最近听说有新入职的高校老师干了半年，被学校以“试用期不符合岗位要求”的理由直接解聘了。而当事的老师却说：“我入职签的合同里没有写考核要求啊！学校说转正再说……”
这就让人疑惑了：都说高校比企业稳定，难道真实情况不是这样嘛？
01.
高校解聘老师，一般是什么理由？
解聘的情况，一般有“不续签合同”和“辞退”两种。比如，高校考核未完成，学校决定不续签合同。其中，考核标准的弹性也是各校有各校的「特色」。
有大学老师分享面试经验时提到：“你见过一直热情地问你去不去他们学校，但是待遇和考核模模糊糊就是捂着不说的吗？”
还有青年教师刚入职高校，合同上写的按照某类人才标准考核，两个聘期6年，时间跨度不小，学校政策也时时修改。
原本以为，新人新办法，老人老办法，自己进校几年了，应该是那个“老人”。结果等到真正考核期的时候，早几年入职的大学老师发现：“怎么今年X类考核的标准跟着新老师一起提高了？”
考核标准提高了，所剩时间又不多了，大学老师们再来追赶，数量质量难度也上去了……然后学校还实行差额评估的竞争性选拔，这导致要么自己“中奖”，要么同事落榜，连带着办公室氛围都紧张了。
“我们学校之前新老教师一起考核，重点关注科研结果，所以教学工作占大部分的早几年入职的教师，反而是考核不过最多的人。”（某公办高校专任教师）
除了考核的问题以外，还有一种容易被忽视的——违反教职工规定。
很多人以为，只要不主动犯错，就不会违反学校规定，大部分人不需要考虑这种情况。真犯错的就不说了，教职工手册里都有，那就说些个别“特殊”情况吧！
笔者以前在高校人才网发过的《高校聘任制老师，被辞退的可能性有多大？》一文中提到过——
“某些高校让老师出国进修，随后学校和老师双方因费用、留学时间、政策理解等细节问题产生矛盾，最终闹得不欢而散。”
虽然是出国进修，回国时间也可能因为订不到机票，或者其他事情而不确定。
那么一旦「长期擅自离岗」、「连续旷工超过15日或者1年累计旷工超过30日」，高校就可以按事业单位相关规定解聘教师。此时就是被解聘教师的“至暗时刻”：还没回国，工作没了。
还有一种情况，也是个别大学老师遇到过的——入职明明签过合同了，没过多久，高校又要求大学老师再签一份“补充协议”（内容自然是双方不对等的）。
如果不签，学校就可能以教师不满足岗位要求，考核不达标等理由予以“解聘”。
可见，教师“犯错”的解释权实则是学校的。
02.
教职工如何避免被高校优化？
要强调的是，以上提到的只是“可能性”。不是所有的高校都会“一拍两散、不近人情”，部分高校也会给老师安排转岗的机会。
这就需要新“青椒”们事先了解自己学校的人事规定，实在做不到的时候，至少满足转岗的条件。如果转的岗位也不合适，大学老师们还有跳槽的机会，至于“下一个单位会不会比上家更好？”就看个人水平了。
某被985高校解聘的大学老师：“一起考核没过同事跳槽去了四非高校，还要联系我做她课题组成员，真是大庙小庙都要念经啊！”
以前的大学老师做到副教授基本能安稳到退休了。现在新入职的大学老师们即便做到副教授，也不过是刚跨过一个留校“门槛”。
衷心希望新入职的大学老师早做打算，比如：评估所在高校的层次和自己的水平，你是不是教师队伍里的“后20%”？
看到有大学老师这么说——「苦练内功，积极内卷」。笔者不是倡导内卷，只是从客观上看，如今高校招聘的门槛越来越高，虽然大部分学校都是“老人老办法，新人新办法”。
但不免某些高校话语权大，人事方面又态度强硬。
随着高校出台的考核要求是一年更比一年高，一旦学校方面真的要求新老教师同一考核标准，早几年入职的教师就很有可能——原本按照从低的考核要求准备的，然后被“考核不过”弄得措手不及。
当然，我们可能永远不会“准备好”，而人生就是如此：你准备得「差不多」，就可以上了。
