他们能否在高校赢得一席之地？冷门专业就业难早就是不容忽视的事实，经得住考学、毕业的考验，但不一定经得住高校求职的当头一棒。· 壹 ·选择冷门专业，只是让就业问题缓期三年执行本科学生态学，研究生研究方向是种玉米的巍然同学毕业2个月内，发出的简历至少四分之三石沉大海，研究生三年，她能够通过研究大量数据来验证生态学里的某些理论，如今却迟迟不能得到自己的求职结果。巍然说，原本本科就是冷门专业，研究生所读更是冷门里的小众，当就业的尖刀架在脖子上的时候，自己比三年前本科毕业时还要茫茫不知所以然。想过留校，虽然所读的院校仅仅是二本类院校，但招聘的要求自己远够不着，而专业要求不那么高的辅导员，也因自己不是党员，连报名资格都没有。专科类的院校大多不设冷门专业，有那么1-2个公办类专科院校，最低要求也是博士。她表示，自己认识的所有的师兄师姐及同班同学的出路，要么读博，考公，考事业编，毕竟体制内能保证下限，给你那么一丝尊严；要么“曲线就业”，凭着本科文凭，带着忘得七七八八的专业知识与应届本科生竞争；还有的去培训机构当老师，小单位写环评报告。无奈之下，巍然选择“曲线就业”，在一些还不错的企业中，选择专业要求不高的岗位，好在自己读书期间文笔不错，也在不同的期刊发表了一些文章，小视频盛行的时候，自己也乘着热度拍片剪片，技术也还不错。求职虽然坎坷，但结果自己也还算满意。· 贰 ·普通高校加“冷门专业”，一线城市的院校工作可望不可及同样是冷门专业，晓英是学的是更加宽泛的农学。刚进校的时候导师问她： “作为一个女孩子，你为什么要学农学？这专业可不是每天坐实验室里吹空调就能做好的。”除了读研时期要下地做田间实验，搞到每天汗流浃背。晓英硕士毕业找工作时，在炎炎夏日下也历经无数次汗如雨下……而且几乎每个HR也都会问“为什么要学农学？”再加上“你学的具体是什么？”晓英无奈地表示，解释真的很疲惫，潦草几句让人觉得不尊重，讲多了，HR也是不理解加不耐烦。毕业以后，晓英选择了去一线城市，可是读研的专业真的很冷门，好的研究所，多数要求211、985或者海归精英，怎么着也得双一流，自己只是平平无奇的普通高校毕业生，在茫茫简历中，实在不足以引起HR的注意。其实，毕业初自己的首选是进高校，曾经误打误撞进入了一所二本类人事岗的面试，以为即将出人头地时，才发现面试现场众多的双一流，主考官仅仅几个问题，就让自己尴尬的可以抠出个“三室一厅”，显然自己的幸运只停留在进入面试。后来转战过私立院校，一线城市的高校大多都是热门专业，自己能选的只能是行政类岗位，但即便是一线城市，行政类岗位的工资平均也就6000左右，五险一金扣完之后，只能保证不被饿死吧。晓英说，自己现在准备考公，但是自己是 “冷门专业”，也是困难重重，专业对口的岗位所在的城市有些偏远，不是自己所向往的，留在一线城市只好选择不限专业的。她说，毫不夸张，岗位竞争基本在1000:1，自己曾参加广州某单位的公考，因不限专业，人多就不说了，试卷分数已经被大神们卷到了将近满分，从侧面也反映跟自己同病相怜的人确实不少。· 叁 ·三年又三年，博士毕业依然找不到合适的高校工作？由于就业面狭窄，冷门专业继续读博的大概有7-8成， 读完以后，还是找不到合适的工作的人仍是大多数？其实，尽管就业大环境严峻，但分摊到个人头上，“合适”一词显得既相对又主观。夏洋表示，起初自己也是抱着坚决要进高校，拿到教职，才选择继续读博的，但毕业了面对每年量产的海归大佬，国内985、211精英毕业生，僧多粥少，高校的岗位变的极为紧俏。好的高校，自己可能只是面试人群中排在最末端的一类，好几次面试后，就杳无音讯了，而在福利待遇这块，学校性质不一样的话真的也会差挺多，而大部分和夏洋一样读到博士的人，并不想退而求其次。好在作为化学专业博士的夏洋，求职之路并不像网络描述的那么荆棘，碰了几次壁后仍然顺利入职了一家科研单位。实际上除了极少部分对科研有执念，坚决要进高校的，没拿到继续做了博后的，剩下的只要积极地去找工作，都能找到。只是在判别找到工作和找到“合适”的工作中，主观色彩确实浓厚些。所以，夏洋表示，很多人觉得冷门专业的博士找不到合适的工作，很可能不是冷门专业的博士找不到工作，而是找到的工作“不合适”。高校岗位竞争激烈就不说了，求职企业，博士研究方向要在企业找到完全对口的岗位，可能性不太大。毕竟科研成果到商业化过程，不可能一步到位。很多化学博士，在校做着高端大气上档次的课题，在行业最前方开拓新方向，提出新理论，毕业后想着进入厂里搞技术含量没那么高的应用研究，心里多少有点落差，所以很多人会认为不合适。笔者想说，专业虽冷，梦想滚烫。求职路上乾坤未定，路遥方知耐力，已经读到学历最高级的你我皆是“黑马”。即便是冷门专业的你，也不必灰心丧气，多开发自己的技能，展示多面性，毕竟意外惊喜也要在充分准备后才能抓住。

果对高校岗位的区别和晋升机制不够了解的话，很可能会错失既能进高校又合适自己发展的好机会。所以，本文就来谈谈高校中不同岗位之间的区别以及晋升机制的那些问题~· 壹 ·高校招聘岗位及晋升通道一般有？为了大家能够对岗位设定理解得更直观一点，这里以海南医学院发布的招聘信息为例。该单位招聘员额制人员35名，事业编制人员1名要求都是硕士及以上。（有编制，而且硕博都适用）↓↓↓01.行政管理岗高校行政人员是指除专职教师以外的所有高校在职在编人员，包括教务线上(教务处)、学生线上(学生处和校团委)、财务处、保卫处、后勤管理处、科技处、海外交流处，以及所有的组织部、宣传部、工会等党群部门的人员等。行政人员的职务发展路线：科员-副科长-科长，有条件的可以做到处长。02.教辅岗教辅岗位一般理解为提供教学辅助的人员，主要在各二级学院负责教务相关和科研管理工作，像排课，排监考，收发教学和科研通知和材料，实验室的建设。专任教师主职教学任务，教辅人员帮助专任教师做好教学和科研相关的服务工作等。有一个说法是这么形容教辅人员的——“退居二线的一线老师”。教辅人员和辅导员的职称发展路线类似（见下），由于教辅人员授课少，甚至不授课，所以教辅人员想要评教师系列的职称，就需要在教学时长和教研成果上面多下功夫。03.辅导员岗辅导员在岗期间有「职称」「职务」两种晋升路线。  职称高校职称有几类，如果评教师系列的职称，发展路线是：讲师-副教授-教授；如果评教辅系列职称，发展路线是：助理研究员-副研究员-研究员。教辅系列职称一般不需要课时，用科研课题、论文、教材编写等作为评定指标申报。  职务辅导员既可以选择在职读博，也可以一直做辅导员，还可以去其他普通管理岗，走行政人员的职务发展路线，也就是科员-副主任科员-主任科员。我们在《我只想当个辅导员，竟然这么多985博士一起抢？》提到过，高校辅导员的晋升路线其实是“行政+教学+科研”的复合路线。04.专任教师岗（有些也称为教学科研岗）“青椒”是什么就不解释啦！专任教师的职称发展路线：讲师-副教授-教授。05.专业技术岗人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类。它是教师系列职称的岗位中，具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位。所以，专业技术岗的职称发展路线：助教-讲师-副教授-教授。06.专职编辑及其他岗位（由大学高校出版社提供）专职编辑的职称一般由出版系列职称评定专家小组来评定，后者大多数由高校自己的人事处、学报、出版社、图书馆、期刊社等在内的多个单位的专家组成。高校出版社专职编辑的职务发展路线：助理编辑-编辑-副编审-编审。后两个属于高级职务。ps：并不是所有院校都会如此划分！有的高校会把辅导员放进教辅岗中；有的高校，比如《沈阳农业大学2022年公开招聘人员公告》中，就把辅导员放进了管理岗中。· 贰 ·对了，“专职辅导员和辅导员一样吗？”现阶段高校招聘时，有的写“专职辅导员”，有的写“辅导员”，难免会让有心人觉得疑惑。“二字之差，会差之毫厘谬以千里吗？”01.从招聘条件上看二者差不多，硕士学历+党员是基础，有的高校也认可预备党员。另外一些重点公办高校在招聘“专职辅导员”时要求更高，不仅得是党员，还要求应届博士毕业。图源：华中师范大学人事处官网02.从工作职责上看都是负责学生日常管理工作，专职辅导员更强调思政工作，而后者可能会在前者的基础上，标明一些具体的学生工作，比如查寝值班等。03.从法律规定上看 《普通高等学校辅导员队伍建设规定》第六条高等学校应当按总体上师生比不低于1:200的比例设置专职辅导员岗位，按照专兼结合、以专为主的原则，足额配备到位。专职辅导员是指在院（系）专职从事大学生日常思想政治教育工作的人员，包括院（系）党委（党总支）副书记、学工组长、团委（团总支）书记等专职工作人员，具有教师和管理人员双重身份。  八部委专职辅导员不得用劳务派遣、人事代理等方式聘用。来源：教育部官网《教育部等八部门关于加快构建高校思想政治工作体系的意见》04.从聘用方式上看过去高校招辅导员很多采用了人事代理的方式，现在专职辅导员是不可以了，所以一些高校会将其转为兼职辅导员，同时做行政事务。小总结：现在高校招辅导员基本都是按照专职辅导员的标准去招的，一般只是名称不同，二者的职责和权益还是一样的。以上关于“辅导员”的规定，求职者了解一下即可~· 叁 ·如何选择高校岗位？由于每所高校对于岗位的基础设置都不一样，其晋升路线也会区别很大！所以硕博人才在求职高校时，除了岗位职责以外，一定要问清楚“这个岗位的晋升机制是如何设定的？”我们能够看到，一些高校的岗位招聘门槛比较高——辅导员必须党员而且有学生干部经历优先；行政管理岗更强调专业对口；专任教师的门槛现在大部分高校都是博士起步……专业技术岗还是有招硕士的，同样是走教师系列职称发展路线，想要进高校的硕博人才们也可以多多考虑。最后提醒一下，以上讨论主要是以公办高校的事业编制管理形式展开的，像民办高校和劳务派遣等方式，其收入支出由于并非纳入财政统一管理，岗位设置和收入由各学校自主决定，所以公办高校和民办高校，也许会差别很大哦！

月（化名）来到浙江二线城市，工作只不过满一年，年薪就已经达到了30万元。————近年，关于「名校硕博扎堆小县城」的新闻层出不穷，越来越多硕博人才选择去县城发展。引出就业中的世纪难题——「大城市vs小县城」究竟哪个好？这期我们就来说说，为什么越来越多硕博人才选择去县城发展；逃离北上广后，这些硕博人才都过得怎么样。· 壹 ·大城市vs小县城，选哪个？「大城市vs小县城」怎么选？两者的优势和劣势是显而易见的：>>大城市无论是机会和发展都有更多可能，也能获得更高的报酬。但同时，在大城市生活也伴随着巨大的竞争和压力——工资高是真的，但生活成本高也是真的。在大城市可以享受更优质的生活，丰富的娱乐活动、充足的医疗资源……但不要忘了，这些生活享受都建立在经济基础上。对外地人来说，尤其是家庭条件不好的，想在大城市立足并不容易。>>小县城对于老家在县城的人来说，虽然地方小，但是胜在熟悉。离乡背井，独自打拼是落寞的，大城市再好，也无法享受亲人团聚的幸福。正所谓“宁做鸡头，不做凤尾”，选择小县城的人往往看中县城生活简单淳朴，压力也比较小，还可以享受都市所没有的田园风光，但从另一面来说，县城的生活是无聊的，没有那么多娱乐活动，工作上也不会有太大发展，一眼望到头的生活容易让人心生厌倦，尤其是在穷乡僻壤。· 贰 ·名校硕博为什么选择去县城发展？- 浙江省丽水市遂昌县引进毕业生，入围人员几乎全部来自双一流高校，其中硕博比例高达95.8%；- 广东河源市和平县招考公务员，拟引进89人，吸引到700多名硕博报名；- 江苏省盐城市阜宁县引进毕业生，拟聘用名单中出现了来自北京大学、中国人民大学、南京大学等名校毕业生……为什么越来越多硕博选择去县城发展？“我从小镇出来，读到了研究生，毕业时以为自己会在大城市大展拳脚，但是现实是残酷的，一次又一次的被拒，不断敲打着我的自信，现在的工作也只能养活自己，我打算回老家考编。”在上海挣扎了两年，最后沈佳（化名）还是决定离开。父亲早逝，是沈佳的母亲撑起这个家，去年母亲生了一场大病，沈佳下决心回老家。大城市混得好是归宿，混得不好是漂泊。毕业生逐年增加，大城市的求职竞争加剧，再加上新冠疫情催生各种不稳定因素，公务员/教师这类「铁饭碗」岗位僧多粥少、编制饱和。但相对的，县城仍然有空缺，求职压力没那么大，很多还可以享受事业编制，于是许多人选择退而求其次。但最重要的的原因是——它给的实在是太多了！上述所说的浙江省丽水市遂昌县提供硕士研究生45万元政策奖励，博士研究生75万元政策奖励；广东河源市和平县提出了10条优惠待遇，其中包括每月生活补贴（博士研究生年薪约26万）、购房补贴（博士研究生50万元、硕士研究生至少10万元）。有别于以前的机会小发展小，小县城正在为自己「创造机会」。发展需要依靠人才，小县城各方面条件比不上大城市，怎么吸引人才过来——用钱砸。为了弥补自身不足，跟大城市抢人才，小县城可是真金白银地投入。· 叁 ·小县城，是机会还是鸡肋？说了那么多，小县城值得去吗？那就不得不提醒各位，虽然不少县城拿出了丰厚的待遇，但一些地方仍然不够完善：>>比如岗位的发展条件、成长空间如何吸引到人才是一个问题，但如何用好人才又是一个问题。一些地方缺乏对人才队伍结构的认知，盲目引进人才，引进来的人才也无法充分发挥价值，在岗位上成为“花瓶”一般的角色，难以施展才华、获得成长。>>还比如当地的医疗水平、教育水平等公共服务条件在当地结婚生子，能够给孩子较好的教育环境吗？如果出现突发疾病，是否能得到及时有效的救治？——要在当地长久生活，这些都是要考虑的事情。从人才角度来说，不能单纯因为待遇奖励而前往就业，还要考虑住房、教育、医疗、养老等诸多生活因素。以前述的浙江省丽水市遂昌县为例，县城常住人口不超过20万人，但发展势头强劲，2021年多项经济指标位居浙江省山区26县和全市前列，其中GDP增速达到12%。可以看出，人才被吸引除了因为物质奖励，还有对这所县城发展前景的看好。最后，还要考虑自己是否适合小县城，是否能安于平淡，接受循规蹈矩的生活。结语有很多人在大城市打拼，夜深人静的时候特别想回家，但想到父母说过的那句“我家孩子现在在北京工作，可有出息了！”，转头继续坚持。仿佛离开大城市回到家乡，就宣告了自己的失败，也丢了家人的脸面。然而，在今天这个拥有无数可能性的时代，人生已然有了许多种活法。大城市不一定是成功者集结地，小县城也并非失败者的归途。在并不安稳的当下，许多人都在寻找一份安全感，而家乡、亲人就是安全感的来源之一。或许，对回县城的人来说，一眼看到底的生活才是理想的生活。无论是哪种选择，都没有对错之分，重要的是你想过什么样的生活。选择什么，便承受什么。▍往期内容>>《有编制，不限专业，硕士可报！高校图书馆员究竟有多爽？丨高才情报局第30期》>>《博士毕业4000元/月，高校科研助理岗是跳板还是大坑？丨高才情报局第29期》>>《招聘3名教师，2人是领导子女：高校走后门的情况多吗？丨高才情报局第28期》

。不少大学生被广告内容吸引、进行咨询，殊不知这些广告很多是不法分子放的“鱼饵”，一不小心便会上当。来自江西南昌的大学毕业生李杨（化名）就陷入了网络培训的陷阱。他在某App上看到一个线上培训视频制作的广告，称“包教包会，学完变大神”。原本就有想法做自媒体创业的李杨看到后心动不已，贷款支付了5999元培训费，上了一段课程后发现教的都是网上能搜到的知识，而且对方也没有提供原本承诺的派单服务。要求退款被拒后，李杨踏上了漫长维权路。像李杨这样被网络培训、招聘广告坑害的大学生不在少数。近年来，我国高校毕业生人数逐年增多，今年首次突破千万，严峻的就业形势让很多大学生希望自己能多学一份技能、多考一张证书，以便多一个就业的资本。在此背景下，网络培训愈发受到大学生的青睐，不法分子也盯上了这块“大蛋糕”，设置层层套路，引诱大学生报名，骗取钱财。01.机构设置层层套路，诱导办理培训贷款今年3月，李杨在某App中看到一家名为“看点视频”的机构发布的广告，广告宣称“提供线上培训视频制作等课程”“包教包会，学完变大神”。李杨添加了该机构负责人的联系方式，对方耐心细致地为李杨介绍了全部课程，并称培训结束后机构还提供派单服务，学员可以接单赚钱。培训费5999元，这让李杨犯了难:自己只是一名即将毕业的大学生，哪能一下掏出这么多钱？得知这一情况，这位负责人“贴心”地向李杨介绍配套服务：如果无法全额支付培训费，可以办理机构提供的“助学贷款”，学成之后靠接单还贷，到时候不仅还贷不成问题，还能大赚一笔。于是李杨便下载了对方指定的一款消费金融App，办理了贷款，5999元的培训费被分成12期偿还。可在办理贷款时，机构负责人发来的提示让他备感疑惑。该负责人提醒：“申请过程中选择‘不是学生’一项，职业选择‘无业’，你是来兼职的，不然要审核很久，这样操作方便快速受理通过。”在办理贷款界面，李杨上传身份证照片、填写个人信息、点击申请选项时，弹出一则提示消息：“本贷款仅对社会人士开放，在校学生请退出申请流程”，文字下面显示两个选项，分别为“我是学生”和“不是学生”。李杨想起上述负责人的“叮嘱”，选择了“不是学生”选项并完成贷款办理。办了贷款交完钱，机构负责人立马给李杨发来培训视频。一个月后，培训结束，机构负责人称为他安排了接单测试，只要通过测试就可以接单赚钱还贷了。测试内容很简单，李杨顺利通过，但之后却迟迟没有接到机构给他派的单。多次追问之下，上述负责人称:“机构只负责教会你们视频制作，能不能赚到钱接到单就看你们自己，单子要你们自己寻找，机构不提供派单。”李杨将该负责人此前承诺派单的截图发给对方，对方称未签订相关合同，无法提供派单服务，也拒绝退款。此后，李杨再也联系不上这位负责人了。在天津从事多年教育培训工作的张先生告诉记者，近年来，许多网络培训机构打着培训的幌子，诱导大学生报名办理“培训贷”“助学金”等各种名目的贷款，让许多涉世未深的大学生背负高额债务，有些大学生甚至遭遇过暴力催收。“当下网络培训机构质量参差不齐，师资力量名不副实，内部课程许多都是网上公开的基本知识，大学生从报名开始到完成培训，每一个环节都有机构设置好的陷阱，稍有不慎就深陷其中。”张先生说。02.网络招聘暗坑连连，求职内推竟要付费记者调查发现，除了网络培训外，网络招聘也是大学生权益受损的重灾区。不少高校毕业生缺少社会经验，又急于得到一份工作，这种心理被一些不良公司抓住，他们打着“招聘岗位”“实习岗转正”等旗号在网络平台发布招聘信息，吸引即将毕业的大学生报名。多位接受记者采访的高校毕业生说，他们在这些网络平台报名后，还没开始实习，甚至连公司在哪都不知道，就被要求交纳各种费用，一旦交了费就再也联系不上该公司了。即将从北京某大学毕业的高苏(化名)在网络招聘平台投递了多份简历，希望找到一份心仪的工作。一家声称招聘“××企业导购员”的第三方公司向她抛来了“橄榄枝”。高苏按照对方的要求填写了报名表，很快便收到了面试时间和地点。高苏告诉记者，面试地点在北京市朝阳区北苑路北附近一座写字楼内，出电梯没几步就是一间没有公司名称的玻璃墙办公室，办公室里有四五名员工在忙碌。面试前，高苏忐忑不安：自己没有相关工作经验，而且也只是想找份工作过渡下。没想到，面试结束后，该公司的面试官当场宣布她被录用，回去等待排班即可，但需要现场交纳300元用作员工服押金。起初高苏有所怀疑，可旁边一位“刚刚结束面试”的学生向她出示了自己的付款截图，并称也是来应聘导购员的。高苏就稀里糊涂交了押金。后来，高苏多次询问对方何时能上班，均被对方以各种说词推延。高苏感觉被骗，要求退还押金，对方答应季度结束后结算，可没过几天，高苏发现已被对方拉黑。她向网络招聘平台举报投诉，也迟迟没有得到回复。在网络招聘中，“付费内推”也是一种常见的套路。一位长期致力于揭露“付费内推”套路的博主告诉记者，“付费内推”分为两种操作模式：- 一种是机构将大学生的简历以“广撒网”形式投递出去，一旦学生获得面试、实习机会，机构便宣称是“内推”的功劳；- 另一种是要求学生花钱买“内推”，往往学生交钱后才发现得到的岗位是不签订任何协议合同、不发放任何薪酬的“小黑工”。来自四川成都的大学生刘敏（化名）就中了计。刘敏通过社交平台得知某网络培训机构提供“考证+实习+工作”服务，便向客服人员咨询具体事宜。客服反复向刘敏兜售“考证课+付费内推”打包套餐，总计4万余元，并保证刘敏有无限次内推机会，至少一次被保送面试，并且实习机构涵盖市面上所有金融机构。为了尽快找到工作，刘敏没多想便交了报名费。购买完课程后，培训机构根据刘敏的职业规划，为其提供了几个内推实习的机会。可刘敏发现，这些实习单位都是小型券商业务部，根本不符合自己的职业规划，并且实习内容主要是打印、递送文件，无法接触专业内容，于是拒绝了这些实习安排。对于原本的实习、内推承诺，培训机构一而再再而三地推脱，让刘敏耐心等待。前不久，刘敏再次上门讨要说法时发现，线下授课点已人去楼空，对方再也联系不上了。走上维权路后，刘敏才发现，被这家培训机构坑了的有六七十人。记者在一第三方投诉平台看到，平台30天内共收到112条针对该培训机构的投诉，这些投诉的主体多为在校大学生，涉诉金额从4万元到12万元不等，投诉状态均是“处理中”。“企业或职业中介机构不得提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，违反者将受到行政处罚。并且职业中介机构必须取得行政许可，否则提供职业中介服务的行为属于违法行为。”泰和泰（重庆）律师事务所高级合伙人朱杰说。03.轻则侵权重则犯罪，加强监管实名登记身陷网络招聘陷阱、损失钱财的大学生，或许还算是“幸运”的，一些大学生在网络招聘中，本想轻轻松松日入千元，殊不知，他们正一步步被不法分子利用，走上违法犯罪的道路。据公开报道，即将毕业的江苏扬州大学生王海前段时间找到一份清闲的“高薪工作”——只需每天工作几小时，月入超万元。按照对方要求，王海办理了多张银行卡，每次工作就是通过手机转账、ATM机取钱。3天时间，他的银行流水金额就达100多万元，同时也获得了近3000元的报酬。直到江苏扬州广陵警方找上门，王海才意识到自己已触碰法律的红线。目前，相关涉案人员因涉嫌掩饰隐瞒犯罪所得罪被移送检察机关。无独有偶，就读于安徽某职业学校的张林，被高报酬所吸引，加入“跑分赚钱”的队伍——提供其名下银行卡，配合对方进行资金流转，提供的银行卡数量越多，获得的报酬越多。一番操作，张林就得到3600元“劳务费”。最终，鉴于张林系院校在读生、初犯、偶犯，认罪认罚，法院以帮助信息网络犯罪活动罪判处其有期徒刑十一个月，缓刑一年六个月，并处罚金1.1万元。对于上述种种招聘培训陷阱，朱杰分析说，大学生权益受到了侵害，招聘机构、培训机构至少没有履行合同，违反民法典，应当作出赔偿。若机构以非法占有为目的，谎称提供培训、考证、介绍工作、接收实习等，实际上并没有提供相应服务，而骗取大学生钱财，则涉嫌诈骗、触犯了刑法。在朱杰看来，要净化网络招聘、培训市场，保障高校毕业生权益，首先要整治虚假广告，建议平台的运营商严格审查广告发布者的主体资格，涉及招聘、培训的必须实名登记；对培训类、招聘类机构纳入信用体系，让失信者寸步难行；市场监管部门要加强监管，对违法者加大行政处罚力度。“此外，大学生出校门前，学校应组织开展法治宣传，强化学生的反诈意识。”中国人民大学法学院教授刘俊海分析指出，网上大量招聘培训陷阱的存在，说明监管有漏洞、有盲区，要针对网络平台和大量培训招聘机构，打造多部门协同的监管机制，构建24小时全天候、360度全方位、跨市场、跨地域、跨部门、跨产业信息共享的执法监管合作机制，净化市场。刘俊海也提醒大学生，求职时要提高警惕，在应聘环节就开始收钱的大多是诈骗行为，要注重保留证据，发现问题及时向行政主管部门投诉或向公安机关报案。(记者 韩丹东)原标题：诱导办理培训贷款 实习内推收钱跑路 跑分赚钱涉嫌犯罪高校毕业生就业需防备招聘培训陷阱

新闻记者跟着杭州某高校一名硕士生许巧（化名），记录了她求职过程中的一幕幕。从秋招开始，被拒绝，被忽视，一次次的失败并没有将许巧击退。即便在临答辩前10天，已经签署三方协议的offer被企业单方面毁约，许巧依旧没有放弃。“准备休学，再战下一个秋招。”许巧说。是的，今年的应届毕业生求职找工作充满艰辛和煎熬。“躺赢”似乎不太可能，但“躺平”绝不可取。01.秋招时签的三方协议在毕业当月被毁约许巧，宁波人，在杭州一所高校读研。从去年秋招以来，许巧一直在找工作，虽然手头已有一份offer，但她还是希望能有更多选择的机会。6月1日中午12点，许巧难得睡了懒觉，从床上爬起洗漱完毕，看到手机里多了一条未接来电。那是个来自深圳的号码，有点熟悉，往前查通话记录，上一通电话还停留在2021年10月21日，通话时长4分28秒。许巧做了个深呼吸，稳了稳情绪拨回去，电话那头传来：“同学，我是转转公司的HR，很遗憾也很抱歉，我们要和您解除三方协议。”挂断电话，无力感袭来。许巧不是没有心理准备，5月份，她就在求职网上看到，有应届生说自己被转转毁约的经历。那时，许巧还开玩笑似地试探面试她的主管：“不会轮到我头上吧……”许巧说，转转的offer，是去年秋招时拿到的。许巧原本的意向工作地点是在杭州和上海，但屡屡失败之后，她决定先和转转把三方协议定下来，这家互联网公司的总部，在深圳。用户研究岗位也是她喜欢的。这两点，够了。如今的这个电话来得真不是时候。6月10日，许巧就要参加研究生毕业论文答辩，如果不出意外，她将在6月底成为一名传播学硕士毕业生。必须冷静下来。许巧打算给自己10天时间进行调整，如果这10天内没法找到一个合适的工作，她决定休学，把毕业时间拖到今年10月，以应届毕业生的身份，再拼一次秋招。02.每改一次简历就是重新审视自己6月2日，许巧开始准备被毁约后的第一场面试，对方公司在上海，规模不大，30人左右。因为受到疫情的影响，2022届高校毕业生的面试，几乎都在线上进行。在哪儿视频呢？寝室、空教室、宿管阿姨的楼长办公室、人工湖边的长椅……这一次，许巧决定在学校假山树林的凉亭里面试。天气正好，许巧把iPad立在凉亭柱子一旁，打开腾讯会议的摄像头，对方是公司的业务主管，此前，她已经和公司的HR面试过了一轮。三轮面试打底，是今年校招毕业生的常态，有时候还会加入笔试、群面、董事长面等环节，一家公司的面试周期长达15天到3个月不等。去年秋招，是2022届毕业生的第一次校招。8月，许巧把第一份简历投给了美团用户研究岗位。研二时，许巧曾在杭州一家互联网公司实习过三个月，做的就是用户研究，跟导师做项目时，也是用户研究方向。许巧对此信心很足，海投了阿里、腾讯、字节跳动等多家互联网大厂，以及米哈游、沐瞳等多家知名游戏公司。阿里笔试挂，字节跳动二面挂，米哈游一面挂，许巧做了张秋招进程表格，收到“很遗憾”开头的邮件，她就在这张表上标注一个字——“挂”。许巧做了两份简历：一份是偏向用户研究方向的，一份是偏向市场方向的。每家企业招聘要求不同，每投一家新企业，许巧都要重新把简历改一遍。在名为“秋招”的电脑文件夹里，许巧存了近40份修改版的简历。每改一次简历，就是再重新审视一遍自己。许巧的本科是在上海外国语大学读的，当时身边很多人在考研，她又很想回浙江，于是直接选择考来了杭州。03.室友忙着刷题，她们全班都考公考编凉亭里，许巧对着摄像头介绍自己，对方简单问了几个问题，然后给许巧布置了一个“作业”——做一份赴非洲艺术照市场用户调研报告，就这几天交。许巧一愣，微笑着答应下来，随后对方挂断了视频会议电话。摘下耳机，许巧嘀咕着：“还没招我，就想着免费劳动力啊。”“要求尽快到岗实习，实习后根据表现情况决定是否录用，这些是校招企业HR的常用话术，但这对我们应届毕业生来说，意味着不确定，意味着要放弃其他的面试机会，意味着随时可能被抛弃。”许巧说。事实上，许巧并没有多少实习的经验和机会，疫情让实习也变得艰难。许巧的学弟学妹们也是如此，一位大二学生，海投了200份简历想找一份实习，结果毫无音讯。结束凉亭里的面试，许巧回到寝室，她的两个室友都在埋头刷题，她们都是教育专业的研究生。“我们专业班几乎全员都在考公考编，没什么人在找工作。”许巧的室友陈雅说。陈雅（化名）从2021年10月开始准备考公，红色的教辅书摆满了寝室的书架。在许巧忙着奔走在校园各个角落，参加线上面试的时候，陈雅都在寝室里对着电脑，上午形策，下午申论，晚上跟着网课老师刷题，去寝室楼下拿外卖是唯一的运动。她本科学的是工商管理，硕士读的是科技教育方向。04.决定休学再拼一次秋招，目标就是进入职场被转转毁约后，许巧找同班同学赵糖（化名）约了顿饭。赵糖是杭州人，秋招时只想找在杭州的工作，没什么实习经历。因此，秋招海投的岗位都是专业相关的运营岗，简历投出去100多份，几乎全部石沉大海。饭桌上，两人聊起自己身上的研究生学历，长吁短叹。许巧用筷子戳着盘子里的那份蛋黄鸡翅，那个鸡翅已经被她扎得千疮百孔，但她还没有吃下去的意思。赵糖在面试一家新能源车企时，对方HR说：“你们年轻人就是不知道天高地厚，只盯着那点儿死工资看。”“我一开始非常坚定地选择互联网，但现在我迷茫了，是不是像我室友一样去考公才是最稳定的，或者像你一样去国企上班。起码不会被毁约。”许巧一边和赵糖说着，一边刷着手机上的Boss直聘。赵糖现在在一家国企宣传岗位实习，每天穿正装赶地铁。虽然只有每月2500元的实习工资，但赵糖觉得，眼下这样的日子还比较稳定。在求职软件界面上，许巧看着从去年6月挂到今年6月的链家房地产中介招聘，突然迷茫地对赵糖发问：“你说，我是不是要先去链家做个销售，而不是接着跟2023届的毕业生去竞争？”这顿饭吃完已近晚上10点，赵糖的妈妈站在小区楼下，拿着两瓶矿泉水正盼着女儿回家。赵糖出过最远的一次门，就是大学时去了兰州求学，读到研究生阶段，妈妈说什么也要女儿回杭州来读书。“小女孩去国企多好，稳定又离家近。”妈妈说着，摸了摸赵糖的头。回寝室的路上，许巧一路沉默，最后她还是决定休学，并且不打算把这个决定告诉父母。“推迟到今年10月毕业，以应届毕业生的身份，再拼一次秋招。在职场中进一步积累经验也一定比当场外观众强。”夜空里，她的声音坚定而冷静。

流，围绕同学们关注的简历撰写、面试技巧、行业认知与选择等话题，开展了7场“云讲座”活动，助力提升在校学生的职业素养和求职竞争力。在“就业先锋带你玩转求职季”活动中，签约荣耀终端的陈云峰从考研选择和直接就业引入对于职业规划的思考。他表示，无论考研还是就业都需要结合自身的实际情况去理性分析，作出适合自己的选择。李浦源在秋招时选择去中电科工作，对于国企的求职技巧，她有独到的认识和体会，并从不同性质企业的选择与未来发展等方面，跟同学们进行了交流。签约华为的龚伟忠从互联网科技企业的角度，分享了网申注意事项、简历优化技巧和面试应对策略，建议同学们丰富实习内容、精心做好准备、抓住每次机遇。有志于从事半导体行业的边伟樾选择去了台积电，他表示，要抱着不断学习、不断进取、不断发展的眼光去择业，实现自己的人生价值疫情之下，往届优秀校友纷纷上线“华理职播间”为学弟学妹们传经送宝。在万华化学担任助理运行工程师的2021届校友陈克，分享了他近一年的工作体会以及对化工行业和岗位的认知，讲解了投递化工类企业的技巧和所需的能力素质。戴瑞勇现就职于海康威视，担任销售工程师一职。他从家国情怀和个人价值出发，讲述了自己的职业选择初衷，勉励大家在择业时要注重企业价值和工作价值，要把职业选择同国家需求紧密结合起来。有过丰富互联网公司工作经历的张力，从互联网公司的运营模式、发展模式、岗位分析等角度，分享了自身在产品研发方面的体悟，鼓励同学们增加实习经验、提升个人软实力。据悉，“华理职播间”自3月上线以来，系列活动覆盖了多个年级和学历层次，涵盖了岗位认知、职业选择、求职技能等多方面，受到了学生的欢迎。“通过身边人和优秀校友的分享，更加明确了求职目标，提升了求职技能，对于个人的职业选择起到了很好的指导作用。”参与活动的同学表示。

的工作经历。“这个岗位最大的缺点大概就是太清闲了，久了容易感到无聊。”等等，这也算缺点吗？在别人为了进高校而争破头的时候，有人看上了高校图书馆的岗位。有编制，不限专业，硕士可报……高校图书馆岗悄悄成为了传说中的“神仙工作”。这次我们就来说说，高校图书馆是个怎样的存在，在高校图书馆工作都需要做些什么？以及，怎样才能成为高校图书馆员呢？· 壹 ·高校图书馆员究竟有多爽？「如果不考虑其他因素，你最想做什么工作？」网上有许多这样的话题互动，其中一个高频回答是：图书管理员。在大部分人心目中，图书管理员是悠闲的存在，整理整理书架，空闲的时候还能看看书，俨然一副岁月静好的模样。在高校图书馆工作真有这么爽吗？让小高来客观分析一下：01.岗位职责首先要说明的是，图书管理员和图书馆员是两回事哦！虽然大众习惯称呼图书管理员，但是图书管理员职责主要是书籍整理、读者咨询服务等工作，属于非专业人员，是不列入高校图书馆专业职级的。在高校里负责这部分工作的一般是勤工俭学的学生。而图书馆员承担的工作技术含量要更高，绝非传统印象里开门关门、看管图书、接待读者这么简单。现在的高校图书馆员承担着越来越多样的功能：- 策划读者活动，进行图书推广- 开展教学、培训和讲座- 为科研课题提供情报分析和数据挖掘服务- 古籍普查、修复工作……02.工作压力不同部门的职责不同，忙碌程度也有所不同。如果想知道各部门的主要工作，可以通过网络搜索「高校名字+图书馆」进入官网，查看其「部门设置」进行了解。以东北林业大学为例，其图书馆划分了综合办公室、网络系统管理部、图书流通管理部、文献资源建设部、信息服务部、检索教研室和阅读推广部七大部门。但总的来说，高校图书馆岗的工作压力并不大。一方面，对外主要面对的是学生群体，日常工作还是比较好完成的；另一方面，目前人员构成主要硕士为主，竞争并不会太大。人员关系相对简单，可以说是高校“内卷”中的一片净土。03.工作时间高校图书馆的工作时间一般是8:00-16:00/17:00，周末双休，不同高校会有所区别，有些可能需要值晚班，但也会有轮换制度。虽然高校图书馆员需要坐班，但工作和生活有较明确的界限，下班了就是下班了，相比辅导员，不需要随时stand by，时刻担心有什么紧急事件发生。寒暑假是有的，不过不同高校工作任务不同，有些高校到了假期需要搞活动，或者为在校师生提供服务，所以可能假期也需要值班哦。04.收入情况不同职级、不同地区、不同高校都会影响到手的工资。小高根据高校图书馆员的分享，整理出一部分收入，可作为参考：- 江西，硕士刚入职到手5k/月- 深圳非编，基础工资8k/月- 广州省属高校，刚入职，到手1w/月- 浙江省属高校，初级职称，到手10-12w/年- 江苏省属高校，中级职称，工资1.3w/月……总的来说，高校图书馆员的工资不算高，主要和职称（工龄）挂钩，而职称如何评定就要看对应高校的要求，指标少的话评职称就会很难，像开头分享的“评职称也不用跟别人挤一条通道”是因为有一套自己的系统，这种就非常爽了~· 贰 ·怎样才能当上图书馆员大概十年前，高校的图书馆岗位通常被用来给人才配偶安排工作，所以直到现在，图书馆也被外界默认为“家属安置区”。>>某高校图书馆员：来我这儿办事的老师，直接问我“你是谁的家属”，我……但是，随着社会进步，互联网飞速发展，高校图书馆也需要提供多元化服务，这也就要求高校引进更多专业人才。那么，我们怎样才能去高校图书馆工作呢？首先了解一下高校图书馆员的招聘门槛。01.年龄基本上，35周岁是底线，部分会要求年龄在30周岁以下。同时，针对不同岗位也会有不同的年龄要求，相对低级的职位年龄限制会更大，如厦门大学招聘要求：馆员年龄不超过35周岁，助理馆员年龄不超过28周岁。图源：高校人才网02.学历高校图书馆岗位学历要求基本为硕士研究生及以上，可以说是进高校的最低门槛。但按照目前的趋势，越来越多高校开始往图书馆引进博士人才，如果只想“躺平”，可以考虑一下高职院校。03.专业很多人以为要进高校图书馆工作，专业只能是图书馆学、情报学、档案学一类，其实并不是哦！高校图书馆岗位对专业的限制并没有你想的那么大~虽然对口专业是那几个，但如前面提到，高校需要多元化发展，所以对人才的专业要求也不再局限，其中有两类人才是高校图书馆比较重视的：一是与高校性质相关、有助高校学科建设的专业人才，如农林类高校图书馆会招林学、林业工程相关专业，财经类高校则会招经管类专业；二是计算机类人才，现在是智能化时代，高校图书馆正从“知识储备中心”往“智库服务中心”发展，涉及到数据库建立、信息检索、数据分析等，都需要过硬的计算机技术。当你符合以上条件，你就可以寻找合适的单位和岗位了~可以留意一些招聘信息发布渠道，如：- 高校人才网：包含各种高校岗位，可直接搜索图书馆的职位进行了解；- 微信公众号「图情招聘」：面向图情专业，招聘主体主要为图书馆；- 如果有意向单位，可以直接关注高校官网或公众号发布的招聘信息……特别提醒，某些高校招聘图书馆岗位时，不一定会写明图书馆，而可能与“教辅岗”“实验技术岗”“专业技术岗”等放在一起，可以留意一下其中是否含有图书馆岗位。正所谓「逢编必考」，有编制的岗位基本都要经过考试，考试考什么呢？感兴趣的话，我们下期再聊~结语综合图书馆员的职责、收入和发展来看，这个岗位的前途不算好，但胜在够舒服，适合经济条件较好，对事业没有太大野心，喜欢安稳生活的人，尤其是性格偏内向的人，高校图书馆基本是「对物工作」，安安静静地上班，再合适不过。重要的是，在社交平台发达、短视频遍地的「快餐时代」，图书馆象征着一片宁静的小小天地，在许多人心中，有着无可取代的意义。看中图书馆员这个岗位，也许不仅仅是为了找一份安稳的工作，而是想在急躁的社会中慢下来，给心灵寻找一处静谧的空间，向往的是一种与世无争、自由淡泊的生活。敬重书本，敬畏知识，图书馆员就像是这个时代的「养书人」，与书为伴，为读者与书本之间搭起桥梁，对于热爱文化事业的人来说，何尝不算一种成就呢。▍往期内容>>《博士毕业4000元/月，高校科研助理岗是跳板还是大坑？丨高才情报局第29期》>>《招聘3名教师，2人是领导子女：高校走后门的情况多吗？丨高才情报局第28期》>>《2022年硕博求职结果如何？都找到工作了吗？丨高才情报局第27期》

都喊就业难，明年更比今年难的形势下，不少人毕业生选择参加西部计划。作为2016年西部计划的一员，今天就跟大家聊聊参加西部计划对毕业生来说，究竟是不是一个好选择。· 壹 ·什么是西部计划西部计划是国家重大人才工程“高校毕业生基层培养计划”的一部分，由共青团中央、教育部、财政部、人力资源社会保障部联合实施，招募一定数量的普通高等学校应届毕业生或在读研究生，到西部基层开展为期1-3年的志愿服务工作。图源：2014年5月3日新闻联播总的来说，西部计划有以下几个特点：01.项目规格高西部计划属于国家级重大人才工程，自2003年项目启动以来，已累计选派近30万名大学生志愿者到中西部22个省区市及新疆生产建设兵团的2100多个县市区旗基层服务。习近平总书记曾多次作出批示或给志愿者回信，肯定志愿者们在西部地区的辛勤耕耘和默默奉献。02.待遇有保障西部计划志愿者每月享受补贴，由共青团中央、服务地省级财政共同承担，补贴标准一般为南疆和西藏地区每人每年4万，其他西部地区每人每年3万，中部地区每人每年2.4万。不少高校也会给志愿者每月按时发放补贴，因校而异，每月每人600-1000元左右。同时为志愿者缴纳社保和购买重大疾病、人身意外伤害等商业保险。03.可选项目多西部计划包括乡村教育、乡村建设、乡村健康，基层青年工作、乡村社会治理、服务新疆、服务西藏7个专项，服务年限由1-3年不等，不同专项服务内容和报名条件均有不同，但享受同等优惠政策。04.发展有加分根据2022年西部计划实施方案，志愿者服务期满，选择就业的，享受应届毕业生待遇，按实际服务年限计算工龄，报考公务员或事业单位的，可提前转正定级；选择读研的，志愿者服务满2年且考核合格，服务期满3年内报考硕士研究生的，初试加10分，同等条件下优先录取；选择留在当地创业的，由共青团中央、教育部等部门联合当地有关部门给予志愿者政策、财政等支持。比较特殊的是研究生支教团。研究生支教团是西部计划的一部分，本科生毕业后去基层支教，保留学籍，支教结束后返回本科学校就读研究生，也就是俗称的支教保研。支教团成员研究生毕业后，享受应届毕业生待遇。· 贰 ·哪些人适合参加西部计划？西部计划作为慢就业的一种方式，其本质是为了缓解就业压力的一种政策举措，对当地而言，大批受过高等教育的学生来到基层，必然会给当地发展提供助力；对毕业生而言，西部计划在就业和升学之间提供了另一种选择。参加西部计划的主要以下3类学生：01.学习成绩较好，有强烈升学意愿的不少高校在选拔西部计划志愿者时，都会将学业成绩作为重要考核指标，能够被选为西部计划志愿者的，大部分是成绩优异，但没能达到保研资格的学生。他们有强烈的升学意愿，但某项成绩稍有欠缺没能拿到保研资格，参加研究生考试又信心不足。这类学生报名参加研究生支教团的居多，一年服务期满后返回本校就读研究生。02.需要基层工作经历，为将来就业做准备的这类学生往往很早就确定了考公考编的打算，参加西部计划既能够积累基层工作经历，了解基层运行情况，同时也能为将来就业积累优势。在基层历练过的人，在抗压性、适应性和工作能力方面会更加突出，也更容易考入体制内，也正因为此，才会有“来基层镀金”的说法。03.有回乡创业打算的根据《2022-2023年度大学生志愿服务西部计划实施方案》，选择留在当地创业的，由共青团中央、教育部等部门联合当地有关部门给予志愿者政策、财政等支持。同时也可以利用在基层工作的机会，深入基层做市场调研，掌握第一手市场资料。跟我同年支教的同事中，就有一位留在当地创业，前段时间和他聊了聊，他说发展得还不错，毕竟支教了一年，老乡们都很相信他，他的生意大家也都会来捧场，再加上当地镇政府大力支持，在当地也有了知名度。· 叁 ·哪些人不太适合参加西部计划？前面说过，参加西部计划能够积累基层工作经历，有利于将来考研、就业和创业。但并不是所有人都适合参加，还是要结合自身实际，理性做出选择。如果是成绩不理想，考公考编有压力，想通过享受西部计划政策优惠上岸的，不建议参加。一方面，考公考编都需要相对充足的准备时间，在基层边工作边备考基本不现实，基层工作繁琐且复杂，很少有时间能进行系统复习。另一方面，尽管基层工作经历是考公考编的加分项，但仅仅是加分项而已，很多时候同一岗位的竞争者往往能力和经历都很相近，仅凭加分项很难确保顺利上岸。如果是单纯回避就业，想缓些年再找工作的，也不建议参加。毕竟就业可以推迟，但总不会消失，这是人生必经的一个阶段，服务期满后仍要面对就业的难题。就大趋势而言，就业难将成为常态，短时期并不会出现缓解的迹象，毕竟在基层待久了，敢闯敢拼的斗志很难不被消磨。如果是心系基层，想在乡村舞台大有作为的，建议要做好应对困难的准备。上面千条线，下面一根针，基层工作实际和大部分人想象中的有很大不同，既要考虑是否有胜任工作的能力，也要考虑怎样融入当地，让当地居民和领导同事信任你。在基层工作，既要有解决实际问题的能力，也要有八面玲珑、协调各方的眼力，更要有日行乡镇、夜半加班的体力。除此之外，颇为艰苦的生活条件也是要考虑的问题，有些地方是田园牧歌，有些则是刚通火车。可以说，能坚持扎根在基层的都是能人，能坚持扎根基层还能干出一番事业的，那就是强人了。笔者本人西部计划志愿者证书写在最后西部计划是毕业生们升学和就业之外的又一项选择，不论抱有何种心态参加，也不论是否有勇气扎根基层，离开多年后遥远而熟悉的城市，在新的广阔天地积蓄力量，在基层收获的成长永远比经历艰苦多得多，只要遵循内心，大胆做出选择，并执着的走下去，你就是自己人生的强者。

个习惯性认知的问题。01.“民办一定没编制吗？”如果民办高校一定没编制的话，为什么有的民办高校在招聘时，会说「入职就给编」呢？图源：知乎02.“民办待遇一定低吗？”既然一般认为「民办和企业差不多，有编的普遍待遇不高」，那么”民办待遇一定低“的说法又是哪来的呢？为了解决这种疑惑，今天本文就讲讲“民办有无编制、民办与公办的编制区别，以及待遇”那些事吧~· 壹 ·公办编制都在缩减，民办会有编制吗？可能会有，但不是我们理解的传统事业编。去年三月份，山东省2021年师范类高校毕业生就业双选会上，位于德州平原县的山东某民办学校负责招聘的人员表示：“只要通过学校自己组织的笔试和面试，就能拿到事业编。”对方还补充道，这不仅是学校单方面的意思，而且从这一年开始，平原县里每年会给他们学校30个事业编，连续给三年。这就让人疑惑啦，一般来讲：公办院校是国有事业单位，具备正规的编制名额，现在公办都不一定有编制，而民办院校的主体组织一般为某某集团，他们哪来的编制名额呢？民办学校的工作人员是这么解释的：“和公办学校的事业编制略有不同，我们的事业编制是在政府备案，但是老师的工资和五险一金等费用是由学校负责。假设学校停办，县里将接收所有带编制教师。”高校人才网之前发布过一篇关于“高校常见编制名称”的干货文《同样是高校「编制」，你真的了解它们的区别吗？小心别被名字骗了！》，从中可以了解到：真正的事业编制，其经费一般由国家事业费开支，此外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。由于公办事业单位属于国家，总得来说还是花的国家的钱。而民办院校的编制来源，就有点类似“备案编”，比如他们也会在政府备案，但也有很大区别——- “备案编”人员工资的发放是由地方财政进行预算拨付；而该民办院校的编制，待遇由学校出。- “备案制”的编制隶属于学校，人走，编制空出来，留给下一位；而该民办学校是即便自己无了，政府还会给有编的老师安排新的工作。乍一看第二点，似乎该民办学校的编制，也能受到《事业单位人事管理条例》的保护和约束。但民办院校的编制，其实还有诸多限制。“在编，但属于体制外”。看到这句话，你是否觉得眼熟？没错，民办院校的编制实行的其实是报备员额的管理方式。来源：诸暨市委编办来源：浙江省诸暨市人民政府官网以浙江省诸暨市为例，我们可以看到：民办院校的编制，实际上是“可按同类公办事业单位核编标准的50%核定民办报备员额”得到的，“人事管理参照公办事业单位执行”。换成大白话——“编制有的，不过是员额管理；人事管理官方也有文件，不强制，民办可以参考设置。”既然「此编非彼编」，人才要根据自己的实际需求，综合考量那些说自己“有编制”的民办院校。· 贰 ·如果民办学校停办，政府如何管理民办院校里带编的老师？对于这个问题，我们举例的《诸暨市推行民办事业单位报备员额注重三明确》文件里也有明确说明——“民办事业单位不执行事业单位人事制度，可参照同类公办事业单位岗位设置政策，按在编教师、医护人员人数和同类公办事业单位的岗位结构比例进行岗位设置；同时自主设置岗位聘任条件和考核办法。民办报备员额人员不能直接交流调动到公办事业单位纳入编内管理，流动到公办事业单位的，应按新聘用人员公开招聘有关规定执行。”一旦民办高校停办，政府接收带编制的老师后，大概率会提供一些工作机会，比如去公办院校。但是所谓的“有编”，由于不是真正意义上的事业编，就只能采取聘用的方式重新入职了。再谈谈民办待遇。刚才我们了解了，民办高校的待遇是由学校自己出的，所以待遇的高低和学校情况紧密贴合。来源：教育部《关于政协十三届全国委员会第三次会议第3379号（教育类343号）提案答复的函》不过教育部也有文件支持表示：“民办学校教师在资格认定、职称评聘、培养培训、评优表彰等方面，与公办学校教师享有同等权利。而且，非营利性民办学校和公办学校是享受同等教师的人才引进政策的。”也就是说，除了“经费财政不保障，人员财政不供养”，符合条件的民办院校和公办的事业单位，在对高校老师的待遇上，是可以适用同一套标准的。但仅仅理论上是这样，实际上不同民办高校的待遇存在云泥之别……由于民办高校，并非真正纳入公办事业单位的编内管理，所以还是学校的事情自己说了算。没入职之前，根本不知道从口袋里摸到的是什么口味的巧克力。· 叁 ·哪些民办高校值得去？综上所述，由于现在公办院校也很少看见实名编，所以关于编制问题，不能完全以公立私立来划分，符合条件的民办学校，也可能提供员额管理的所谓“编制”。那么，想了解民办院校的朋友，应该如何选择呢？01.看地区比如浙江、广东、山东、海南等都有民办高校是按照事业单位相关规定提供员额编制，再进行人员招聘的。选择地理位置比较好，交通也很方便，报考难度也不高的；如果有经济方面的考量，建议先就业再择业。02.看综合待遇有的民办院校不仅愿意给编，还会提供教师公寓、高额的综合补贴、衣食住行都有保障。到手的收入加上学校提供的切实生活保障，实际可支配的收入也许比想象中更多。只要学校不关门，生活工作也能够兼顾。03.看门槛对比只要博士的无编公办院校，一些民办院校招人仍是硕士起步；而且高效招硕士普遍喜欢卡专业，民办高校岗位多，学科多，人才的选择也会多一些。04.看学校实力有些老牌民办大学的发展还是可以的，在当地小有名气也就不缺生源；一些综合类民办大学，学校师资力量很强，环境优美，硬件设施很好，还有很多外聘教师，这样的高校可持续发展能力也会更强，工作更稳定。结语世上无法一蹴而就的事情太多，很多普通一线教师会选择先在民办获得高职称，再寻找机会调到其他公办院校。这样的迂回路线虽然坎坷，如果最后能实现目标，也不失为另一条路了。

0元/月。图源：延边大学 官网一时引发争议：难道现在硕博人才就这么廉价吗？而就在招聘发出后不久，校方就回应：已有人报名。一个月不到四千的科研助理岗竟然这么抢手，报名的人看中了这个岗位什么，高校科研助理岗究竟是跳板还是大坑？这期我们就来讲讲，高校科研助理岗是做什么的，以及值不值得去。· 壹 ·高校科研助理岗是做什么的？延边大学在招聘公告中写道，科研助理是指从事科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化以及学术助理和财务助理等工作的人员。科研助理通常分为行政方向和科研方向，前者主要负责是事务性工作，更像是“打杂”，后者则属于科研劳动力，至于工作强度，则要看进入的课题组。图源：知乎高校科研助理岗值不值得做？对于喜欢科研事业、校园环境的人来说，科研助理岗是个不错的选择，但同时也需注意，科研助理岗存在较大的局限性：一方面，科研助理的地位较低，福利待遇也一般，据统计，科研助理的平均月薪只有4848 元；另一方面，科研助理岗难以有所晋升，对于有更大志向的人来说并不适合发展。很多时候，科研助理属于“临时工”的存在。这样看来，高校科研助理岗岂不是很坑？事实上，高校可能也没打算让你长期发展。前述延边大学招聘的科研助理正是如此，根据其招聘公告显示，科研助理岗位聘用期限一般以完成相应科研项目为期限，也可签订1年的固定期限合同，最多可续聘1次。图源：延边大学 官网也就是说，这是一份项目制的工作，而不是长期的，最多只能做两年。那么，这个岗位究竟是给什么样的人来做的呢？· 贰 ·高校科研助理岗适合谁做？其实不止延边大学，许多高校都在面向2022年应届毕业生公开招聘科研助理，而这些招聘都是依据教育部指示进行的。图源：延边大学 官网5月20日，教育部办公厅印发《关于高等学校做好2022年开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》，提出“积极主动作为，充分开发利用科研助理岗位”，最大限度吸纳高校毕业生就业。可以理解为，高校科研助理岗位是为了促进就业而设立的岗位。2022届全国高校毕业生人数将突破千万，就业压力可想而知，而高校科研助理岗旨在为高校毕业生提供一个稳定的过渡期。那么科研助理岗适合谁做，就不难理解了。它主要面向的人群为：01.想继续考研读博的想继续考研读博，现实条件可能不允许再耗费一年，但是如果上班，就未必有充足的时间和精力来准备了。那么科研助理岗这份工作就很适合，既可以保证基本生活，又能有学习氛围，上班的同时也能备考。02.因疫情耽误留学计划的一些原本准备出国留学的毕业生，因为疫情受阻，计划被耽搁，只好仓促找一份工作，许多人面临不知道下一步该怎么走的迷茫处境，这时候，科研助理岗就解决了他们的燃眉之急，还可以让他们继续在自己的学术领域发光发热。03.没找到就业方向的不少人直到毕业时都没确定好职业方向，又或是因为各种现实因素，没能找到合适的工作。科研助理岗可以为这部分人群找工作提供缓冲，填补“空窗期”，有一份稳定的收入，也能减少心理上的焦虑。一旦找到合适的工作，就可以辞去科研助理职位。延边大学人力资源处工作人员也表示，招聘同时面向本科生、研究生和博士生。博士是高级人才，如果不是有极特殊的原因，或许不会来应聘这个岗位。换言之，应聘高校科研助理岗通常是有迫不得已的原因的，它并不适合有明确就业方向的人，千万不要把这个岗位当做正式工作来对待。结语近年，许多高校开辟的科研助理岗都是为了吸纳就业而存在的，主要面向处于就业迷茫期的应届生，是官方促就业、保民生的手段之一。高校把毕业生当临时工，毕业生也须把高校当临时单位，可以说是互相成就。高校科研助理岗作为过渡性工作，工资低也是可以理解的。虽然就业形势并不乐观，许多人都面临求职难的境况，但借此认定硕博人才廉价，则大可不必。▍往期内容>>《招聘3名教师，2人是领导子女：高校走后门的情况多吗？丨高才情报局第28期》>>《2022年硕博求职结果如何？都找到工作了吗？丨高才情报局第27期》>>《高学历群体就业困难：35岁真的是道坎吗？丨高才情报局第26期》

重点培养。选调生是党政后备干部，同时高报名要求让报录比相对公务员小了很多，因此选调生考试往往是应届毕业生的首选。一般而言，选调可以分为三大类:省级普通选调、省级定向（紧缺）选调、中央选调。01. 省级普通选调一般而言是和各省省考一起报名，考试，相比较而言，是三种选调中要求最低的，同时，对应的岗位也相对更偏向基层，一般都是在乡镇岗位，如果想往上走，可以通过遴选等途径。以四川省为例，其选调范围要求：图源：四川省人力资源和社会保障厅官网，《四川省2022年度选调优秀大学毕业生到基层工作公告》对于后期的工作安排如下：图源：四川省人力资源和社会保障厅官网，《四川省2022年度选调优秀大学毕业生到基层工作公告》02. 省级定向（紧缺）选调各省基本都会有定向选调的招录，部分省份称之为急需紧缺专业选调生。这一类的选调要求相对较高，这一种选调生一般是由各省省委组织部统一组织，主要是面向国内的部分重点高校的重点专业，其突出特点主要在于几个限定即高校、专业、政治面貌、奖励和任职等。➤  对于高校的限定各个省份差异很大。- 有些省份以双一流建设高校（985高校）作为目标高校，比如重庆，浙江等；- 有些省份会把国外一些知名高校也纳入进来（已经是一种大趋势），甚至会专门划定一定的名额给这些国外高校学生，比如山西；- 有些省份会把省内一些相对层次低一些的高校也纳入进来，但一般会限定岗位，可能只能报考乡镇岗位，比如江苏；- 有些省份可能会分两批次，第一批次仅清北或C9，第二批次才是整体985高校，比如四川。值得注意的一点，现在很多省份的通用做法是在统一报名招录之前，会先在清北开展招录工作，拿出的岗位也相对质量很高。➤  对于专业的限定就我个人的报考经验而言，定向选调对于专业的限定相对没那么严格，一般而言，公布出来的专业基本会把高校绝大部分专业都能包含进去。专业限定主要体现在岗位选择中，有些省份会依据专业分岗位报名，比如湖北，四川等省份。但也有个别省份对专业要求比较严格，比如广西，重庆，如果专业不在公告的专业名录中，是无法报考，我的专业就无法报考广西和重庆，但是因为重庆提供了不限专业报考的条件，我符合这一条件，所以可以破格按不限专业来报名。这里提醒大家一点，因为各个高校，尤其是研究生层次的专业设置，相对比较复杂，所以大家在报考中如果对自己的专业有疑问，一定要尝试联系目标省份的组织部，询问专业能否报考，避免因专业不符，填报信息之后白浪费功夫。➤  对于政治面貌的限定也就是党员身份，一般而言，各个省份都是当做几个条件中的一个，只要你满足这几个条件中的一个即可，这就意味着，党员并不是必须的条件。但是，也有个别省份会限定的很死，比如江苏名校优生，去年要求中共党员（含中共预备党员，截至2021年10月15日）。这种硬性要求的省份相对比较少，但还是建议，大家尽量要在目标省份报名之前，成为党员（一般预备党员即可），最好是在报考年份的10月之前。➤  对于奖励和任职的限定这个和党员身份类似，大多数省份不是硬性条件，但极个别省份会卡的很严，比如江苏，浙江等，建议对这些省份有想法的同学，提前做好准备，有意识的要去提前了解这些省份对奖励和任职的要求，进而努力拿到要求范围内的奖励和任职。我身边就有同学因为不符合奖励或任职要求，没办法报考江苏或者浙江，或只能报考层次较低的岗位，发展较差的城市。对于任职的话，如果确实没有办法担任班长，团支书这样的职务，也可以尝试去担任团支部，党支部的非重要职务，比如宣传委员、组织委员等，这些职务一般而言也不做啥事情，当然，这只能算取巧的方法。这里列举一下2022届四川紧缺选调和江苏名校优生的要求，大家可以对比看一下，对这些限定条件有所了解。  四川：图源：四川省人力资源和社会保障厅官网，《四川省面向国（境）外部分知名高校选调2022届优秀大学毕业生公告》  江苏：图源：中共江苏省委组织部官网，《江苏省2022年名校优生选调工作公告》03. 中央选调中央选调是选调生中最高级别的，直接对应的是中央的各个部委。中央选调要求相对其他选调高了很多，对于学校，专业，党员，奖励等都有限制，而且是需要同时满足。央选的信息一般不会上网，高校在报名阶段中的各种信息都是采用线下渠道，我印象中，大家如果想报名，都是辅导员通知之后，在线下看相关的报名文件，提交报名材料，整体比较神秘。央选对于学校的要求很高，而且并非所有的985都可以报名，一共只有不到30所学校可以报名，每个学校名额最多应该是200名，可能各个学校名额不同，具体各个学校名额多少，我也不了解。以我所在高校来说，每年在200个名额左右，名额会直接分配到各个院系，然后各个院系会在内部进行名额的竞争，具体竞争方式各不相同，但基本还是以平时的成绩，奖励等为主。我也了解到北京某高校采用的是全校统一考试的方式竞争名额，前200名拿报考资格。央选对于专业的要求，一般而言在报考岗位上，这个就是拿到名额之后，在报名系统上根据岗位的专业要求，进行报名。央选对于党员身份是硬性要求，这个要注意。对于奖励要求的话，一般应该是要求校级以上的三好学生、优秀学生干部或者优秀毕业生等。央选的考试是和国考一起，采用副省级试卷。一般进面比是1:5，和北京选调的情况差不多，进面之后北京高校可能会有些优势。央选的招录人数每年都在变化，但整体应该是在100多人。总体而言，央选可以用神仙打架来形容，大家都是985高校中的佼佼者，竞争十分激烈，如果想备考央选，需要很认真的学习。备考央选也有一个好处，一般央选能进面，各个省份的选调都不在话下，我身边好几个央选进面的同学，对于省级选调都是可以轻松进面，可以拿下一些好岗位。· 贰 ·报考选调生的利弊报考选调生的利，我想主要有以下三点，但这也是相比较而言的。01. 竞争压力小在疫情之后，这个大环境之下，进入体制内已经是很多应届生的选择，与一般的省考国考而言，选调生对于应届生的身份要求，尤其是定向（紧缺）选调对于高校和专业，甚至是奖励任职的要求，可以把绝大多数人挡在门槛之外，所以相对竞争压力较小。但是不得不承认，现阶段，越来越多的人把选调当做自己的职业选择，我身边就有不少拿着大厂的高薪offer，还来卷选调的同学。近几年选调的报名人数也是上涨明显，22届一些省份的定向选调报名人数直接比21届翻一番。所以，这个竞争压力小也只能说是与国考，省考这些动不动报录比几百上千的考试比较下的。定向选调一般的报录比现在也都达到几十比一，对于一些明确岗位的，热门岗位达到一两百的报录比也很正常。02. 后期发展好对于定向选调而言，一般各个省都是比较重视的，毕竟都是从重点高校优中选优的学生，各个省份对于选调生的培训，任用一般都有专门的规定，流程。只要你工作做的好，确实可以比较快得到提拔，一些省份已经有选调生开始担任县市级的主要干部，甚至省级干部也有。我身边有同学，一开始分在偏远的县里，但是很快就被借调到市级单位，两年时间一到，立马被调入市级单位，现在又被借调在省级单位，可见，个人的努力十分重要。另外，一般而言，选调生如果是本科生，可以定科员；研究生定四级主任科员（副科），博士定二级主任科员（正科），一些优秀的博士甚至可以定副处。但这个只是定级，不意味你拥有对应的权力。03. 工作稳定选调生也是公务员的一种，工作确实稳定，而且一般公务员的收入在当地一般也都最少是社会中等层次的，部分省市的选调生还可以享受当地的人才政策，专门的补贴等，也是额外一笔不小的收入。报考选调生的弊，大概也有三点：01. 岗位和城市的不确定性对于定向选调而言，直接定岗的选调是很少的，而且定岗的选调，热门岗位竞争十分激烈，难度很大。一些省份的选调，完全就是开盲盒。好一些的，会确定城市，但是具体分你在哪个区，什么单位，也都是不确定的，而且分配标准并不透明，比如四川紧缺选调，会分城市，分专业招录，但是在具体最后的分配，你一开始并不知道，成都分配会有三圈的说法，各个圈层的区县待遇也会有比较大的差距。还有一些省份，城市都不确定，比如湖南，陕西等，你完全不知道你会分到哪个城市，这个分配结果往往会很晚才公布，如果分到一些不满意的地方，可能你后面会很痛苦，也有不少人选择提桶跑路。02. 工作压力大前面提到选调生工作稳定，但是现阶段，体制内的一些岗位并不比大厂，企业的996强多少，尤其是在基层工作期间，工作压力很大，五加二，白加黑可不是你面试时候嘴上说说而已，很可能会是日后的现实。所以对此，个人要有个充分的准备，如果怕苦怕累，选调不是个合适的选择。03. 后续发展的不确定性前面提到后期发展好，但这个是建立在你工作出色的基础上的，如果你表现一般，那就很难得到上级组织部门的重视，选而不调的情况也是可能发生的，有可能就真的会一直待在基层，上不去。如果所在地方不是自己的家乡，那么独在异乡，不得志的时光，还是很难熬的。以上的问题都是我根据自己的了解，尤其是对于身边已经成为选调生的同学的情况得出的，供大家参考。· 叁 ·选调生的备考流程01.报名时间各省的定向（紧缺）选调报名时间跨度很大，但主要集中在下半年，即使是湖北选调，山西选调这种第二年上半年才考试的，报名时间基本也都在12月。所以大家要提前做好准备，尤其是对于党员，任职，奖励有硬性要求的省份，一定要确保在报名之前达到相关要求。普通选调的报名一般是和省考一起，时间的话，大家及时关注各省的公告，按时报名即可。央选的报名时间应该是和国考一起的，但是因为提前需要名额的确定，所以一般会提前在高校内通知，有意向的同学要可以提前和自己的辅导员联系，询问是否往年有这样的报名机会。02. 报名流程定向（紧缺）选调的报名流程大同小异，发布公告之后，学生需要填写报名表格（推荐表），一般需要院系党委，学校就业中心的盖章，之后还需要在各省的人事考试网进行网上报名，基本还是推荐表上的一些东西，需要把自己的推荐表、奖励和任职等的证书PDF（照片）上传系统。网上报名通过审核之后，就可以等候笔试了。定向选调一般是不需要缴费的，但个别省份要缴费，比如江苏名校优选，98块钱。选调基本都是这样一个校内推荐，系统填报的流程，注意如果是需要缴费的考试，一定要记得缴费，避免因忘记缴费错失大好机会，我身边就有这样的教训。

各地方出台的“人才引进政策”，同时把目光还投去了高校，而高校的“高层次人才引进”又区别于地方行政单位，有很多方面的规定不太一样。笔者就有一个朋友，通过“高层次人才引进”的方式到高校工作，定了副教授等级并享受相应的职称待遇，以及其他的人才引进补贴、住房福利等。但其实真实的“人才引进”和之前谈好的条件会有一些差异，有的甚至是“天壤之别”。为帮助硕博人才更好理解，本文对高校“人才引进政策”中关注较多的几个方面，做一些简要介绍。· 壹 ·高校“人才引进”的编制我们先理解一下几个层面。01.依据文件当高校招聘一般岗位的人才时，所依据的文件一般是《XX省市事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（由地方人社局发布）。而高校需要引进高层次人才时，会额外说明：“结合工作需要，经教育厅、人社局批准，XX高校计划招聘高层次人才……”，或再加一份文件，比如：《XX高校关于引进高层次人才公开招聘实施办法》（由地方高校发布）等。前者是高校引进人才的基础要求，后者是高校引进人才的具体需求。两份文件都必须看清楚哦！02.引进方式高校“人才引进”的方式，一般分为「全职引进」和「柔性引进」。全职引进：主要通过公开招聘、工作调动等，报经主管部门审批，审批通过的以占编方式聘用。柔性引进：则按学校相关文件执行，由学校自主研究聘用。所以即便都是走“高层次人才引进”，引进方式的不同，决定了有编没编，差别很大！03.引进人才≠有事业编！由于「人才引进」只是一个招聘事业编人员的方式，高校急需某方面的人才时，才会推出《人才引进管理办法》，所以各方面待遇，学校基本都会给最优，有编制名额一般也会优先给。比如一些高校在招聘时就会标明：“全职引进人员均为事业编制。”那么，高层次人才的编制是谁决定的呢？编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。如果编制名额不够，引进时又答应以后会给编制，但高校又没有决定编制的权利，难道高校是在“画饼”吗？也不是。尽管每个单位的编制数额是固定的，但高校确实需要额外的名额时，他们会请求加人；然后由上级教育部门根据学校规模进行考核，确认名额没问题后，会把招人的学校空编数额和招人数额报给人社局。机构编制委员会办公室和人社局这两个单位会继续核实情况，随后呈交所招人数上报给相关主要领导，最后批准招人。即便不是当场给编制，引进后入编的可能性依旧很大，但是审批结果还要看具体情况。· 贰 ·高校“人才引进”的待遇各个高校的给予的待遇各不相同，几十万的有，百万甚至千万的也有，这些都是根据当地人才政策和高校预算决定的。但也会存在一些“画饼的巨人，囊中羞涩的矮人”，部分高校对引进来的人才曾经许诺过的种种福利，总会找各种理由迟迟无法兑现。所以，一定要提前问清楚这些待遇具体是怎么执行的？事关切身利益，含糊不得！01.年薪“高层次人才引进”一般采用年薪制，年薪由“固定工资+绩效工资”组成，其中绩效工资是根据考核情况发放。绩效考核的标准每所高校都不一样，而且范围很泛，包括论文、专著、项目、奖项、专利等各种奖励。如果评估标准过高，努力了一年仍没完成，那就只能眼睁睁地看其他人拿着几十甚至百万的绩效奖励，自己却望洋兴叹了。02.购房补助购房补贴的数额看地方人才政策，但实际支付多少，要看人才符不符合高校提出来的标准。每所高校对于购房补贴的标准是不一样的，有的是按人才等级给多少平的费用，比如博士给50平的，专业带头人给70平的等等；如果高校可以一次性支付，一般需要引进的人才出具购房合同及协议，和其他相应的官方证明后才会打款。03.安家费很少有高校会财大气粗，能够大方地一次性给完的，基本都会分成几年考核期支付。比如每个月在工资的基础上多发几千块钱，等到考核期结束且考核通过，剩余的安家费才会补上。但此时可能会加上一些附加协议：比如要求服务期签满多少年，如果人才不签，可能会被要求归还补贴。所以，“根据人才自身条件实际到手有多少？分几批给？达到什么要求才给？”这些问题都要弄清楚。目前大多数高校的安家费是以额外收入的形式发放的，所以钱越多，怎么发，也会影响个人所得税。根据人才类别的不同，待遇上会有不同档次的差别。但是购房补助、住房待遇、安家费、科研启动经费、职称待遇/津贴、科研成果奖励等类目都是高校引进人才的基本待遇。有些人才还会额外得到地方政府的几十到百万不等的人才奖励津贴。此外，如果你是学校急需的紧缺人才，校内待遇上浮比例在15%以上也是有可能的。最后不同省、不同高校的引进政策大不相同，日常中我们接触到的高校更多是暂时无编的。那么在没编制的情况下，人才们一定要做好权衡。个别高校把“高层次人才引进”政策当作是「抢人大战」的糖衣炮弹，看着十分美好，其实处处是坑，硕博人才们一定要提前考察清楚，再做下一步打算。

sp; 杰森985新闻传播学硕士，29岁，求职中今年参加了几场硕博招聘会，但都失望而归，主要是没怎么深入交流就能感觉到对方不想要你，虽然是硕博专场的招聘会，但其实很多招聘岗位都面向博士，硕士几乎不怎么考虑，除非你有亮眼的成果或title。招聘会里，周围都是博士在跟你竞争，求职压力确实很大。跟博士比，没人家专业，那么多博士应聘，人家单位为什么要招你呢；去跟本科生比吧，又没人家年轻，有些用人单位担心硕士眼高手低，即使招进来也做不长久，宁愿招个本科生，感觉硕士求职陷入高不成低不就的尴尬处境。那段时间第一次对自己的未来产生了怀疑。现在？习惯了，受挫太久就知道，焦虑也没用，只能看一步走一步了。  高翰工科博士，32岁，就职企业我是在工作了三年的时候决心读博的，当时想的是如果能读个博士，未来职业发展应该能更好，但是我没想到过了三年，求职竞争大多了。而且因为读得晚了，所以毕业就成了“大龄博士”，面临35岁职场危机，年龄成为了博士求职的劣势。我不后悔读博，但如果有机会的话，会早点读。也奉劝后来人，早点做好规划，像考公、进高校都有年龄限制，有些职业早占坑的好，高学历未必能带来高回报，甚至读完博出来求职，反而比不过别人的年龄优势。所以要想清楚，你未来的求职方向是什么，学历是否对这个职业或行业有帮助，然后再朝这个方向一点点贴近。像我这样，就属于走了弯路的，虽然最后找到工作，但在之前也经历了很多挫折。  小兰海归硕士，26岁，考虑offer中毕业前就计划好了回国求职，但是疫情还是耽误了很多事情，一些招聘会延期，求职的渠道就少了，面试的成本也增加了，投了很多简历，大多没有回音。确实能感觉到今年竞争比较大，海归求职也没那么吃香了，收到过offer但都不是特别满意。我现在在做自己的自媒体账号，本来是想记录自己坎坷的硕士求职之路，没想到还挺受欢迎，看到一些评论特别有共鸣，现在也会分享一些自己作为海归硕士的求职经验给大家。看得出来，大家找工作都不容易。一开始我也会焦虑，现在学会躺平了，只希望疫情快点过去，大家健健康康，各行各业能够快点恢复。（应受访者要求，文中名字均为化名）02.求职难：找不到工作怎么办？身边有硕博人才求助：找不到工作，每天都很焦虑，该怎么办？相信许多人都能感受到今年就业形势严峻，而就业难的局面是多种因素叠加造成的。经济下行，许多行业岗位都在缩减，有限的岗位难以吸纳庞大的就业规模。与此同时，疫情多点散发也增加了实习、求职的难度。人才需求减少，人才供给却大幅增加。根据教育部预计，2022届高校毕业生规模为1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。而根据国家信息中心大数据发展部发布的数据显示，疫情后海外留学生回国人数激增，2021年回国就业的留学生人数已经突破百万。再加上疫情、政策以及行业自身原因，不少人面临裁员、转行，成为了再就业人群……所以在当下这个环境找不到工作也实属正常，毕竟现实条件是客观存在的，各位求职者只能努力适应，积极求变。- 对于博士，求职方向主要以高校、科研机构为主，这类岗位受疫情影响较少，但架不住应聘的人多，想获得教职，主要取决于个人水平，成果是硬条件。- 对于硕士，就业市场“两头热中间冷”——博士和技工比本科和硕士抢手，硕士求职者处于尴尬境况，需要适当调整求职策略，降低心理预期。建议求职者：要从心态上调整自己，无需过于焦虑，提高抗压能力才能从容面对求职；不必拘泥于自身专业，可以从个人价值、自我实现等出发，规划自己的求职方向；保持积极的态度，善用各种资源，不放弃每一次求职的机会；在校内争取机会参与实践活动，为日后求职增加经验。祝愿正在找工作的你能够早日获得心仪的offer！▍往期内容>>《高学历群体就业困难：35岁真的是道坎吗？丨高才情报局第26期》>>《不进高校，读博有什么意义？丨高才情报局第25期》>>《深圳之后，这座GDP大市也传出教师降薪，是个例还是普遍现象？丨高才情报局第24期》

与此同时，从中央到地方、高校以及用人单位，多方都在努力为他们的就业保驾护航。今年，我国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录。与以往相比，受毕业生规模增加、经济发展压力增大、疫情持续、就业结构性矛盾的影响，今年高校毕业生面临的就业形势更为复杂严峻。2022年毕业的本科应届生，恰好是第一批00后。他们走出象牙塔的第一课，就是在确定毕业去向中奔波。考研失利、准备考公但省考时间迟迟未定、简历石沉大海……他们中的一些人承受着压力，想方设法寻找适合自己的就业之路。与此同时，从中央到地方，从高校到用人单位，频频出台的促进就业的政策措施，也在助力他们打好就业“攻坚战”。01.在求职路上奔波早上8点半，梁沐就背上电脑来到学院大厅。在大厅里，她经常能遇上相熟的同学和老师，可以跟同学互相分享求职经验，也会向老师询问就业信息。梁沐是广西大学新闻与传播学院的大四学生，同时也是457万考研大军中的一员。深思熟虑之后她决定报考本院的研究生，在今年2月份查询到考研分数之后，发现自己的分数比去年国家线高11分。信心满满的梁沐开始了复试准备，却不料赶上国家线上涨幅度最大的一年，最后以1分之差与复试线擦肩而过。3月下旬，梁沐因考研失利带来的失落还没持续多久，新一轮的压力悄然而至。错过了去年的秋招，也没考上研究生，又赶上疫情之下的就业季，虽然告诉自己在求职时尽量放平心态，但她还是感到焦虑。4月份，她参加了学校举行的春季线上双选会，通过手机扫描二维码进入广西大学“云就业平台”，点击报名，就能看到里面标记的9000多个岗位。“但我和很多同学投了简历之后，很久都没有回音。“我之前收到柳州的一家媒体给我的回复，对方告诉我正式签约前需要进行6个月的实习。”但梁沐无法确定实习结束之后能否顺利签约就业，其他方面也没有办法保障，就拒绝了这家单位，“我目前还是比较想找到符合预期的工作，但越往后可能越难找到满意的”。当被问及是否考虑“二战”考研时，梁沐摇了摇头说，“虽然今年真的很遗憾，但全脱产再来一年备考的话，风险太大。我打算先就业再考虑这件事情。”02.幸运建立在充分的准备上很多已经签约的同学，是去年秋招的时候签下来的。跟梁沐一样考研失利的同学，由于开始关注就业信息的时间比较晚，错过了一些工作岗位。广告专业的小欧同学从去年秋招到今年春招，在运营、策划等岗位投了40多份简历，有些给了回复，有些进了面试，但最后还是被刷下来了，至今还没找到满意工作，“之前我实习的时候参与过校招工作，在简历数量庞大的情况下，学历是我们的第一筛选条件。虽然我也毕业于211高校，但是不占什么优势”。由于找工作多次碰壁，小欧也萌生了要考研究生提升学历的想法。但研究生同样面临着就业求职的压力。顾星是一名研三的学生，他从去年9月秋招到今年3月份共投了43份简历，“我一开始投的是一些游戏公司的文案策划类岗位，我觉得条件符合他们的招聘要求，但最后给我回复的寥寥无几”。他在研究生二年级的时候在网易游戏实习过一段时间，但是这一段实习经历并没有给毕业求职时增加多少优势。最后，他没能去心仪的游戏公司，但通过考试进入了广西一家国企。“不是所有人都能幸运地一开始就找到满意的工作。”他说。小杨可能是顾星说的那个幸运儿之一。小杨在本科期间掌握了主流的编程语言，还多次参与课题实践项目，并考取了IT领域含金量较高的技能证书。去年12月初，小杨第一次参加了线下宣讲会，把自己的简历递给一家心仪的公司。过了两三天该公司人事负责人就联系了他，直接让他跳过无领导小组面试等初试环节，参加终试。终试顺利完成，小杨开始了在这家公司为期6个月的实习，拿到毕业证就能正式签约。“幸运是建立在前期充分的准备上。”小杨感慨道。03.从相关部门到高校 就业支持不可或缺在智联招聘4月份发布的《2022大学生就业力调研报告》中，不少大学生认为就业是非常有压力的一件事。人社部也发布了今年第一季度全国招聘大于求职的100个职业排行榜，排名前五的是营销员、餐厅服务员、商业营业员、车工、保安员等服务性职业。但市场紧缺的职业需求与高校毕业生的就业期望并不匹配，出现企业招不到人、毕业生找不到工作的情况。如何促进毕业生实现更充分更高质量就业，需要学校、社会和毕业生的多方努力。5月9日，2022届高校毕业生就业促进周正式启动，高校就业工作也已进入“百日冲刺”阶段。或许是之前给2022届毕业生上的就业指导课起了作用，目前广西大学新闻学院毕业生的毕业去向落实率比去年同期要高。该学院负责就业工作的刘老师认为，在做好今年毕业生就业工作“百日冲刺”的同时，下一届毕业生的就业指导工作也要跟上。“这学期我在给大三的学生上就业指导课之前做了次调研，发现大部分同学没有任何社会经验，对于就业没有清晰的认识。这些同学在考虑毕业去向时很容易随大流，导致一窝蜂涌向考研，对考公务员也一知半解。”为了让即将跨进毕业班的大三学生对毕业去向有更深入的了解，刘老师邀请了本学院成功升学和签约单位的同学到课上分享心得。刘老师建议：“即将走上社会的大三学生应该对考研、考公、就业等方面有更深入的了解，抛弃一些就业偏见，树立正确的就业观念，比如有很多毕业生一心想留在大城市，但是大城市的竞争压力大，一些学历层次不够的毕业生比较难立足，不如尝试去其他城市发展，更容易闯出一片天地。”(记者 庞慧敏 本报实习生 冯敏 通讯员 蒋少萱)(部分受访者为化名)

者整理高校招聘信息时发现：凡是条件不错的高校，对“一作”基本有相当高的要求。△部分高校官方招聘条件学术圈都知道“一作”对硕博人士有多重要，这里不再过多阐述。所以，我们这里在【高校求职】的层面上谈谈——「小论文的“第一作者”越多，对要去高校的你，有哪些好处？」01.“第一作者”，能帮你得到什么？时间，永远是稀缺资源。根据《我国高校教师职称晋升影响因素的事件史分析》数据表示：教师获得讲师职称的平均年龄是29.8岁；晋升至副教授时的平均年龄为34.2岁；晋升至教授时的平均年龄为40.8岁。来自杭州电子科技大学的博士张志维，年仅26岁，一毕业即留校任教，被聘为特聘副教授。信息来源：杭州电子科技大学人事处官网有些人说：“特聘副教授嘛，又不是直接副教授，还不是要非升即走。”在高校人才招聘的要求水涨船高，名额又少的情况下，能够在大部分人还只能做讲师的年龄，张志维横跨了三五年，直接来到了“副教授”的面前，本身就是与时间赛跑，还赛赢了。而这些，只因26岁的张同学在五年的硕博期间，以第一作者共发表了10余篇SCI论文，其中9篇发表于美国电气与电子工程师协会（IEEE）期刊。根据国内外统计资料显示：25岁~45岁是科技人才实现创造性突破的最佳年龄段。如此能力卓越的人才，未来几年沉心科研，等待他的会是更多“一作”的学术论文傍身，那么通过考核也只是时间问题。“所谓门槛，能力够了就是门，能力不够就是槛。 ”随着社会对人才需求的提高以及高学历人才数量的不断攀升，如今想进高校，硕士文凭是“敲门砖”，博士学位，是“稍高的门槛”。那么，决定硕博求职者进入高校顺序的“门票”，是什么呢？我想，应该是核心期刊的“一作”越多越好。高学历人才的学术“内卷”丨图源：高校人才网-硕博交流群如今的高校不仅编制稀缺，名额更是优中择优，大家学历都是硕博，等到面试环节，才知道“学术大佬”们多篇一区一作傍身，这还没面呢，心情全无了。“规矩始终是人制定的，规矩是死的，但人是活的。”今年三月，发生了一件和sci的“一作”相关，还有点争议的事。协和医学院考研复试中 331 分考生逆袭 390 分考生。据了解，逆袭的陈同学在本科期间共发表了三篇SCI论文，其中在《Frontiers in Nutrition》发表的论文是第一作者，这本期刊的影响因子是6.58。图源：重庆晨报上游新闻为此网友们吵翻了天，不少考研学子纷纷猜测录取过程有问题。甚至有网友造谣当事学生是学校/官员之子、认为北京协和医学院有黑幕、因为当事人考研英语才47分，论文肯定是代笔……不过，经考证，当事学生的父母都只是务农职业。网友评论：“要不是家徒四壁，我甚至不能证明自己的清白。”据了解，重庆数位高校教授也表示录取结果合理——“科研是干出来的，对学校来讲，他们更需要有研究能力的人。”而科研能力，恰好是高校最看重的。我们常常抨击学校总是唯分数论，唯名校论，但这事儿也破天荒地回归了初衷，“科研至上。”02.高校招人，是如何看待论文作者位置的？除了上面提到的重点院校“一作”要求，部分高校在招聘时，对于学术圈的“潜规则”也有着「懂得都懂」的意思。来源：高校人才网官网有的高校也会认可“导师一作，本人二作”的高水平论文，但是对篇数和期刊等级等其他方面有更高要求。而且，绝大部分重点公办院校还是只看一作文章，通讯和二作相比起来，此时就不算是有效的筹码了。总的来说，一作论文是硬通货，二作或者通讯稍微差了一点，有的地方认有的地方不认。03.应该如何争取“一作”？“一作写谁？”的案例总是屡见不鲜。站在作者角度上，资料都是自己找的，文章都是自己写的，“一作”位置，舍我其谁？站在导师的角度上，版面费、实验室资源、课题基金等等都没让个人出，有的导师全程指导帮助，拿个“一作”不说合情合理，至少符合导师身份……所以，如果学生自己要“一作”。那么无论什么级别的论文都是一样的，一定要保证自己完成了论文的绝大部分的工作。除了论文的撰写和绘图，包括完整版仿真、实验、理论分析这些都尽量自己独立完成。其次，沟通是解决问题的最好方法。如果导师也要一作的话，就得结合自身情况，和老师晓之以情动之以理了，比如说自己需要评奖学金，比如强调自己没达到毕业条件等等。小论文一作与高校个人的发展息息相关，硕博人才一定要尽力争取，多比少好，少比没好。

中的理想职业。另一方面，硕博期间需要花费5-8年，甚至更长时间的付出才能修成正果，因此很多博士毕业生都希望毕业后继续从事科研岗位的工作，以独立研究者的身份开展自己感兴趣的研究，从而体现自己多年努力的价值。但是，读博就一定能进高校吗？显然，答案是不确定的。随着博士的不断扩招，头部高校教学“坑位”逐渐饱和，博士招聘要求也水涨船高，甚至一些985高校经管类专业已经明确提出仅招收海归博士毕业生。在这种情况下，博士还有必要读吗？· 壹 ·高校教职招聘要求水涨船高01. TOP985基本面向海外博士及顶尖国内博士02. 211大学相对985高校招聘需求更大03. 东部地区普通一本更强调留学经历和论文产出04. 中西部地区普通一本今年也开始内卷· 贰 ·近几年博士毕业就业实录招聘要求并不能完全看出博士找教职的准确难度，很多隐形门槛并不会出现在招聘公告中。此外，来自竞争对手的“内卷”也会让本来要求不高的招聘者，不得不“优中选优”。因此，我们搜集了近几年毕业的博士情况，从中筛选出有代表性10位，不同层次学校毕业的博士，都找到了什么层次的教职呢？01. 海外博士  A同学本科南开大学，硕博在美国三大光学中心之一的亚利桑那大学光学科学学院攻读光学工程硕士以及理学博士学位。2016年以副教授的身份任职于华中科技大学光学与电子信息学院。  B同学 本科北京语言大学，硕士伦敦政治经济学院，博士伦敦大学亚非学院攻读政治与国际研究专业，2018年毕业，于北京师范大学政府管理学院任讲师。  C同学本科、硕士北京大学攻读历史学学位，博士在日本早稻田大学攻读建筑学学位，2018年毕业，早稻田大学理工学术院博士后，日本学术振兴会特别研究员(PD) 。2019年入职北京大学考古文博学院，助理教授、研究员。  D同学 本科中国人民大学，硕博在剑桥大学攻读理学硕士与博士学位。2020年在中国科学院顶尖实验室做博士后。具有联合培养经历的985博士02.具有联合培养经历的985博士  F同学本科暨南大学，在中山大学硕博连读攻读理学学位，期间赴纽约州立大学联合培养，2019年毕业在广东工业大学任职  G同学 本科南京信息工程大学，在北京师范大学直博攻读理学学位，期间赴美国耶鲁大学访学，2020年毕业于宁波大学昂热大学联合学院任讲师。02.无海外经历的985博士  H同学本科华中师范大学，硕士及博士在武汉大学攻读工学学位，2019年毕业前往重庆大学管理科学与房地产学院任讲师。  G同学本科湖南师范大学，硕士华南师范大学，博士中山大学，均攻读理学学位。2018年 毕业以讲师身份就职湖南工商大学。  Z同学本科集美大学法学学士，西南政法大学硕士，厦门大学法学博士，2019年毕业后，于福州大学法学院任讲师。  X同学本科西北师范大学，首都师范大学硕士，中国科学院地理科学与资源研究所攻读理学博士学位，2020年毕业后前往北京师范大学读博士后。小博采访的案例已经属于非常优秀的博士毕业生群体，但仍然有部分同学就职于普通一本大学，部分同学教职选择机会不多，转而选择寻找博士后岗位过渡。从他们的经历中不难看出，相似的学历层次，随着毕业年份的推迟，入职高校的层次有所下降，学历“内卷”已成为不争的事实。· 叁 ·以进高校为目的的考博要慎重那么目前仍在硕士阶段，想以进高校为目的而读博的同学，究竟应该考虑哪些因素呢？01. 海外TOP高校更吃香如果有条件申请海外高校，尽量前往TOP100-150以内的高校攻读博士学位。根据 《2021年深圳市海外高层次留学人才（孔雀计划）认定办法》，“海外高水平大学”认定标准为：上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》或泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》排名前150的海外大学。从目前的趋势来看，尽管国内高校的教职岗位已经趋于饱和，但各大高校尤其是985、211高校，对海外留学归国的博士颇具青睐。但近两年已经开始将这种内卷的趋势转移到海外归国博士群体，招聘单位的要求也附加了“海外高水平科研机构工作经历”、“高水平期刊论文”等。一心想要进高校，热爱科研的小伙伴，可以优先尝试申请海外，如果3-5年毕业后985、211学校仍然进不去，至少东部地区普通一本院校也还是有希望的！02. 博士后及教学科研经历为了应对博士毕业生越来越多，高校教职岗越来越少的矛盾，许多高校也顺势推出了很多政策，以最低的成本，最高的回报来吸纳应届博士生。包括师资博后、博后、专职科研岗等。  国外博后或研究岗位相比于国内的博后，选择在国外做博后或者找一份科研岗位工作，也是个不错的选择。不过国外博后的报酬相对丰厚，竞争压力也会更大，往往需要与母语候选人一同竞争，所以更适合在国外读博的同学。  师资博后本质是借助国家对博士后的资助来缓解高校的用工成本，同时能够对青年教师设置一定的考核期，2年博后期满需要经过审核达标才能转为教师岗。其申请入站的标准要高于普通博后，往往还需再经过一个高校招聘的环节，并且需要承担一定的教学任务。如果在此期间表现优异，也有可能直接转为副教授职称。  博后属于非固定事业编制，工资由国家承担，进站申请和出站条件均低于师资博后，且不需要承担教学任务，与合作导师的关系更像博士和导师的关系。出站后仍然需要自行找工作。  专职科研岗这个岗位制度已经被视为高校“收割成果”的利器，不同于师资博后的“非升即走”，许多高校专职科研岗位在合同里已经注明“期满就走”。除非是异常优秀到学校主动挽留，否则合同期满必定无法留校转为教师岗。从近几年的实行效果来看，大多数人认为这些“岗位”是高校“割韭菜”的渠道，较高的考核标准和“非升即走”的考核制度让许多“青椒”痛苦不堪。随着高校编制的紧缺，优秀人才的逐年增加，2-3年的博后或研究岗可能会加速学历贬值。“本来毕业后可以直接进的高校，2年博后出站反而进不去了……“但也有少部分应届博士生在经历了2-3年的博后过渡，有了成果、基金和平台的加持，能够在一些二三线城市找到更加理想的教职。03. 高水平期刊论文是硬通货期刊论文的重要性就不言而喻了，无论是升学还是继续在高校求职，高水平论文的发表都是最靠谱的“武器”。只不过在博士应聘的过程中，高校对论文的要求进一步严控，非SCI、CSSCI及中文核心期刊的论文基本没有竞争力。评选标准一般包括论文的JCR分区（二区及以上）、影响因子、发表数量（3-5篇起）等，此外还会有发表时间限制，例如近3-5年内/读博期间发表才有效。04. 海外交流经历更加分已经打算在国内读博的同学，也不要气馁，国家留学基金委的“联合培养”项目，真的是非常给力！在读博期间，可以自行联系海外高校，获得许可后，可向CSC提出申请，通过国家公派到海外高校进行1-2年的联合培养。相比于直接公派攻博，联培不仅资助标准一样，而且名额多，机会更大，到国外的科研压力也较小。许多东部普通一本院校，在招聘青年教师的时候，十分青睐具有海外交流经历的博士毕业生。有相似经历的应届博士生可以重点关注一下~05. 承担科研项目更佳除了发表论文，承担科研项目的经历也是高校非常看重的KPI。申请、承担科研项目的能力意味着科研人员能为学校创造多少的“经费”价值。因此，高校招聘会更加倾向于招聘在博后期间申请到博后基金资助的人才，如果有拿到青年基金的，当然更加加分。但不得不说，青年基金的申请并不简单，如果能在博后或者科研岗期间顺利获得资助，本身科研能力就已经非常强了，找到教职自然不在话下。06. 本科学校也是评估因素从案例的剖析也不难看出，即使博士期间大家都就读于985高校，本科学校的层次也会导致教职寻找的差异。但并不意味着这样的“先天”差异无法弥补，还是可以从成果和科研经历上下功夫！比如发表很多学科TOP期刊论文，并在学界形成一定的影响力。或者在全球顶尖实验室/科研平台有教职或科研经历，又或者导师、合作导师是个发顶刊或院士级大牛，都会有很大的加分！PS：如果你能在CNS期刊上留有姓名，高校还不是躺着进吗~希望小科整理的博士求职干货能够给正在迷茫的大家一点帮助！是否要读博还是需要根据大家的职业兴趣、职业目标、自身科研能力等条件综合评估。想要毕业之后进高校的同学，更要提前评估高校招聘的条件和发展趋势，做到提前准备，才能在毕业的时候从容应对，避免形成巨大的心理落差！

压抑，新人负责“背锅”。乔林果断放弃了这个offer。乔林的“避坑”经历并不鲜见。当下，大批主体意识强烈的00后步入职场，他们不甘于被动接受公司的选拔和背景调查，而是主动出击，利用强大的信息网络对雇主展开“反向背调”。记者采访发现，比起大厂“光环”，年轻求职者更在意“气场合”“被尊重”，更关注领导风格、企业文化等软性指标……反过来，这股新风也正在重塑职场生态。“反向背调”为何受年轻人青睐？他们怎样调查雇主底细？企业如何做出反应？记者进行了采访调查。01.多维度为意向雇主“画像”将求职目标锁定在互联网行业后，乔林把闲暇时间都给了职场社交软件。“官方信息太空泛，鲜活的日常工作细节才有参考意义。”通过在职和离职员工的分享，他了解到哪些公司试用期待遇好，哪些公司晋升机制明朗，甚至还打探到一些企业架构调整的内幕。各种社交平台是他的“背调”神器。去年，一份名为《公司作息表》的共享文档广为流传，乔林从中了解到千余家热门企业不同岗位的作息安排，细化到午餐时间、有无周报等，他借此筛掉了两个加班严重的大厂团队，同时也补充了几条新数据进去。“以前这些只能听人力资源工作人员描绘，现在大家互帮互助，让信息流动起来，有效降低了试错成本。”法律专业毕业生胡康，把实习看作最直观的“反向背调”。“企业文化渗透在每一件小事中，体验过才知道是否契合。”几份实习带给胡康的，还有一群履历相当的伙伴，以及灵活可靠的消息网络。每当“背调”遇到瓶颈，他总能在实习群中找到答案。“我曾想通过暑期实习进入某心仪律所，一位已经入职的姐姐透露，最近项目多才大量招人，但留用名额极少。我及时打住，以免白白浪费时间。”对于在某普通高校学习金融的楚越来说，天眼查等商业信息服务平台是开展“背调”的主阵地，“被公开讨论的只有大企业，以我的学历背景很难进，而摸清小企业情况只能靠自己。”一方面，她会逐一分析注册信息、股权结构、投融资情况等资料，从而推测出公司规模和发展前景；另一方面，法律纠纷和行政处罚也是她关注的重点。“就像我们不会把黑历史写进简历，雇主也不会在公开宣传中自曝其短，‘反向背调’就是为了规避潜在风险。”02.从“被挑选”到双向奔赴教育部数据显示，2022年高校毕业生规模首次突破千万大关。在越来越激烈的就业竞争之下，“反向背调”何以日渐风行，甚至成为00后的求职标配？“00后心目中‘好工作’的标准正在发生变化。”中国政法大学商学院人力资源开发与管理研究中心主任王霆分析称，作为互联网原住民，新生代求职者思想特征鲜明，崇尚宽松自由的环境，追求更具创造力的岗位，而这些“非传统因素”只能靠“背调”去印证。“在大数据的加持下，这个目标可以凭借强大的信息检索能力来实现。”虽然早就听说过“反向背调”，但乔林一直有些不解。在他看来，求职是一场“双向奔赴”，背景调查也无需区分“正向”和“反向”。除了筛选公司，充分的“背调”还让楚越在面试中化被动为主动。在一家民企接受总裁面试时，她着眼于该公司刚开拓的一项新业务，抛出一个角度巧妙的问题，让对方眼前一亮。胡康觉得，“反向背调”的过程，也是自我探索的过程。“起初职业规划是模糊的，在先后体验了各大律所、法检系统、公司法务之后，我才渐渐明确自己想做一名律师。这段经历让我学会结合自身特质去衡量一份工作，也让我真正走出象牙塔，开始为自己负责。”“‘反向背调’的兴起，是就业市场更加成熟的表现，这将进一步提升双向选择的效率和成功率。”王霆说，对企业来说，求职者基于“背调”做出的理性选择，使人岗匹配更加精准，降低了招聘成本。从长远计，无论对于年轻人的职业发展，还是劳动关系和谐稳定，“反向背调”都大有裨益。03.推动职场环境进一步完善重视自身权益、不迷恋大厂“光环”、旗帜鲜明反对无效加班……以“反向背调”为起点，年轻求职者正用个性化的方式，按照自己的期待，重新塑造职场面貌。据胡康回忆，实习时他曾碰到一位热衷于搞团建的领导，但所谓团建实则把大家拉到酒店变相加班。实习结束前最后一次团建，当公司统计参与人数时，一位实习生在群内明确拒绝，其他人纷纷附和。后来该公司秋招时，同期的二十几名实习生都没有再投简历。“从取消大小周到告别996，改变正在发生。”某互联网公司人力资源工作人员高桐桐向记者介绍，为回应求职者的“反向背调”需求，不少企业也在主动打破屏障，让信息更加公开透明。例如，通过“企业开放日”，邀请应届生提前感受公司氛围；在宣讲会上，请刚入职的员工分享工作状态，并组建校招微信群，由人事专员解疑释惑。“‘反向背调’十分必要，但求职者也要审慎把握。”王霆提示，在社交媒体上，一些匿名信息真假难辨，很多观点带有浓厚的主观色彩，甚至是单纯的情绪宣泄，如离职员工的负面吐槽。求职者要提高甄别能力、扩充信源，不能照单全收。王霆建议，在“背调”过程中，不能被海量信息牵着鼻子走，要抓住关键。“首先应关注雇主的品牌，以及背后体现的价值观，如是否重视人才，是否有社会责任。在价值观一致的基础上，再依据所掌握的可靠信息，对未来的发展预期和职业通道做出推断，而不是单纯以薪资水平、工作强度来衡量一个岗位。”(部分受访者为化名)(记者 陈曦)

待初筛结果，一转头，就发现自己的同学已经进入了高校面试，甚至对方都是第二轮了。△来自高才硕博交流群的朋友别灰心！简历没有回应的原因有很多！不一定是求职者自己的问题。本文集中为大家分析一下原因，并帮助硕博人才作出及时应对。· 壹 ·「简历没有回应」的原因分析先说说简单的情形，大家可自行采用排除法。简历没有回应？1. 因为地方疫情，招聘流程暂停。2. 该高校招聘公告有注明：未通过不会通知，请不要干等。3. 邮件标题格式不正确，直接进入“垃圾信箱”；正确的格式一般是：姓名+最高学历+专业（研究方向）+毕业院校+应聘岗位+地区；具体的要求，见看各高校招聘公告。4.“热门单位+招聘旺季”的双重BUFF，让你的简历沉底；5. 简历的邮件发的不是人事处，而是投到了直属学院的邮箱，由于学科老师教学任务太忙，还没有筛完……（看简历不是“青椒”的本职工作，大家谅解哈！）6. 最后一条，高校确实没有看上你的简历……但是不慌！知道简历哪里不对，才能保证下次一投必中！简历没有被看上，可能有以下几个方面：- 招满（肯定没回应了）；- 该岗位已经被相关领域很厉害的博导推荐了其他求职者；- 一般情况下，人事处收到了简历初筛，会根据各个二级学院要求，分发给岗位对应的学科老师筛选，由于每个二级学院情况不一样，而负责看简历的学科老师（也可能是系主任）认为：你的简历不是很合适。不对呀！我看招聘要求上写了XXX学历，毕业几年内，出过什么论文啥的，这些条件我都满足我才投的简历呀！怎么会说我不合适呢？别急！往下看！强调一下，简历做得不合适≠你不合适高校。可以自查一下，你的简历是不是犯了以下几个错误呢？· 贰 ·不合适的简历是什么样的？01.阅读性差请注意：简历中的字体、字号一定要统一。02.无用的东西太多据高校人才网了解，后续成功入职的人才们，简历有以下共性：- 个人概况不要写太多（二~四行内）；- 教育背景（包含导师）信息完整；- 科研项目经历的内容精炼，时间线清晰；- 获奖（校级以上）及奖学金尽可能多；- 技能描述要和岗位相关；- 能够突出自身优势的社会活动；- 附录（论文与专利部分）简洁有重点；- 其他板块，如无要求，不写，以免冗杂；03.你的简历与高校侧重点不一样不同学校对于人才招聘的要求是不一样的。公办院校更多看是否拥有优秀的学术成果和有竞争力的教育背景；而民办和高职高专，则会注重人才的实践能力和活动获奖情况等。· 叁 ·如果简历迟迟没有收到回应，有什么方法可以补救呢？对于面试官来说，一份内容丰富极其优秀的简历，他可能会多看一眼，但不代表他一定会决定是TA。求职高校的注意要点- 投递简历前，多咨询相关人士，提前做好招聘学科和自己专业匹配程度的功课；- 如果你的简历迟迟没有回应，建议直接打电话给高校人事处，询问简历进度；- 加入高校招聘的相关社群，吸取其他求职者「投递简历-面试-成功入职」的宝贵经验，了解最新的高校招聘信息；△来源：高校人才网-硕博交流群△来源：高校人才网-硕博交流群- 最好一开始就注意：正确的邮件标题格式+尽量避开招聘旺季+增加投递简历的渠道（人事处+学院邮箱都要投！），同时积极地使用其他效率高的求职方式。受疫情影响，现在很多高校的招聘方式由传统收纸质简历与查看邮箱，转变为直播面试。直播招聘，既可以按需匹配人才，还能提升面试效率，招聘老师会在直播间解读招聘简章，求职人才也可与高校老师实时一对一交流，多方面了解高校情况，评估自身是否与岗位匹配。有的人事老师还会在直播面试中，给求职者提供岗位对应的学院领导的联系方式，当你比别人多一个信息渠道，自然就能更快一步。△高校人才网2022年“视频双选会、线上面试会”在高校求职已经十分内卷的情况下，建议求职者们不要气馁，不要躺平，主动出击！只有积极地多方面了解高校信息，才会最大可能少走弯路，以免错失良机。另外，简历没有回应是大部分求职者都会经历的过程，迈克·迪塔卡说：“除非你停止尝试，否则就永远不会是失败者。”细节决定成败，祝大家万事胜意，笔芯ღ！

不一样！甚至还有教职人员为此还要支付赔偿给高校！来源：大律师网那么，什么是“真编制”，什么是“伪编制”呢？都为你整理好了，一起来看↓· 壹 ·高校常见的编制类型有哪些？01.行政编列入行政编制的机关包括中央和地方各级的国家机关及其所属机构。中国共产党、各民主党派、人民政协和人民团体的各级机关和所属机构，在中国也由行政经费维持，属准行政编制单位。有些人以为，行政编指的是公务员和选调生，注意！虽然是高校是事业单位，但是高校也是存在行政编的。原因：中国大学在等级划分上，可以按照行政等级进行划分，包括副部级院校、厅局级院校、副厅局级院校、及民办高校。比方说211/985的“一把手”基本上都是副部级，直接归国家教育部管，省教育厅无管辖权；公立高校的校长都有相应的行政级别，而私立或民办高校则无。02.事业编事业编全称为事业编制，有管理岗事业编，教师事业编，工勤岗事业编和一些其他事业编，事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制，其经费一般由国家事业费开支，此外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。简单来说，事业编是事业单位有的，公办学校的教学岗如果说提供教师编制，其实也是提供事业编制。但事业编有限，空出来一个才能有下一个，所以现在很多高校都是聘任制。一般认为，在所有的事业编里面，管理岗事业编最好的。作者有话说有些人认为——除了行政编、事业编，其他的编制不管叫啥名，都是“临时工”？其实这样说比较片面，岗位并没有绝对的稳定，即便是正编，也不能保证日后不会改制。更何况其他编制中，也有和正编适用同一套待遇的，求职英才可以优先考虑！下面为大家集中解释一下，一些高校招聘信息中，常见的“XX编/XX制”是什么意思？还有一些人才经常会问的易混词，这里也整理了一些。（请注意！以下分类并不相互独立，而是不同层面、地区、单位的说法不同。）03.员额制员额编制属于政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘，机构编制部门负责核定，为当地直属或下属单位部门的工作人员，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。员额制的最大特点：在编，但属于体制外。相关待遇与事业编制人员相同，参加机关事业单位养老保险；员额对应人员，实行总量控制，根据合同期限内考核决定是否续聘。04.聘用制/聘任制（1）有些朋友一看到招聘信息里有“聘任”和“聘用”的字眼，就以为是没有编制的意思，其实不然！△某高校招聘信息，无编制岗位△湖北工程学院招聘信息，有事业编岗位通过以上招聘信息，我们发现，有编和无编的区别在于“备案”和“聘用”是否二者同时存在，有这样的字眼，考进去就是有正式事业编制（只存在一个都不对嗷！）。在这种情况下，即便后面跟了“签合同”的字眼，也是有编制的岗位。有些朋友看见“合同”又慌了！要知道公务员最终的录用，也要签“合同”。但是这个合同相当于和单位签订、和编制系统签订，并不是我们以为的劳动合同、劳务合同。△来源：《中华人民共和国公务员法》（2）聘任制是可以解除的“铁饭碗”。一般针对高学历人才或某项技术的高端人才，给予其一定期限内的“编制”身份。在职期间也是相当于（划重点）有正式编制的，合同到期后，单位可以解除“编制”关系，也可以续约（每个单位规定不同）。05.备案编/制（控制备案制/控制总量备案管理）备案编/制的形式是近几年才有的。根据2017年《事业单位分类改革实施方案》规定，高校和县级以上公立医院，保留事业单位属性，取消编制，实行同工同酬。也就是说，备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的。但是，和正式的事业编制的员工不一样，备案制是一种浮动的“伪”编制。以高校为例，作为备案制教职人员，有评聘职称的机会，在有空编的情况下才有入正式编制的机会。编制身份并不具体到个人，而隶属于单位，当你人在单位时，就挂上编制，但是一旦辞职或辞退，单位会收回编制，留给下一个人用。06.实名编传统意义上的“编制”，以编定岗，管理到人。使用实名编制人员必须办理手续，这样人事部门才能办理增加人员计划和核定工资财政部门，按实有在编人员拨付工资和经费。07.非实名控制数非实名只管数量，不明确到人，也不会办理编制。定编定岗，不定人。在高校中，非实名控制数，一般是聘用教师控制数。签订聘用合同，录用后暂不办理入编手续，待遇上享受有编员工同等待遇，如有职位调动，只限本县内，跨县需要参加招聘考试。有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续。08.合同制指用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。简单来说：通过签订合同招收的短期性用工。在高校中，合同制和聘任制的区别不是很大，都是签聘任合同，而且一般的学校都会做到同岗同酬同福利。那么，二者区别在于哪里呢？聘任制是任期内虽然无编，但享受有编待遇；而政府部门的福利，非编员工是无法享受的，从这个角度看，合同制＜聘任制。09.预聘制「预聘」下一个阶段是「长聘」，通俗解释，预聘制相当于“试用期”，这个阶段一般是3~5年。但“试用期”过了，到了长聘阶段，也不代表就一定有编制了。预聘制是目前高校招聘的最常见的形式，一些高校还会打出“特聘”“专聘”“校聘”等头衔吸引人才。△参考资料来源：某高校《预聘制人员管理暂行办法》如果招聘信息还是看不懂，了解高校的招聘岗位是否提供编制，最好的办法就是——“打电话直接问招聘单位人事处，咨询人事政策”。· 贰 ·进高校，选编制、还是选待遇？如果能万全，自然两者都选。但是甘蔗，却很少有两头甜的。有编制的高校多在边远地区，但是如果单单为了编制，就选择这样经济不发达的地区发展，且不说生活习惯上，能不能适应，光是科研发展和子女教育，是否跟得上呢？而一些没有编制的沿海经济大省的高校们，比如江浙一带，安家费、人才补贴、年薪都能给到大几十万，甚至百万！如果都是“非升即走”，朝钱看，未必不失为好选择。说起来，还有一些双一流高校，因为学校名气大、生源广，不缺人才往里挤。所以，他们给“青椒们”的待遇，编制编制也没有，钱钱也没有。如果只是为了就业，真的不推荐去扎堆名校……但也有特别幸运的，去了不错的公办高校拿到了编制，归根结底是自身条件过硬。没有绝对稳定的选择，最稳的，是实力傍身。市场对于硕博人才的需求依旧很大，但是因为人才很多，又参差不齐，才有了“找不到好工作”的错觉。只要自己是人才，到哪里都是吃香的。如果你是南方的金石和东方的竹箭，何必坚持一路向北呢~

前的形势来说，制造业的发展势头确实不太好，以下以制造业的研究生就业大致范围以及薪酬范围为例，可供其它专业的毕业生参考。01.民企通常进民企工作的人层次相对范围大，同时对学历的限制也没有像国企那样严格，因此对应的工资浮动就变化较大，民企的话很考验个人综合能力，通常研究生在中小型企业里面工作的话，就不会单纯的固定于研发岗，有时候可能一个机械工程师要把所有和机械相关的事情都搞定，更有甚者需要你熟悉机械制造的每一个工艺流程；大企业里面分给你的工作可能细化一些，更像螺丝钉，专精于特定的岗位。以东部沿海某一二线城市为例：同学A研究生的课题研究为液压泵流体力学建模与仿真方向，就业签约一般都为民企，薪资大概在8.5K/月左右；同学B研究生期间所研究的是车身动力学仿真测试这块，签约中国某一民营车企，薪资为12K/月；同学C研究生期间就读于广东某一工科院校，其课题研究方向为医疗设备精密加工，签约于某一医疗器械的企业，其薪资待遇为13.5K/月。相较于三者而言，同为机械行业研究生，其研究方向不同，薪资待遇也会差距较大。在此作者整理出传统制造业待遇选择优先次序如下：医疗器械>汽车>精密设备>重工设备>自动化与半导体设备>非标产品>标准化部件（仅供参考）02.政府/高校/国企对于机械行业而言，进入政府工作，无非就是考公务员或者选调生两条路可选。对于选择考公务员而言，其竞争难度可以说是惨不忍睹的状态，对口机械专业的岗位每年招收公务员的数量可以说是少之又少，而报考三不限的岗位可谓是千军万马过独木桥；对于报考选调生而言，虽然岗位竞争比例较小，但是选调生的选拔条件相对较高，其中定向选调生报考条件基本上都要985高校的在校应届毕业生，而最普通的选调生都基本上要求中共党员（含预备）以及三好优干等相关要求。高校可以说是“内卷”最为集中的场所之一，基本上二本以上院校的专任教师基本上都时博士学位起步，而硕士研究生进高校的话就只能选择辅导员岗或者实验岗，现今部分高职院校的招聘专任教师也要博士起步。国企相对管理的话要比高校复杂，硕士进去的话都还是需要经过较长时间培训的，体制内有体制内的规则，有的人很适应，有的不适应。以上三者的待遇相差不会很大，主要是跟区域性相关，三者的优势相对于民企而言胜在稳定，同时幸福获得感比较足。03.计算机互联网相关行业在新工科的不断发展下，工业机器人、机器视觉、深度学习、智能驾驶等新型行业不断兴起，越来越多的本科生在报考研究生时都会选择这些就业热门的方向，对于这些热门行业，其就业起薪相对也较高。在东部一线城市：同学D研究生期间的研究方向是工业机器人，其就业起薪就高达18K/月；同学E研究生期间的研究方向为深度学习中的语义分割、算法融合等，就业签约大厂，年薪高达四十万；同学F研究生期间的研究方向为智能驾驶运动控制算法研究，签约某一新兴车企，年薪也达到三十万。故而这些行业未来几年仍然是就业热门岗。当前，研究生就业选择范围相对还是比较大，无论是仍然坚持在传统造业中发光发热，还是转行为了更好的前（钱）途，关键在于自己要有明确的职业规划，对自己的未来要有清晰的定位，干一行爱一行精一行。当然最重要的是明白选择比努力更重要。