目前的工资收入和付出也不成正比。”刘千洁直言，近几年，互联网公司竞争激烈，员工压力也是一年比一年大，相比较以前，花更多的精力在工作上，但收入却没有比之前更多，享受生活成了奢侈的期望。此外，有意思的是，从整体来看，白领们跳槽的频率主要集中在3～5年一次，占比24.7%。但年轻的95后和00后尤其偏好频繁跳槽，15.8%的95后和00后不到一年就已经换了工作，在1至2年内跳槽的也高达36.8%。03.哪些行业更受青睐？那么跳槽就真的能够解决眼下求职者所面临的问题吗？事实并非如此，在一份调查中，高达86%的受访者认为，2022年跳槽的难度比过往更大。此外，在寻找下一份工作时，多数白领表示会离开原来所处行业，往其他行业寻找机会。智联招聘数据显示，互联网/电子商务、专业服务/咨询、酒店/餐饮、通信/电信运营/增值服务、仪器仪表及工业自动化等行业的就业景气相对较好。一季度，通信/电信运营/增值服务、仪器仪表及工业自动化、医药/生物工程、基金/证券等行业的招聘需求的同比均出现上升明显。求职人数最多行业互联网/电子商务、房地产/建筑、专业服务/咨询、计算机软件业、快速消费品等，从供给占比来看，投递前三行业的占比为19.5%。数据来源：智联招聘从用人单位的招聘情况看，往年用工需求较高的互联网和房地产行业在经历了一系列的发展受挫后，2022年的用工量锐减；而电子技术、半导体、集成电路等产业存在人才增量缺口，成为释放就业岗位最多的行业。04.直播除了能“带货”还能“带岗”值得一提的是，求职和招聘发展到今天，衍生出更多便捷高效的方法。直播除了“带货”，还能“带岗”，向求职者宣讲招聘信息的同时，也利用直播镜头输出企业的背景资料。求职招聘新玩法从直播种类来看，主播作为企业和求职者之间的信息桥梁，发布招聘信息、解读就业政策、通过镜头勘察工作环境；求职经纪人为求职者服务，代为处理投简历、发邮件、安排面试时间、商讨薪资等事务，求职者只需进行面试；社区化交流，求职者尤其是蓝领阶层拥有互动、交流社区，可以就面试、入职建议等职场相关问题进行讨论，形成了求职者和企业的另一集结地。尤其是今年以来，全国多地疫情不断，线上直播的方式更为求职者和企业所青睐。5月3日，由陕西省人社厅和陕西省国资委主办的“奋进陕煤职通未来”2022年省属国企稳就业专项行动暨陕煤集团招聘系列首场直播活动拉开帷幕。活动通过线上招聘和“直播带岗”两种形式开展。当天，陕煤集团携下属30余家企业带来2000多个岗位，包含煤炭开采、煤化工、燃煤发电、钢铁冶炼、机械制造、科技、金融等多个行业，涵盖工、理、文等多个学科。此前，快手宣布在今年五一期间，联合多家职校及企业，开启一场线上“云招聘”。据悉，此次招聘一次性释放38000个岗位。记者注意到，此次参与招聘的企业中，多家A股行业龙头公司也在其中。包括比亚迪、歌尔股份、立讯集团、华晨宝马、康华制药等。涵盖新能源、光伏、医药等多个当下最火爆的行业。04.国家政策“暖风”频吹，帮助高校毕业生就业择业综合来看，在当下的就业市场，不管是应届毕业生还是准备重新选择工作的求职者，其竞争不可谓不激烈。如何能够提高自身竞争力，找到适合自己的工作是眼下青年人最为关注的现实问题。同时，对于当前严峻复杂的就业形势，国家也出台了相关政策措施。近一段时间来，各地频频释放政策“暖风”给高校毕业生就业提供支持，内容包括搭建平台，发放补贴，提供指导等。3月18日，甘肃省召开新闻发布会提出，采取省级财政适当补贴、毕业生与用人单位双向选择的方式，支持1万名未就业普通高校毕业生到甘肃省基层单位就业。其中，省级财政对聘用的毕业生按照每人每月1500元的标准给予生活补贴，补贴期限3年。3月17日，河北省人力资源和社会保障厅印发通知提出，3-5月份组织开展大中城市联合招聘高校毕业生专场活动，其中，4月份组织开展民营企业招聘月。此外，各地结合5-8月百日千万网络招聘专项行动，适时开展针对毕业生的各类小型网络招聘活动。3月7日，天津市就业领导小组发布通知，要求各高校在3-5月招聘高峰期，每校每天至少举办1场招聘相关活动……

的职业排行显示，100个职业中有36个属于生产制造及有关人员、24个属于专业技术人员，制造业缺工状况持续。有媒体报道称，月薪1.4万元都招不到机械专业学生。上述1.4万元都招不到的机械专业学生来自985高校，且早已被其他“大厂”以“年薪二十几万、三十几万”的更高工资提前签约锁定，而给出1.4万元月薪的制造企业已是“下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。两相对比之下，能够得出一个结论，即中国的部分制造企业需要及时更新市场观念，正确看待制造业人才。中国制造业早已不再是工业生产体系中最为基础的来料加工工厂群，曾经大量遍布中国的劳动密集型企业正在逐步寻求转型。与之相应，新制造业的技术型人才也早已不是我们认知中的普通蓝领工人。曾经的蓝领工人在人们认知中以量取胜，不需要太多专业技能，一度成就了中国制造业大国的身份。如今的蓝领工人逐渐精英化，已成为助推中国转型升级为制造业强国的关键支撑。工资是劳动价值的最直接体现。1.4万元月薪招不到985高校机械专业学生，意味着这一群体在当前劳动力市场上的价值已远远超过这一数字。“高”薪招不到人已不再是年轻人嫌工人社会地位不够高这样单一的原因导致的，而是因为企业并没有通过合理薪酬来给予年轻人足够的尊重。市场经济的竞争性意味着没有任何一家企业会无故高薪用工，当整个行业市场趋势如此，说明我们在制造业人才供求上存在结构性错配问题。制造企业更新观念，正确认识到人才的市场供需关系，还有着更深层次的积极推动作用。曾经，年轻人报考大学都抢着读国际贸易专业。彼时，加入WTO后的中国市场与国际市场全面接轨，市场急需大量掌握国际经济与贸易理论基础、熟悉国际贸易实务、熟练掌握外语的专业人才。市场需求始终是影响高校人才培养和年轻人专业选择的重要因素。当年轻人看到制造业的行业前景和“钱景”，他们自然而然愿意为此而付出。这样的观念并不俗气，反而是市场经济配置资源的具体呈现。因此，解决多行业缺工问题，就必须要以市场为导向。当市场需求与就业需求不再错位，“最缺工”现象才能够得到缓解，全社会的就业压力同样能够减轻。（作者：陈 城）

方合力。生育等社会制度的完善以及政府对企业实施相应用人成本补偿都是可行之策。“因为不是双一流学校而被拒绝，明显的学历歧视，也只能忍了”“赢了官司又如何？只赔2000元，一句道歉都没有，更觉得委屈”……记者连日调查采访发现，面对求职履职过程中种种歧视行为，尽管有明确的法律禁止性规定，劳动者却各有各的苦衷。消除就业不合理限制阻力重重，为劳动者创造公平就业环境亟须良方妙策。叫停就业歧视，出战者应是何人？对此，社会各界呼声强烈。01.屡禁不止背后的“真相”“985、211高校毕业生优先”“只招35岁以下人员”“乙肝携带者不予录用”……为何法律有明确规定，一些用人单位还在招聘中暗自设置种种带有歧视性的限制条件？“劳动力市场供大于求，用人单位都是挑剔的”。成都一企业人力资源部门负责人告诉记者，随着企业整体发展提档升级，需要更多优秀人才作为支撑，招人门槛也随之抬高，“招聘市场每年成百上千万的高校毕业生，排除法肯定会更高效”。“劳动者平等就业权在现实中是依托于用人单位来实现的，这是双向互认，而非单向强加的过程”。西南民族大学法学院副教授李凯提出，用人单位在招聘时根据其单位性质和岗位实际等情况设置一定的门槛和条件无可厚非，但如果用人单位在招聘时设置的门槛或条件具有歧视性，则构成“权利滥用”，其行为就应予以纠正并受到相应的处罚。真实的职场生态环境中，性别歧视所呈现的矛盾最为突出。“招一名已婚未育的女工，怀孕生产后的工作谁来顶？要是重新再招一个人，多出的用人成本谁来担？”一位中小微企业的人事部经理向记者感慨企业“招男不招女”背后的无奈。“就业歧视产生的首要根源是经济原因，其次才是观念和偏见的结果”。中国劳动关系学院法学院院长沈剑峰认为，法律为了保护特定用工主体，会对其休假、加班限制等作出特别的规定，这样就会增加用人单位用工管理压力。对追求利润最大化的企业而言，自然会排斥这类劳动者群体。此外，一些传统陋俗或者观念也会让用人单位带着偏见对待特定群体的劳动者，从而引发就业歧视。02.违法成本还应再高一点记者采访过程中发现，社会大众和求职者对就业歧视呈现出极大的容忍度，有的是因为对企业用工自主权的边界模糊、存在错误认知;有的则是听之任之，即便受到歧视也选择息事宁人，主动维权者甚少。“目前，针对这一领域的维权，主要是劳动者的自力救济，由相对弱小的劳动者对抗较为强势的用人单位，结果往往以劳动者的败诉告终”。四川大学法学院教授王蓓称，劳动者的败诉结果会产生传递效应，使其他有同样遭遇的劳动者出于维权成本高和维权效果差的顾虑，最终放弃维权的想法，“劳动者越沉默，企业则越无所顾忌”。“在反就业歧视方面，我国法律存在缺失”。四川伟旭律师事务所执行主任王恩慧告诉《工人日报》记者，我国就业促进法第二十六条虽然规定用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视，并在第六十二条指出违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。“这些都只是倡导性的原则性规定，缺乏对就业歧视内涵、性质、判断标准、法律责任等内容进行明确而细致的规定，现实中很难操作执行，约束力有限”。曾有公开案例显示，90后女孩在应聘快递员时，历经多轮面试考核后却被以“一线员工不要女的”为由拒绝录用，诉诸法院后，虽赢了官司，却仅获得2000元精神损害抚慰金，道歉的请求未获得法庭支持。“违法成本还应再高一点”。在王恩慧看来，只有让用人单位对就业歧视付出得不偿失的违法成本，才能促其产生不想、不敢、不能的法治敬畏，有效治理就业歧视的顽疾。03.强力治标更要有效治本今年的政府工作报告中首次写入“就业歧视”，并增加了“学历歧视”和“公平就业环境”等内容，“取消公务员考试35岁以下限制”“取消高校毕业生择业期政策，往届应届一视同仁”“加快修订妇女权益保障法，完善就业性别歧视保障机制”话题的讨论也热度极高，反就业歧视的推进再次引起广泛关注。面对就业歧视对于劳动者公平就业的损害，社会各界普遍认为既要强力治标，同样也要有效治本。“首先应从改变观念入手，尤其是企业”。沈剑峰强调，企业必须要认识到，维护平等就业环境，不仅是社会责任使然，更是社会进步和文明的要求，“反对就业歧视是对不正当市场选择的干预和限制，其内在本质不应被妖魔化”。最近几年，对于出台反就业歧视法的呼声愈加强烈。沈剑峰表示，我国与就业歧视相关的法律法规多而零散、未成体系，一部专门的反就业歧视法，对于整治歧视问题将更具有规范性、普遍性和强制性，是最切实可行和有效的措施。此外，还应完善救济手段，如加大劳动保障监察介入力度，可以设置就业歧视行政处罚等。“面对用人单位明显不合理的要求和歧视行为要勇于说不！”王蓓希望劳动者能够积极维权，同时提出在反就业歧视领域推广公益诉讼制度，“由检察机关发出检察建议或提起公益诉讼，不仅能够畅通维权渠道，还能对用人单位起到警示震慑作用，用以儆效尤的方式，可以更好地解决劳动者面临的维权难问题”。受访专家普遍认为，随着经济发展和社会文明进步，企业的社会责任和员工保障与就业的不公平现象或将达到一定的平衡。但要根本性消除就业歧视对平等就业造成的冲击，在法律之外，有关部门、社会、用人单位等还应形成多方合力。生育等社会制度的完善以及政府对企业实施相应用人成本补偿都是可行之策。比如将企业用人情况与税收等挂钩，对积极清理取消就业不合理限制的企业予以税收或其他政策优惠等，能够更好地激发企业自觉营造公平就业环境的积极性。

善毕业生就业创业的支持政策，推进政策落实打包快办，加快政策兑现，引导毕业生到中小微企业、城乡基层就业，稳定扩大国有企业招聘，稳定事业单位、基层项目招聘招募。陈勇嘉表示，高校毕业生是国家宝贵的人才资源，就业关系到他们的价值实现，寄托着万千家庭的幸福，关系国家高质量发展。今年高校毕业生规模达到1076万新高，在国内外环境不确定性因素增多的情况下，促进就业的任务更重。下一步，人社部重点有四个方面的举措：一是加力渠道拓展。进一步完善毕业生就业创业的支持政策，推进政策落实打包快办，加快政策兑现，引导毕业生到中小微企业、城乡基层就业，稳定扩大国有企业招聘，稳定事业单位、基层项目招聘招募。支持毕业生自主创业、灵活就业。同时，针对疫情影响，指导各地调整优化公共部门考试招录的时间安排，为毕业生求职留出时间窗口。二是加力岗位推送。继续推进公共就业服务进校园活动，将岗位信息、指导培训、创业扶持等服务送到毕业生身边。同时，接续开展城市联合招聘、民营企业招聘等活动，提早启动百日千万网络招聘，应对疫情影响线上线下大规模推送岗位，扩大社会参与面，推出更多有特色的行业专场招聘。三是加力见习培训。深入推进百万见习岗位募集计划，针对毕业生工作经验积累的需要，募集一批高质量的见习岗位，推出一批国家级见习示范单位，提升毕业生实践能力。同时，针对毕业生职业发展的需要，积极组织参加技能培训，着力提升培训质量，拓展新职业培训，支持毕业生实现技能就业。四是加力困难帮扶。对离校未就业毕业生，提早做好信息衔接，做实帮扶台账，畅通各类登记求助渠道，及时跟进提供实名制服务。对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生开展“一对一”就业援助，优先提供服务，优先推荐岗位。对长期失业青年，及时纳入就业失业管理服务，加强实践引导和分类帮扶，帮助他们更好地融入就业市场。总之，人社部门将尽最大努力，创造积极条件，助力毕业生到各领域施展才华、建功立业。(完)

促就业活动。教育部“24365校园招聘服务”预计举行线上招聘会30余场，提供岗位超过80万个；教育部全国高校毕业生就业创业指导委员会将会同相关行业协会，举办行业企业专场招聘10余场；各地各高校将举办各级各类线上线下招聘会预计超过1.5万场。（记者胡浩）教育部将举办2022届高校毕业生就业促进周 开展“百日冲刺”系列活动当前正值高校毕业生求职关键期。为积极应对疫情带来的影响，加快推动就业工作进展，全力促进2022届高校毕业生就业，教育部将在全国范围内，于5月9日举办2022届高校毕业生就业促进周活动，并于5月-8月开展“百日冲刺”系列活动。2022届高校毕业生就业促进周活动以“千方百计拓岗位 攻坚克难促就业”为主题，将于5月9日—15日，集中举办专场招聘、供需对接、就业推进会等促就业活动。促进周在河南郑州主会场，5月9日启动当天，教育部将举办“24365校园招聘服务”郑州专场招聘会；在北京、吉林、山东、重庆、云南设5个分会场，将同步举办专场招聘会，为2022届高校毕业生毕业生提供大量就业岗位。促进周期间，教育部“24365校园招聘服务”预计开展线上招聘会30余场，提供岗位超过80万个；教育部全国高校毕业生就业创业指导委员会将会同相关行业协会，举办行业企业专场招聘10余场；各地各高校将举办各级各类线上线下招聘会预计超过1.5万场。5月—8月，教育部将积极会同有关部门，并与各地各高校统筹联动，集中开展系列招聘、访企拓岗、万企进校、就业指导、精准帮扶等“百日冲刺”五大专项行动。一是全国校园招聘活动，各地各高校挖潜创新，主动对接招聘机构、行业协会、用人单位等，保证招聘活动不断线。二是全国高校书记校长访企拓岗促就业行动，高校领导班子带头走出校园、走进企业，与用人单位共建促就业渠道。三是实施万企进校园计划，在做好疫情防控的前提下，各地各高校创造条件，邀请企业进校园，特别为中小企业进校招聘做好服务。四是精准指导服务行动，健全高校生涯规划与就业指导体系，持续开展就业创业政策宣传、就业育人主题教育活动，引导毕业生到重点领域和基层建功立业。五是就业困难群体帮扶行动，启动实施2022年宏志助航高校毕业生就业培训项目，采取重点推荐、“一对一”指导等方式，为就业困难群体毕业生提供就业帮扶；各高校为每一名就业困难毕业生推送3个以上岗位，力争帮助他们尽早实现就业。

时期。在此背景下，我国劳动力市场也出现调整，就业压力加大。从中长期来看，随着我国人口出生率的逐步回落，劳动力人口的减少将对我国劳动力市场供给带来一定的压力。但从短期来看，经济结构调整叠加疫情冲击，就业压力进一步凸显，解决就业不足问题依然是当务之急。今年政府工作报告提出，今年将新增1100万就业岗位，将失业率控制在5.5%以内，随着我国经济的修复，预计今年顺利完成该目标问题不大。但当前在我国就业市场面临存量挑战、需求收缩及供需结构性错位的背景下，就业压力依然存在。在此背景下，尤其要精准施策，把握好以下四个方面的平衡：第一，不仅要注意新就业机会供给，也要注意巩固现存就业岗位。近两年国内经济下行压力不断加大，中小企业生存面临困境，部分企业濒临倒闭，对我国保持就业市场平稳带来较大压力。在此背景下，稳就业既要重视每年新增就业人口数量，同时也要固定已经就业的劳动岗位，努力做到固存量、扩增量。第二，不仅要重视劳动力需求的收缩，也要重视劳动力结构性供给不足。要加大“六稳”“六保”的政策实施力度，做到精准施策，助企纾困，适当加大对中小企业的减税降费力度，提升普惠金融服务实体经济和稳就业的能力，帮助中小企业生产经营恢复活力，扩大投资生产，从根源上缓解企业用工需求不足的问题。对于劳动力结构性供给不足的问题相关部门可提供公共就业服务，提升劳动者的综合技能。此外，东南沿海等部分地区用工难的问题应予以高度关注。第三，不仅要鼓励雇主扩大就业，也要合理引导劳动者薪资预期。尽管近年来我国人均收入水平不断提高，接近高收入国家门槛，但是当前经济面临三重压力，企业特别是劳动密集型企业、中小企业面临较大的生存困境，在此背景下，引导劳动者形成合理的薪资预期十分重要。合理预期的形成需要落实到政策层面展开讨论，而不能仅仅从宣传手段上来对其进行引导。如何在加大公共投入和建立求职者合理预期中找到平衡点，是未来我们需要重点考虑的。第四，不仅要保护劳动者的合法权益，也要保护企业的合法权益。2022年政府工作报告中提到今年将继续做好“六稳”“六保”工作，其中一个重要内容就是稳就业、保就业。保持市场主体平稳健康发展是实现经济稳增长的核心和关键一环。在保市场主体的过程中就涉及雇主和劳动者的关系问题，如何在市场主体经营面临较大困难的情况下，实现雇主与劳动者权益的平衡是相关部门需要考虑的重要问题。（作者为中国人民大学经济研究所联席所长、教授、博士生导师）

为每个学生规划合适的就业出路。01.适合自己的才是最好的半月谈记者在河南职业技术学院调研发现，近几年该学院在实施人才分类培养的同时，尽力实现“人职匹配”。创业做老板、名企做销售、成为新兴产业和高端制造业技术技能的“扛把子”等，是学生的新选择、新出路。河南职业技术学院2020届毕业生赵天旭告诉半月谈记者，他入校时被电梯工程技术专业录取，却“常常因找不到学习兴趣而苦恼”，后经学校的“学生专业与职业匹配测评”，发现市场营销专业最适合自己，随即转到市场营销专业学习，毕业后进入河南一家有名的建筑工程公司任职，现已当上采购部部长。憨厚老实，不善言辞，是半月谈记者见到河南职业技术学院2017级学生张文博时的第一印象。张文博入校不久也进行了测评，结果显示，他具有务实勤奋、洞察力强、不怕吃苦的创业特质。于是，学院因材施教，在梳理项目、注册公司和品牌、企业运营等各方面予以指导。如今，张文博团队从卖生鲜到保障生鲜供应链，在助力农产品降损耗方面持续发力，并先后帮助8个团队复制模式成功创业。02.大数据“人职匹配”，实现精准培养据介绍，赵天旭提到的“学生专业与职业匹配测评”是河南职业技术学院开发的“人职匹配”大数据平台模块之一。完成这套测评后，每个学生会得到一份《大学专业与职业性向评估报告》，报告里有“适合度最高的专业”以及相应的简介，同时对学生的职业风格和匹配职业作出初步分析和建议。河南职业技术学院党政办公室副主任、计算机专业教师韩雪平告诉半月谈记者，“学生专业和职业匹配测评”依托学校技术平台自动抓取学生的基本信息、图书借阅、兴趣爱好、学习情况、社会实践等多维度信息，形成学生职业性向大数据仓库，对学生进行测评画像和综合分析。除此之外，学院还根据学生学习进度，开发了辅助职业生涯规划的“学生职业能力大数据分析系统”，以及为学生推荐高匹配度就业岗位的“学生智慧化精准就业系统”。这样就形成综合支撑人才分类精准培养的“人职匹配”大数据平台，助力实现学生“入学教育阶段-专业学习阶段-求职择业阶段”的全过程匹配。“通过大数据，学院帮助学生选定合适的专业和人生发展方向后，实施精准施教和事业规划引导，并相应地引荐实习就业岗位或提供创业实践平台。”河南职业技术学院党委书记李桂贞介绍， “根据市场需求，学院已在实践中形成‘专业+创业’‘专业+创新’‘专业+管理’‘专业+营销’的4种培养模式。”03.让“人职匹配”覆盖更多学校李桂贞介绍，多年来，河南职业技术学院毕业生就业率达98%以上，满意度为93%，高出全国均值，毕业后从事一线管理的学生晋升比例超90%，晋升周期缩短2至3年。河南职业技术学院创新创业中心副主任、创业指导老师田嘉说，发现人才特质、因需引导发展，实现人才潜能挖掘和激发，进而服务国家发展需要，这是人才分类培养的初衷和职业教育发展的有效路径。国家职业教育指导咨询委员会副秘书长邓泽民认为，河南职业技术学院运用大数据技术进行“人职匹配”，为因材施教、精准施教提供依据，从而实现人才分类培养的做法值得重视。目前，该成果已被30余家职业院校采纳实施。

总量之间还存在多重矛盾，招聘“两头”抢手“中间”遇冷等现象凸显。01.一些毕业生就业焦虑感上升教育部数据显示，今年我国大学毕业生达到1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。教育部高校学生司司长王辉在新闻发布会上表示，受国际疫情影响，这两年返回国内就业的海外留学生也不断增加，整体来看，高校毕业生就业形势严峻复杂。结合去年秋招数据和今年春招的初步数据来看，在较为严峻的就业形势下，就业基本盘基本保持平稳。今年2月，人力资源和社会保障部新闻发言人卢爱红在新闻发布会上表示，当前就业形势总体稳定，好于预期，2021年全国城镇新增就业1269万人，超额完成1100万人的目标任务。从部委到地方接连出台稳就业新举措，聚焦重点、精准施策。人社部等十部门启动实施百万就业见习岗位募集计划，明确补贴支持、税费支持、激励推动等支持政策；教育部部署开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，广泛开拓就业渠道和就业岗位。不少地方围绕减负稳岗、创业服务出实招。山东对招用离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予社保补贴，最长可达1年。不过，随着就业压力增大，一部分就业群体的焦虑感也随之而来。尤其是不少大学毕业生担心就业岗位减少、竞争增强，产生焦虑情绪。一家招聘平台对1万余名2022届毕业生调查发现，毕业生的就业焦虑真实且常发。20.09%毕业生表示有轻度就业焦虑，11.35%的毕业生存在中度焦虑。对于2022届毕业生来说，产生就业焦虑的主要原因在于“缺乏相关实习经历／工作经历”以及“缺乏岗位要求专业技能”，其占比分别为30.24%和24.66%。02.“两头”抢手“中间”遇冷现象凸显记者调查发现，在今年招聘季中，出现一些新矛盾，尤其是人才供需矛盾突出，就业“两头”抢手“中间”遇冷现象明显。对于制造业企业而言，博士和技工院校毕业生依旧抢手，而毕业人数最多的本科生甚至硕士找工作则相对困难。去年秋季，位于吉林长春的一汽解放汽车有限公司对招聘的2022届博士毕业生，除承诺的35万元以上年薪外，还有一次性安家费50万元(税后)。在中国重汽集团，一位招聘负责人告诉记者，博士入职可享受50万元的安家费和50万元的无息借款，再加上不低于30万元的年收入，博士入职总共可以拿到超过100万元的综合补贴。在技工院校，毕业生同样抢手。山东蓝翔技师学院院长荣兰祥说，用人单位提前半年到学校来“预订”学生，谁给学生的工资高，学校就可以安排毕业生去哪家企业就业。而多位高校本科毕业生告诉记者，心仪的岗位一般会设置研究生及以上学历的招聘要求，一些需要操作技能的岗位自身又不符合要求，导致在就业时往往“高不成低不就”。河北某高校计算机专业大四学生乔添伦说，大型企业往往会对博士进行定向招聘，并且免去初试，直接进入面试阶段。但对于本科生而言，要经过“残酷”的几轮筛选，找到好工作的几率并不高。此外，受疫情和经济形势影响，部分行业规模性失业风险增高，受此影响，相关专业毕业生就业面临较大困难。疫情冲击之下，旅游业受到明显影响。旅行社经营者高扬从事旅游行业已经十几年，受疫情影响，近几年效益不佳。“今年各地疫情形势严峻，不少景区关闭，跨省旅游也受到影响，经营很困难，旅行社不得已进行了裁员。”高扬说，旅游行业离职潮近两年很明显。对于有着3300万从业者的旅游业来说，诸如疫情等突发卫生公共事件会给行业带来巨大冲击。“随着经济景气程度下降，企业就业岗位压缩，给就业市场带来了压力。”复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯表示，当前，一些行业的中小企业发展面临较大困难，企业续聘意愿减少。03.疫情之下，如何做好供需对接疫情之下，想就业学生出不去、招聘单位进不来，社会暂停线下招聘活动，改为线上进行，对招聘成效造成一定影响。例如，山东招聘平台齐鲁人才网的就业大数据显示，2022年春节之后，山东就业市场供需状况呈现出与往年不同的走势。往年，企业招聘活跃，求职者供不应求。而今年企业需求下降，求职者更加活跃。北京林业大学林产化工专业毕业生卢鹏表示，从秋招开始，就提前谋划找工作，但是一些企业招聘岗位减少，加上面试、实习等环节不方便，前期投递求职申请的许多岗位最后不了了之，虽然有一些工作机会，但至今没找到很理想的岗位。受疫情影响，大学生创业压力增加。“海归”张弛告诉记者，因为疫情影响，近两年很多时间被迫在国内上网课，毕业后和朋友合伙在餐饮行业创业，但当前形势下，投资机构对企业未来发展的预期不看好，很难拿到投资，运营面临较大资金压力。人力资源和社会保障部今年2月发布的《2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》中，制造业人才缺口依旧较大。在短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，占比47.1%，如“钢筋工”“机修钳工”“纺织染色工”等。多家制造业和劳动密集型企业负责人表示，工厂招工难境况持续加剧，由于工作强度大、内容相对单一等原因，越来越多的年轻人不愿意到工厂打工，而选择自由度高的灵活就业形式。对于大学生群体来说，同样存在“宁愿送外卖不愿进工厂”现象。“目前看，技工多数年龄在40岁左右，但目前技工人数存在一定的断层。”济南圣泉集团股份有限公司招聘经理李广浩说，学生来公司实习后，留下的学生，公司往往会作为储备力量继续培养。不过，现在实习学生留下的比例并不大。“很多大学生毕业不愿意进工厂，更愿意从事直播、外卖等互联网相关的工作。”李广浩认为，薪酬待遇、工作环境、休息时间、体面程度等都是年轻人关心的因素。04.完善保障措施促进灵活就业多位相关专家和企业负责人认为，当前就业总量压力和结构性矛盾还存在，要在促进经济恢复的同时，有针对性地制定更多稳就业举措。针对目前就业市场状况，受访专家建议，进一步加强研判和建立预警机制，在稳岗的同时开拓更多新岗位。山东大学哲学与社会发展学院社会学系教授王忠武表示，要持续拓展就业空间，推出更多能够激励大学生到中小城市、到基层单位、到中小企业就业的政策和举措。中国社会科学院国家高端智库首席专家蔡昉认为，新经济的发展创造了新的就业形态，催生出更多灵活就业的形式。当前，针对灵活就业人员还存在社会保障不匹配的问题，尤其是社保对灵活就业群体覆盖不够充分，难以适应新就业形态要求，需要进一步探索针对灵活就业群体的社会保障新模式，减轻这部分群体就业时的经济负担。受访专家还认为，在促进就业方面，触角向线下劳务市场群体延伸。从规范引导零工市场建设、加强零工公共就业服务、保障零工就业权益等方面提出具体措施，推进零工充分就业。例如，搭建“互联网+零工市场”，为零工人员、用工方提供零工信息发布、供需对接、线上劳务费支付等服务。多位企业负责人和基层人社部门负责人还建议，从个人发展、福利保障、社会地位等方面加强对工人激励，引导大学毕业生等年轻群体合理选择就业领域。例如，打通技术工人上升通道，大力弘扬工匠精神和提升大国工匠的社会地位，出台系统性的高技能人才激励政策，改革人才评价体系，拓宽产业工人的上升路径。通过进一步提高技术工人的政治待遇、经济待遇、社会待遇，真正实现“劳动奖章向一线工匠倾斜”，吸引更多年轻人投身技术岗位。

招聘旺季的三、四月份，就业市场整体较为低迷。当前就业压力如何破？01.3月份指标向下，就业压力加大“3月份就业指标下滑，主要是在今年就业总量压力加大的情况下，就业市场遇到了新的冲击和困难，企业招聘收缩带来供求矛盾加剧。”中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示。一方面，今年需要在城镇就业的新成长劳动力近1600万人，创多年来新高。其中高校毕业生增加到1076万人，为历史最高。另一方面，受近期疫情多发等多重因素影响，承载数亿人就业创业的企业和个体工商户面临的困难增加，就业形势更加严峻。记者从一些招聘机构了解到，今年就业市场开局良好，1、2月份总体平稳，部分企业招聘岗位数量还快速增长。但3月份后，求职人数大幅增长，而招聘需求掉头向下，不少企业招聘放缓，甚至减员裁员。“3、4月份是就业增长的关键月份。‘金三银四’遭遇市场低迷，不可避免影响全年就业增量。这意味着，完成全年1100万以上城镇新增就业的目标，需要付出更多努力。”曾湘泉说。分行业看，原本吸纳就业人数较多的建筑建材、房地产、互联网、教育培训以及接触性服务行业招聘人数下降。不过，处在投资风口的芯片、医药、快消、能源等领域，依然保持旺盛的人才需求。与数字化转型相关的计算机软件、通信、物流仓储、集成电路等行业，招聘始终保持增长，互联网营销师、视频主播等新职业招聘需求增速明显高于其他岗位。02.高校毕业生、大龄低技能人群就业难突出高校毕业生等青年就业，是稳就业的重中之重。国家统计局数据显示，16至24岁城镇青年调查失业率1、2月份为15.3%，3月份升至16%，为近五年同期最高值。记者从多家高校就业中心获悉，受疫情影响，现在许多高校校园都进不去，现场宣讲、线下招聘受阻，许多国企和事业单位推迟了招聘工作，导致高校毕业生求职周期被拉长。北京一所语言类高校的2022届硕士研究生小姚告诉记者，目前班里15个人中有6位已签约。自己是在各种面试、笔试中感受到了激烈竞争，还没有找到合适的工作。专家表示，除了经济影响，高校毕业生就业难也与就业观念有很大关系。这两年，年轻人缓就业慢就业现象在增长。“不是找不到工作，主要还是去不了想去的岗位。”某招聘机构人力资源专家冯丽娟说。在她看来，二三线城市的非“985”“211”普通高校毕业生，以及大龄低技能劳动者，将是就业难度最大的群体。“‘95后’‘00后’家里经济条件大多不错，家长普遍希望孩子从事更加体面的工作。特别是疫情发生以来，毕业生求优求稳心态明显，扎堆报考公务员、事业编制和教师资格。”曾湘泉说，用人单位也提高了招聘门槛，对学历、职业技能的要求更高。这导致“就业难”与中小企业、制造业企业“招聘难”问题并存。“数字化趋势下，企业更加偏好年轻人。应给高校毕业生更多实习、见习机会，更早建立对各种职业的认同感。同时加大职业技能培训力度，让年轻人和大龄劳动者都能提高与高质量就业岗位的匹配度。”冯丽娟表示。03.未来关键在落实落细就业优先政策“尽管受疫情冲击影响，3月份全国城镇调查失业率有所上升，但总的看，就业总体稳定的格局没有改变。”国家统计局新闻发言人付凌晖表示。“城镇调查失业率控制在5.5%以内的目标是对全年而言的，不排除个别月份指标高一些。”曾湘泉说，关键是及时应对。就业优先政策已被置于宏观政策层面，今年以来税费支持、特殊困难行业帮扶、重点群体就业等政策制定中，已充分考虑了稳就业需要。缓——对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等特困行业，实施暂缓缴纳养老、失业、工伤保险费政策，缓解这些行业特别是中小微企业、个体工商户资金压力。返——显著提高中小微企业失业保险稳岗返还比例，符合条件的地区可从60%提至最高90%。扩——加强失业保障力度，延续执行失业保险保障阶段性扩围政策，今年底前继续向参保失业人员发放失业补助金，向参保失业农民工发放临时生活补助。补——允许地方再拿出4%的失业保险基金结余用于职业技能培训，并向受疫情影响、暂时无法正常经营的中小微企业发放一次性留工培训补助。为高校毕业生提供200万个高质量就业机会，要求全国高校“一把手”拜访用人单位开拓就业岗位，组织“春风行动”为务工人员、脱贫人口等提供就业服务，推动全国脱贫人口务工规模不低于3000万人……各部门正在齐头并进，打出促就业“组合拳”。“接下来将实施一系列阶段性、组合式稳岗位、提技能、防失业政策措施，切实助企纾困，保就业。”人社部相关负责人表示。

量和业务发展情况总体稳定，对未来发展充满信心。01.业务稳健发展，用工人数稳中有增各互联网企业主营业务稳步开展，部分新业务增长强劲，营收规模屡创新高。与此同时，企业用工总量稳中有增。经统计，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。腾讯公司表示，得益于我国经济平稳增长，公司业务保持稳定增长态势，2021年营业收入同比增长16.2%。与此同时，人员规模不断扩大，截至2021年底，公司拥有11.28万名员工，同比增长31.3%。今年，还将持续引进核心科技人员和优秀应届毕业生，预计总员工人数仍会增加。美团公司反映，2021年公司营业收入同比增长56%。截至2021年底，美团交易用户数同比增长35.2%，活跃商家数同比增长29.2%。伴随业务的拓展，公司到店、到家、网约车、骑行等业务线和职能线人员，均有一定程度的增长。去年7月份以来，净增员工1.7万人，今年还将继续推进应届生招聘计划。02.业务不断优化调整，岗位人员增减有序多家企业从市场竞争、投入产出和长远发展等考虑，在做大做强主业的同时，对部分业务进行调整优化，相应岗位人员有减有增，但员工总人数保持稳中有升态势。微博公司介绍称，根据业务发展需要，近期公司对亏损业务进行减员优化，同时扩大与内容相关人员规模，保持其他板块人员稳定，预计今年总员工数量在去年基础上有所增加。京东集团因企业经营形势发生变化，选择聚焦主业，围绕供应链等业务，持续加大优秀人才招聘力度，对探索型业务作出一定调整，涉及部分员工，但集团员工数量总体保持稳定。北京字节跳动公司表示，去年下半年公司裁撤部分业务部门，对一些条线岗位进行优化调整，但同期，公司加大内容质量、技术、运营等方面人员的招聘力度，去年以来总员工数量还有所增加。03.聚焦科技创新，多举措培育培养人才面对疫情冲击、复杂外部形势和激烈行业竞争，部分企业主动应变，加大科技创新，招聘高层次人才，着力提升核心竞争力，同时采取多种措施，稳定现有员工队伍。受疫情和外部环境因素影响，百度集团对部分业务组织战略进行了调整，集中力量加大对智能云、芯片、自动驾驶的人员和技术投入，2021年相关领域研发投入221亿元。百度集团表示，目前公司在自动驾驶、智能交通、机器翻译、飞桨深度学习框架等关键技术领域取得显著优势，员工数量总体稳定。阿里巴巴集团表示，虽然外部环境变化，企业发展面临新的挑战，但集团主动拥抱变化进行业务调整，积极适应新环境，聚焦重点领域与客户价值，要用更有效的供给更好地服务平台用户。为吸引人才、留住人才，集团升级员工福利方案，设立交通补贴，试行灵活办公制度，核心业务近一年新增员工九千余人。蚂蚁集团持续在数字科技和全球化等方向发力，提供更加丰富的数字支付解决方案，并通过技术与模式创新，助力传统行业数字化转型。集团高度重视人才引进和培养，并采取多种措施，提高员工福利、强化人才技能培训、扩大人才发展空间，吸引和留住人才，用工人数总体稳定，略有增员。访谈中，多家企业表示，当前我国网信事业发展进入新的阶段，网信企业身逢盛世、前景壮阔，将抢抓发展机遇，坚定不移做大做强，同时积极履行社会责任，努力保持现有员工队伍稳定，着力为社会创造更多就业岗位。

调查显示，79.4%的受访应届生都将线上作为重要求职渠道。62.6%的受访应届生满意自己求职过程中的表现。89.8%的受访应届生期待学校进一步加强网络招聘服务。（4月20日《中国青年报》）两年前，受疫情影响，“云招聘”开始流行，不少用人单位通过在线方式对求职者进行面试。一方面，“云招聘”节省大学生求职者来回奔波的精力以及开销，但另一方面，与线下招聘相比，“云招聘”也有其局限。如双方更深层次的互动、沟通不足，一些线下招聘经常用到的情景面试很难在线上进行，同时，求职者对用人单位的实地考察、了解不够，影响最终的决策。这也就是大学生为何期待加强网络招聘服务的原因。今年，我国高校毕业生人数达到1076万，是史上高校毕业生最多的一年，叠加疫情因素影响，高校毕业生就业形势严峻。此前，教育部已要求高校“一把手”走访企业，拓宽就业需求，而针对线下招聘在疫情影响下转战线上的实际情况，高校应该多管齐下，做好对学生的网络求职服务。高校就业指导服务中心应帮助在线求职的大学生“核查”用人单位信息，确保招聘信息的真实性。最近，大学毕业生对用人单位进行“反向背调”，引发舆论关注。其实，对用人单位进行“背景调查”不应只是大学毕业生，对学生提供就业指导服务的部门也应该建立经常到本校招聘的用人单位数据库，主动对用人单位发布的招聘信息进行核查。为给毕业生参加在线招聘面试创造良好的环境，有的大学在校园里设立专门的“面试室”供学生使用。这是贴心之举，毕竟大学生在宿舍里参加面试，回答用人单位面试官提出的问题，在周围有同学的情况下，颇为尴尬，很难充分展示自己，而且，如果宿舍网络条件不好，也会影响到面试的效果。除提供硬件设施上的支持外，还需要给大学毕业生提供“软实力”支持。学生如何在面试中更好地向用人单位展示自己的能力、特长，获得用人单位的青睐，需要得到学校的系统指导，例如组织模拟面试，进行无领导小组讨论，帮助学生增长线上面试经验。有一些大学生在进行线上面试时，把很多精力用在“自我包装”上。需要提醒的是，面试技巧不论在线上还是线下求职中，只能起到有限的作用。用人单位进行面试的目的，就是要剥去求职者的“包装”，看到求职者的真实能力和素质。大学毕业生在求职面试中的自信表现，根本上取决于自己在求学期间收获的成长。大学生的择业规划，应该从一进大学时就进行，要结合毕业后的就业目标，进行学业发展规划，在求学期间提高自己的核心竞争能力。围绕职业发展目标进行长期准备的学生，哪怕自己身处相对冷门的专业，面临严峻的就业形势，也会“热就业”，受到更多用人单位的青睐；而那些只急在择业环节的大学毕业生，哪怕自己所学的专业是所谓“热门”专业，也可能遭遇“冷就业”。大学提高人才培养质量，大学生打造自己的核心竞争力，是应对就业难的关键所在。

智哪里机制活，哪里就是招才引智的强磁场；哪里服务好，哪里就是海归“愿意来、留得住”的创新创业沃土。为更好发挥人才优势，同当地特色产业相结合，不少省市有的放矢地围绕自身优势产业引才育才，为区域发展注入新的活力。例如，今年3月，《长沙支持“智能制造”海归小镇建设若干政策》正式印发，以加速推进海归小镇建设。从企业入驻、企业运营、人才引进、创新研发、金融与知识产权、工作与生活、子女入学教育等几方面给予奖励支持政策，鼓励海归人才、智能制造产业及创新要素集聚发展。今年2月，《青岛市支持海洋经济高质量发展15条政策》发布，为强化海洋人才集聚与科技创新，从推动海洋人才招引、强化海洋人才集聚、加强海洋人才激励、支持涉海科技成果转化及协同创新平台建设等4方面，面向全球揽才。今年1月底，《厦门市重点产业紧缺人才计划实施办法》印发，其中指出，所称重点产业为厦门市主导产业、战略性新兴产业、先进制造业等，主要包括平板显示、计算机与通讯设备、半导体和集成电路、机械装备、新材料与新能源、生物医药与健康、节能环保等。而在福州，随着近年来产业数字化和数字产业化“双轮驱动”的不断深入，数字经济日益成为引领福州高质量发展的强劲引擎，也是福州的重点引才领域。就在4月初，《福建省做大做强做优数字经济行动计划（2022—2025年）》发布，其中指出，要加快引进数字经济领域海内外战略型人才、科技领军人才、创新团队，促进人才与技术交流落地。对有意向赴闽创业的数字经济领域海归来说，接下来也一定会迎来更多政策利好。02.周到服务暖人心今年3月底，武汉市东湖高新区在湖北全省首创的优化营商环境法治服务中心，在武汉未来科技城，海外人才大楼正式投入使用。知识产权、股权纠纷、劳动仲裁等法治服务，自此实现了“一站式”免费提供。创业团队股东中如果有外籍人士，遇到法律难题可以就近咨询解决。将引才服务做细做实，体现着光谷要做“世界谷”的雄心与诚意。此前，“光谷数字人才卡”于1月4日正式上线，“3551光谷人才计划”等高层次人才，注册登记即可免费享受政务、医疗、融资对接、子女入学、出行、休闲度假等六类服务。截至3月31日，已有381人申领了人才卡，40余人线上提交了子女入学、融资等需求。“通过手机，无论在全球什么地方，都能享受到这些人才服务，感受到光谷对人才的尊重与关心。”东湖高新区招才局相关负责人说。在杭州，企业年报“多报合一”系统在3月28日升级上线，升级后的系统首次实现了与税务部门互联互通，只需登录一个系统、填写一份年报，就可以“一键发送”给多个部门。结合杭州国家营商环境创新试点工作，4月14日，杭州出台《关于优化监管服务举措激发市场主体创业创新活力的若干意见》，通过进一步降低市场主体办事成本、减轻经营负担，为企业提信心、增活力。“应合尽合、能简则简，降低市场主体的行政成本、时间成本等，是这次举措的特点之一。”杭州市市场监管局相关工作人员介绍说。03.非“热门”热度渐起不久前，广西壮族自治区发布了一批青年科技创新人才培养项目公示，此次拟支持的项目共148项，分别给予8万—10万元不等的经费资助。这样的青年人才培养项目如今已成为广西引才引智的特色品牌。事实上，一些并非海归创业传统“热门选择地”的省市，如今也都在发力人才引进，尤其是将对青年人才的发现与培养作为重要战略任务，持续加大青年人才政策创新力度。以广西为例，印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，把“完善青年人才培养机制”作为一项重要任务深耕细作；出台《广西青年创新创业人才培养计划实施方案》，从科研资助、定向送培、梯次培养、表彰激励、创业支持等5方面细致地落实培养支持举措；制定《关于进一步加大高水平大学博士毕业生引进力度的若干政策措施》，让青年人才可以在桂安心创业，实现梦想。4月18日，宁夏回族自治区召开新时代人才强区战略暨“才聚宁夏1134行动”新闻发布会，向海内外英才广发“英雄帖”，意欲打造西部地区人才高地。近5年来，宁夏先后组织了200多家用人单位，分赴全国开展人才政策宣介和人才专项招聘活动，引进了一大批青年博士、硕士。与此同时，实施优秀在读博士预引进、宁南九县区硕士预引进计划和高层次人才柔性引进计划，柔性引进一批“两院”院士和知名专家。宁夏还鼓励高等院校、科研院所等单位设立特设岗位，聘用高层次紧缺人才，以解决重点产业、重点领域高层次人才的短缺问题。据一些业内人士分析，海归选择中小型城市创业，一方面很可能拥有比大城市更周到的创业扶持政策，市场环境也尚未饱和。同时，还能将创业成本保持在较低水平。另一方面，也可能面临融资渠道不够通畅、配套服务尚需完善等短板。对于留创团队来说，需立足自身项目产业特点，谨慎完成创业地的评估与选择。

减，而智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能、新生物医药、电商新零售等行业，正成为人才供需两旺的领域。互联网行业依然吸纳了大量人才，但相较于前几年，热度有所下降。这些迹象与当前经济模式“脱虚向实”的大方向相契合。新经济对就业的带动将是长期的，不过，新经济内部结构也在调整中，与实体制造业相关的行业将成为未来人才供需的新高地和新焦点。从新经济的区域维度看，当前北上广深和杭州仍是新经济人才需求的主力城市，且薪资持续保持高速增长。如前述报告显示，深圳新经济薪资水平提升最快，杭州和深圳成为90后最愿意留下的城市。对于一座城市来说，新经济的发展水平往往决定了其就业岗位供给的数量和质量，而大城市在人才待遇方面正在持续做出调适。未来城市的活力将在更大程度上取决于新经济主导的发展模式。新经济成人才吸纳“大户”，提供了不少高质量就业机会，与此同时，新经济就业也面临着一些问题。备受关注的就是互联网领域的“35岁现象”。“35岁现象”的存在，让员工难以培养长期敬业精神，在执业过程中短视，偏向追求短期利益，也不利于企业长期发展。就拿当前渐成主流的智能消费电子、新能源汽车、智能家电等制造业行业来说，它们的健康发展离不开技术和工艺的沉淀，而这需要长年累月的积累。比如芯片产业的研发周期至少10年以上，生物医药亦如此。团队的稳定性是实业研发的基础，没有持续而稳定的人力资本支撑，这种研发是不可想象的。之所以出现“35岁现象”，其中一大原因是不少企业内部管理多是目标任务导向，采取分成模式来提高积极性，忽视了团队稳定性。而今，新经济的主要构成已经从互联网渠道领域转向实体产业领域，因此新经济企业有必要调整企业的目标导向——由消费分成模式转向技术研发模式，为劳动者提供宽松的创新环境。经济学常识说明，人才和新经济发展易形成正向循环。当前，新经济人才的区域集中，客观上造成人才供需区域性不平衡的局面，并带来未来新经济的发展更加趋于集中的结果。因此，要适度平衡人才分布，二、三线城市需通过提供更加全面的人才福利保障来吸引人才。“脱虚向实”大背景下，人才供需向实体经济制造业倾斜，新经济初步具备了实体经济为主导的特性。为此，企业和地方政府也当因时制宜，在吸引人才方面要关注人才就业体验，消除人才就业的后顾之忧。对作为人才培养方和供给方的高校来说，也应进一步自我优化。互联网主导的新经济所需要的人才以程序员和销售员为主，眼下，实体经济需要更多工程师甚至科研人员。这种转变意味着，在人才培养中要提供更多获取实际操作经验的机会，而后者多从工厂车间、实验室等中来。因此，有必要加强产学研融合，推动新经济适配人才的培养。相比互联网企业，制造业企业更加依赖专利成果，而非经营模式。一边是制造业企业不断上涨的专利需求，一边是不少院校存在的科研成果转化效率瓶颈。对此，可通过释放院校专利给企业的方式化解，同时企业也可以雇佣院校科研人员，分享科研成果，有偿使用科研器材，从而实现院校、人才和企业的共赢。（作者：盘和林，系浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员）

人，首次超过1000万人，规模和增量均创下历史新高。#史上最多毕业生1076万#再有，网络上频繁爆出裁员的传言，还有反复无常的疫情，不难理解毕业生都想选择国企、事业单位等相对稳定的岗位。但是可供选择的国企非常多，我们应该如何选择？相比私企，国企到底有哪些优势？竞争那么大，我应该采取什么策略？以及大家最关心的国企人才培养和福利待遇如何？· 壹 ·国企简介国有企业（国企），由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。按照国有资产管理权限划分，国企分为中央企业（央企）和地方企业。01.中央企业央企是由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。央企按出资人和行业可划分为：- 国务院直属中央企业，归国务院直属管理，属于正部级，包含中国国家铁路集团有限公司和中国投资有限责任公司。- 国务院国资委履行出资人职责中央企业共97家（http://www.sasac.gov.cn/n4422011/n14158800/n14158998/c14159097/content.html）- 财政部履行出资人职责的中央企业共4家，包含中国国家铁路集团有限公司、中国烟草总公司 、中国邮政集团有限公司 、北大荒农垦集团有限公司。- 中央文化企业包含中国出版集团有限公司、中国对外文化集团有限公司 、中国广播电视网络有限公司。- 中央金融企业名录，共有26家中央金融企业。（http://jrs.mof.gov.cn/gongzuotongzhi/202102/t20210219_3658752.htm）02.地方企业地方企业指的是企业的管理机构是当地的各行政部门，即由省、市、自治区和地（市）、县（市、区）各级企业主管部门直接领导和管理的企业。· 贰 ·从排行榜看国企《财富》发布的2021世界500强企业中，中国共有143家企业上榜，包含95家国企，占比66.43%，其中央企49家，一级央企47家，另有招商银行和华润置地两家独立参评的央企二级公司上榜；地方国资委监管企业33家上榜，较上年增加一家；财政部出资企业12家上榜，另有福建财政厅出资的兴业银行上榜。入围前50的有国家电网、中国石油、中国石化、中国建筑集团、中国平安保险、中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国人寿保险公司、中国铁路工程集团、中国银行、中国铁道建筑集团、华为。国家电网、中国石油、中国石化已连续多年稳居前五，实力强劲。排名提升幅度较大的有：- 中核集团大幅上升122位至371位；- 中国电建排名上升50名至107位；- 中国通用技术集团排名上升47名至430位；- 国药集团排名上升36名至109位；- 航空工业排名上升23名至140位，超越波音、空客以及洛克希德·马丁等同行业企业。从报告中发现，我国世界一流企业建设成效显著，即使受疫情影响，全球经济受到明显冲击，国企抗风险能力提升，发展韧性更加强大。头部央企经营稳定，持续处于领先地位。我国重点布局的高端装备、信息技术、新材料等关键领域和行业突飞猛进，发展迅速。国企改革不断深化，企业活力持续释放。· 叁 ·国企的优势01.工作环境稳定各行业受疫情影响，就业形势严峻，尤其私企面临大量裁员、减薪的情况。而国企工作环境稳定，能应对突发状况的冲击，不会轻易裁员，各项福利待遇有保障。02.完善的培养体系，按部就班晋升国企尤其是大型的央企，经过长期稳定的发展，已经形成完善的人才培养体系，有助于宏观整体地掌握行业发展规律，同时提升硬技能和软实力，这对于初入社会的应届毕业生来说是非常难得的学习机会。另外，国企与公务员类似，有严格的职位体系，入职后可以按部就班地晋升。03.隐藏福利多，生活不用愁国企拥有健全的福利体系，五险一金基本都是最高比例缴纳，甚至有很多六险二金，各种节日福利、高温补贴、衣食住行都有涉及。尤其对于育龄女性非常友好。04.拥有自己的生活，两不误相比私企严格的KPI指标和残酷的末位淘汰制度，国企的工作时间相对固定，工作氛围较轻松，可以较好地平衡工作与生活关系，业余时间享受自己的爱好。毕竟生活不止有眼前的苟且，还有诗和远方。05.基本解决落户难题，告别北漂如果想扎根北京发展，那么国企一定是非常合适的选择之一。没有户口就代表着北漂，购房、医疗、教育等各方面都存在不便，始终没有家的温暖和归属感。即使北京在2021年适当放宽了落户标准，但2022年的政策尚未出台，后续并不明朗。06.相亲市场的顶流国企员工也是择偶的香饽饽。试想，谁不想拥有一个国家分配的配偶呢。· 肆 ·聚焦国有行金融是现代经济的核心，关系发展和安全，可以说，金融活经济活、金融稳经济稳。促进实体经济发展，更好满足经济社会发展需要，实现高质量发展，乃至扎实推动共同富裕，都需要将金融的重要作用切实发挥出来。银行作为我国金融的支柱性产业，只要人民的金融需求无法满足，银行业就不会消失。尤其国有行具有强抗风险能力，承担国家重要的金融业务。加上近年来区块链、大数据、人工智能等新兴技术兴起，金融科技焕发新的活力，是银行业全新的机遇与挑战，也为信息科技人才提供新的就业渠道。银行业金融机构：包括政策性银行、大型商业银行5家（工、农、建、中、交）、全国性股份制中小型商业银行12家（招商、浦发、中信、民生、兴业、平安、光大、华夏、广发、浙商、渤海、恒丰）、城市商业银行、农村商业银行（农村信用社）、中国邮政储蓄银行、外资银行、非银行类金融机构（小额贷款公司）、村镇银行等。01.了解国企求职流程及准备工作相较于私企N轮的魔鬼面试，国企开始招聘时间较晚，留给大家的准备时间更长，但并不能掉以轻心。国企非常看重应聘者的硬件，尤其学历以及岗位匹配度，因此简历非常重要，如果学历上不占优势的同学要学会如何扬长避短。02.聚焦国有行考核内容国有行考核形式是笔试+面试，听起来普通的流程，却非常考验多维综合素质。笔试包含行测、金融专业知识、英语、时事政治、银行历史、岗位技能、协调沟通等。面试有无领导小组讨论、群面、单面、英语面试等，主要考察应聘者礼仪姿态、表达能力、专业知识和沟通交流。03.国有行人才培养及福利待遇国有行总行管培生大部分不定岗，在入职后，前1-2年会下派到省分行或分支机构进行轮岗锻炼，回到总行后再定岗，具有一定未知性，但可以保证会回到总行。另外，总行基本都可以保证北京落户，待遇相对优渥。