“硕士进不了高校吗？”
“大龄硕士还可以完成当大学老师的梦想吗？”
“先去企业摸爬滚打多年，硕士还有机会去高校当老师吗？”
……
关于「大龄硕士如何从企业转行到高校」的问题，本文收集了一些真人真事的案例和经验总结，以供读者参考~
01.
36岁硕士转行高校老师，还有副高职称？
“女生，36岁，11年省公路设计院工作经验，高级工程师职称，注册土木工程师证，从设计院辞职跳槽去公办高职，直接落实事业编制，直聘副高7级。”
人才的离职原因：1.加班频繁且形式主义，不管有没有工作都要加班，节假日必加班等；2.体感设计院是工程行业链底层。
“连施工单位都颐指气使，现场出了问题设计来解决，工程设计周期太长，有的甚至十几年了还没拿到尾款。”
——答主原话
转行高校的工作感受：1.到处都卷，但高校相对自由，没有那么累；2.高职的考核要求是，三年内从高级工程师转评到副教授，和学校自己讲师评副教授标准一样；3.评职失败就坐班行政或者降到讲师。
类似这个博主经历的网友们也纷纷分享自己转行高校的经历，而且是近两年的事儿——
不过硕士老师们普遍的感受是：转评副教授的名额少，难度大，不读博基本没有发展空间，躺平就大概率调岗；但是学校压力远远小于以前单位，不后悔。
02.
普通大龄硕士，也有机会从企业去高校吗？
有证、有学历、简历好看的优秀硕士只是一部分。那么对于大部分的普通硕士来说，是否也有机会从企业转行去高校呢？有的。
有硕士表示：自己并非在知名国企央企工作多年，只是因为专业不错，身处朝阳行业机会多，国内人才数量相对较少，所以哪怕自己并不属于高级职称的人才，也被高校抛去了“橄榄枝”。
还有一些硕士，自身满足高校岗位报考条件，于是卡着年龄限制报名，经过了笔试面试后，成功上岸事业编制。
还有一种，并不是年近35岁大关，而是毕业后应届去了企业工作一段时间后，再转向高校的年轻硕士。这类上岸没有编制的高校行政居多。
近期，笔者也在其他社交平台上，看到一些硕士分享自己从“互联网大厂”转行去高校当大学老师的经验和感受。
图源：小红书用户
总结来看的话，这些能够从企业成功转行高校的案例，基本有以下特性——
（1）必要的专业证书
很多硕士在企业就已经评到了高级工程师等高级职称，或者考到了含金量非常高的国家级专业证书等。有了这些傍身，专业能力不容置疑，甚至比某些一开始就入职高校的老师更加具备实践能力，是同批竞争者里的加分项。
（2）足够的行业经历
体感来讲，毕业一两年在企业工作再入职高校的这类硕士，与在企业摸打滚爬多年的专家级硕士，二者入职高校的定位并不完全相同。
前者的优势是年轻，工作经验少，科研成功少都可以用“卷”来弥补，高校的一些项目仍旧有报名资格；后者的优势是工作经验多，但受限于家庭和年龄和科研思维的限制，大龄硕士重新在高校出发，除非一进去就是副高待遇，不然上升空间非常有限。
（3）公办有，但民办高校居多
成功上岸公办的例子虽然有，有的硕士甚至还拿到了事业编制，但大多数上岸年限比较久远，基本上都是前十年的事情了。
而近几年，大部分是上岸民办高校教师岗，或者公办高校行政岗，或者因为在企业有多年专家经验和行业有含金量的证书，于是一些硕士也能在部分公办高职入职专任教师岗。
（4）可选岗位受限
在企业工作多年的硕士和应届毕业就报考高校的硕士相比，那些专业性强的，能做科研的，有读博想法的，也有机会去稍微低层次高校的专任教师岗；但是不可否认的是，应届的选择更多，年龄上也具备报考优势。
实际上，真正从企业跳去高校的，更多是在疲于上一份工作，“不太挑剔”岗位，所以更多是去了行政岗，辅导员，教辅岗等，心态上趋向躺平。
了解了这么多，“应届硕士直接去高校”与“企业工作几年再去高校”，你觉得哪种更好呢？
