求职攻略
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同样是高校「编制」,你真的了解它们的区别吗?小心别被名字骗了!
不一样!甚至还有教职人员为此还要支付赔偿给高校!来源:大律师网那么,什么是“真编制”,什么是“伪编制”呢?都为你整理好了,一起来看↓· 壹 ·高校常见的编制类型有哪些?01.行政编列入行政编制的机关包括中央和地方各级的国家机关及其所属机构。中国共产党、各民主党派、人民政协和人民团体的各级机关和所属机构,在中国也由行政经费维持,属准行政编制单位。有些人以为,行政编指的是公务员和选调生,注意!虽然是高校是事业单位,但是高校也是存在行政编的。原因:中国大学在等级划分上,可以按照行政等级进行划分,包括副部级院校、厅局级院校、副厅局级院校、及民办高校。比方说211/985的“一把手”基本上都是副部级,直接归国家教育部管,省教育厅无管辖权;公立高校的校长都有相应的行政级别,而私立或民办高校则无。02.事业编事业编全称为事业编制,有管理岗事业编,教师事业编,工勤岗事业编和一些其他事业编,事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制,其经费一般由国家事业费开支,此外,还有部分事业单位的经费,采取自收自支,差额补贴等办法。简单来说,事业编是事业单位有的,公办学校的教学岗如果说提供教师编制,其实也是提供事业编制。但事业编有限,空出来一个才能有下一个,所以现在很多高校都是聘任制。一般认为,在所有的事业编里面,管理岗事业编最好的。作者有话说有些人认为——除了行政编、事业编,其他的编制不管叫啥名,都是“临时工”?其实这样说比较片面,岗位并没有绝对的稳定,即便是正编,也不能保证日后不会改制。更何况其他编制中,也有和正编适用同一套待遇的,求职英才可以优先考虑!下面为大家集中解释一下,一些高校招聘信息中,常见的“XX编/XX制”是什么意思?还有一些人才经常会问的易混词,这里也整理了一些。(请注意!以下分类并不相互独立,而是不同层面、地区、单位的说法不同。)03.员额制员额编制属于政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘,机构编制部门负责核定,为当地直属或下属单位部门的工作人员,其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障,被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。员额制的最大特点:在编,但属于体制外。相关待遇与事业编制人员相同,参加机关事业单位养老保险;员额对应人员,实行总量控制,根据合同期限内考核决定是否续聘。04.聘用制/聘任制(1)有些朋友一看到招聘信息里有“聘任”和“聘用”的字眼,就以为是没有编制的意思,其实不然!△某高校招聘信息,无编制岗位△湖北工程学院招聘信息,有事业编岗位通过以上招聘信息,我们发现,有编和无编的区别在于“备案”和“聘用”是否二者同时存在,有这样的字眼,考进去就是有正式事业编制(只存在一个都不对嗷!)。在这种情况下,即便后面跟了“签合同”的字眼,也是有编制的岗位。有些朋友看见“合同”又慌了!要知道公务员最终的录用,也要签“合同”。但是这个合同相当于和单位签订、和编制系统签订,并不是我们以为的劳动合同、劳务合同。△来源:《中华人民共和国公务员法》(2)聘任制是可以解除的“铁饭碗”。一般针对高学历人才或某项技术的高端人才,给予其一定期限内的“编制”身份。在职期间也是相当于(划重点)有正式编制的,合同到期后,单位可以解除“编制”关系,也可以续约(每个单位规定不同)。05.备案编/制(控制备案制/控制总量备案管理)备案编/制的形式是近几年才有的。根据2017年《事业单位分类改革实施方案》规定,高校和县级以上公立医院,保留事业单位属性,取消编制,实行同工同酬。也就是说,备案制人员的招聘方式和待遇等,与原事业编人员是完全相同的。但是,和正式的事业编制的员工不一样,备案制是一种浮动的“伪”编制。以高校为例,作为备案制教职人员,有评聘职称的机会,在有空编的情况下才有入正式编制的机会。编制身份并不具体到个人,而隶属于单位,当你人在单位时,就挂上编制,但是一旦辞职或辞退,单位会收回编制,留给下一个人用。06.实名编传统意义上的“编制”,以编定岗,管理到人。使用实名编制人员必须办理手续,这样人事部门才能办理增加人员计划和核定工资财政部门,按实有在编人员拨付工资和经费。07.非实名控制数非实名只管数量,不明确到人,也不会办理编制。定编定岗,不定人。在高校中,非实名控制数,一般是聘用教师控制数。签订聘用合同,录用后暂不办理入编手续,待遇上享受有编员工同等待遇,如有职位调动,只限本县内,跨县需要参加招聘考试。有空编时直接从控制数补充,再办理入编手续。08.合同制指用人单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定,通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。简单来说:通过签订合同招收的短期性用工。在高校中,合同制和聘任制的区别不是很大,都是签聘任合同,而且一般的学校都会做到同岗同酬同福利。那么,二者区别在于哪里呢?聘任制是任期内虽然无编,但享受有编待遇;而政府部门的福利,非编员工是无法享受的,从这个角度看,合同制<聘任制。09.预聘制「预聘」下一个阶段是「长聘」,通俗解释,预聘制相当于“试用期”,这个阶段一般是3~5年。但“试用期”过了,到了长聘阶段,也不代表就一定有编制了。预聘制是目前高校招聘的最常见的形式,一些高校还会打出“特聘”“专聘”“校聘”等头衔吸引人才。△参考资料来源:某高校《预聘制人员管理暂行办法》如果招聘信息还是看不懂,了解高校的招聘岗位是否提供编制,最好的办法就是——“打电话直接问招聘单位人事处,咨询人事政策”。· 贰 ·进高校,选编制、还是选待遇?如果能万全,自然两者都选。但是甘蔗,却很少有两头甜的。有编制的高校多在边远地区,但是如果单单为了编制,就选择这样经济不发达的地区发展,且不说生活习惯上,能不能适应,光是科研发展和子女教育,是否跟得上呢?而一些没有编制的沿海经济大省的高校们,比如江浙一带,安家费、人才补贴、年薪都能给到大几十万,甚至百万!如果都是“非升即走”,朝钱看,未必不失为好选择。说起来,还有一些双一流高校,因为学校名气大、生源广,不缺人才往里挤。所以,他们给“青椒们”的待遇,编制编制也没有,钱钱也没有。如果只是为了就业,真的不推荐去扎堆名校……但也有特别幸运的,去了不错的公办高校拿到了编制,归根结底是自身条件过硬。没有绝对稳定的选择,最稳的,是实力傍身。市场对于硕博人才的需求依旧很大,但是因为人才很多,又参差不齐,才有了“找不到好工作”的错觉。只要自己是人才,到哪里都是吃香的。如果你是南方的金石和东方的竹箭,何必坚持一路向北呢~2022-05-16 14:24203 浏览 · 0 收藏 -
选择不同,待遇竟相差近4倍?研究生就业对比太现实了
前的形势来说,制造业的发展势头确实不太好,以下以制造业的研究生就业大致范围以及薪酬范围为例,可供其它专业的毕业生参考。01.民企通常进民企工作的人层次相对范围大,同时对学历的限制也没有像国企那样严格,因此对应的工资浮动就变化较大,民企的话很考验个人综合能力,通常研究生在中小型企业里面工作的话,就不会单纯的固定于研发岗,有时候可能一个机械工程师要把所有和机械相关的事情都搞定,更有甚者需要你熟悉机械制造的每一个工艺流程;大企业里面分给你的工作可能细化一些,更像螺丝钉,专精于特定的岗位。以东部沿海某一二线城市为例:同学A研究生的课题研究为液压泵流体力学建模与仿真方向,就业签约一般都为民企,薪资大概在8.5K/月左右;同学B研究生期间所研究的是车身动力学仿真测试这块,签约中国某一民营车企,薪资为12K/月;同学C研究生期间就读于广东某一工科院校,其课题研究方向为医疗设备精密加工,签约于某一医疗器械的企业,其薪资待遇为13.5K/月。相较于三者而言,同为机械行业研究生,其研究方向不同,薪资待遇也会差距较大。在此作者整理出传统制造业待遇选择优先次序如下:医疗器械>汽车>精密设备>重工设备>自动化与半导体设备>非标产品>标准化部件(仅供参考)02.政府/高校/国企对于机械行业而言,进入政府工作,无非就是考公务员或者选调生两条路可选。对于选择考公务员而言,其竞争难度可以说是惨不忍睹的状态,对口机械专业的岗位每年招收公务员的数量可以说是少之又少,而报考三不限的岗位可谓是千军万马过独木桥;对于报考选调生而言,虽然岗位竞争比例较小,但是选调生的选拔条件相对较高,其中定向选调生报考条件基本上都要985高校的在校应届毕业生,而最普通的选调生都基本上要求中共党员(含预备)以及三好优干等相关要求。高校可以说是“内卷”最为集中的场所之一,基本上二本以上院校的专任教师基本上都时博士学位起步,而硕士研究生进高校的话就只能选择辅导员岗或者实验岗,现今部分高职院校的招聘专任教师也要博士起步。国企相对管理的话要比高校复杂,硕士进去的话都还是需要经过较长时间培训的,体制内有体制内的规则,有的人很适应,有的不适应。以上三者的待遇相差不会很大,主要是跟区域性相关,三者的优势相对于民企而言胜在稳定,同时幸福获得感比较足。03.计算机互联网相关行业在新工科的不断发展下,工业机器人、机器视觉、深度学习、智能驾驶等新型行业不断兴起,越来越多的本科生在报考研究生时都会选择这些就业热门的方向,对于这些热门行业,其就业起薪相对也较高。在东部一线城市:同学D研究生期间的研究方向是工业机器人,其就业起薪就高达18K/月;同学E研究生期间的研究方向为深度学习中的语义分割、算法融合等,就业签约大厂,年薪高达四十万;同学F研究生期间的研究方向为智能驾驶运动控制算法研究,签约某一新兴车企,年薪也达到三十万。故而这些行业未来几年仍然是就业热门岗。当前,研究生就业选择范围相对还是比较大,无论是仍然坚持在传统造业中发光发热,还是转行为了更好的前(钱)途,关键在于自己要有明确的职业规划,对自己的未来要有清晰的定位,干一行爱一行精一行。当然最重要的是明白选择比努力更重要。2022-05-13 16:32103 浏览 · 0 收藏 -
本土硕博VS海归硕博求职,这些真相,你应该了解~
今年29岁,本硕博都在国内,海外经历没有啊,国际出差老师都没去过几次,我也一次没有,找工作慌得一批。中意的单位强调海外博后优先,我不投了就是,找个门槛低的哈哈~看了应聘学院老师们的CV,都有海外背景,我感觉自己就是个土狗,以后真参加工作,别人说我哪年在哪个国家做了什么,吃了什么;我什么也没有。早知道国内了,一个人在法国,科研不顺,数据抓取不出来,没钱交学费还不好意思管媳妇要钱。我儿子美本硕博,我跟爱人想让他回来,他觉得国内外教学体系,理念不同,回国肯定不适应,也好久没说中文,看中文论文了,科研成果都是英文的,适应不了国内,也没必要来个“英转中”,索性留美任教。我先国内占坑,然后再出去,综合考量以下再决定留哪。要不是跟项目有关,我可能不会弃保出国,不过在英国也学到很多国内没有的东西,现在博士回国了,感觉真的蛮值的,出成果也还好。想想不公平,一个同学的本科学校没我好,现在读研了,学校比我国内的排名要高,回来也算“海归”啦。虽然没我优秀,但想想那些留学生政策我都享受不到,还是蛮不舒服的。……从网友评论中,我们不难看出硕博生们对自己未来职业发展道路的想法,对自我的怀疑,以及淡淡的担忧。事实上,广大硕博生们也仍需意识到“刻板印象”的存在,及其引发的部分“认识误区”。01.误区一:有海外经历找工作更有优势身为硕博生,应始终清楚且牢记:科研论文是关键,无论文科理科,无论毕业是去考公、博后、工业界、学术界等。这并不是唯论文论,而是实事求是的说,科研论文一般能反映出个人知识水平、学术能力、人脉关系等细节(从论文方向看专业是什么;从文章等级看学术思考力;从通讯作者、基金资助等看平台细节)。- 有的硕博在国内大学跟随导师,上课做实验出科研成果,其身上展现的“认真、勤奋、踏实、严谨”等科研精神已足够打动用人单位;- 相反来说,部分硕博即使人在国外,但仍挥霍时光,虚度光阴,对学习保持“极不负责”的态度,这并不能凸显“海外经历”的优越性。此外,正如上述网友举例,以及我们看到的部分高校的“明星老师”,他们在已经有了“姣好面容”、“帅气脸庞”、“较小年龄”、“海外名校”等标签外,还异常努力。这样的人,才是真正务实踏实,没有“自以为是”态度的人。曾听过某北大博后学长提及:“什么才是努力呢?那就是比你优秀的人比你还努力,年初二的早上,老板的车就准时停在实验室楼下”;也曾见过优秀“土博师姐”PK掉海外博后的。用人单位是否聘用你取决于你的科研能力、思维方式、沟通能力、授课水平,以及你能否带好本单位学生,不给其带来负面新闻、影响和后果;把单位搞得鸡飞狗跳的。海外经历重要但并非为决定性因素,对于个人科研能力而言,海外经历更像是陪衬花朵的绿叶。02.误区二:博士毕业去高校一劳永逸学校是学习的地方,教师是人类灵魂的工程师。高校教师基本都是研究生起步,少数学校招聘门槛为“本科可报”,但被招进来的教师或许还是研究生即以上学历。硕博生们“读研读博”除了以下耳熟能详的,例如“学历贬值”、“就业压力大”、“评职称困难,补学历的短板”原因外,“当大学教师”也成为近年来“新晋理由”之一。多数并未跨入“大学老师”行业的“硕博生”们认为大学老师们要做的事情就是“一边享受较高的社会地位,一边旱涝保收上完课走人”。事实上,我们仍会看到以下热搜词条:“某大学双千计划实为割青年教师韭菜?”;“非升即走下的大学教师职业还要不要考虑?”;“年轻人更喜欢趁年轻多赚钱,还是先进体制哪怕钱少”?一些网友也回答如下:爸妈都在体制内,一辈子平平淡淡,人际关系和谐,他们想让我也进体制。我爸妈都在十八线小县城,学历也不高但都在体制内,事实上赚的钱在我们这全款买房都困难,我可能更愿意趁年轻攒些钱。我还是不进高校了吧,万一完不成KPI,我的时间没了,年龄大了还要重新折腾。我家里人都觉得我学历这么高了,不去高校去中小学,高中教书就很没本事。我才不在乎什么地位,别人怎么看,去企业他们给的工资高,我实实在在拿到钱了啊,子非鱼安知鱼之乐,我不在乎别人怎么说,有钱人的快乐他们体会不到。这又没什么,我不进高校,爱人在高校就行。……回看这些网友评论,各有其出发点和道理。事实上,无论是土硕博还是海外硕博,进高校面临非升即走,要努力;进企业要认真工作,否则被谈话;路边摆摊也要处理干净食材,讲究用心服务顾客等。即职业无贵贱,收入有差别。想引用微博某大V一句话:“这个世界上没有安稳的工作,更没有永远安稳的工作;真正的job security只能在于不断提高自我”。罗曼罗兰曾经说过:"人们常觉得准备的时间是在浪费时间,只有当真正的机会来临,而自己没有能力把握的时候,才能觉悟自己平时没有准备才是浪费了时间”。有无海外经历,进不进高校或许都不能完全成为衡量一个人是否足够优秀的标准之一,保持科研定力,才能行稳致远。2022-05-12 09:36116 浏览 · 0 收藏 -
科研能力弱的博士生适合找哪方面的工作?
答这个问题。是本人发的论文不行,还是动手能力或实验技能弱。比如,电子信息领域的研究,除了发论文,也可能涉及软、硬件设计方面的能力等。为了更有利于自身事业的发展,博士生毕业如何规划未来,这个问题确实是存在的,我自己带的博士生毕业时也面临这样的困惑和艰难选择。另外,博士生也不同于硕士生,一般对自己未来的期望值较高。首先,我们要搞清楚,科研能力弱中的“弱”到底体现在哪些方面,所谓科研能力的“强”与“弱”如何来界定。其实博士生所从事的研究方向,很大程度上是在导师的科研方向上延续和发展的。- 有的博士生研究方向侧重基础研究,那一般会用发表高质量论文来界定所谓的能力“强”与“弱”;- 如果是面向国家重大需求,国民经济建设主战场,那一般是要看解决了什么样的问题,也就是通常所学的工程应用及实践创新能力。那么,这个再用发论文的数量或质量就很难客观界定。因此,对于那些从事基础研究的博士,而且发论文水平也很高的话,建议继续做博士后(好的大学原则上要求有博士后经历)进一步积累成果,然后去一个好一点的高校谋一份教职工作,过几年再拿个“青优”啥的,有了高起点和平台,以后的路会相对比较顺。如果博士期间承担的课题偏重工程应用,可以选择中科院下属的研究所或侧重工程研制的体制内研究所。如果想留高校,也可以应聘高校设置的专职科研岗,继续做自己擅长的事情。如果,博士只是勉强毕业,学术成果也不多的话,而自己又真的很喜欢高校的宽松氛围,去一个普通(双非)或地方高校,其实也是有机会的,压力没那么大,也是一个不错的选择。当然,每个人的想法都是不一样的。有的博士(软实力很强)毕业去考公,或是选择民营公司,待遇也很好,“钱”途无量。一句话,做自己喜欢的事情,不要勉强自己。能认清自己的“弱”点在哪,是一个人最智慧的表现。都博士毕业了,相信你一定会有自己的主见和正确选择。2022-05-10 10:5297 浏览 · 0 收藏 -
“非升即走”引热议,青年教师的出路怎么选?
内引发一阵热议。“非升即走”,顾名思义即新进教师在入校时签一份考核任务协议,约定在一定的考核期内,如果未达到考核要求,则面临被解聘走人。在国内常见形式有“6年考核”、“3+3”或者“预聘-长聘”等各种披着“聘用-考核”形式的“非升即走”。例如2018年某乎爆出武汉大学于2015年首次实行[3+3]聘用制以来第一次对数百名青年教师进行考核(经学校辟谣,正式申报考核的教师只有48人(含42名聘期制教师),其中有6人被直接聘任为固定教职副教授),结果97%被淘汰,仅有4人通过评审拿到了武汉大学的正式教师编制。这消息已经发出引发网上热议,有位被解聘的教师认为所谓的聘期制就是高级博士后换了个名称而已,特聘副研究员只是一个没有职称的虚名。在被淘汰后,这些青年教师面临着停薪解聘的风险,虽然最后武汉大学迫于舆论压力又重新给予考核未过的青年老师3年的延期,但3年后这些青年教师一样面临着重新考核。国内的“非升即走”其实是在国家要求事业单位用人“能进能出”的大背景下逐步进行的用人机制探索,当然也是借鉴美国的常任轨(tenure track)制度, 1718年哈佛大学实行初任教师给予3年合同,合同时间满后由学校决定是否续聘,直至是否能拿到终身职位。后来对该制度进行优化完善后,逐渐对教师进行分级,形成初步的“非升即走”制度。后来演变成终身教职资格审查制度,即一定期限内(比如7年左右)必须晋升到上一级职称,否则无法获得终身教职资格,即确立了“非升即走”(up or out)制度。现在常常谈到美国的常任轨(tenure track)制度,和“非升即走”(up or out)制度异曲同工,只是更加细化和完善了。现代版的常任轨(tenure track)制度,其内涵也是在针对已经获得本领域最高学位的人员聘任为学校某职位可能为讲师、助教、副教授等,给予一定的合同年限,在合同年限内跟踪考核,直至给予最终的是否晋升职位或者给予长期教职。评估由系评估委员会,系主任,院评估委员会,院长,负责学术的校长做出推荐,由董事会决定是不是续聘。获得长期教职或者终身教职的职员,意味着获得在大学的永久雇佣权,只要不是科研腐败、学术不端等以及违法犯罪情况下,学校不可以无故解雇职员。哪怕有足够的理由解聘或者开除,也需要在给予教授充分的辩解权条件下,走规定程序,而这个程序是由美国工会组织与雇主协商达成的,美国的工会代表雇员的利益,(由美国前总统奥巴马执导的<美国工厂>视频中,曹德旺谈赴美建厂初期的与劳工组织的协商过程中,就提到了美国工会的厉害之处了)。而国内最早探索实行聘用-考核机制的是北大,2003年北大公布《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》,在新方案中规定:新聘讲师在该级岗位工作两年之后的合同期内有两次申请晋升副教授的机会;新聘副教授在该级岗位工作5年之后的合同期内有两次申请晋升正教授的机会。如果第一次申请不成功,第二次申请须在相隔一年之后;如果第二次申请也不成功,除已获得长期职位的副教授外,聘任关系从学校通知本人之日算起一年后自动解除,不再续约。如果晋升申请成功,聘任关系按新岗位规定执行。随着国内高校博士毕业人数越来越多,高校竞争愈演愈烈,国内985甚至是普通二本院校都在实行“非升即走”制度。但是近年来,随着社会对该制度的讨论增加,怎么保障青年教师的权利和义务,各地也在进一步积极探索。美国一些高校设立“准终身教师”岗位,一旦出现终身职位空缺,准终身教师递补转为终身教师。此项改革实质上取消了教师试用期制度,一定程度否定了“非升即走”制度。“非升即走”制度,是时代背景的产物,在一定意义上促进学校可持续发展,保障高校学术研究的繁荣,实现高校用人自主权,促进青年教师能够更加投入科研。但同时也引发了一系列问题,比如被淘汰的教师面临再就业压力和被社会污名化的风险,对教师分类不足或者不同方向的教师采用相对笼统的考核指标,难于实现有效的考察评估,造成人才浪费等。· 贰 ·国内非升即走的一般考核条件情况?现行国内“非升即走”主要考察教学、科研成果、项目基金申请情况、团队建设及社会服务等方面。针对不同职级或者职位类型的教师,考核重点也不一样,要求也有变化,同时也与学校级别、所在地区影响。小编就搜罗几个不同高校不同教职的情况,一起来了解下。NO.1 A君小编的一位好朋友,国内某985院士团队毕业理科博士,毕业后入职沿海某省属高校某研究院大牛团队科研岗,签订5年考核期,5年内享受副教授待遇及一笔可观的安家费、购房补贴(差不多30-50万)没有教学任务。但要求5年内必须达到副教授标准即一项国家级或者省部级基金,例如国家青年基金、国家面上基金,或者获得至少几十万元人民币的横向基金(具体金额已经忘记了,也不好意思再去问,请原谅小编的大意!),发表5篇二区及以上论文,如果一区的话,可以酌情减少篇数数量。NO.2 B君某985大学毕业女博士,入职某中部医药类高校教学科研岗,签订6年服务期,享受前三年副教授待遇,硕士生导师,入事业编,获得一笔30万购房补贴,每3年签订一次协议,考核要求是与学院协商后写入协议,每年必须有至少近150课时教学任务(课时可以抵一定的绩效分数),担任一年本科大一班级的班主任,每年必须有一门某专业的实验课。另外,每三年必须要有1-2篇sci论文发表。最好能获得一项省部级、地区、国家级基金(国家青年基金为国家级基金),或者一定数额的横向基金,或者有市级以上科技发明奖、科技进步奖、二类新药研发成果、获得一定的技术转让费等。NO.3 C君某国内211高校情报学方向毕业博士,入职江苏某市本科学校图书馆讲师职位,未领取学校的购房补贴及安家费,入事业编,考核协议每三年一签,三年内必须发表1篇中文核心期刊,但是如果想晋升副教授还需要教学任务、项目及基金等要求。NO.4 D君国外博后多年入职某985高校,校聘副教授,硕士生导师,享受学校安家费及购房款,科研启动经费近200万。3年考核期内要求获得至少一项国家面上基金(年龄已过35,不能申请青年基金),发表至少1篇学校划定的学科内顶级期刊,指导一定数量的研究生、博士生(给博士生导师带学生),每年至少邀请一次国内外知名教授、学者来院报告,承担学科内本科生、研究生各至少一门主要课程教学任务,辅助系主任完成学科建设的其他事项例如承担举办国家级、地区级专业领域的学术会议任务、负责每年自主招生、研究生夏令营等活动筹备工作等。NO.5 E君某国内知名学者二级教授,入职某双一流高校,享受千万级的科研经费,配专职的助手,(小编能力有限,很难有机会和这样的大牛面对面交流,只能从其团队的某青年教师那打听到一些内容,可能会有出入),其基础考核任务为考核期内至少引进一位一级教授或领域内权威学者团队,筹建一个国家或省部级重点实验室,获批国家重点专业一个,获国家级重点基金项目资助一项,或者获得国家级科技发明、科技进步奖及其他对社会、科技等产生重大影响的其他科研成果等。从上面可以看到,对于大部分刚毕业的博士来说,一般的考核要求一项基金、若干篇科研论文是标配。学校层级越高、获得资助越多、竞争越激烈学科、地区经济越好,考核要求越高。但据统计,近年来由于疫情、科研经费收紧、科研人员数量大增等原因,国家自然科学基金委员会网站公布数据,2021年国家自然科学基金项目申请集中接收期间,国家自然科学基金委员会共接收项目申请276715项,经初审和复审后共受理274982项。资助面上项目19420项、重点项目740项、重点国际(地区)合作研究项目75项、青年科学基金项目21072项、优秀青年科学基金项目620项、优秀青年科学基金项目(港澳)25项、国家杰出青年科学基金项目314项、创新研究群体项目42项、地区科学基金项目3337项、NSAF联合基金项目36项,合计45681项,(数据来源国家基金委网站6,见下图1、2)综合基金命中率不到20%。意味着每5项申请不到一项才能成功获得资助!图1:2021年基金申请、受理、受资助项目数图2:2021年分类别受资助项目基金数· 叁 ·非升即走的出路怎么选?既然无法改变“非升即走”制度现状,那么青年朋友们该如何选择?小编认为:谨慎选择、适当加压、正确看待、努力争取!在非升即走的考核压力下,社会上出现一些不幸事件,例如:中南财经政法大学文澜学院青年教师赵某,平时热爱运动但因为青年教师入职高效考核压力大经常熬夜,有一天旁听时猝死,家中还有一名哺乳期的孩子!以及前些年网上热炒的上海财经茆长暄的常任轨事件,上海财经大学方面认为,茆长暄进校以来的科研成果与学院其他获得常任教职的教授相比有一定差距,最终通知解聘。近来网传的复旦大学数学科学学院党委书记王某事件(具体原因结果请以警方调查为准),涉案人员为该院青年教师姜某,面临考核不过被解聘。发生这些不幸事件,多少能反应出在“非升即走”制度,青年教师及知名教授所面临的压力和困难,但小编在此想认真劝各位青年博士朋友们:01.在选择入职高校前,一定要慎重入职前需要明确了解该校的考核条件,同时打听该校往年考核通过情况,基金命中率等,也要对学校是否严格执行“非升即走”制度提前了解(有些学校虽然签订考核协议,也写上会面临解聘,但是在考核期结束时,不一定会解聘)。02.面对“非升即走”制度,也不用过于恐惧适当给自己加压,可以激发自己的潜能。俗话说压力产生动力,高要求自己,让自己在毕业后的黄金阶段能够多产成果,倒逼自己去积极投入,抓住机遇。例如上文提到的A君,第四年就通过考核了,当初签订协议的时候,压力也挺大的。03.需要正确看待“非升即走”制度这个是时代背景变革下的产物,也是用人单位选人的探索过程。“非升即走”不意味着一定是坏结局,例如以前听某师兄讲到,某青年千人,入职某校后,发表了多篇领域内顶刊,也获得了国家基金,但最终因为实验室经费紧张而解散课题组,进入工业界,同样获得高薪。小编另一位朋友,获得青年基金资助,选择提前退出,退还全部安家费后,跳槽到某二本未实行“非升即走”学校,直接获聘副教授。最后,小编还是和以往一样,希望大家能积极争取较好的平台,能够为你成功上岸带来诸多便利,例如科研经费有保障,科研平台更优质,福利待遇更优厚,如若能顺利通过考核,将是科研事业重要的起步!2022-05-10 10:2163 浏览 · 0 收藏 -
“很遗憾,虽然你是博士,但你面试分不高”
待遇很不错的高校招人,面试基本都是真·大佬交流现场,全国各地的优秀学者济济一堂。若是你在面试时一不小心答错了,就堪如临门一脚“射偏了”,只能捶足顿胸,错失良机。· 壹 ·不同的面试标准搜索“高校面试”话题,大部分作为过来人的硕博人士分享的都是【硬条件】的准备。多发文章;强调核心期刊一作/通讯的数量;强调SCI、JCR、CSSCI;强调国家级项目……但这些并不是在短暂的面试期间准备的,而是求职者看准了某高校的招聘信息,应聘的时机到来之前,在几年的漫长学术之路上渐渐积累的。也就是说,这些【硬条件】是进入高校的门槛,在同一时间段面试的硕博人才们,大家拥有的科研成果对比招聘要求都是只多不少的。如果你多一点,或许是优势,但也不绝对,因为高校每个岗位的标准其实并不统一。要知道,高校发布的岗位背后,隐形条件是不同的。首先,在面试会上,一般会有高校人事处的人在场,还会有相应的系领导提问。01.如果面试教学岗,面试官多数会问教学相关的问题。我面试的时候就被问过有没有相关工作经验,领导们除了看简历还会再问一下具体工作内容;以及之前发表过什么论文,还有一些就是教师的结构化问题;如果处理课堂突发事件了,怎么处理师生关系,师德师风问题也会问。当过高校面试官的朋友说,形象是否符合招人目的(指五官端正),也是她们评估的条件之一。高校其他常见评估条件还有:①申报国家或是省重点学科之类的都是有师资条件的,就会看还差在哪,然后招人补;②同一个岗位,高校一般不会每年都招人,招人是因为缺人,比如现在强调校企合作,有时候缺这方面的人才,就会优先考虑有企业经历的;02.如果有指定研究方向的岗位,就会着重问研究成果和论文,以及继续研究的方向等等。只有本校领导知道高校招人“差”什么,有的招聘条件也会有这方面的针对性,一定不要忽视它。· 贰 ·面试表现不好有影响吗?当然有啦!因为是差额招聘,如果是招一线教师的话,面试不好影响还是挺大的。像这种需要有实操性课程的岗位,基本都会试讲,最后看面试表现决定。说到面试,笔者曾在参与了本省某重点高校引进人才宣讲时,亲眼目睹多位求职者回答面试问题时,“一问三不知”。当然,这里不是说他们的学术能力有问题,而是一些最最最基本的职场常见面试问题,显然没有准备过。面试官:“你好,X博士,请问你了解过我们学校吗?”X博士:“不好意思,我还不是很了解,贵校所在的地区我是第一次来。”面试官:“你没有了解过我们学校这里城市的话,我怕以后你饮食气候什么的会不(待)习(不)惯(久)……”高校面试跟企业面试,似乎也差不太多。都是大面先筛一批人,一环扣一环,聊得好也会主动谈谈待遇问题。对了,说到高校待遇问题,应聘者不考虑现实情况,而盲目要得高,也会影响面试。比方说高校对这个岗位的定位是急聘,看着合适的人才,可能提前给中级或高级待遇,给博士或是高级人才安家费之类的也很大方。但如果是长期挂着的岗位,人家也不着急,那就是——「“你爱来不来,我就给这么多。”」三条腿的“蛤蟆”打着灯笼找不到,两条腿的人却卷得一大把。「旁边还在等着应聘的名校博士还没毕业,这岗位反正不着急招人,要不等等她/他也行。」· 叁 ·高校面试要点总结01.提前了解应聘岗位的面试方式,加以练习和问题预演现阶段流行的面试形式中,结构化面试几乎占据八成以上,而剩余的几种考试形式,还另外包含有无领导小组讨论、半结构化,自由提问式面试、岗位技能测试/操作能力测试、面谈等。面试一般会有几轮,有些学校的战线甚至按月算,充分准备,游刃有余。02.主动了解所报名院校的演进历史、学术成果、优秀校友、地域文化等等面试官有很多问题,基本都会围绕本校和岗位特点来说。03.注意着装,礼貌的言行举止帮你事半功倍正所谓“正装加分,油头扣分”,同等条件的话,外在条件的清爽或亮眼,肯定是加分项。当然,关键还是自身符合门槛要求的学术成果,它永远是高校与你谈判的先决条件。“高校,从来都是人才辈出、四方辐辏之地,当你正中面试官下怀时,她/他自然会毫不犹豫地选择你。”2022-05-09 11:45406 浏览 · 0 收藏 -
以前不懂事业编的好,进来才庆幸自己上岸得早……
之路。然而和高考不同的是,公务员考试存在更多机遇性和限定性因素。每年吸引全国人民顶级关注度的统一选拔考试一个是全国高考,另一个是公务员考试。前者受关注是因为对于大部分的学子来说是历经十几年的努力,到跃龙门的时候,这不仅仅是决定未来去哪所大学学习和更是很大程度影响你会结识怎样优秀的朋友圈。而后者则是万千家长心目中的好工作,甚至是准丈母娘挑选未来女婿的一次重要参考。根据国家公务员局数据2022年全国公务员考试(国考)报考人数突破212.3万,而通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1,真可谓是百里挑一。加上全国各省直辖市省考及广州、深圳市考等,每年参加公务员考试人数比高考人数有过之而无不及。大家热衷公务员考试的原因有两个:01.公务员乃父母眼中金饭碗国家财政全额拨款,工资收入在当地属于中上,工作相对稳定,只要不犯原则错误基本可以工作稳定到退休,退休后享受相应的级别待遇,比如从科级、处级、厅局级等等。02.公务员是行政编制即工作岗位大多拥有一定的行政权,公务员是国家行政执行人员,一般由各级公务员局、组织部等依照《公务员法》管理。比如公检法系统及各级政府的组成单位(如发改委、工信局、信访局、人社局等)。由于该岗位特殊性,因此公务员及其家属在社会上大多拥有较强工作荣誉感,社会地位也相对较高。今天小编要和大家聊的事业编呢,和公务员有一定的相似性又有较大差异。首先我们来了解下什么是事业编?什么是事业编?事业编全称是事业编制,与公务员的行政编制相对应。事业编一般在人社局备案,受事业单位的核定编制总数限制内实行岗位聘用制,事业编在编人员受《事业单位人员管理条例》管理。和公务员行使国家行政权力不同的是,事业单位一般为同级政府行政编制单位内设下属单位。比如市场监管局是政府行政单位,下属的知识产权保护中心、食品药品检验检测中心等就属于事业单位,受所属上级行政单位市场监管局领导和监督。具体来说,根据2004年修订的《事业单位登记管理暂行条例》规定,事业单位是是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。比如主要有科研单位(中科院及各层级公立研究院)、教育单位(学校)、文化单位(博物馆、图书馆等),新闻、广播、出版单位,卫生单位(医院、疗养院等),体育单位(公园、公立体育馆等),勘察设计单位,农业、林业、水利和气象单位,社会福利单位,环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。自从2012年4月16日,《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布后各地开始进行事业单位改革,按照文件要求在2020年应该完成事业单位分类改革,而受近两年外界环境变化及疫情影响,很多地方推迟了公布具体的改革措施。小编以前意向的一家省级事业单位,直到2021年6月才完成相应的机构合并及“三定”(定职能、定机构、定编制)。目前按照财政来源事业单位可分为三类:- 公益一类为全额拨款,例如义务教育学校、图书馆、疾控中心、环境监察中心、公积金管理中心等- 公益二类为差额拨款,比如各地的技校、文化宫、少年宫、研究院等有一定经营来源的- 公益三类,主要是自收自支,从事生产经营活动的比如广播电视台、林场、粮储、影剧院等也可按照职能分类为承担行政职能的、从事生产经营活动的、从事公益服务的。承担行政职能事业单位(参公事业单位)人员未来或转为公务员或安置到其他事业单位。在所有事业单位中,高校与医院是特殊的存在,因为公立高校和医院大多属于事业单位,然而近年来进行事业单位改革后明确未来将保留事业单位属性,但人员高校及医院可能不实行事业编制内用人。终归起来,事业单位与公务员所在的行政单位职能不同、经费来源不同、管理对象不同、选拔的途径、工作的稳定性及荣誉度也有一定的差异。用一句通俗话说,公务员是金饭碗的话,那事业单位应该至少是铁饭碗吧(至于是生铁还是不锈钢,那就看个人与单位工作属性了)。参考:1.http://bm.scs.gov.cn/pp/gkweb/core/web/ui/business/article/articledetail.html?ArticleId=8a81f6d07cad098b017cbc9118b65e8d&id=0000000062b7b2b60162bccd55ec0006&eid=0000000062b7b2b60162bccdd58600072. 国务院关于修改《事业单位登记管理暂行条例》的决定http://www.gov.cn/zhengce/content/2008-03/28/content_6422.htm3. 中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见http://www.gov.cn/gongbao/content/2012/content_2121699.htm4. 这32种类型的事业单位改革时间表已定!htts://dali.focus.cn/zixun/b08021943c172bf1.html5. 事业单位改革分类完成!一类转公务员,一类核销编制!https://www.sohu.com/a/299012311_2531536. 事业单位和公务员有何不同?以下3点区别很重要,报考需要注意!https://baijiahao.baidu.com/s?id=1624453424616290262 https://dali.focus.cn/zixun/b08021943c172bf1.html相信通过小编的这些介绍应该对事业单位和公务员差异有一定的轮廓,那接下来小编就给大家介绍下具体事业单位工作。· 贰 ·事业单位的喝茶看报纸?不,绝不是你想的那样!相信很多人还在父母或者他人那听说,体制内就是清闲,一杯茶、一张报纸一上午之类的……我想可能大家对体制内的工作或许有点误解了,事业编作为铁饭碗,现实中不排除有临近退休退居二线人员,可能确实工作量较少,但是作为青年才俊的我们,正当打当奋斗之年,切不可躺平。前文也有介绍,《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》中明确指出了要解决我国社会事业发展相对滞后,一些事业单位功能定位不清,政事不分、事企不分,机制不活;公益服务供给总量不足,供给方式单一,资源配置不合理,质量和效率不高;支持公益服务的政策措施还不够完善,监督管理薄弱等问题。这次改革的目标就是到2020年,建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制,形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。因此,在文件精神的指引下,推进从事公益服务事业单位改革,深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心,健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。用一句通俗的语言就是,加强分类指导,不再吃大锅饭了。在此背景下,需要各位从业人员积极投身工作、不断磨砺本领、增强服务能力,多出业绩、人岗相配等。近年来加之疫情爆发,内外又遇百年之大变局,事业编相对稳定的工作机会,已经让大家趋挤破脑袋了,内卷化日益严重。看下最近的江西省省直事业单位报名第三天结果,报名人数比接近1:1725。近期的江西省直报名人数与岗位招录情况表丨来源:华图教育江西分校因此,小编在此也希望各位小伙伴切实珍惜好事业单位工作机会,好好工作、踏实工作。在此,小编也给大家分享几位在不同事业单位岗位的工作人员心得。A君 暨南大学社科类专业毕业硕士,工作在东南某市政府政策研究室每天从上班开始整理文件、给领导汇总简报,每周市长要和各部门周五开会到2点,他需要辅助办公室提前准备好会议场地、文件,同时还要调研各类文献、数据、上级发文。每天基本到凌晨才睡。遇到开市代会,需要被征去协助会场及向宣传部门提供文件等。记得在2020年的荔枝节,他还被下派到县里,辅助当地进行直播销售荔枝,在这之前,从没接触过直播带货,于是从网上看别的地方的带货过程,反复演练,那几天晚上回去累到不想说话。周末也基本在单位加班,因为有太多的文件需要学习、整理,有太多的稿子要写。每天很充实,在这种快节奏、高要求、高质量的完成工作内容,第三年获得了市级优秀工作者表彰。刚实习的那一年,据说每个月到手4000左右,好在单位提供住宿和工作餐,每个月虽然不剩到也够用。B君 毕业于国外某TPO100学校经济学专业硕士,通过人才引进等方式进入了长三角某市发改委工作发改委是个大部门,几乎囊括了工业经济的方方面面,需要调研、学习的内容很多,每天在学习文件、整理文件、写文件中度过。小编曾与她一起参加培训学习,她随身带着平板,在会议间隙及午休时间,到处浏览收集各类数据及国家、省、市文件同时还需要访问一些国外文献、新闻、政府报告内容。把那些收集的信息撰写成初步报告,然后反复比对和同事讨论、推敲等,每天加班到晚上9点多是家常便饭,她还笑称,现在基本是每天在忙碌学习中,每天在成长。收入在本市属于平均社会工资水平,由于是本地人,家里有房有车,但生活压力不是特别大。C君 本科毕业,通过事业单位考试进入某县级农业农村局下属事业单位刚进去工作没多久,就被调到县局的执法督察大队,整个农业农村局事业编制4个人,其中有一个是他们局长,另外还有一些公务员(在县级单位,混编混岗很常见,因为基层人手不足,工作又细)。平时要经常跟着经验丰富的同志出去监督执法,回来后要整理执法文件、手续交接工作同时兼任本部门的党建工作。经常遇到省、市、县领导来视察,需要提前准备好接待工作,同时还要与宣传部门紧密联系,毕竟形象的好坏也一定程度影响本部门的年底考核评先进等。每个月所有的加一起到手不到5000,公积金不到1000块钱。但是由于地处小县城,且不用买房,这样的收入在当地还能生活的比较自由。D君 985大学历史系硕士毕业,毕业后去了西北边疆的退役军人事务局,在那边属于人才引进事业编制和他是校友,曾经和他交流在那边工作情况,他觉得自己硕士研究的边疆史对自己的工作帮助挺大的,因为研究边疆史而学习了少数民族语言,同时作为西部地区服务计划的一部分,每个月有一定的补贴,可以与在东部的待遇持平。每天负责上级交代的工作,基本可以保障双休,但是由于岗位特殊性,需要经常走访退役军人家属等。在只身赴西北工作的过程中,他也曾犹豫过,但是在那工作三年后,已经稳定安家在那里,他觉得自己实现了自己的梦想,做了很多实实在在的小事,涉及很多退役军人的福利,这些让他觉得很有荣誉感和成就感,单位领导特别支持他的工作,据说单位领导还有意将他作为后备干部培养。E君 国内C9博士毕业,毕业后直接免笔试进入东部某事业单位专职从事单位科研工作,目前工作多年,已经成为本单位技术负责人、高级专家。经常出差参与企业产品质量监督、技术合作、飞行检查等。同时还要与企业的负责人进行产学研项目合作洽谈、联合申请工信局、科技厅基金项目。在为行业内解决司法纠纷时,经常被法院邀请作为专家提供专家意见,担任相应的司法鉴定工作。目前在本行业内已经是响当当的专家型人才。具体来说,由于事业单位包含科教文卫等多个领域,不同的领域工作内容会差异较大,就算同一单位不同岗位也有较大差异。就拿小编熟悉的朋友单位在一家省级科学院工作,事业编内用人,工作单位为全额拨款省直属性,朋友是专业技术岗,主要工作职责是科研,写基金、申请项目、企业交流和合作,另外还被省政府选为科技助理,下派到省内县级工业园区负责技术难题对接,指导协助企业进行技术提升等。而小编的另一位朋友,在南部某省的科学院,该省科学院为公益二类差额拨款事业单位,同样是事业编制内聘用,但他主要负责产业化项目开发及产学研合作对接,工资待遇与科研成果、产业化情况、专利转让情况、科研项目进度紧紧挂钩,压力很大,每天加班到9点。当然,轻松一点的工作岗位也是有的,比如我学妹进了某老干部局工作,基本每天可以保证到点下班,节假日双休,平时还能和岗位的老同志聊下家长里短,据说男朋友都是单位老同志介绍的。可谓事业、爱情双丰收。平时一般主要负责接待老同志来访、跟领导去发放慰问品、进行人员信息登记与核对等,另外辅助一些办公室工作,薪资待遇在当地属于中上水平,但略低于当地同级别公务员。最后,小编想总结下,在新形势下,事业单位各岗位差异性会较大,目前来说大部分岗位要求较高,工作将更具挑战性,竞争压力逐渐提升,专业化程度也将更高,同时用人机制也更灵活。像以往的人浮于事的现象会越来越少,毕竟全国体制内队伍太庞大,各级政府财政支付压力较大。但是事业单位是我们可以实现人生价值的场所,希望每个人都好好把握住机会,踏实工作,实现自我价值。了解完了事业单位工作情况,很多小伙伴会问那怎么进入事业单位获得事业编制呢?· 叁 ·进编途径多,还须有心人目前进入事业编的方式大概有三类:一类是通过事业单位招聘考试或面试,事业单位考试举办单位可能为省统考、市统考、县区统考或者单独用人单位组织。第二类是通过人才引进等方式或者党政后备干部引进等。第三类,比较特殊就是公务员转任或者军职人员转业等。01.事业单位招聘考试在各省、市、县人社局都会发布相应的招聘计划,小伙伴们只要按时间节点要求,完成报名资格认定缴费成功后,就可以好好准备考试了。考试常常分为笔试与面试,笔试部分又有《职业能力倾向测验》、《综合应用能力测试》及不太常见的专业测试等(比如外事办翻译岗,可能需要加试翻译等)。面试又形式多样,一般为结构化面试或者无领导小组讨论。需要各位小伙伴花较多的时间和精力做好充分准备,因为你的竞争对手可能来自于全社会各行各业!02.人才引进方式一般为各地组织部、人社局组织,招聘一批具有潜力的优秀青年来本地各系统工作,工作单位有可能在行政单位但实行的是事业编聘用。这类招聘的笔试相对简单,而且对于博士来说一般都只要面试就好了。分配的岗位也大部分相对优越,另外还享有事业单位考试招录人员享受不到的人才政策。有些地方对这类事业编人员实行试用期满后重新考核岗位调任,可能转为公务员序列。因此,该类招聘是各位小伙伴不可忽视的一类机会。03.公务员转任或者军职人员转业等其中公务员转任的较少发生,一般是因为机构改革,以前的公务员行政单位转为事业单位,相应人员身份也变成了事业编人员了,举个例子比如各地市的食品药品检验检测中心,以前这些单位的领导一般为公务员,后因机构改革转为市场监管局下属事业单位后,相应的单领导也转变为事业编身份。相较于军队转业人员,这类事业编人员还是经常能接触到的,军队服役人员因身体条件或者满龄后转业到地方,可能去行政单位也可能为事业单位,一般都安排在管理岗。结语介绍完这些,相信很多小伙伴心里已经有了自己的规划和想法,对未来有了更清晰的定位,在这呢,也祝愿各位小伙伴能心想事成,早日上岸!2022-05-06 10:54189 浏览 · 0 收藏 -
三方协议、阴阳合同……避雷高校求职的4大合同圈套
较有共性的合同圈套,也是部分在高校工作的朋友刚刚遇到的。对于这些合同圈套,千万不能掉以轻心。不同于去公司企业求职签订劳动合同,去高校求职签订的是聘用合同,其在法律规定上更模糊,有许多法律空白,高校与教师在立约地位上也不平等,又牵涉到具有特色的人事档案制度,就更容易产生法律纠纷。而为了减少后续的各种麻烦,本篇文章就尽早给大家预警一下,当前去高校求职会遇到人事部门的哪些话术,又如何避免在懵懂之间掉入形形色色的合同圈套。 01.套路一:三方只是入职意向,先签了吧! 在招聘走完公示流程时,高校人事部门就会告诉你,先把三方签了吧,这只是入职意向,不满意还可以毁约。对于应届硕士和博士来说,你人生的第一份合同就是签三方协议。在法律内涵上,三方协议的确可以算是入职意向,培养单位把你作为培养产品介绍给了愿意接收的工作单位,三方达成了输送人才和接收人才的协议。然而,三方协议的实质就是合同,虽然仅仅包含入职意向,但高校人事部门已经可以据此来调取你的人事档案到该校。而一旦档案到手,这家高校就获得了绝对的主动权,根本不怕你跑了,或者你再去其他高校求职。虽然还没有跟这家高校签订正式的聘用合同,但如果要去其他高校求职和入职,你必须和这家高校解除三方协议,甚至要调回来档案。而这个时候,这家高校完全可以拒绝解除三方协议,扣押档案,让你无可奈何,或者最好情况也只能是,按要求赔偿违约金,之后解除三方拿回档案走人。由此,只要还没有下定决心去某家高校,千万不要着急签三方协议,不要觉得捡到碗里的都是菜,而是在货比三家之后,最后再来做出决定。 02.套路二:协议不是合同,先签了吧! 还有的高校人事部门说,我们现在签的只是协议,不是合同,之后才会签正式合同。但其实,在法律上,高校的入职协议本身就是聘用合同,其中所说的正式合同,应该是指各个省市要求必须再签的《事业单位聘用合同》。也就是说,只要你签了协议,就等同于签了聘用合同,与这家高校建立了聘用关系和人事关系。生是它的人,死是它的死人,除非辞职。所谓《事业单位聘用合同》,就是事业单位与其工作人员签订的、具有统一固定格式的聘用合同,是由人社部下发的合同范本。其中,统一固定的格式包含一些保护教师权益的条款,特别是教师的单方辞职权;还有就是不建议约定由教师承担的离职违约金。与之相比,协议中完全可以约定剥夺教师的单方辞职权,并约定由教师承担的离职违约金。表面上,这并不违反法律的禁止性规定,但其实是学校利用优势地位,与教师签订不平等不公平的合同。只要签字画押,即使之后产生纠纷,学校也不怕,因为并不明显违法,你想说理就只能去仲裁,还只是正常的人事纠纷,而一场官司打下来,也至少拖你个一年半载,你还不一定打得赢。 03.套路三:阴阳合同,入职后再签一份 更为恶劣的是,部分高校要求教师入职签阴阳两份合同,其中条款不同,第二份极其苛刻,但又让你无法防范。这才是最可怕的。具体操作方法是,在相互达成聘用意向时,高校人事部门会给你一份合同或者协议,你看了其中没有什么苛刻条款或明显陷阱,于是欣然签上大名。在这份合同签完之后,你就顺利入职了,开始享受升级打怪的青椒生涯,开始谋划如何尽快晋升职称。然而,在入职三个月之后,人事部门再次找到你,要求签订第二份合同。你问,“为何要签第二份合同?”人家回答,“别人都签了,只剩下你了,赶紧签了,我们好交差!”你去问了问一起入职的新教师,果然只剩下几个人没签。你再看一看内容,乖乖,不仅剥夺单方辞职权和约定违约金都来了,还可能考核不合格被解聘,要另外再赔偿学校一笔钱。不要觉得这不可能。最近,陕西省某高校教师离职,就被学校索赔了10几万违约金,利用的就是第二份合同中约定的条款。学校说,签了字就要诚信嘛!其实,诚信你奶奶!之前明明就是被逼的。入职三个月之后,要求签第二份合同,你能不签吗?因为第一份合同也约定了服务期,除非你决定马上离职走人,不怕打官司耗费一年,否则你都不得不亲手签下第二份合同。明明知道是一个大坑,却又不得不跳进去,这就是高校阴阳合同的厉害之处。 04.不提供合同中涉及的校内文件 还有一个经常被求职者忽视的问题,就是聘用合同中一般会涉及各种校内管理文件,但在签合同之前并没有提供用以查阅。比如,聘用合同中会说,有关这个问题,按照本校多少年多少号的XXX文件来执行。这里的问题主要包括,如何考核,如何晋升,如何调动或辞职。首先,越来越多的高校对新近教师施行非升即走,或者类似的短聘期考核制度,而要知道自己的考核任务和不合格怎么处理,则必须查阅这些考核文件。其次,即使通过了聘期考核,还不一定能够达到晋升标准,因为晋升不仅仅包括科研要求,还有教学、指导学生和社会服务等要求。这就使得,新教师应当在入职时就一次性考虑从考核到晋升的一系列文件,否则事到临头,佛脚肯定是抱不上的。再次,如果考核不通过被解聘,或者自己主动在服务期内离职,无论是调动或辞职,你都要查看学校有关离职的规定。比如,在程序上提前多长时间交调动申请或辞职报告,按照什么公式计算违约金,如何退安家费和住房补贴,是全额还是按比例。因为这些都是,协商离职不成而开始走法律程序所必须要考虑的。最后,在合同期满时,是否需要和如何续签聘用合同,是否自动续签;如果想在合同期满离职,需要提前多长时间提交“不续签告知书”。不要想当然地认为,高校在招聘时会提供这些,而是需要你主动去索要。甚至有东北某985高校,求职者明确索要这类文件,人事部门却拒绝提供,并说只有入职之后才能查看。试想一下,这样的高校你敢去吗?你都不知道,人家有哪些内部规定等着你呢?否则,合同中只要一句话,“未尽事宜,按照本校有关文件执行”,就可以把你后续的人生锁得死死的,让你插翅也难飞。与此相比,“口头承诺不写进合同”之类都是小巫见大巫的伎俩了。 再次提个醒,从毕业求职的那一刻起,你所有签字的东西都具有法律效力,而离开了天真烂漫的学生时代,你一定要开始重视自己的权益,且从重视自己的签字开始。本文转载自微信公众号“教师打怪指南”2022-05-05 11:4299 浏览 · 0 收藏 -
就业一定要去大城市和风口行业吗?丨三大就业问题和建议
.就业一定要去大城市和风口行业吗?挖掘机遇:个人专业+职业发展+国家战略布局在求职过程中,很多学生都会告诉笔者:“我一定要去大城市,一定要去最火的行业。”但这样真的好吗?在就业选择阶段,一些学生没有经过冷静思考,未能确定自己擅长和适合的就业领域,而是在从众心理影响下参照身边同学朋友的就业路径,或简单借鉴某些“成功人士”的励志经历,只关注核心一线城市及热门行业的就业机会,对其他职业方向一概不予考虑。这种被动跟风式的就业选择,容易导致大学生就业缺乏稳定性,在初次就业后短期内重新择业的情况频发,对毕业生和用人单位双方都造成时间和经济等方面损失。热门地区和热门行业能够吸引大量就业人员的原因在于,这些地区和行业往往处于快速发展时期,可能存在更多的工作岗位和更优越的薪资条件。但学生们应该认识到:一方面,近年来随着国家全面推进乡村振兴、完善新型城镇化等重大战略的贯彻落实,我国城乡之间、区域之间的经济社会发展差距正在逐步缩小,一些非热门地区在数字经济、智能经济、创意经济等新经济形态的加持下,潜藏着大量的就业机会和发展机遇;另一方面,任何行业发展都存在生命周期,即使是热门行业对于劳动力的吸纳能力也是有限的,当行业生产力过剩,市场趋于饱和,竞争越发激烈,所谓的热门行业就可能进入衰减期,个人职业发展难免会受到限制。因此,学生们需要以长远眼光谨慎选择就业道路,避免过度追求热门地区和热门行业。要在充分认识个人兴趣爱好、专业和技能特长以及职业发展目标的基础上,综合考虑国家重大战略布局和行业发展规律,认真分析新经济、新业态中可能蕴藏的就业机遇,主动选择一条适合自己的就业发展道路,以“咬定青山不放松”的态度持续努力,进而实现自己的职业目标。02.找到一份满意工作,要做哪些准备?基础保障:心理准备+职业竞争力+信息渠道在做大学生就业调研时,笔者发现很多学生信心满满、冲劲十足,但却没有在“准备”上下足功夫。可以说,就业准备不足,是大学生求职过程中面临的普遍性问题,主要包括以下三种情况:一是就业心理不够成熟,在招聘面试环节不敢或不擅长表达交流,无法展现自身真实的知识技能水平和职业潜力,容易错失一些竞争性岗位的就业机会;二是职业能力有所欠缺,未能将自己在大学掌握的理论知识充分转化为工作岗位对应的实践技能,没有按时考取自己意向工作岗位必需的职业资格证书,如教师资格证、证券从业资格证等;三是没有掌握全面有效的职业信息,对招聘单位的单位性质、工作内容和发展前景不够了解,无法从众多用人单位中筛选出适合自己的工作岗位,导致就业选择过程效率低下。有学生问:“找到一份满意工作,我要做好哪些准备?”在笔者看来,为毕业求职做好各类前期准备,是毕业生实现更高质量就业的基础保障。要注重就业心理准备工作,强化个人心理素质并非一日之功,同学们在校期间应该适当参加感兴趣的学术交流活动和学生团体活动,通过公开展示研究成果、主动与师长交流探讨、参与知识或体育竞赛等方式,逐步提升自己的表达技巧、沟通能力、协作意识和竞争精神,在求职阶段以健康成熟的心理状态积极应对困难挑战。要持续提升个人职业竞争力,一方面要根据自己的就业目标,合理规划时间安排,适时参加意向职业必要的资格证书考试,获得相应岗位的从业资格和实践技能;另一方面要深刻认识到专业知识在求职就业中的关键作用,注重培养自己的科研能力、创新能力和实际问题解决能力,形成扎实的专业知识体系。要持续拓宽职业信息获取渠道,学生们可以主动向就业指导中心老师和已就业的校友请教求职经验、了解就业行情,也可以通过收集归纳意向单位的用人信息,仔细研究行业发展前景等方式增进自己对岗位工作内容的认识理解,提高自己获取和甄别职业信息的能力与决策效率。03.怎样发现适合自己的职业?持久稳定:职业定位+长远规划“我不知道自己适合从事什么职业,对未来发展感到迷茫。”这是不少学生在求职过程中的心声。事实上,经济发展和技术进步促使社会就业形式更加灵活多元,新职业新岗位层出不穷,职业定位不清的大学生容易在众多未知选择面前陷入焦虑,无法合理规划自己的长期发展路径。缺乏清晰的职业发展定位和长远规划,会使一些学生在选择职业和岗位时过于关注短期经济利益,忽视了个人应该在工作实践过程中磨砺成长的客观规律,职业发展后劲不足,过早遭遇“瓶颈期”;也可能导致一些学生对自己的就业期望过高,初入职场就想立刻实现理想抱负,或在遭遇挫折后容易产生较大的心理落差。因此,大学生实现更高质量就业,要注意做好职业定位和长期规划。明确个人职业定位是大学生客观评估就业形势、合理设置就业期望的前提;适切的长期职业规划能够帮助大学生尽早围绕就业目标,持续提升自己在相应就业领域的核心竞争力,提高就业稳定性。学生们一方面要注重提高自己的就业规划能力,合理参加学校设置的以讲座、授课等形式开展的就业指导课程,注意收集分析自己感兴趣的就业动态信息,增进自己对就业环境和职业发展的了解,尽早制定适切的短期、长期职业规划;另一方面,要认真学习专业课程,筑牢自身职业发展的知识技能基础。在经济社会的不同发展时期,虽然就业岗位会跟随产业结构的变动进行调整分化,但即使是新兴产业,其职位工作对应的人才和技能需求也无法完全脱离现有知识体系,具备扎实全面的专业知识,是学生们在多数行业领域深耕并取得长足发展进步的基础。学生们不仅要确保完成本专业培养方案中的教学、科研和社会实践安排,还可以根据职业定位规划,适当选修、辅修一些相关理论课程,提升自己对相应就业领域专业知识和行业规律的认知水平。(作者:薛新龙、苏丽锋,分别系对外经济贸易大学国家对外开放研究院教育与开放经济研究中心助理研究员、教授)2022-04-26 10:35125 浏览 · 0 收藏 -
1.28亿人在线求职:往届生找不到工作,应届生拿下大厂offer丨高才情报局第22期
职。4月,月狐数据发布的《2022年春季求职招聘市场洞察报告》指出,2022年春季迎来最难求职季,劳动供应量激增引发供需错配,在线求职平台月活用户数量达到1.28亿,是三年来的最高峰。图源:月狐数据随着又一年毕业季的临近,新一批求职大军即将涌出。然而,也有人提前结束了这场求职战役。据媒体报道,浙江某高校的硕士应届生周旭已经收到了多个大厂offer。其实早在去年,周旭就对意向单位进行了全方面了解,并按照重要程度排列条件,包括地点、行业、平台大小、薪资水平、企业文化等。凭着对意向单位充足的了解,周旭在面试时并没有感到特别大的压力,甚至坦言在面试过程中“基本上所有的问题都在掌控之内”。在面试前“反向背调”雇主,俨然成为了当下年轻人择业的新风向。01.“反向背调”的意义背调,即背景调查,指用人单位出于规避用人风险的原因,在招聘过程中通过调查询问求职者过往的工作经历以及他人评价等,来判断求职者信息的真实性和诚信度。而反向背调,则反过来指求职者对用人单位的背景调查。之所以称为“反向”,是因为过往背调主要是用人单位单方面对求职者的筛选,但随着社会的进步,以00后为主体,越来越多求职者开始积极进取,把握求职掌控权,反向背调用人单位。“反向背调”的方式主要可以分为:基本操作:通过天眼查、企查查等企业查询平台了解企业的经营负债投资状况摸底操作:通过官网了解用人单位的发展历程、同类岗位等入门操作:利用搜索引擎、app、论坛等,围绕用人单位搜索问题答案进阶操作:利用人脉(如师兄师姐、在职人员)了解内部资讯,如福利待遇、制度等许多应届毕业生在找工作时面临着迷茫的处境,没有根据自己的兴趣和优势匹配职位,更不知道自己应该找什么样的工作。即使找到了工作,也很容易因为期望与现实不符,入职后追悔莫及。比起晕头晕脑的就业,求职者“反向背调”的做法值得鼓励。一方面,求职存在成本,一不小心入错行或进入不合适的公司,骑虎难下,重新求职也需要经历一轮时间和精力的耗损。而反向背调体现了新生代求职者对自己职业生涯的负责,能够从长远角度规划自己的职业。通过“反向背调”,求职者不仅对用人单位有充分的了解,在面试中事半功倍;也能在背调过程中逐步加深自己对将要从事的职业的认知,明了自己的择业需求,避免盲目选择不适合自己的工作。另一方面,“反向背调”传递出用人单位与求职者平等的观念,彰显社会意义。找工作本来就是双向选择的过程,“反向背调”的出现说明求职者更加明确一个择业理念——求职是找工作,而不是求工作。用人单位可以挑选求职者,求职者自然也有权挑选用人单位。02.成就双向奔赴的求职之路求职者通过“反向背调”期望精准匹配职位,减少求职过程中的消磨。但现实是,求职者期望精准匹配,另一边的企业招聘信息却不透明。同样是中国青年报社社会调查中心联合问卷网的调查显示,55.1%的受访应届生认为,在求职中遇到的最大问题是招聘信息不透明。一些用人单位的招聘信息简单笼统,缺少具体要求,求职者要等到参加笔试才发现自己专业不符。不少求职者认为,如果用人单位存在招聘门槛,应该一开始就写在招聘要求中,避免求职者浪费时间和精力去应聘不适合的职位。66.6%的受访应届生希望用人单位准确传达岗位信息,减少信息差。某种程度上,求职者“反向背调”也正是基于此。招聘信息不足,求职者唯有自己通过各种渠道去获取。事实上,主动展示招聘信息以及背景,对用人单位也是有好处的。一方面,笼统的招聘信息是一种“广撒网”的做法,或许可以招来海量的求职者,却难以获得精准匹配岗位的求职者。准确传达岗位信息,展现单位形象,能更有效地为用人单位找到合适的人才,提高招聘效率,对双方都是一件好事。另一方面,用人单位大方的态度也能换来求职者的好感。来自大连理工大学的辅导员梁老师指出,有些东西公开化之后反而有利于吸引人才,有企业甚至对学生讲“你不要费劲,我把我们的东西直接发给你,你自己看吧”,这样的态度反而能赢得他们的信任。总而言之,求职是双向的,藏着掖着对双方没有好处,即使把人招进来了,就能留住吗?用人单位是时候作出改变,尊重求职者的择业需求,平等看待招聘-求职双方的关系了。▍往期内容>>《女博士真的不好嫁吗,真实原因是什么?丨高才情报局第21期》>>《985博士找不到工作,中国博士是不是太多了?丨高才情报局第20期》>>《985博士应聘高校被拒11次:第一学历真的很重要吗?丨高才情报局第19期》2022-04-25 09:17555 浏览 · 0 收藏 -
双非高校“王炸”班:6成考研上岸,就业人均起薪30万+
5人进了海康,都是行业内的顶尖名企,人均起薪30万+。其中一位同学甚至在还未毕业时就已拿到百万年薪offer。以上是杭州电子科技大学首届AI班的毕业成绩单,这一亮眼成绩也让其被冠以“王炸”班称号,并一度冲上热搜榜单引发关注。那么,这个“王炸”班到底有多牛呢?01.“我们班太卷了”AI班的考研不仅上岸率超过60%,还有一个很有趣的现象。这些学生在参加复试时,很多复试成绩比初试成绩更好。换言之,他们的综合素养获了招生单位导师的认可。比如,考取浙江大学人工智能专业的张超同学,初试成绩排名第三,复试后总成绩跃升第一。考入北京大学的石佳玥则说自己的成绩在班里“只能排到后50%,考上北大实属幸运”,实际上,他在北京大学的初试和复试成绩都排名第一。“我们班太卷了。”被浙江大学计算机专业录取的陈廷轩发出这样的感叹,“在其他班能拿一等奖学金的成绩,在我们班连三等奖学金都拿不到。”考入清华大学控制科学与工程专业的AI班毕业生方政说:“我在班里并不是很厉害,因为班里有个同学大二就进了某互联网公司,还没毕业就开始带10多人的团队做科研。”方政口中的这位同学叫崔倍宁。他还是大一新生时,就已经在国际计算机协会(ACM)主办的国际大学生程序设计竞赛( ICPC)上拿到两块金牌,并给全班同学上算法课。大学期间,崔倍宁先后在多家互联网公司参与相关研究课题,大四的时候已经在某互联网公司带10多人的研发团队,还未毕业已经拿到百万年薪offer。在AI班还有一位风云人物——方豪,他在本科期间连发了两篇SCI。方豪从大一就开始积累科研经验,并在大一的暑假去中国科学院计算技术研究所实习了两个月,不仅开阔了眼界,还成为自己在计算视觉和深度学习领域的研究入门。既然两篇SCI在手,为什么没有申请保研?方豪告诉《中国科学报》:“我们学校对保研的科研要求是,论文需要在8月31日前以第一作者发表,我两篇论文都是去年年底发表的。”方豪从2020年9月开始准备论文,直到2021年年底论文发表。虽然错过了保研时间,但他还是及时调整了自己的心态,没有选择难度较大的清北,而是报考了山东大学人工智能专业,并通过3个多月复习后顺利考取,继续自己的科研路。02.“双非”院校的王牌专业如今已经在业界崭露头角的崔倍宁,当年也曾落败。他在高中期间就从零基础开始接触信息学,并在全国信息学奥林匹克竞赛获铜奖,但高考一战,发挥失常。最后,他没有进入梦想的大学,而是选择了杭州电子科技大学。至于选择的原因,他直言“我要去打ACM氛围好的大学。”在崔倍宁眼中,杭电有ACM金牌教父刘春英教授。刘春英曾多次带领校代表队闯入该赛事全球总决赛,他也因此获得ACM-ICPC教练奖。该校ACM队的实力也是业界公认的。根据杭电官网介绍,截至目前,杭电已7次冲入ACM国际大学生程序设计大赛全球总决赛。根据2017年公布的全国第四轮学科评估结果,杭电的计算机学科评级为B+,在23所被评为B+的高校中,不乏南开大学、南京航空航天大学、华南理工大学等“双一流”强校。2018年,杭电自动化学院(人工智能学院)智能科学与技术专业成立,并在当年顺利招收第一批本科生,也就是现在的AI班,2019年后每年招收两个班级。如今,智能科学与技术专业已成为杭电名副其实的王牌专业。2021年,该专业在浙江普通类第一段投档分数线为624分,超出普通类第一段分段线129分。今年1月,杭州电子科技大学发布《2021年毕业生就业质量报告》。报告显示,学校2021届本科毕业生分布在14个学院,其中自动化学院(人工智能学院)的本科毕业生毕业去向落实率位居第一,97.30%。03.备受名企青睐,就业“钱”景好毕业生有高薪,是杭电AI班上热搜的关键词之一。对此,刘春英表示,学校ACM集训队精英选手拿到30万以上年薪很正常,50~60万的年薪也有。“受过ACM系统训练,学生的自主学习能力和代码能力,非一般计算机专业学生可比。微软、华为、谷歌等互联网科技公司喜欢招聘参加ACM比赛并获得区域赛及以上赛事奖牌的选手,他们可以快速上手,培养周期短。”“智能科学与技术专业第一届本科生的招生赶上人工智能特别火的时候,积聚了不少高考高分学生。”杭州电子科技大学自动化学院教授范影乐是智能科学与技术专业负责人,他告诉《中国科学报》,“当然,我们的专业培养方案也很前沿,比如与华为共建协同育人基地,共同开发人工智能等新兴课程。由于学科的交叉性,涉及计算机、自动化、机械电子等多个领域,拓展了同学们的能力。”2020年9月,教育部高等教育司发布《关于在有关高校建设教育部——华为“智能基座”产教融合协同育人基地(2020年度)的通知》,杭州电子科技大学入选基地建设名单,学校与华为公司将共同建设人工智能等25门优质课程。据AI班辅导员宋晓宇介绍,由于智能科学与技术专业是多学科融合的,考研的时候有同学去了计算机专业,有同学去了自动化专业,也有同学去了人工智能方向。他们都很优秀。”“我们希望大家不要只是关注这个班的考研情况,还需要关注他们后续的发展,比如进华为、海康等公司的同学,和上名校研究生的同学同样优秀。只是优秀各有不同罢了。”杭州电子科技大学自动化学院(人工智能学院)党委副书记吴汉玲说。参考链接:https://mp.weixin.qq.com/s/nS8m2Jn6XdljHWzoLQJ0mAhttps://www.zjut.cc/article-172707-115286.htmlhttps://www.hdu.edu.cn/news/media_276552022-04-22 11:3290 浏览 · 0 收藏 -
经管硕士求职故事:三个月投递70多家公司,淘汰才是常态
等国家级创新创业竞赛一等奖3项、优秀研究生2次、三好学生3次、优秀学生干部1次。已被浙江华为通信技术有限公司产品运营专员岗位录用。本文原题为《求职故事:你若盛开,清风自来》还记得2015年9月,我拖着沉重的行李箱来到南理工的情景,一转眼却已是2022年。从19岁到26岁,南理工七年,见证了我如何从一个不谙世事的小女生成长为一个即将在工作岗位上独当一面的奋斗青年。在这里,我度过了丰富多彩的大学四年,也熬过了被就业压力裹挟着的三年研究生生活。如今我回过头来总结自己就业路上的经验,希望能给那些曾经也同样迷茫、焦虑过的同学一些参考和借鉴。本文经验主要适用于经管类、文科类非编就业向的同学。01.脚踏实地,扬帆起航和许多同学一样,我读研主要是为了提升学历、最终能找到一份满意的工作。于是在读研之初我便与导师商量做好了规划,研一至研二上学期完成小论文发表和大论文核心内容的撰写、研二下至研三开学前全心全意实习、研三上学期全力备战秋招。这一规划让我有充足的时间去完成课程、小论文等必要任务,解决实习的后顾之忧,心无旁骛地投入秋招大军。良好的校园经历是个人能力的一种体现,也是优质实习的敲门砖。如果把我的求职经历比喻成“盖房子”的过程,那么在学校的日子都是在“打地基”。大学四年,通过努力学习和参与竞赛,成功保研至本校;从研一到研二上学期,我保持着课程成绩专业第一,完成了3篇小论文的写作,参加了中国研究生数学建模竞赛和电子设计竞赛都取得了国家级一等奖的成绩。这些经历很好地锻炼了我的逻辑思维、数据分析能力和表达能力,丰富了我的简历,为我后来在无经验情况下拿到抖音电商的实习offer创造了条件。虽然过程十分坎坷,最终结果也与一开始的目标有较大差距,但如今回过头来看我依然十分感谢那时努力的自己,也意识到“凡走过必留下痕迹,做过的事终会有意义”。因此,我建议学弟学妹们在校期间还是要脚踏实地、努力学习,在这个知识快速更迭的互联网时代,学习能力是用人单位最重要的考察点之一。同时,可以在时间和精力允许的情况下,勇敢参加一些学科竞赛和学生工作,不要害怕自己没经验、结果会不好,只要你全力以赴、认真总结,你就会发现在这个过程里你遇到的优秀的人、学到的高效的工作方法、团队协作的经历,哪怕是失败的经验,都将成为你成长路上一笔宝贵的财富。02.稳步前行,蓄势待发对我们绝大多数经管类学生而言,实习是求职必备“敲门砖”,也是找到一份好工作的必要条件。在“内卷”严重的大环境下,良好的学校、学历、校园经历都只是HR筛人的基础条件,一份对口的名企实习更能帮助我们在众多简历中脱颖而出。因此,在找实习的时候,我将目标确定为互联网大厂的运营。经过一个月的投递,我顺利通过了字节跳动的三轮面试,成功进入抖音电商实习,这段实习经历帮助我在秋招期间通过了多数目标企业的简历关,实习平台的重要性不言而喻。在这里,我建议学弟学妹们最好能够在实习之前便结合自己的兴趣、能力、家庭情况等因素确定好求职目标,努力寻找业内名企对口实习,尽量在秋招前积累2-3段垂直经历。准备期间,可以参照牛客、知乎、小红书等平台上的简历模板和面试经验,对自己的经历进行“包装美化”,尽量做到语言简明、逻辑清晰、重点突出。投递简历时,以“意向企业为主+其他知名企业为辅”的方式进行投递,切勿把鸡蛋放在同一个篮子里或者盲目海投,同时要注意甄别岗位的时效性,避免投了就石沉大海。当然,上面说的是理想情况,很多人可能像我一样,因为专业性质、自身性格、了解有限等原因难以明确求职目标,或者实习后发现理想与现实间的出入,那么多尝试几段不同的实习也未尝不可。学生时代是我们试错代价最小的时候,与其日后后悔选错了第一份工作,不如在实习时就勇敢尝试。迷茫的时候,可以给自己划定一个小范围,把就业这道填空题变成选择题,去体验一下不同企业、不同岗位。很多时候别人说再多都不如亲身经历来得清楚明了,在漫漫人生路上,几个月的实习弯路实在算不得什么了不起的事。入职某互联网头部企业后,我发现工作内容与前期沟通差距较大,大小周、经常熬夜的高压工作环境也让我的生理和心理都面临巨大挑战。尽管如此,我依然坚持到四个月实习期结束,经过认真复盘和短暂休整后,我将目光投向人力资源方向,进入跨境电商新秀SHEIN开始了一段为期三个月的招聘实习。虽然最后的我选择了互联网运营岗位,但却庆幸自己有过一段人事方面的实习,让我有机会换个视角看待求职,对简历包装、面试技巧、运营的工作内容和发展方向都有了新的体会,更加明确自己想要什么、不想要什么,这也不失为弯路上的别样风景。03.全力冲刺,静候佳音我始终记得保研时找到导师的第一天,他就告诉我:“研究生与本科阶段有很大的差别,本科毕业后的日子都不会容易。”事实确实如此,研途三年,自己和身边同学或多或少都有些焦虑,焦虑的根源大多可以归纳为毕业和就业。这种焦虑在秋招不顺时更容易被放大,看着身边的同学逐渐有了好消息而自己还颗粒无收时,看见群面现场神仙打架时,投完简历一个多月毫无音讯时,收到的offer不达预期时,难免会开始自我怀疑。解决焦虑的办法只有两个,行动或者调整期望。于我而言,两者兼而有之。行动是实干家的通行证,也是取得理想成果的必经之路。经过前期的实习,结合自己对薪酬、工作强度、发展路径等方面的期待,我将求职目标确定为:南京和杭州,互联网运营为主,大型国企人事为辅。非技术岗大多没有提前批,因此我的秋招从8月中旬开始到11月中旬接连收到2个超出预期的offer时结束,三个月期间,我投递了70多家公司,也看完了两本关于互联网运营和人力资源的书籍,为面试做好知识储备。很多人会建议不要海投,专心准备心仪的公司,而现实往往是在非技术岗“僧多粥少”的局面下,能过五关斩六将一击即中的人只是少数,被心仪公司“泡池子”、淘汰的才是常态。在时间允许的情况下,围绕自己的求职目标有选择性地多投递一些岗位,不仅可以帮助我们积累面试经验,还可以发现一些意料之外的心仪企业。这两年因为疫情,各大企业面试都以线上为主,由此省去了不少时间和精力,为我们的广泛投递创造了条件。在面试不顺的情况下,切勿好高骛远、原地等待,让自己落入没有选择的被动局面。投递期间,建议用表格记录每个岗位的职责、要求、城市、投递渠道、进度等重要信息,同时可以将常用的信息整理在一个文档里,复制粘贴到投递系统,提高投递效率。投递只是开始,我们要在心态和能力上都做好随时笔试、面试的准备。笔试方面,非技术岗以行测为主,大家可以在笔试前搜索相应企业的题型,选择牛客、粉笔等渠道刷题。面试方面,建议大家可以从面试官角度看待自己的经历,结合目标企业特性提前梳理好可能的问题和答案,并用文档记录下来方便自己记忆、复盘和完善。这一点,尤其适用于英文面试。我在面试某企业管培生岗位时,一面结束当晚便猝不及防地被通知第二轮面试为全英文,二面就在第二天下午,而我上一次说英语已经是一年前考商务英语证书的时候了。于是第二天一早,我用了一上午将记录下来的问题和答案翻译成英文并熟读,二面问题基本都在射程内,我也尽可能流利自然地讲出了答案,最终通过了这场近40分钟的全英文二面和后续的终面,成功拿下这个offer。机会是留给有准备的人的,而机会却不会等你准备好,所以快速地准备、面试、复盘、调整心态再来一遍是秋招时的必修课。面试失败太常见了,我们要做的是停止内耗,学会从失败的面试经历中和优秀的竞争者身上汲取营养,让失败不只是失败。只要找准方法并坚持下来,offer只是时间问题。从0到第1个offer,我花了2个月;而从1到12,只有三周。合理调整期望,不是对生活的妥协,而是更清楚地认识自我,在现实与期望的鸿沟中找到自洽的平衡点。曾经我们以为考上大学就好了、读了研就好了,可秋招时来之不易的工作机会、不达预期的薪资、性别/年龄歧视,是理想与现实差距的最好注解。世上没有完美的工作,明确自己重视的要素,及时调整期望,也许就会柳暗花明又一村。秋招期间,包括我在内的许多同学,因为各种原因适当调整了自己对地点、薪酬等方面的期待,最终都有了不错的结果。找工作很多时候也看缘分,久久没有消息的心仪企业在我释然时发了录用通知书,不再坚持留在南京的我最终也收获了超出预期的offer。抛开压力,不囿于一时的得失,未来便还有多种可能。04.前路漫漫,且行且歌如果问我成长最快的是什么时候,我的答案是——读研期间;如果问我最大的收获是什么,我的答案是——收获了接受失败、对抗焦虑的经验。论文可能会被屡投屡拒,但只要全力以赴了,结局一定不会太差;第一份工作固然重要,但这远不是职业生涯的终点,工作也不会是生活的全部。很多现在纠结万分的大事,在我们回头看的时候都不过是人生长河里的一个小点。你若盛开,清风自来,宇宙的尽头可能不是大厂也不是考公,而是心态平和、积极且满足的自己。祝愿大家都能知足常乐,认真而快乐地活着!2022-04-22 08:51116 浏览 · 1 收藏 -
找工作:学历,经历,到底哪个更重要?
的本质。- 职场,是一系列人与事的集合,希望找到有能力的人,来解决相关的事。- 公司,是一个为了目标而共同奋斗的战斗团队,希望找到有能力的人,一起实现目标。找到一个具体的人重要,但是找到匹配的能力更重要。能力,能力,还是能力。只是,要怎么体现和判断一个人的能力?01.学历,重要吗?我特别想说,学历不重要,那只是一张普普通通的纸。但是,我不能。因为那张纸,是判断能力的重要依据。人力资源部可能会告诉你,我们没有学历的门槛,公司里还有初中和高中文凭的同事,我们只看重能力。HR说的可能没错,但是,他要怎么判断你的能力呢?还不是要回到那张纸。我画过一张图,解释学历和能力之间的关系,为什么学生们应该好好学习,争取到好的学历和成绩。公司招聘一名新员工,招的不是那个人,而是那个人携带的能力。对于能力的要求,公司会画一条线。在这条能力水平线上的,招。否则,淘汰。985,意味着什么?985,是红色的区域。意味着匹配度可能更高,也许有80%的概率,可以找到自己想要的人。假如想录用8个人,只需要面试10个985就能把他们全部找到。那211,意味着什么?211,是橙色的区域。在水平线上的比例,明显要少了很多。可能,只有25%的概率。意味着想要录用8名员工,需要面试32个人。普通本科呢,意味着什么?普通本科,是绿色的区域。也许,只有10%的人在水平线以上。如果想要录用8个人,公司需要面试80个人。专科呢?高中呢?初中呢?也许,也许只有5%,甚至1%。想要录用8个人,公司需要面试160个人,甚至800个人,才能把这些符合能力的人挑选出来。所以,看懂了吗?相对低学历的人中,一定也有优秀的人才,但是,对于公司来说,把他们挑选出来的难度太大,成本太高。不划算。谷歌确实也有天才的高中生,但是,谷歌会去高中开招聘会吗?招聘,是成本和匹配度之间的游戏。是公司愿意花多大的成本,去找到匹配自己需求的人。是准备面试10个人,还是50人,还是200人,还是800人去找到符合能力要求的人。学历,并不完全意味着一个人是否真的优秀,而意味着被选择的概率大小。学历更高的人,被选择的机会更多。也许有些人不服气,我虽然学历低了些,但是我能力很强,公司失去了我,是他的损失!对于你来说,也许很不公平。但是对于公司来说,可能一点也不重要。因为公司招到了符合他要求的人。重要的是,每个进来的人都要符合能力标准。至于那些没进来的,遗憾错失的,不重要了。得之我幸,失之我命。但是我宁愿放跑一千,不可错招一个。所以,学历很重要。学历,代表着被选择的概率。02.经历,重要吗?经历,也很重要。我面试过很多很多人,经常有人和我说:我虽然简历看上去没太多亮眼的东西。但是,但是,我是很有潜力的!请你一定要相信我!给我一个支点,我就能撬起地球!简历上没有太多经历,如果是应届毕业生,还能理解。是青涩,是懵懂,是不成熟。但是,一个已经干了五六七八年的人,还没有什么亮点……然后,他说给一个支点,需要一个机会,就能撬起地球,能回报你整个世界。请问,你信吗?你敢信吗?每当有人这么说的时候,我脑海里都下意识闪出一个问题:如果这个人很有潜力,为什么这么多年,都没有在原来的岗位上发挥出来呢?可能,这个人没有能力。可能,这个人有些能力,但是他不敢尝试和承担。所以,潜力要如何变成能力?必须经过时间的淬炼,熬出那些珍贵的经历。只有经历,才能把潜力变成能力。经历,是把潜力,沉淀为能力的成本。你愿意为自己的经历,付出多大的努力和成本?有没有一直学习?有没有一直试错?有没有一直挑战更高难度的事情?有没有承担更高难度的指标?在面试和与人的交谈上,我不太看自我评价,因为过往的经历就是最客观的评价。别看一个人对你说了什么,而是看他自己做了什么,做到了什么。干过什么,比他说能干什么重要得多。然后,看看他在经历里面,到底扮演了什么角色,做出了多大的贡献。他说自己曾经西天取经,很好。这是了不起的经历。但是你继续问,你一定要问,你是唐僧,还是孙悟空,还是猪八戒,还是沙和尚。再怎么说,也必须是白龙马吧。但是很多人问到最后,可能只是那根同行的扁担。03.最后的话所以,为什么很多人找不到合适的工作,甚至根本找不到工作?因为没有被需要的能力。或者,没有体现出应该具有的能力。当我们说一个人背景好,能力强的时候,到底是在说些什么?就是在说,这个人学历高,经历好。- 学历,往往是第一份工作的敲门砖。- 经历,往往是后面其他工作的最重要的一片瓦。商业世界,每个人都是用自己的能力,在和别人进行价值交换。在价值交换的时候,我们选择了别人,同样也需要别人选择你。我们的勤奋和努力,是为了能有选择的权利。但是,为了能提高一点被选择的概率,需要我们继续勤奋和努力。毕竟,有时候决定人生的选择,就是那么一两次而已。2022-04-19 15:0580 浏览 · 0 收藏 -
为什么说高校是硕博生最好的去处?
受不住频繁加班的身体折磨和时不时被裁员的精神压力,准备了2年考上了基层公务员,眼看晋升无望,又跳出来在一所高校做管理。他一直说,自己毕业后在外面折腾的时间太长了,后悔没有早点来高校任职。和这位老哥不同,我一毕业就在高校任职,没有其它经历作为对比项,对高校工作的诸多好处自然没有那么深的体会。最近一直和这位老哥联系,聊了很多,自己也想了很多,终于体会到高校确实是年轻人,尤其是硕士毕业生最好的去处。· 壹 ·稳定压倒一切这里说的稳定,并不是指进入工作岗位后可以随意躺平,过上读一张报纸过一整天的日子,那样的日子只会出现在臆想的情节里,现在各行各业都在高速发展,完全混日子的岗位尽管存在,也只能是个例,除非那个单位已经完了。较其他行业,高校作为教育系统的重要组成部分,其稳定性自然不言而喻。主要体现在以下三个方面:01.性质使然公立高校属于事业单位序列,划分为公益二类,事业单位的稳定不用多说,在老一辈人的眼里事业单位的稳定性仅次于公务员,抗风险能力极高。而高校在事业单位中有属于比较特殊的存在,因为高校的行政管理职能相对弱化,这对初入职场的年轻人来说,就意味着在高校工作的履职风险和工作压力相对较小,毕竟需要管理的往往是学生,而学生的管理难度自然小得多,履职风险小了,自然就稳定得多。02.工作内容硕士毕业生进入高校基本上都会被安排在管理岗位,要么去校级管理部门,如校长办公室、就业处、教务处等;要么去二级学院做行政教师或是辅导员。正所谓一流高校抓学术、二流高校抓成绩、三流高校抓管理,高校的本质还是教学与科研,高校的领导眼睛盯着的也是教学与科研,管理岗永远都不是高校的主角。不是主角就意味着工作的可预测性非常强,基本上工作满一年,基本流程和大致要求就熟悉了,干满两年基本就可以独当一面了,这也是为什么不少高校管理岗的老师越来越年轻化。我身边就有这样的小伙伴,把刚进入高校的时候被分配到二级学院的综合办公室做科员,干了两年办公室主任退休了,于是他自然而然地接管了办公室主任的工作,不出意外的话,今年竞聘他肯定要晋升了。03.工作环境这里说的工作环境既指物理意义上的办公环境,也指人际交往中的工作环境。办公环境不用多说,有操场有树林有图书馆地方肯定要比写字楼、格子间好多了。更重要的是,高校属于体制内,人员流动相对较少,周围的同事要打好多年的交道,甚至整个职业生涯都会在一起共事,每个人既各管一摊,又相互协作,再加上工作压力没那么大,偶尔有些小摩擦也不会老死不相往来,毕竟还要一起工作那么久。同时,高校的主体是学生,而且是源源不断的新面孔,每天和年轻有活力的学生在一起,自己也会变得年轻。· 贰 ·性价比非常高一项工作的性价比大致可以从三个方面评价:入职的难易程度、薪酬的高低和发展前景。可以说,在高校任职的性价比非常高。01.高校求职备考相对简单首先,高校笔试题型与公务员考试基本一致,完全可以按照公务员考笔试的内容同时进行备考,只要学懂弄通了公务员笔试的答题思路和技巧,参加高校招聘笔试成绩都不会太差。另外,高校一般不会进行专业能力测试,毕竟面向硕士毕业生的岗位一般是行政管理岗,行政管理能力很难通过考试检验出来。其次,高校面试也完全可以按照公务员面试去准备,面试形式无非是无领导小组讨论和半结构化面试,题型无非是分析观点现象、组织策划、应急处理和人际关系。可以说,几乎所有单位的面试形势和题型都万变不离其中。另外高校面试的氛围相对轻松,氛围并不想公务员面试那样严肃。我也和部分考生交流过,他们普遍觉得高校面试题的内容自己在学校要么亲身经历过,要么也听说过,对自己经历过感受过的内容进行分析回答,自然会轻松许多。02.高校薪酬待遇普遍很好首先,高校薪酬属于中等偏上水平。不同地区的高校薪资水平差别很大,同一地区不同性质的高校也有差异,甚至高校内部不同用工形式、不同序列之间的差异也很明显。不过可以肯定的是,高校教师收入在当地基本属于中等偏上水平,甚至高于当地公务员的水平。另外,高校教师的收入除了基本工资外,还包括岗位绩效、各类补贴、辅导员专项补贴、专项工作奖励等,这样算下来,收入是相当可观的。其次,高校隐性福利很多。前文提到的那位老哥非常热衷于参加各类考试的监考,每年光是监考费就赚了不少。再加上高校教师吃饭往往在学校食堂解决,这样又节约了一大笔支出。条件好一些的高校还能解决新员工的住宿问题,这对刚刚毕业的硕士生来说完全找不到拒绝的理由。最后,高校的假期非常多,光是寒暑假就让无数打工人羡慕,这样就有充分的时间挖掘自身潜能。2017年,人社部出台了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,明确指出“支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业,取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。”这又给高校教师们提供了广阔的施展空间。(人社部:《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》)03.发展空间正在逐步扩宽一般来说,高校管理岗位有两条发展路径,一是转教师岗位,走职称序列;二是参加党团工作,走职务晋升,这两条路都有一定难点。一方面转教师岗位往往要求博士学位,随着在职博士生政策逐步缩紧,考取在职博士的难度越来越高。另一方面,高校每个管理岗位的晋升有严格的编制职数和任职要求的规定,在晋升时也参照领导干部提拨任用的相关规定的程序进行考核和任用,竞争会非常激烈。不过,利好的消息是,高校职员制改革正在逐步落实。2010年公布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》明确指出要“对事业单位管理人员要全面推行职员制度”。目前不少高校出台了职员制改革方案,普遍实行“三等十级”职员制,1-5级为高级职员岗位,6-8级为中级职员岗位,9-10级为初级职员岗位。职员制改革将进一步打破严格基于行政级别的薪酬水平确定机制,能够为致力于在事业岗位管理岗位上长期工作的管理人员提供薪酬上升的通道,这无疑是好消息。· 叁 ·写在最后在我看来,高校岗位非常稳定保险,不过收益率不算高,入职后基本可以预计自己今后的发展趋势。所以当有更好选择的时候,大家普遍不会把高校作为职业的第一选择。不过近些年形势发生了变化,人们对稳定的追求愈发强烈。这两天互联网大厂纷纷裁员,网传裁员比例达10%-20%左右,预计很多人会向体制内转移,今后考公务员和事业编的人会越来越多。从这个角度来说,高校的确是硕士毕业生就业最好的选择,因为它在满足稳定这一需求的同时,也提供了无限的可能。2022-04-13 10:05716 浏览 · 0 收藏 -
清北硕博又扎堆考公,太卷了!小白考公上岸必备知识
追捧。之前听很多人把考公务员比作“上岸”,而把辞职经商比作“下海”,一直没有完全弄明白。 如今,在不确定的当代社会里,考公似乎已逐渐成为一处可以停靠的岸,一处可以避风的港。是选择翻江倒海历练成长,还是选择垂钓有限安稳度日,就全在“上岸”和“下海”这两个词中体现了。与其它行业相比,公务员工作的相对稳定和有保障的福利待遇,让公务员近两年来再度成为热门的就业岗位。 从2020年杭州余杭区八个街道办事处录用人员均为清华北大硕士甚至博士,到2021年《Nature》论文作者回乡入职经济开发区的公务员,更多名校学子“卷”入公考,让原本竞争压力就很大的公务员考试更加白热化。那么,对于想考公的人来说,报考前有必要知道哪些事,进入公务员队伍的途径有哪些,到底要不要考?让我们逐一来聊一聊。 · 壹 ·公务员分成哪几类 很多人对公务员没有一个明确的概念,或是简单地认为公务员即是国家政府机关工作人员,它们不分类别也没有区别。实际上,如果有看过每年国家或各地发布的公务员招考简章的话,大家可能会注意到招考简章中的职位表一般分成几个类别,以国考为例,其中就包括中央党群机关、中央国家行政机关(本级)、中央国家行政机关省级以下直属机构、中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位等四类。 根据《中华人民共和国公务员法》,我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。所以,狭义上的公务员仅指在国家党政机关任职的具有行政编制的工作人员。 国考职位表中的前三类即属于此。而参照公务员法管理事业单位是指法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照公务员法进行管理。参公事业单位的工作人员编制仍然在事业编制序列,只是人员按照公务员管理办法进行管理。 因此,虽然参公事业单位和行政机关一样都实行公务员制度,但是一般来说,行政机关的工作人员被称为“公务员”,而参公事业单位的工作人员被称为“参公人员”。 · 贰 ·进入公务员队伍的途径 进入公务员队伍越来越难,要想顺利成为一名公务员,应该弄清楚进入公务员队伍的途径,然后根据个人的情况去努力。 01.公务员考试 第一种途径就是大家非常熟悉的每年的公务员考试,包括中央的国考和地方的省考。这种途径是面向普通人,也是目前进入公务员队伍人员最多的方式,“逢进必考”指的就是这个。 这种考试途径最为引人关注,竞争也最为激烈。比如去年国考报考最热的职位西藏自治区邮政管理局阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下一职,竞争比例高达20813:1。 由于国考和省考在考试科目和题型上大体类似,国考又相对比省考会难一些,所以大部分在国考中失利的考生还可以再次转战省考,这其中有部分考公一族可能还会全国巡考。 不过最近几年省考有个很大的变化,越来越多的省份开始联合考试,即统一考试时间,统一试卷命题的公务员联考,导致巡考的可能性越来越低。另外,招收应届生的大多还是基层的职位,中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外,主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。 02.选调 选调对应届生来说包括定向选调和非定向选调。定向选调简单说就是面向特定学校的意思,基本上是211以上的高校。定向选调又分两种:中央选调生和各省定向选调生。中央选调生的岗位表为保密文件,面向学校会更少,以985和少部分顶尖211为主,并且一般要求品学兼优,有校级及以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等获奖经历。 选调给的岗位大都不错,数量也不少。因此,与一般人通过国考、省考等方式“上岸”不同,重点名校毕业生进入党政机关的主要方式是选调。而且与普通公务员相比,选调生一般更受重视,晋升更快。同时,各地对待选调生也有更好的人才引进等优惠政策。 非定向选调指的就是普通选调生。普通选调生一般不限制学校,但部分会要求本科的考生为党员、学生干部等,硕士以上的考生基本无限制,条件相对较为宽松,所以报考人数也相对较多。 对于类似生化环材类的理工学科,在国考省考职位表中专业对应岗位数量少的情况下,选调生考试还算是一个不错的选择。但对比于定向选调,普通选调可能更多的要到乡镇等基层工作,而且主要是欠发达地区,未来发展空间和潜力都不如定向选调。 · 叁 ·公务员到底要不要考 有人把体制比作围城,里面的人想出来,外面的人想进去。所以,对待考不考公务员这个问题,大家一定要做到平常心。不管决定考还是不考,都应该顺其自然,把公务员看作是一份工作,把公考当作是一次职业的选择。 因为,对大多数人来说,人生的意义只在于过好每天普通的生活,做到功成名就、大展宏图的终究只是少数人。找工作选择适合自己的才是最好的,不要对公务员抱有不切实际的想象,认为考上就是出人头地、光耀门楣,亦或认为公务员的工作就是朝九晚五、喝茶看报的悠闲等等。 当然,类似人们常说的“旱涝保丰收”,公务员毕竟还是相对有保障的工作,如果年轻有梦想有情怀又有抱负,愿意躬身做服务人民服务社会的公仆,并且决定参加公考,那就一定要珍惜和抓住每一次机会,心无旁骛地复习备考,努力争取早日“成公上岸”。2022-04-09 14:51359 浏览 · 0 收藏 -
在高校工作,是行政岗好还是教师岗好?丨高才情报局第17期
槛低,什么人都能做吗?如果想入职高校,行政岗还值得考虑吗? · 壹 ·高校行政岗是什么样的? 行政岗是学校的职能支撑部门,是高校正常运作的坚强后盾。行政人员的工作主要分为行政事务和办公事务,具体有:后勤保障、制度管理、文书撰写、关系协调等。一般学历要求为硕士及以上。 以某高校为例,从招聘要求中可以看出,行政人员的工作并不轻松,而且主要体现在人际交流上。可以说,行政人员就像是连接高校内部或内外的齿轮,维持信息流通,各项工作有效运行。 图源:高校人才网 行政人员的职业发展常见有:科员-副科长-科长,有条件的可以做到处长。 而同样是行政岗位,不同部门也会存在较大差别,所以选择也有讲究。一般来说,学校的行政部门会比学院更忙,但也更锻炼人,晋升发展的前景也会更好;而学院的工作相比校行政会更自由,纪律性没有那么强,如果所在的学院创收比较好,收入待遇也是比较可观的。 · 贰 ·行政岗位优劣势分析 ▍优势 01.工作稳定 高校为什么内卷?许多人看中的是高校工作稳定,待遇有保障。当下就业形势仍然严峻,许多年轻人在求职时都抱有“求稳”的心态,期望进入事业单位工作,高校行政岗在这方面的优势不言而喻。 02.社会地位 在“尊师重道”的文化环境下,高校工作者在社会中地位较高,而行政岗作为学校的职能支撑,许多工作缺了行政人员难以成事,因此,行政人员的受尊重度也比较高。另一方面,行政人员还拥有职务的便利性,能够更快得到内部消息,搞好关系,办事情也更方便。 ▍劣势 01.晋升狭窄 前面我们说到行政岗位的晋升路径可以到达处长的位置,但事实上,大多数人都停留在科级。对于有较大志向的人来说,并不适合长远的发展。如果想有更大发展,可以选择“教师行政双肩挑”,纯行政岗位晋升较难,上升空间较小。 02.束缚自由 体制内工作,纪律相对严明,讲求上下级关系。正如前面介绍行政工作中说到,行政人员的工作主要涉及人际交流,意味着要调和许多关系,不仅有与同事的关系,也有与领导的关系,这就要求行政人员具备一定的情商,有察言观色的能力。 在等级观念比较重的部门,如果无法找到合适的相处之道,会感觉非常不自在。 而在工作层面,行政人员通常需要完成上级的指示,往往处于服从的地位,在这样一个人情世故的地方,对于崇尚自由的人来说是不适合的,你可能会感觉个人意志是不需要的。再加上工作琐碎繁重,长久下来,容易对工作产生倦怠感。 · 叁 ·行政岗和教师岗怎么选? 无论是行政岗还是教师岗都各有利弊。 总的来说,做教师要评职称,竞争激烈,还有科研任务,身心压力都比较大,但从事的工作与自己专业相关,对于有学术追求的人来说会更有成就感,而且不用坐班,时间相对自由; 行政人员的工作对专业技术要求不高,科研压力也较小,但相比教师岗的缺点是需要坐班,有固定的上班时间。而且行政岗适合性格外向的人,如果不擅长打交道,甚至讨厌人情世故,建议就不要考虑行政岗了。 对于大多数人来说,做教师的职业发展会更好,毕竟在高校,专业技术往往是衡量人才的重要因素,但还有一点很重要的是,了解自己的需求是什么。 >>有人喜欢搞科研带来的愉悦,觉得行政工作不自由; 图源:知乎 >>也有人喜欢行政的事务性工作,不喜欢教课。 图源:知乎 这些都与个人取向有关。 行政岗和教师岗没有最优选择,甲之蜜糖,也可能是乙之砒霜,适合你的才是最好的,所以重要的是搞清楚自己哪方面的能力较强,做什么能发挥自己的价值。 ▍往期内容>>《“天坑职位”“学术临时工”……师资博士后到底值不值得?丨高才情报局第16期》>>《有哪些教师真相,是进了高校才知道的?丨高才情报局第15期》>>《为什么越来越多的教师“逃离”高校?丨高才情报局第14期》2022-04-09 14:461277 浏览 · 2 收藏 -
大厂频频裁员,未来3年选择什么样工作才稳定?
在「裁员」这件事情上也做得“别出心裁”——腾讯裁人叫“优化人才”;阿里裁人叫“向社会输送十年以上经验的人才”;就连曾经豪言“我们不会放弃任何一个兄弟”的京东,也静悄悄地向被裁员的员工邮箱发送了一封“毕业须知”。“感谢你为公司奉献的这么多年,我们的缘分就到这了……”丨图源:网络人类的悲喜并不相通。当大厂们还在为裁员后控制了成本而松一口气时,被裁的那些老员工简直两眼一黑。“在收到裁员通知的30秒里,你是先担心每月上万的高额房贷还不上,不敢想断供怎么办?还是感叹自己上有老下有小,一家人的收入支柱顷刻崩塌,下个月孩子的教育学费哪里出……”——《裁员30秒文学》要知道大厂出去的人才,或许不至于失业,但很有可能高开低走……毕竟能够像财大气粗的大厂一样,给员工提供高工资高社保高福利的公司,少之又少。一旦没有这些东西,这些人现有的正常生活就会受到巨大影响。大厂裁员,不仅仅意味着消费降级,更多是生活层面的翻天覆地。01.大厂不稳定,小公司没收益,那么人才都去哪了呢?近几年,疫情、国家间的军事冲突等因素,全球经济面临的风险不断上升;实体经济遭到打击,互联网行业规模紧缩;资本市场的剧变使得投资者的策略纷纷转变,同样改变职业方向的,还有广大具备高等学历的求职者。据悉,2022年考研报考人数为462万人,同比增长率为23%;同时公考热持续升温,2022年国家公务员报名人数历史上首次突破200万人……当外部的经济环境发生变化,必然与谋求发展的职场人直接相关,越来越多人认识到,非编不是“铁饭碗”,生活会像水银柱一样随着环境的温度变化而忽上忽下。图源:产业信息网在现实与环境的双重作用下,以前还在倡导万众创新、万人创业,如今看到大大小小的公司破产倒闭,这条路显然也不是大部分普通家庭条件的人们愿意尝试的了。古希腊哲学家赫拉克利特曾说“人不能两次踏进同一条河流”,同样是疫情,有人被冲垮在洪流之中 ,有的人则在危机时刻时刻改变思路,逐渐把目光和简历投去了相对稳定的公务员和高校身上。举个例子。笔者有一个朋友曾经任职于魔都某知名广告公司,在职场乘风破浪的女强人到了年近三十的时候,有一次辛苦地肝了好几个月的项目直接被砍……于是她下定决心“不卷了!”,果断辞职后并于次年成功考上老家教师编制,从此过上“钱还行事不多家人就在附近”的生活。没有了升职绩效压力,没有了房租通勤成本,每天就做做教案,偶尔还和学生一起玩玩手游,当我问她看到以前的同事在魔都的事业还在不断往上升时,自己是否想过后悔这么早就激流勇退?她淡然一笑:“大城市的确给了我生活更好的机会,但它忘了给我感受生活的时间。”02.为什么人才选择从私企回到高校? 与私企裁员导致的人员变动风险相比,高校的人员流动性更多是人为主动造成的。由于高校的职业发展方向是比较清晰和明朗的,一些硕博人才在发现自己做老师不是很合适的情况下,才会选择跳出去到私企。与在私企需要适应各种“狼性”“羊性”的企业文化不同,对于硕博人才来说,多年的求学之路使得他们对于学校的环境已经了然于心,能积极地适应学校的工作环境,圈子也相对单纯,如果自身想要继续研究学术和喜欢行业的话,高校不失为一种好的选择。另外,高校老师的工作对比其他职业,独有的寒暑假非常诱人,在此期间即便没有工作也能拿到工资,高校也不会存在像企业一样发不出工资的情况;除非特殊情况会偶尔加班,基本跟着法定节假日休息,所以在工作时长上面,高校的作息令人羡慕,这给了高校人才更多享受生活的时间。同时,有一些高校老师也会利用这个时间去发展副业,也给本身稳定的收入增加了额外的可能性。03.进入高校前要注意什么?每一家高校招聘硕博人才的需求都不一样,因为专业方向不同,条件限制也会有所区别。1、看清高校岗位招聘待遇和晋升机制。一般来说高校招聘硕博人才都会标明以下条件:①是否纳入编制;②职称评级是什么;③是否具备导师资格;④税后薪酬;⑤绩效奖励怎么算;⑥是否提供充足的科研配置及办公用房;⑦科研启动经费计划及报账范围;⑧安家补贴的享受条件;⑨是否提供中转住房;⑩是否能够协助解决子女入学,安排配偶工作等。2、评估自身情况,对比各岗位之间的优劣,参考过来人经验,作出合适的选择。3、了解各岗位之间的转岗制度,如果自身不合适刚进去的职位,还有机会及时更改。2022-04-06 09:50345 浏览 · 0 收藏 -
名校博士光环,照不亮35岁后的“就业路”,普通硕博,如何进高校?
提出,城镇新增就业1100万人以上。教育部此前发布的数据显示,2022届高校毕业生规模预计达1076万人,同比增加167万人,2022年考研人数为457万,比去年增加了80万。高校毕业生首次突破千万,考研形势也如此严峻,不难看出,今年高校毕业生的就业问题仍是舆论焦点。· 壹 ·考研、读博,提升学历就能破解就业难题么高校毕业生人数逐年增加,就业难度也越来越大。很多人想通过考研、读博,提高学历的方式来降低自己的就业难度,于是出现了许多人疯狂追逐学历的局面。社会鼓励学习,也支持进步,努力提高学历并没有错,但矛盾具有普遍性,我们要知道,无论我们身处哪个阶段/层次,扮演着何种角色,都是会遇到困难和麻烦的。倘若觉得“只要提高学历就能解决一切就业烦恼”,那就大错特错了。高学历仅意味着:我们能够有更多的就业选择、能够承接某方面更加复杂艰巨的工作。硕博群体毕业后想要进入高校工作,仍需付出努力。那么,普通硕博群体如何才能进入高校?在解答这个问题之前我们先来反思几个问题:- 自己是不是真的喜欢教学/科研。- 根据自己的职业发展规划分析,进高校是不是最优的就业选择。- 自己能否适应高校的工作环境。思考完这些问题,大家还是很坚定地想要进高校的,请参考以下建议:01.保持清醒认知,寻找合适目标拿博士为例。有些人本硕博皆出自名校,研究成果突出;有些人毕业学校不出名,但是成果突出、能力强;有些人既非名校,也没成果,但经过几年努力,拥有了博士学历。同为硕士,情况也不大相同。有些人毕业于top大学,有些人毕业于普通院校,有些人打算止步于硕士,有些人却想着工作后能继续深造。求职者的所处境地不同、想法不同,当然求职的目标也大有不同。求职第一步,就是要制定适合自己的求职目标:● 高职高专院校● 民办本科院校● 普通本科院校● 985/211等知名院校一般来说,高校的办学层次越高,对应聘者的要求越高,此外,招聘门槛还受经济因素的影响,所处地区越发达、经济实力越强的院校,要求也会越高。▍给博士的建议:求职条件较好的(有国内外名校经历、成果丰富)博士,可以冲刺下经济发达地区985/211院校。985/211院校毕业但成果不太丰富的可以投递下偏远地区的985/211院校或者普通本科院校。普通本科院校的博士,成果突出的可以投递下公办本科,成果不太突出的可以考虑下民办本科和高职高专院校。▍给硕士的建议:毕业名校且有意向深造的硕士可以争取下知名院校的行政教辅岗,无意向深造的可以考虑下公办本科教辅岗和民办本科、高职高专的教师岗。普通院校毕业的硕士可以考虑下偏远地区的公办本的教辅岗或者民办本、高职高专院校的一些相关岗位。本建议仅供参考,具体目标要根据自己的实际情况和求职经历进行灵活调整。02.保持理性思考,切勿自暴自弃不可否认,当前的就业市场上存在着一些就业歧视,比如“第一学历不是985/211,不要”、“年龄超过35岁,不考虑”、“女性求职者的简历,不看”,我们肯定不能因为这些歧视的存在而自暴自弃,也不能因为在求职的过程碰了几次壁就原地“躺平”。这些歧视肯定是不对的,但也是客观存在的,一时间也难以根除。求职的过程中遇到了可以尽量规避,如果不符合对方设定的求职条件,那也别耽误自己的宝贵时间,求职是双向选择,不合适,就换下一家!03.收集求职信息,抓准求职机遇从某种角度来说,谁能掌握更多的招聘信息谁就能拥有更大的就业选择权。尽可能多的收集适合自己的招聘信息,然后加以筛选,是提高我们求职成功率的有效举措。▍信息收集来源参考以单位为导向:各单位的官网、官方微信公众号、就业网。以信息为导向:专门收集各类高校招聘信息的网站,例如高校人才网。以活动为导向:由各个单位组织的面向硕博的各类招聘会。一般来讲,高校单位会在新的一年开始制定新年度的招聘计划,春季会有比较大的招聘需求。年末各个单位的招聘计划基本都已完成,招聘需求较少。 但是偶尔也会有一些单位没有完成招聘计划,有大量的职位空缺,这个时候向此类型的单位投递简历,一般通过率较高且单位的效率也高(有点类似于捡漏)。▍怎样找到这样的单位一般来讲,年度招聘计划完成的单位都不会在年末进行大规模的招聘宣传了,还在进行大规模的宣传推广、单位老师还密切配合参与的就是招聘计划需求未满的,大家可以抓住机会赶紧投递简历。还有一些单位新申报了项目或者课题,会产生新的人才需求,留意此类信息也可以找到合适工作。2022-03-31 09:53740 浏览 · 0 收藏 -
海外硕士回国求职四处碰壁,工资远低于预期?海归的就业优势还大吗?
某公司拒绝了海归硕士,某某海归硕士回国半年求职四处碰壁,海归硕士薪资工资不如预期等的新闻。新浪财经发布海归求职难新闻截图这些都让许多人疑惑,海归未来的就业优势还在吗?小编接下来就从下述三个方面为大家分析。· 壹 ·疫情导致海归硕士回国求职难已成了一种大趋势以前出国读个QS前500的一年制硕士,回国大概率能进腾讯、阿里巴巴等大厂工作。又或者考事业编,人才引进,甚至进入高校工作,都有着不错的优势。但是现在,即使是QS前200海外名校毕业,回国就业的优势也已经不大了。小编认识一位在新西兰奥克兰大学读金融硕士的朋友小王,他在毕业后回国求职了半年,却一直没有找到合适的工作。期间他陆续向上海的多家金融机构投递了简历并参与了面试,可惜都接连被被拒绝,这令他十分失望。在求职差不多一年后,好不容易才有一家北京的金融机构愿意接纳他,但是需要先实习半年,且薪资还是低于他的预期,仅有底薪6000元。试想一下,在繁华似锦的北京,一个月6000元对于小王他一个北漂而言,真的够么?这绝对不是个案,而是一种大趋势。根据智联招聘的《2020年中国海归就业创业报告》的数据显示,2020年,向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增至33.9%,增幅远高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。这种增幅,也说明了在近年来在海归回国发展意愿持续增强的大趋势下,2020年疫情黑天鹅事件及国际关系变化等因素明显起到助推作用,加速海归回国潮流。智联招聘发布《2020海归求职报告》数据截图· 贰 ·多因素影响造成海归回国求职难除了疫情,还有其他的因素也是让许多海归选择回国发展的原因。下述小编就一一为各位小伙伴们分析下。01.市场经济下滑严重,同时海归对自己预期收入评估过高许多出国留学的小伙伴们,可能会觉得,回国后工作确实没有以前那样的容易找工作了。一方面,是由于疫情引起的各行业经济下滑,比如说服务行业和其他线下实体行业。因此许多企业都减少了不必要的开支成本,不再招那么多的应届生了。另一方面,许多小伙伴们对自己的未来期待值过高,觉得出国留学后,回来一定很轻松能实现月入过万,但现实却总是事与愿违。小编有位朋友,他是香港理工大学酒店管理专业硕士毕业的,他本打算一毕业就能月入过万,毕竟港理的酒店管理可是相当的厉害,他们同专业毕业的师兄师姐也基本都实现了这个小目标。但是让他意想不到的是,他接连向国内多家五星级酒店投递简历,基本就是石沉大海,偶尔有一两家让他去面试的,都是嫌他目标薪资过高。后来他打听下才知道,自疫情出现以来,大部分的酒店都反复关停,而且又没有什么旅游团来旅游,因此长期处于入不敷出的状况。最后,小编这位朋友终于在广州瑰丽酒店找到了一份工资,不过工资没有预期的高,扣除五险一金后到手不到4500块钱一个月,着实让人无奈。香港理工大学酒店与休闲管理专业QS世界排名截图腾讯新闻发布疫情导致某酒店业绩下滑50%截图02.海归缺乏国内的实习经历和人脉积累,求职时信息和人脉方面可能会处于劣势除了疫情导致的经济下滑之外,还有另外一个原因。那就是海外留学生缺少实习经验,因为学制的问题,许多海归们都是匆匆忙忙地读完一年的硕士,毕业就直接开始找工作了。这时候海归们除了英语水平比国内研究生略高一点外,其他的优势都不太明显。反观国内的硕士生因为学制基本都是2-3年,所以有足够的时间在毕业前找到合适的实习工作,为自己积累实战工作经验。同时因为待在国内,所以还能够积累到一定程度的人脉网,这些都有可能给公司带来意想不到的资源,因此,在同样的学历背景条件下,如果海归不是海外特别好的学校,或者自身条件实力够硬,国内的HR都会考虑国内的硕士毕业生。还有一个原因就是信息差的问题。因为与国内高校圈缺乏联系,很多海归们忽略了秋招的重要性。所以当许多海归11月份毕业的时候,已经错过了国内9-10月的秋招了,在自身没有足够的实力或者工作经验的情况下,贸然去参加社招,被HR拒的概率是非常大的。因此,大部分海归要不然就是着手准备第二年的春招或秋招,要不然就是保留应届生身份考事业编或公务员。03.国内部分用人单位对于一年制项目不够了解,可能带有偏见除了上述几点原因外,还有一种原因,那就是国内部分用人单位对海外一年制硕士不够了解。正如上述所说的,国内硕士基本都是2-3年才毕业,可是海外硕士基本都是一年毕业,这就很容易让部分用人单位的HR误会海归的知识专业性不如国内研究生,因此把海归拒绝的事情就时常发生。比如2021年9月30号上海闵行区政府对外宣布,只接收硕士为2年及以上的海外硕士报考选调生,这公告一出,马上就在网络上引起了争议,有些人还甚至担心,上海此举会不会引起其他地方的效仿。2021年上海闵行区政府发布选调生公告截图还有另外一点原因就是,近几年考研人数逐渐升高,但是被录取率却跟不上报考人数。根据2022年3月20日腾讯网发布的最新消息,2022年考研报名人数达到了457万,但是同年的录取人数仅仅100万出头。这就导致有300万以上的落榜生,他们其中会有一部分人转而走向留学之路。这无形中就会给外界一种不好的印象,让外界觉得海外读硕士的人大都是国内考不上研究生的。2015-2022国内考研报名人数统计图截图图8、2015-2022国内研究生录取人数统计图截图04.中国越来越重视国内高等教育,国内院校强势崛起近几年随着中国政府对高等教育方面的重视程度越来越大,拨款的经费也越来越多,国内高校的已经强势崛起,对于海外高校的冲击也越来越大了。比如政府这几年在重新定义重点大学,不再单纯以985、211判断高校好坏,而是从双一流角度出发,这也为国内高等教育对标国际教育提供了强有力的支持。同时,也有越来越多的高校进入了QS世界前500名的大学名单中,这也预示着中国的高等教学质量已经逐步得到了国际上的认可。同时,互联网的普及让世界更加紧密,国内学子们都能通过互联网来了解国际上发生的事情,这在很大程度上弥补了自身的缺乏国际视野的问题。过去许多单位喜欢招聘海归,是因为觉得海归有着国际化的视野,能够为企业带来新的动力。但现在这种差距在逐渐缩小,因此在同等条件下,用人单位更倾向于招聘国内的研究生。05.人文社科,如新闻,心理等可能并不具备优势,不像理工科一样具有显性竞争能力最后,要从专业的角度出发来探讨。许多海归抱怨回国后就业屡屡碰壁,很大一个原因就是因为专业选择的问题。如果你是理工科类海归,基本回国求职月入过万不是问题。因为中国依然是一个发展中国家,目前更加需要的高端的硬科技人才,会把更多的资金投入高精尖的产业,所以这方面需要的人才需要一直是供不应求的。但是大部分出国留学的小伙伴们选择读的专业是人文社科类专业,比如传媒、金融、艺术等等,这些专业都不具备显性的竞争力。比如一个数据工程专业毕业的应届生,通常的薪酬会在1-1.5万左右,但是一个新闻学专业的应届生,通常的薪酬基本都是4千-1万左右。51job数据师月工资截图51job新闻编辑月工资截图如果在整体经济大环境好的时候,人文社科专业毕业回国的小伙伴们肯定能很快找到适合自己的工作,但现在整体经济不好的情况下,这些短时间内无法产出实际效益的专业,回国求职遇冷的情况就不太奇怪了。· 叁 ·启发,我们应该怎么做虽然,在现在经济不太景气的大环境下,许多小伙伴们肯定会在求职过程中遇到一些不愉快的事情,但是大部分小伙伴们也不要太担心,毕竟真正轻视一年制的用人单位还是占比较小部分的,大多数的企业都愿意接受一年制的硕士。既然我们无法改变外在的不可控因素,那么我就从自身出发,解决遇到的困难。01.衡量出国海外留学利弊,分析自己核心竞争力首先,考虑自己的是不是应试型选手。如果你不是一个应试型选手,而是一名综合型选手,那么你可以考虑出国留学读硕士。因为国内研究生都是考试选拔制度,分数定天下。其次,如果你是上班族,没有时间备考国内研究生,也可以考虑出国读硕。因为海外研究生更多采用申请制,你只需要花费1-2个月时间收集院校资料,然后准备申请文书,即可申请。而且海外院校更多会从你的校园活动表现,工作经验,导师推荐信,个人陈述等方面着手考量,录取难度相对于国内研究生来说较小。虽然录取难度较小,但是师资水平还是能够有一定的保障的。再次,本科双非的学子,也适合出国读硕。因为海外QS前200的名校相对于国内双一流来说,确实更容易进一些,而且毕业后回国的认可度也较高。复次,想进外企工作的小伙伴们。众所周知,国内的许多外企都喜欢招聘有留学经验的人,因此如果你是想进外企工作,可以考虑出国读个一年制的硕士。最后,时间成本上的节约,比如想早点拿个研究生学历就业的,那么海外一年制硕士就能很好的满足你,即使你硕士读到一半突然想继续读博,一年制的硕士也能让你达到申请博士的基本条件。因为国外很多院校博士申请都只要求你有硕士学位即可,不要求你是研究型硕士还是授课型硕士的。就好像小编一样,觉得国内的研究生动辄2-3年才能毕业,加上读博时间,少则4年,多则6-7年,加起来差不多快10年,着实等不起。而海外院校的硕士一年便可以毕业,相对于国内研究生来说足足节省了一半的时间。02.提前做好规划,如果要回国内求职,就要做好实习、技能、人脉方面的准备既然选择出国读硕,就要考虑好是否毕业后回国工作的问题。如果是确定回国工作,那么要学会时间上的分配。在硕士刚开始阶段就要开始积累工作经验,尽量争取在留学所在地的企业中获得实习。可以在硕士的第一个学期争取多修一些课程,到了第二学期时间就会充裕一些,这样有利于可以专心找实习工作。如果实在课程太多,无法抽空去实习,那么就争取在课余时间学一些有用的技能,比如SPSS、Python等等,同时还要培养自己的社交能力,尽早结识多些人脉,好为将来回国求职或者创业打下基础。不要单纯顾着死读书,要知道,在海外院校中,社交也是一门重要的课程。总而言之,虽然社会上确实会有一些用人单位不愿意录用一年制硕士,但是只要自身的实力够硬,就不用担心那么多。小编一直坚信一句话,“是金子,无论在哪里都会发光的”。所以我们不要被大环境的焦虑氛围所影响,踏踏实实学好自己的专业技能,同时尽量提前规划好自己未来的发展目标和发展方向。只有这样,未来才能发光发热,谢谢。2022-03-29 14:36156 浏览 · 0 收藏 -
“天坑职位”“学术临时工”……师资博士后到底值不值得?丨高才情报局第16期
,研究生报考人数也逐年升高,2021年全国硕士研究生报考人数更是达到了377万,这意味着往后硕士、博士人群的竞争只会更加大。 然而在高校工作确实有许多令人才人向往的因素,所以即使知道争破头,人才还是前仆后继。也有许多硕博人才选择另辟蹊径,通过曲线求职的方式进高校,例如我们之前说过的“名校硕博扎堆应聘辅导员”。 除此以外,还有人看上了“师资博士后”。 · 壹 ·什么是师资博士后 师资博士后,是近年高校为引进人才而提出的一种模式。高校与人才签订博士后合同,一般聘期为2年,期间高校会对人才进行相关工作考核,考核合格后且达到学校引进条件的,可被聘为教师。 图源:高校人才网 官方对于师资博士后制度的解释是,为适应学校教学和科研发展的需要,加大青年人才队伍建设和培养的力度,优化师资队伍结构,拓宽博士后培养渠道,提高博士后培养质量,而将部分博士后纳入师资队伍管理的一种制度。 实际中,师资博士后的存在更多是因为学校编制数量有限,于是用“博士后”指标将一部分人才先引进,同时通过设立考核来筛选人才。 师资博士后主要承担科研工作,同时也需要履行教师的职责,甚至承担与教师无异的工作。简单来说,师资博士后更像是高校引才的过渡。 同时,对于人才来说,师资博士后也是一种获得教职的折中方式。根据沈文钦和许丹东发表的研究《优秀的冒险者:中国博士后的职业选择与职业路径分析》显示,博士毕业生的学术表现越优秀,则越可能进入博士后岗位,而大多数博士后最终能够留在高校。 另一方面,近年不少高校将博士后作为某职位的唯一路径,如果想竞争该职位,就只有通过博士后考核。因此博士只能寄希望于通过博士后考核,进入高校就职。 · 贰 ·师资博士后“坑”在哪儿 同样在《优秀的冒险者:中国博士后的职业选择与职业路径分析》一文中也提到,虽然大多数博士后能留在高校系统,但仍需注意到,有部分博士后没有进入高校。 这时候出站的他们,投入成本已经沉没,年龄等因素让他们在就业时可能要面对更多不利。如果没有有力的科研产出,职业生涯也会面临更大的考验。 图源:知乎 师资博士后的压力主要来自科研和教学的双重压力。对于想通过师资博士后打开教职之门的人才来说,关键在于最终能不能通过考核上岸。而除了科研和教学任务,部分高校的师资博士后还要处理行政事务,更加剧了他们的工作压力。 不仅如此,师资博士后还存在角色模糊,边缘化的问题。 有师资博士后坦言,这个岗位的职责并不明确,学院对于师资博士后的支持也偏低,虽然承担着与在编教师差不多的职责,但是却没有教师的身份和待遇,种种因素让他们产生不安全感。 一项基于35份师资博士后管理规定文本和10位受访者的访谈材料的研究显示,高校期望师资博士后成为“青椒生力军”(青年教师的后备力量),但师资博士后实际却扮演着“学术临时工”的角色。 针对这一问题,全国人大代表、苏州大学校长熊思东曾建议,建立国家层面的师资博士后制度,修订《博士后管理工作规定》,将师资博士后纳入国家统一管理范畴。具体措施包括:设立师资博士后基金、简化师资博士后入职程序、完善师资博士后保障激励机制等。 华南师范大学教育科学学院教授陈先哲则认为,高校求职竞争日趋激烈,要获得教职,博士往往要经历一个等待期,博士后也是“博士候”。 “学术生涯不应是一场鲁莽的赌博,一张平静的书桌比什么都重要。因此,应当从国家层面规范大学滥用博士后的行为,在师资入口处提高博士后入职的考察要求,从而大幅提升入职后转为长聘教师的比例。” 结语 对于很多渴望进入高校的博士来说,师资博士后确实有可取之处,但同时也应充分了解该岗位的风险,首要是考虑到自己的科研状态,能否在聘期内产出科研成果。 另外,如前文所述,有高校将师资博士后作为职位的晋升路径,也有部分高校的师资博士后等同于学术临时工。能否从师资博士后“转正”成为教师,更多还取决于学校,建议多方打探再做定论。 最后,祝愿大家早日找到心仪的工作! ▍往期内容>>《有哪些教师真相,是进了高校才知道的?丨高才情报局第15期》>>《为什么越来越多的教师“逃离”高校?丨高才情报局第14期》>>《年收入最低18万+事业编,辅导员真的这么好吗?丨高才情报局第13期》2022-03-28 16:01185 浏览 · 0 收藏
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