军人就业渠道，加强中小学教师队伍建设。《意见》强调，退役军人政治信念坚定、使命责任强烈、作风素养过硬，具备任教潜质，是充实中小学教师队伍的重要力量。促进优秀退役军人到中小学任教，有利于推动落实立德树人根本任务，助力改善中小学教师队伍学科结构和性别比例，促进青少年全面发展；有助于发挥退役军人优势，拓宽就业渠道，促进退役军人在新事业新岗位上贡献力量。《意见》以加强退役军人师范专业人才培养为着眼点，支持高校扩大师范类学科“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划和专升本招生计划，对复学转专业的退役大学生士兵优先开放师范类专业并提供专业补习。各地可结合实际确定退役军人报考专升本师范专业的对应专科专业范围，依托高校开设退役军人师范、体育专业专修班，以及开展教育教学能力专项培训，符合教师资格考试报名条件的退役军人均可申请参加。在读师范专业退役大学生士兵按规定享受教育资助。《意见》针对退役军人入校任教的难点堵点提出了纾解举措。明确各地可面向退役军人单列中小学教师招聘计划，根据服役年限等因素放宽年龄限制。退役军人在服役前1年内取得的中小学教师资格考试合格证明可延长2年有效期。相关地区可结合特岗计划、“三支一扶”“西部计划”等高校毕业生基层服务项目，支持鼓励符合条件的退役军人毕业生优先到中小学任教。《意见》支持退役军人在中小学教育领域多元化发展。鼓励中小学校注重退役军人教师培养，在绩效工资分配、职称评定、岗位晋级考核中，全面评价业绩贡献，体现激励导向。退役军人教师的服役年限按规定计算养老保险缴费年限。中小学行政、工勤空岗优先接收安置政府安排工作的退役军官和退役士兵。将获得教师资格的退役军人纳入中小学兼职体育教师选聘范围。鼓励退役军人在学校军训任务中担任军训教官。鼓励为学校提供安保服务的企业聘用更多退役军人，享受吸纳退役军人就业的优惠政策。《意见》要求，各地要建立健全促进优秀退役军人到中小学任教工作机制，设计衔接好选拔、培养、聘用、发展各个环节，定期督查检查，检查结果作为评价履行教育、退役军人事务职责和对学校实施绩效奖励、评优评先等方面的重要参考依据。

才、关心人才的浓厚氛围。“我们将开展线上直播人才招聘专场，邀请企业负责人到主直播间与求职者线上交流。”贵阳综保区组织人事部人才专员刘美玲表示，该区目前已经征集了286个岗位需求，将向2022届在黔高校毕业生和青年人才推送优质就业岗位。活动期间，类似的“直播带岗”和人才招聘活动，将陆续在贵阳各地展开。除了68352个岗位虚席以待外，贵阳贵安近期将重点在深化高校合作、深挖就业岗位、建立住房保障体系、着力提升收入水平等方面开展工作，吸引更多毕业生到贵阳贵安就业创业，推动校地融合发展，促进就业创业工作落地落实。据介绍，今年贵州省高校毕业生达27.3万人。为了吸引更多的高校毕业生到贵阳贵安就业创业，贵阳市委人才工作领导小组还发布了贵阳贵安人才住房保障计划。在“十四五”期间，贵阳贵安将筹建不少于10万套（间）保障性租赁住房，其中70%用于各类人才住房保障；对于租住贵阳市人才公寓、人才保障性租赁住房的新进大学生，配租成功后还可以申请到一定金额的租房补贴。（实习生陈芳芸 兰霞 记者何星辉）

的真实关切，更是社会各界聚焦的关键话题。曾经，“北上广深”成为大多数毕业生的向往之地，如今，越来越多的毕业生选择回乡就业，非一线城市、基层就业成了毕业生的新选择。今年以来，从中央到地方，多种稳就业政策持续加码，促进高校毕业生就业，释放就业市场潜力。国务院办公厅印发的《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》提出，要多渠道开发就业岗位，强化不断线就业服务，简化优化求职就业手续，着力加强青年就业帮扶，把高校毕业生等青年就业作为就业工作的重中之重。同时，高校毕业生的就业心态也在发生转变。智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，期望月薪较去年下降6%，偏好企业类型更倾向相对稳定的国企。与此同时，慢就业比例均较去年提高约3%。同时，智联招聘针对返乡就业发起的调查发现，职场人对回乡就业的认识偏理性，近90%的讨论者并不认为年轻人回老家是“没出息”。事实上，许多非一线城市近年来也取得了明显发展，产业环境、生活环境持续改善，同时各地政府也在不断加码福利，努力为返乡就业人才提供满意的工作、生活环境和美好未来。毕业生返乡就业岗位中，“考编”成为首选，越来越多的毕业生奔赴基层岗位中锻炼成长。相关数据显示，2022年度国考计划招录3.12万人，而报名过审人数首次突破200万，达到212.3万人。《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》还强调挖掘基层就业社保、医疗卫生、养老服务、社会工作、司法辅助等就业机会。各地为吸引毕业生进入基层岗位也提供了优厚的待遇。此外，回乡创业、进入家乡强企也成为毕业生返乡后的落脚地。规模最大高校毕业生就业，不仅是对毕业生就业能力的考验，也是对相关部门、各地政府和各大企业的考验。人才竞争从未在城市间平息，近年来，为吸引人才落地，各地纷纷出台毕业生返乡就业创业利好政策。近日，智联招聘面向毕业生，在河南、吉林两省及青岛、佛山、西安、合肥等省市与地方引才、就业部门一起联动本地企业，发起“我在家乡挺好的！”——百日千万网络招聘活动城市专场，通过视频直播，将“探城+探企”相融合，集家乡介绍、政策详解、直播探企、在线咨询、简历直投于一体，吸引大批毕业生进入直播间围观和参与。活动中，佛山市人力资源和社会保障局副局长梁显凤表示，佛山市全年将发放补贴近1亿元补贴，扶持稳岗就业；构建全市“1+5+N”创业孵化平台，开展线上、线下创业培训将超过2000人次；青岛市将对企业进行沉浸式探访寻岗，深入青岛企业进行100场直播带岗、探企揽才活动，从云端向全球的青年人才全方位展示青岛市城市发展、产业布局和企业文化，吸引广大青年人才来青留青创新创业；西安市人力资源和社会保障局就业促进处处长廉宏彬介绍，目前西安市已建成12万套安居房，在建的还有6万多套，各区也在配套建设安居房，每平方米租金12元，解决毕业生住房问题。此外，依托于地方优势，各地将产业实力，转化为城市“吸引力”。河南深入推进“数字河南”建设，以郑州为例，通过施行“发放就业见习补贴、求职创业补贴、学历人才生活补贴、首次购房补贴”等利好政策，多措并举激发人才活力；佛山市作为珠江西岸制造业重镇，通过鼓励市场吸纳就业、培养基层人才支撑、实行国有企业的就业引领、推行机关事业单位招聘毕业生、提升就业能力等方式，打造人才强磁场；合肥则通过开展“人才政策20条”“人才创新创业8条”“重点产业人才7条”等人才政策，强化战新产业格局，汇聚各类人才超200万人，2021年吸引外来大学生就业达16万人。业内认为，近年来，非一线城市产业环境、生活环境得到改善，家乡发展呼唤人才，也造就人才。返乡毕业生在实现个人价值的同时，也为地方发展注入强大动能。地方要充分利用人才，提供优厚的薪酬待遇，支持青年在各方面的实践和创新，提供宽阔的发挥空间，让返乡毕业生发挥才能、施展抱负；同时解决毕业生住房、落户、子女教育等问题，解决人才的后顾之忧。智联招聘执行副总裁李强表示，当下区域经济飞速发展，产业“虹吸效应”下将吸引人才进一步向非一线城市的产业优势区域流动。返乡就业创业的职场人愿意回到家乡，发挥自我价值的同时，可为国家城镇化建设献力，是游子和家乡的“双向奔赴”。

“天坑”专业的毕业生却成了“香饽饽”。6月21日，深圳先进院、深理工（以下简称SIAT）举行2022年研究生毕业典礼，238人圆满完成学业。其中，深理工与南方科技大学首届33名联合培养硕士研究生实现100%就业升学，而他们都来自“天坑”专业——材料与化工。深理工与南科大首届联合培养硕士毕业生丨图源：深圳先进院供图据了解，33名联培生中，约1/3前往华为、阿里巴巴、中兴等行业龙头企业工作，其余则前往清华大学、荷兰代尔夫特理工大学等知名学府深造。联合培养期间，他们合计在高水平期刊发表文章20余篇，其中SCI/EI收录10篇；申请专利24项；共获各类竞赛、荣誉15项。“深圳先进院自2006年成立至今，成功构建起‘研学产资’四位一体的微创新体系，具备比肩‘双一流’高校的科教基础以及较强的研究生培养能力。”深圳先进院院长、深理工筹备办主任樊建平表示，首届联培生能取得如此优异的成绩，得益于SIAT科教融合、产教融合的培养模式。如，联培生韦剑鸿在校期间共发表高水平论文4篇，申请发明专利3项，并以项目队长身份带领团队获得包括2021年广东省大学生材料创新大赛一等奖在内的三项竞赛奖。毕业后，他将前往清华大学深圳国际研究生院进一步攻读博士学位。联培生葛伟在导师的指导下，在联合培养期间从零开始学习并参与了千万级国家基金委重大科研仪器研制项目。在学期间他共申请发明专利4项，并即将前往阿里巴巴就职。毕业典礼现场丨图源：深圳先进院供图在高校毕业生就业形势愈发严峻的当下，SIAT毕业生们备受名企名校青睐。截至目前，SIAT今年238名毕业生中有189人已落实就业去向，约47%进入微软、华为、京东、阿里巴巴、腾讯等世界500强企业及美国希望之城国家医疗中心等国外知名机构，其中年薪超40万的学生占比20%。同时，28名深造的毕业生收到包括清华大学、北京大学、香港中文大学、墨尔本大学等国内外知名高校的录取通知。据统计，今年毕业生人均5项学术成果，其中部分成果发表在Nature Communications、IEEE Internet of Things Journal、Molecular Psychiatry等高水平国际期刊。此外，今年的毕业生中也不乏“爱折腾”的学生开启了创业之旅。如，国科大学籍博士生林学祥在学期间，在导师的支持下，带领团队开发出一系列荧光产品、小发光产品以及POCT分子诊断产品，同时研发了经济动物用HI/HA检测仪、食品安全分析仪等，共申请发明专利4项，获得实用新型专利43项、软件注册权18项，并发表SCI等高水平论文6篇。2016年，林学祥在体外诊断领域展开个人创业之旅。同时，他在3家医疗研发企业担任技术顾问，并协助其中一家实现了半年销售4亿元的业绩。经过15年发展，SIAT拥有全职海内外院士14人，首批深理工学院院长与系主任均入选全球前2%顶尖科学家榜单，各类高层次人才超千人；累计培养各类人才约1.3万人；累计发表论文1.4万篇，申请专利超1.2万件；累计孵化企业1346家，产业合作金额近30亿元。依托深圳先进院深厚的发展基础，深理工正以高起点、高标准快速建设具有科教融合、产教融合特色的世界一流新型研究型大学。

疫情形势和防控要求，中央招录机关结合岗位特点和考生实际，灵活采取适当形式，扎实推进面试、体检、考察工作，目前已有超过60%的单位完成面试。各地综合考虑考生分布和考务管理情况，严格落实防疫要求，采取增设笔试考点、就近就便安排考场等，为广大考生提供便利，目前已有8个省份和新疆生产建设兵团完成笔试。今年3月，全国公务员工作推进会在京召开。会议强调，要认真落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的有关部署要求，结合实际扩大招录高校毕业生规模，加强宣传引导，优化方式流程，加快工作进度，吸引优秀毕业生报考。

，今年招收高校毕业生人数要在去年基础上有更大的增幅。会议提出，各中央企业、地方国资委要进一步挖掘岗位潜力，把当前用人所需与超前储备人才结合起来，创造更多就业岗位；原创技术策源地企业、现代产业链“链长”企业，要带动创新联合体、上下游企业创造更多就业岗位。会议要求，要统筹做好线上线下招聘工作，在落实去年秋招、今年春招的基础上，尽快集中启动夏季招聘，集中岗位资源、集中发布信息、集中线上招聘，形成国资央企促就业的良好氛围。6月20日，以人力资源服务为主业的中央企业中智公司，依托旗下中智招聘网平台（https://zhaopin.ciic.com.cn），正式启动了以高校毕业生为服务对象的“2022夏季央企大型网络招聘活动”。活动期间，中智招聘网将分区域、分行业举办多轮专场招聘会，精准对接各地央企、国企及高校毕业生的实际需求。中央企业国投集团所属国投人力公司依托国聘平台（cujiuye.iguopin.com），日前正式推出了“国资央企促就业夏季招聘”大型网络招聘活动，为广大求职者和用人单位提供优质、高效、放心的全流程服务。

中国公共招聘网、就业在线、电子社保卡设有登记入口，同时支持通过微信、支付宝等APP扫描二维码进行登记。2022届未就业高校毕业生、往届未就业毕业生可通过上述渠道，在线登记个人情况、求职意向和就业服务需求。公共就业人才服务机构将与登记毕业生进行联系，根据需求提供有针对性的就业服务。微信、支付宝扫下方二维码即可打开未就业高校毕业生求职登记小程序。

于接受的短视频入手，用诙谐幽默的语言，解答同学们在考研、就业、实习中遇到的诸多疑问，收获了大量的点赞和转发。这是西南交大迎战就业“大考”的创新举措。今年我国高校毕业生数量创历史新高，毕业生就业压力增大。西南交大多措并举，抢抓毕业生求职关键期，扎实开展就业指导工作，有力地促进了毕业生实现更加充分、更高质量的就业。  01.四级联动，深入挖掘岗位资源4月27日，西南交大毕业生就业双选会现场人头攒动，身着正式服装的同学们积极了解企业、投递简历。学校党委书记王顺洪、校长杨丹也来到双选会现场，了解用人单位的需求和同学们求职过程中遇到的难题。  “要想学生所想，急学生所急，尽心尽力参与毕业生就业推荐，努力提升毕业生就业质量。”在双选会现场，王顺洪动情地说。就业是大事。为了扎实推进就业工作，西南交大建立了“书记、校长等校领导班子成员+学院领导+辅导员+学生就业联络员”的四级就业联动机制。学校书记、校长及领导班子其他成员积极开展“书记校长访企拓岗”行动，充分调动教学、科研、校友等各方资源，主动与用人单位深化校企合作交流，签订战略合作协议，建立校企人才供需对接长效机制。今年春季学期以来，学校领导班子成员带头深入到地方政府和企业，开展校企合作交流座谈和实地走访，目前已与70余家企业开展对接活动。 二级学院领导也积极行动起来，广泛联系用人单位，主动推荐毕业生。辅导员作为直接面对毕业生就业的“一线人员”，精准对接学生需求，倾听学生心声，主动为毕业生解答求职困惑、办理就业相关手续。  此外，学校以学科大致分类，建立了“工科”“文科”“理科”“生命科学”四个毕业生求职信息发布群，各班级学生就业联络员负责将求职信息投放到班级群。快速、精准的联动，为毕业生提供了有速度、有效率的就业服务。  “今年我校大多数应届毕业生入职轨道交通建设、载运工具研制、铁路运营管理等领域的企事业单位。”学校招生就业处处长陈岩峰说，学校注重引导毕业生积极服务国家战略，将个人职业选择与国家发展需要紧密结合起来。  02.精准对接，扎实提升求职效率“疫情防控和就业保障两手都要抓！”西南交大在加强疫情防控的同时，从4月27日到5月28日，集中开展了6场中型现场双选会。共计230家用人单位参会，提供了6900余个就业岗位，让未就业毕业生花最短的时间完成应聘。  在线下开展现场双选会的同时，学校还充分利用社会资源，努力打造空中应聘平台，拓展就业渠道。目前已举办146场空中招聘会、10场空中双选会，发布2872条招聘信息，大大提高了毕业生的求职效率。  针对部分毕业生求职目标不明确等问题，学校主动收集学生求职意愿，利用多种渠道向用人单位推荐毕业生，由用人单位主动联系学生。学校招生就业处副处长黄春蓉说：“截至目前，我们已经向320家用人单位推荐了425名学生。”  5月份以来，西南交大相继与江西省南昌市、江苏省宜兴市签订校地人才合作协议，共同建立人才工作站，努力打造校地人才输送平台。目前，学校共与各省市建立10个人才工作站，并与四川省、江苏省、浙江省、广东省等多个省份的人才服务机构保持良好的合作关系，经常性开展就业岗位推荐、空中双选会等活动。作为四川省唯一一所获批“宏志助航计划”全国毕业生就业能力培训基地的部属高校，西南交大今年还承担700名学员就业能力提升培训的任务，从求职准备到签约就业进行全过程培训。学校在加强疫情防控的同时，积极邀请用人单位来校开展线下招聘，为参培的本科、专科毕业生牵线搭桥，促进就业。  03.精心帮扶，做实做细就业指导“在这之前，我还真有点犹豫要不要去工程单位。”在这个求职季，西南交大各学院纷纷组织参观企业、工程游学等活动，土木工程学院毕业生王永真在活动中了解到真实的企业环境，改变了对工程单位的印象，主动投递简历，最终在多份录用通知中选择了中建三局西北公司。  针对部分毕业生“慢就业”心态、求职目标迷茫、求职能力不足等问题，西南交大校院两级联动，精心做好就业指导和帮扶工作。“就业办老董”系列视频，就是学校做实就业指导的创新之举。目前，“就业办老董”已上传短视频17期，被各个高校、地方人才服务机构广泛转发，不少普通网友也纷纷点赞、参与讨论。学校还开展“一职有你，圆梦职途”就业能力提升月系列活动，聘请用人单位招聘负责人担任“校外生涯导师”，在学生宿舍区设置生涯咨询室，每周开展两次“一对一”咨询活动…… “我们希望每一位毕业生都能实现高质量的就业。”黄春蓉说，学校开展就业指导“进支部、进宿舍、进家庭、进云端、进课堂、进企业”的“六进”工作，引导毕业生正确认识就业形势，树立正确的职业观、就业观、择业观。  土木工程学院举办“红土”思政大讲堂，邀请中国工程院院士卢春房作“弘扬青藏铁路精神”主题报告；地球科学与环境工程学院邀请参与川藏铁路一线建设的专家、校友等分享参与重点工程建设的故事；学校大力宣传“全国五一劳动奖章”获得者周发明、“中国青年五四奖章”获得者龙斌等校友的先进事迹……榜样人物的心路历程，无形地引导同学们树立正确的就业观，正确认识职业成长的规律。“我们将就业放在整个人才培养的系统工程中加以考虑和改进，推动学生就业质量持续、长效提升。”学校党委副书记杨爱华说。（本报记者 周洪双 本报通讯员 蔡京君 郭欢欣）

国考、省考相比，选调生的招录条件高，竞争压力小，发展前景也比较好。而且在基层能学到不少东西，帮助家乡更好地发展，也能实现人生价值。”吴林说。近年来，高校毕业生人数不断创新高，国家出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生到基层就业。像吴林这样选择扎根基层、服务基层的毕业生越来越多。那么，高校毕业生到基层就业享有哪些政策支持?毕业生在基层如何实现自我价值?围绕这些问题，《法治日报》记者近日进行了深入采访。01.政策鼓励到基层去，缓解学生就业难题来自淮北师范大学文学院的大四学生钟冉（化名）注意到一个现象:今年同学们经常会在一起讨论去基层就业的相关问题，比如“选调生”“特岗教师”“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”等，只要有机会，同学们就会争相报考。而前几年大家关注更多的是考公、考研、进互联网大厂工作。在不少同学看来，这种变化与今年教育部发布的《普通高校毕业生基层就业政策公告》（以下简称《公告》）有很大关系——为了鼓励高校毕业生到基层就业，《公告》明确了鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策、学费补偿和助学贷款代偿政策、基层就业户口档案政策、中央基层就业项目优惠政策等系列内容。比如对高校毕业生到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业、履行一定服务期限的，按规定给予学费补偿和国家助学贷款代偿；结合政府购买服务工作的推进，在基层特别是街道（乡镇）、社区（村）购买一批公共管理和社会服务岗位，优先用于吸纳高校毕业生就业；各省（自治区、直辖市）制定吸引和鼓励本地所属高校毕业生面向艰苦边远地区基层单位就业的学费补偿和国家助学贷款代偿办法等。“学费补偿和助学贷款代偿能够减轻高校毕业生读书期间的学费和生活费负担。这与法理上的‘雇佣内定’是一样的，可形成长期、统一的制度，有利于高校大学生一开始就做扎根基层的规划。在就业难的背景下，到基层就业是高校毕业生就业的一个重要选择。”中央财经大学副教授李海明分析道。李海明说，在户口档案、岗位编制等方面的政策措施会为高校毕业生扎根基层提供机会，为学生身份向基层干部、基层人才转变提供保障；基层就业项目的推行以及相关晋升、考试升学等方面的优惠政策，为高校毕业生的将来发展提供了机遇，也为国家储备了经过基层历练的人才。在西南民族大学法学院副院长贺玲看来，国家鼓励青年到基层就业主要有两方面原因:一是疫情加剧了青年就业的困境；二是基层人才匮乏，亟须向基层补充青年人才。02.基层历练助力成才，增强职业发展能力据教育部统计，2022届高校毕业生规模达1076万人，同比增加167万人，毕业生人数首次突破千万大关，规模和数量创历史新高。记者梳理发现，近年来，各地陆续出台相关措施鼓励高校毕业生扎根基层，如河北省实施高校就业育人行动计划，引导鼓励高校毕业生到基层建功立业；河南省发布《稳就业若干政策措施》，组织实施三支一扶、特岗教师、医学院校毕业生特招、大学生志愿服务西部、大学生志愿服务乡村振兴等基层项目，招募人数不少于2.2万名；江苏省发布《关于促进高校毕业生等青年就业创业的若干政策措施》，招募不少于2000名“志愿服务乡村振兴计划”高校毕业生到基层单位，从事基础教育、医疗卫生、社会治理等志愿服务等。“这些政策措施形成一套组合拳，为高校毕业生到基层就业提供了实惠、机会和机遇。”李海明说。记者在采访中发现，“到西部去”“到基层去”已成为当下越来越多大学生就业关注的方向和去向。根据“双一流”高校发布的2021届毕业生就业质量报告，清华大学2021届毕业生200余人赴西部、东北地区基层公共部门就业；西安交通大学2021届毕业生中，不少同学主动选择到西部地区、基层一线等祖国最需要的地方建功立业，西部地区就业人数比例达49.61%；中国政法大学有271人选择到西部和基层单位工作。安徽省宿州市夹沟镇人民政府乡村振兴办工作人员吴美子就是近两年通过社招到基层一线工作的。“身为基层工作人员，日常上传下达的工作必不可少，现在我们处于巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的阶段，工作重点包括健全防止返贫动态监测和帮扶机制、促进脱贫人口稳定就业、加强扶贫项目资产管理、发展到村项目以及到户政策的落实开展等。”吴美子说，加班加点是常有的事，但她并不感觉到累。“基层是一个有趣、极具挑战且能够让自己快速成长的地方，虽然有些工作不免烦琐，但在实践中能够不断提升个人能力。做农村工作最重要的是和农民打交道，真正做下来才知道自己身上的责任很重，基层工作十分重要。”吴美子告诉记者。“国家鼓励高校毕业生到基层就业，不是缓解青年就业问题的权宜之计，而是通过基层历练助力青年成长成才、形成青年可持续发展职业能力的重要举措。”贺玲说。贺玲认为，对于基层而言，吸纳高校毕业生就业有利于缓解人才流失、人才队伍断层的状况，高校毕业生在基层就业也为地方的经济社会发展提供了智力支持；对于国家而言，出台积极的就业政策促进高校毕业生基层就业是履行就业责任的具体表现。03.基层就业大有可为，因地制宜吸引人才虽然“到基层去”越来越受到高校毕业生的关注，但记者在采访中发现，一些想要去和将要去基层工作的高校毕业生对基层工作仍然有担忧和顾虑：有的人觉得条件艰苦，以后发展前景不大；有的人觉得基层工作杂活多、待遇相对较低；还有的人想去基层工作却不符合招录条件，面临想去而没资格去的“尴尬”。来自江苏南通的闫鹏（化名）去年通过江苏省海安市公开选调考试，顺利进入离家20多公里远的某镇信访部门工作。虽然单位提供宿舍，但闫鹏认为宿舍条件较差，所以选择住在家里，每天骑电动车上下班。闫鹏每天的工作量不少，除了做好本职工作外，他还需要参与很多其他工作，每周有一两天会加班到晚上12点，经常只有周日一天休息。“这里条件比较艰苦，不少人工作一两年后就会通过考试、辞职等方式离开，这几年能坚持下来的人不多。”闫鹏说。李海明认为，基层对有些毕业生缺乏“吸引力”，条件艰苦、发展前景不大、工作累、待遇低是表象和相对的，造成这种认识的原因很大程度上是由高校毕业生认知和诉求造成的。在高校毕业生众多、就业压力逐年加大的情况下，艰苦的基层工作也会受到青睐。因此，应该加强对基层就业的宣传，让毕业生多了解基层。在贺玲看来，高校毕业生基层就业政策建构应当是一揽子政策组合，除中央层面的一般性就业优惠政策之外，各地方应根据其实际情况，在法治框架内出台个性化的高校毕业生基层就业优惠政策，面向高校毕业生打开基层就业空间。“比如艰苦边远地区基层机关招录高校毕业生时，报名的较少，能留下的更少，对此，应当适当放宽开考比例和学历要求。除此之外，基层也可以建立定向培养计划，一方面帮助生源地高校毕业生基层就业，另一方面也有利于缓解艰苦边远地区基层人才梯队断层现象。”贺玲说。李海明建议，从基层的角度来说，应尽量发挥高校毕业生在基层就业的长处，争取让大学生扎下根来，为当地发展提供人才支撑；从国家的角度来说，应充分重视高校毕业生基层就业的长远意义，其不仅是为当下高校毕业生提供就业渠道，更重要的是让接受过高等教育的人才向基层流动，为艰苦地区的发展提供人力资源。谈及基层就业后的发展，吴美子说，她会坚守基层，不断提升自己，在做好本职工作的前提下为基层发展贡献自己的一份力量。闫鹏则准备参加省考或遴选，“基层经历为我未来的职业发展提供了宝贵经验”。

单等系列措施。在推进高校书记校长访企拓岗促就业专项行动中，云南省委教育工委与全省79所高校的书记校长前往3000余家园区企业走访调研，拓展岗位数7.8万个。今年云南省高校毕业生32万人，同比去年增加15%。云南省委、省政府领导多次作出批示，明确42个省级部门和16个州（市）党委教育工作领导小组的职责和完成时限；强化分类施策，着力挖潜拓岗。为提升招聘会的针对性和有效性，云南省委教育工委、省教育厅联合昆明市召开“政校企”人才交流座谈会，为高校毕业生和企业搭建“面对面”沟通平台；联合省卫健委组织医药类高校毕业生招聘会；联合省工信厅组织“‘企’望未来前途可期”招聘会；联合省人社厅等7个部门组织民营企业招聘月活动。今年以来，云南组织线上线下宣讲招聘活动2938场次，提供岗位数903621个。此外，云南通过“一人一档”“一人一策”，帮扶低收入家庭、残疾等重点群体高校毕业生。高校以书记校长带头，全体教师每人帮扶毕业生不少于两人，向每名毕业生精准推送岗位不少于3个。学生直接免除国家助学贷款2022年应还款利息，并延期偿还2022年内应还本金，这项新政策将惠及获贷学生28万人。

社局。”对照着手中名单上的联系方式，郑珍珍又一次拨通了电话。作为局里专门服务高校毕业生就业的工作人员，临近毕业季，郑珍珍接打电话的次数越发多了起来。电话里，一名毕业生介绍自己离校已有一年多，却迟迟未就业。“那是什么原因呢？”郑珍珍歪头夹着听筒，双手飞快地在键盘上敲打，边听边在电脑上记录。从郑珍珍的对话中，记者能感受到电话那头的焦虑。“嗯嗯，因为毕业时工作没定下来，考研、考公务员又失利，后来也没碰到合适的工作。好的，我明白了。”郑珍珍了解到对方的情况，“没关系，你别着急，我们一定会尽力帮助你。”郑珍珍安抚着对方的情绪。“我先记下你的就业需求，再根据你的情况，到信息库里筛选一些适合你的岗位，稍后我们再联系。”郑珍珍说。一通电话打完，郑珍珍赶忙端起杯子喝了一口水。天气闷热，几番忙碌间，记者看到她的额头已经挂上了汗珠。郑珍珍手里捏着的名单，是一份对晋安区较长时间未就业高校毕业生的汇总。每年，上级人社部门都会将这些毕业生的情况下发。郑珍珍和同事们要对照着名单逐个了解情况，跟踪就业状况，更新完善信息。从事就业服务两年多，郑珍珍工作上最大的心愿就是高校毕业生都能顺利就业、尽早就业。她在实际工作中发现，部分高校毕业生在就业时还是存在一定困难。在郑珍珍电脑的台账里，记者看到，大多数较长时间未就业高校毕业生不是完全找不到工作，而是对找的工作不太满意，希望通过考研或其他方式再观望一段时间。观望和犹豫间，往往错过了最佳就业时间。“我们的工作重点，是帮助那些有意向尽快就业又存在一定困难的离校毕业生找到工作。”郑珍珍边说边递来了另外一份名单。记者细细查看，名单里涵盖了晋安区100多家企业的用人需求和基本情况。早在4月底，郑珍珍和同事们就开始与区里的企业联系，了解今年的用人需求，尤其是汇总好有高校毕业生用人需求的岗位。“受疫情影响，高校毕业生就业遇到一些困难。较长时间未就业的高校毕业生在求职中更不占优势。我们需要尽可能地拓宽毕业生就业渠道，提前做好岗位的收集统计。”郑珍珍介绍。有了岗位，需求对接同样重要。郑珍珍跟记者掰着手指头介绍起来。首先对较长时间未就业高校毕业生进行初步摸底，掌握的名单同时下发给各乡镇和街道社区，由乡镇公共就业人才服务机构、街道社区工作人员担任就业“红娘”。他们会继续打电话、上门走访，跟踪就业状况和就业需求，引导毕业生参加就业技能培训，开展心理健康疏导……针对较长时间未就业高校毕业生，就业“红娘”会进行重点帮扶。对有就业意向的，还优先推荐岗位信息和就业见习机会，优先吸纳到基层公共管理和社会服务岗位、公益性岗位就业。“对较长时间未就业的高校毕业生，我们都是‘一对一’服务。”郑珍珍告诉记者，从2019年起，福建省人社厅开展就业“红娘”帮扶困难毕业生就业专项行动，通过有针对性的就业帮扶，帮助就业困难高校毕业生转变就业观念，提升职业技能，尽快实现就业。较长时间未就业高校毕业生成为重点帮扶对象。为了最大程度减少高校毕业生找工作的后顾之忧，福建各地还推出一系列兜底举措。就在上个月，福州市人社局专门针对较长时间未就业的高校毕业生，推出一揽子帮扶措施——灵活就业社保补贴、人才储备生活补助金、就业创业一次性生活补贴、租房保障……范苏瑶是这些措施的受益者。记者了解到，从福建师范大学美术专业毕业后，范苏瑶一直想从事绘画方面的工作。然而，专业相对冷门，工作不太好找。范苏瑶介绍，求职的这段时间里，自己每个月都可以领到760元——这是福州市人社局给予的生活补贴。同样是在人社部门的帮扶下，范苏瑶成功找到工作，成为一名美术老师。天色渐晚，窗外淅淅沥沥的雨声衬得教室里越发安静。寥寥几笔间，一幅花鸟画栩栩如生。“这笔就业补贴，不仅为我减轻了在福州的生活负担，也让我在福州安心找工作更有勇气。”范苏瑶对记者说。（王崟欣）

省份实施，重点向原“三区三州”、国家乡村振兴重点帮扶县、少数民族地区等地区倾斜；重点为乡村学校补充特岗教师，持续优化教师队伍结构，进一步加强思想政治、体音美、外语、科学、劳动、心理健康、信息技术、特殊教育等紧缺薄弱学科教师的补充。《通知》要求，各地要统筹抓好疫情防控和招聘工作，及时广泛发布招聘信息，一次性招考未完成计划的省份，可以按规定依次递补录用或者调剂计划组织二次招考。边远艰苦地区和急需紧缺专业的特岗教师招聘，可以结合实际情况适当降低开考比例，或不设开考比例，采取面试、直接考察的方式公开招聘，划定成绩合格线。对于特别边远艰苦、教师流失较严重的地区可向本地生源倾斜。《通知》强调，各地要切实做好特岗教师待遇保障，确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位。要认真开展特岗教师培训工作，加强岗前培训。要扎实做好特岗教师信息管理，按时进行数据补充和更新。

集中安置区所在县倾斜，对国家乡村振兴重点帮扶县实行计划单列。

0多万名硕士，为党和国家事业发展提供了有力人才支撑。中国特色学科专业体系更加完善。新增了网络空间安全、集成电路科学与工程、国家安全学、中医等一批一级学科和专业学位类别，工程专业学位类别由1个调整为8个，形成了涵盖14个学科门类、113个一级学科、47个专业学位类别的学科专业目录，覆盖了国民经济和社会发展的主要领域。为进一步支撑知识创新、科技服务和产业升级，组织开展了新一轮学科专业目录修订工作，新版目录即将印发实施。分类培养体系更加健全。在稳步发展学术学位的同时，大力发展专业学位，硕士专业学位授予人数占比从2012年的35%增至2021年的58%，博士专业学位授予人数占比从5.8%增至9%，专业学位与学术学位同等重要、分类发展的理念深入人心。重点学科领域不断加强。理工农医类一级学科博士点从2012年的1944个增至2575个；“双一流”建设中，理工农医类学科占比达78.5%。哲学社会科学学科建设持续加强，甲骨文等一批具有重要文化价值的“冷门绝学”得到传承发扬。在国家急需领域主动布局人才培养项目。发挥新型举国体制优势，面向国家重大战略需求和主攻方向，2021年超常规布局集成电路、公共卫生等人才培养专项，今年还将继续部署相关专项，有目标、有重点、成建制地培养国家急需高层次人才。采取专门措施加强党的建设、中共党史、考古学、非物质文化遗产等急需学科建设。研究编制急需学科专业引导发展清单，包括中华早期文明、国际传播、量子科学与技术、高端装备等数十个急需领域，近期即将印发实施，今后每年更新，持续增强对国家急需学科专业的响应能力。在交叉学科领域创新机制。新增交叉学科门类，出台交叉学科设置与管理办法，对交叉学科发展作出制度性安排，200多个学位授予单位自主设置了人工智能、大数据、新能源、双碳等700多个交叉学科点。区域布局持续优化。服务世界重要人才中心和创新高地建设，北京、上海、粤港澳大湾区博士点占全国的27.6%；服务西部大开发战略，通过政策倾斜支持，促进西部地区博士授权高校占普通本科高校的比例达到并略高于全国平均水平。学科专业调整机制放管相济，更加灵活，学科专业目录调整周期由10年缩短为5年，放权32所高水平大学自主设置学科专业，赋予所有单位学科专业动态调整和二级学科自主设置权限。十年来，各单位自主设置了近5000个二级学科点，通过动态调整主动撤销了1700多个学位点，约占全国学位点总数的10%，存量结构不断优化，快速响应需求能力显著提升。

作后即可直接申办落户。消息一出，引发多方关注。在上海敞开大门广纳英才的同时，多个城市也已经上演人才争夺战。为吸引人才入驻，出台多条“硬核”政策。快来看看你关注的城市有哪些“求才”新政？上海 世界排名前50名院校毕业直接落户！6月7日，上海市人社局发布了《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》，从“政策创新突破”和“服务保障提升”两方面实施一系列助力复工复产的人才特殊支持举措。通知明确，针对毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来本市工作后即可直接落户；毕业于世界排名51名至100名的，全职来上海市工作并缴纳社保满6个月后可申办落户。上海还开辟人才引进“绿色通道”，对于复工复产的重点企业人才以及国（境）外名校留学人员等，在申办人才引进相关业务时优先办理。今明两年，上海市事业单位公开招聘普通管理岗位人员和通用性较强的初级专业技术岗位人员主要向高校毕业生倾斜；2022届院校毕业生可在年底前回院校参加技能等级认定并按规定享受职业技能提升补贴。北京 这些人最快5天办完引进手续北京市建立了优秀人才引进“绿色通道”，符合以下条件之一的人员来京工作的，可快速办理引进手续，最快只需要5个工作日：1、“海聚工程”的中国籍入选专家；2、“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人；3、国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。广州 逐步放宽入户限制5月31日，广州发布《广州市人口发展及社会领域公共服务体系建设“十四五”规划》。规划提出，保持国家中心城市人口势能，进一步深化户籍制度改革，完善迁入户政策体系，逐步放宽入户限制，实施差别化弹性入户政策，促进劳动力要素有序流动。所谓“差别化入户”，就是在现行的户籍迁入管理政策基础上，结合各区域人口、经济、社会公共服务实际情况，通过实施区域、年龄、缴纳社会保险年限等条件，降低相关区域落户门槛。针对留学生落户，广州提供以下福利：1、小额担保贷款贴息，个人最高20万元；2、可以购买一辆免税车；3、落户南沙或黄埔，可申领2万—6万的入户奖励；4、各区人才公寓及创业补贴等；5、留学人员的项目向科委申报，一次性给予10万元启动资金补助。深圳 博士人才补贴提至每人10万元2022年4月15日，深圳市正式实施新的人才引进政策。文件显示，博士人才补贴提升至每人10万元。此前，博士入户深圳的一次性补贴为每人3万元。2021年9月1日起，经市、区（含新区、前海合作区）人力资源部门首次引进的具有博士学历的应届毕业生、在职人才和留学回国人员（以下统称国内新引进博士人才），以及首次在深圳就业的具有博士学历（学位）的港澳台和外籍人才（以下统称海外新引进博士人才）。新引进博士人才的年龄需在35岁（含）以下。补贴分两次发放，首次发放3万，后续发放7万。天津 欢迎新兴产业企业急需人才针对学历型人才：普通高校毕业生（全日制本科生），一般不超过40周岁；获得硕士学位的一般不超过45周岁；获得博士学位的年龄不受限制。针对资格型人才：获得副高级及以上职称资格的；拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的。针对创业型人才：1、来津创办符合天津产业政策导向的企业创业者，企业稳定运行超过1年，创业者累计缴纳个人所得税10万元以上。2、创业团队核心人才不受年龄限制（创业团队核心成员人才主要是指，来津创办企业的董事长、总经理、法定代表人以及主要股东）。3、企业核心成员不是原始创业者，还需在该企业任职超过1年。针对急需型人才：人工智能、生物医药、新能源新材料、新一代信息技术、高端装备制造、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域的领军企业所急需的人才，由企业确定。各区人才办负责组织所在区领军企业的资格认定并公布领军企业名单。成都 欢迎满足条件的运动员、裁判员针对学历人才落户：45周岁（含45周岁）以下的普通高校全日制大学本科及以上学历的非本市户籍毕业生（含国外取得学历人员），可凭毕业证申请入户。35周岁（含35周岁）以下的普通高校全日制大学专科学历非本市户籍毕业生（含国外取得学历人员）可凭毕业证在成都东部新区和近郊区申请入户。普通高校全日制大学专科学历的非本市户籍毕业生，在毕业次年12月31日前，可在工作单位所在地申请入户。针对专业技术人才落户：45周岁（含45周岁）以下的中级职称及以上的非本市户籍专业技术人才，在本市同一用人单位连续缴纳社保1年以上，经单位推荐，人力资源和社会保障部门认证后申请入户。针对技能人才落户：在成都市现用人单位连续工作满2年及以上的非本市户籍技能人才，经单位推荐、市人力资源和社会保障局技能人才服务中心认定后，可申请入户。针对运动员、裁判员：获得国际运动健将、运动健将和一级运动员技术等级的成都市外的运动员。获得各体育运动项目国家级裁判员和国际单项体育组织有关裁判技术等级认证的成都市外的国际裁判员。杭州 持有高级技工证可领取补贴学历落户（人才引进）申请条件：（1）全日制（国内外）本科（45周岁以下）+社保到账一个月以上；（2）全日制（国内外）硕士研究生学历（50周岁以下，社保到账一个月以上）；（3）全日制（国内外）博士研究生（55周以下，无社保和居住证要求）；（4）中级职称（45周岁以下）+连续一年社保；（5）副高职称（50周岁以下），正高职称（55周岁以下）+1个月社保到账记录，无居住一年要求。人才引进补贴：中国国籍的国内普通高校学生在毕业后两年内，外国国籍以及境外高校学生毕业六年内，均可申请生活补贴。本科毕业生发放一万元，研究生三万元，博士生五万元；另外，2021年10月15日之后毕业的博士生，额度提升至十万元。此外还有技能补贴：无学历要求，只要持有高级技工证，满足社保条件就可以一次性领取2000元的技能补贴。郑州 这些人可零门槛落户人才落户：中专以上毕业生、职业（技工）院校毕业生，符合人才引进条件，可零门槛落户郑州。租赁住房落户：在郑州市中心城区租赁住房满1年的外市人员，可到中心城区租赁住房所在地派出所户籍室（户籍服务站）申请本人及其共同居住的配偶、子女和父母的户口迁入在县（市）、上街区政府驻地镇和其他建制镇的租赁住房入户的，不要求租赁时限。参加城镇社会保险落户：在郑州市中心城区参加城镇社会保险满6个月。即在郑州市中心城区近一年内参加城镇社会保险满6个月的人员，可以申请本人及其共同居住生活的配偶、子女和父母的户口迁入；县（市）、上街区不要求时限。购房入户：凭书面申请、房产证（未取得房产证的凭房管局备案的购房合同、购房发票、物业公司出具的入住证明）、户口簿、身份证、关系证明向迁入地派出所申请本人及其共同居住的父母、子女、配偶的户口迁入。工作调动入户：调入郑州市国家机关、企事业单位的干部和职工，凭省、市组织或人事部门的任职命令或调令；行政垂直管理的国家机关、企事业单位系统内部异地调动的正式职工，凭上一级人事主管部门的调令，书面申请、户口簿、身份证、关系证明向迁入地派出所申请本人及其共同居住的父母、子女、配偶的户口迁入。农业转移人口落户：凡持有郑州市中心城区居住证满1年、户口住址在农村的人员，可申请本人及其共同居住生活的配偶、子女和父母的户口迁入；县（市）、上街区持有居住证即可。武汉 先落户后就业近日武汉发布《市人民政府办公厅关于进一步做好高校毕业生留汉就业创业工作的通知》，其中包括20条具体举措，支持毕业生留汉工作。落户方面：推行先落户后就业。年龄不满45周岁（研究生不受年龄限制）的高校毕业生凭毕业证书在市内落户，其配偶以及未成年子女可随迁落户。减轻租房安居负担方面：全日制大专以上学历、毕业6年以内、在汉就业创业并正常缴纳社会保险、家庭在汉无自有住房的高校毕业生按照不高于市场租金的70%缴纳租金，累计减免期限不超过3年。其中，全日制博士研究生、全日制硕士研究生分别免缴2年、1年租金，免租金额每月分别不超过2000元、1500元。发放创业补贴方面：毕业5年以内的高校毕业生，在市内初次创办小微企业、个体工商户、民办非企业单位、农民专业合作社等，经营6个月以上且带动就业2人及以上的，给予5000元的一次性创业补贴。南京 应届生面试有补贴具有下列情形之一的，可申请户口迁入南京市城镇地区：（一）具有研究生及以上学历或45周岁以下本科学历毕业生（含同等学历的留学归国人员、非全日制研究生）；（二）正在缴纳本市城镇职工社会保险，且已连续缴纳6个月以上的40周岁以下大专学历毕业生；（三）具有中级及以上专业技术资格人员；（四）具有三级及以上国家职业资格（技能类）人员。南京针对毕业生就业提供丰厚补贴。其中，外地来南京面试的高校应届生发放补贴一次性每人1000元。针对高校毕业生给予租房补贴，博士每人每月2000元、硕士每人每月800元、学士（含高级工及以上）每人每月600元（实际租金低于补贴标准的，按实际租金补贴）。补贴期限累计不超过36个月。博士最高可领补贴72000元。青岛 配偶及未成年子女可随迁入户符合以下条件之一的人才及其配偶和未成年子女可申请落户青岛：高层次人才：持山东惠才卡、青岛市人才服务绿卡（青岛菁英卡）人员或者全国其他市（地）级及以上人才学历人才：包括取得博士学位人员；50周岁以下，取得硕士学位人员；45周岁以下，具有国家承认的本科学历或学士学位人员；40周岁以下，具有国家承认的大专学历人员以及技工院校、职业院校毕业生；技术技能人才：包括正高级职称人员；55周岁以下，副高级职称、高级技师职业资格（或相应职业技能等级）人员；45周岁以下，中级职称、技师职业资格（或相应职业技能等级）人员；40周岁以下，初级职称、高级工职业资格（或相应职业技能等级）人员；35周岁以下，取得中级工、初级工职业资格（或相应职业技能等级），在青岛市按规定连续缴纳社会保险满1年的人员；在校学生：1、国内普通高校专科及以上学历层次的在校大学生和在国（境）外高等院校留学的专科及以上学历层次在校大学生2、国内高级技工学校及技师学院高级工班、预备技师班毕业学年在校生

岁（1991年7月1日及之后出生），以普通高校本科及以上毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，可适当招聘高等师范专科毕业生。具体学历要求由设岗县自主确定。应聘初中教师特设岗位必须具有普通高校本科及以上学历。应聘小学教师特设岗位必须具有普通高校本科及以上学历或全日制普通高校师范教育类专业专科学历。应聘人员教师资格证书的学科学段与应聘岗位的学科学段一致，高段学科可向下融通。小学全科教师资格证书可报小学全部岗位，物理、化学、生物教师资格证书可报小学科学岗位。先上岗的应聘人员在试用期内取得教师资格证书应符合上述要求。山西明确，在继续支持临县按照“一县一策”实施招聘的基础上，其他实施中央特岗计划的县，按照《中共山西省委组织部 山西省人力资源和社会保障厅关于进一步做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》，可拿出一定数量的岗位面向本县户籍人员或生源招聘。参加过“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶计划”有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和在校大学生士兵退役复学毕业生和全日制硕士及以上毕业研究生，同等条件下优先聘用。山西强调，按照《山西省财政厅 山西省教育厅关于印发<普通高校毕业生到山西省内艰苦地区基层单位（岗位）就业学费补偿管理办法>的通知》，高校应届毕业生报考特岗教师岗位且录取的均可享受该政策。

空间信息科学发展作出的里程碑贡献，成为首位获得此奖项的中国科学家。作为最高学术成就奖，布洛克金奖强调了科学上的“里程碑式”意义。李德仁说，这个奖是对中国科学家自立自强、坚持追求卓越的肯定。“这份荣誉不仅属于我个人，更属于我的团队、我的大学和我的国家。未来，我们将一如既往地利用摄影测量与遥感技术，为人类社会提供更快、更准、更可靠和更智能的空间信息服务。”在答谢词中，李德仁特别提及自2006年中国开始实施的高分辨率对地观测系统重大专项，“使中国卫星的分辨率赶上了世界最好水平”，我国发射的资源三号（ZY-3）民用高分辨率立体测绘卫星，可以测制1:5万地形图；高分七号（GF-7）卫星，可以生产1:1万地形图产品，这些分辨率都做到了世界领先。“这个奖（布洛克金奖）宣扬了中国的成就，也引导着世界的走向”，李德仁说。布洛克金奖奖章（武汉大学供图）李德仁是国际著名测绘遥感学家，是我国高精度高分辨率对地观测技术体系的开创者，40年来持续开展基础理论和重大技术创新，引领了我国测绘遥感的跨越式发展，为我国从测绘遥感大国到测绘遥感强国做出了杰出贡献。

，把2021年10月提前享受当年的研发费用加计扣除政策举措转化为制度性规定，进一步稳定市场预期，支持科技创新。研发费用加计扣除政策是专门激励企业加大研发投入的专项优惠政策，针对性强、含金量高、效果明显。企业研发投入越多，减税就越多，对鼓励企业持续加强研发具有“四两拨千斤”的作用。为激发企业创新活力，对冲经济下行压力和新冠肺炎疫情影响，我国先后将制造业、科技型中小企业研发费用加计扣除比例由75%提高至100%，持续释放政策红利，为科技创新注入新动能。之前，企业需要在次年汇算清缴时才能享受研发费用加计扣除政策红利。为进一步支持科技创新、鼓励市场主体投入研发，2021年10月，我国首次允许企业在10月预缴企业所得税时，提前对前三季度研发费用进行加计扣除，相当于让企业提前至少3个月享受全年四分之三的优惠。在此基础上，税务总局此次印发的公告进一步将此项政策长期化、制度化。公告明确，与2021年规定相比，2022年及以后年度企业预缴享受研发费用加计扣除优惠政策的享受时点和办理方式没有变化。企业在10月征期预缴申报企业所得税时，可自主选择提前享受前三季度研发费用加计扣除，未选择享受的，可在年度汇算清缴时一并享受。为提升政策享受便利度，企业享受研发费用加计扣除政策采取“真实发生、自行判别、申报享受、相关资料留存备查”的办理方式。

数据。01.3个省份城镇非私营单位年平均工资超10万元在这15个省份中，浙江、广东、重庆的城镇非私营单位就业人员年平均工资超过10万元大关。其中，浙江省2021年非私营单位就业人员年平均工资为122309元，比上年增加13664元，扣除价格因素增长10.9%。广东2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资118133元，与2020年的108045元相比，增加10088元，同比名义增长9.3%，增速与2020年持平。重庆2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资为101670元，与2020年的93816元相比，增加了7854元，同比名义增长8.4%，增速与去年持平。02.IT业、金融业依旧更有“钱途”那么，哪些行业平均工资更胜一筹呢？哪些行业更有“钱途”？从国家统计局发布的2021年全国平均工资来看，不管是城镇非私营单位还是私营单位，IT业均为最高。在15个省份中，多个省份平均工资最高的就是IT业。例如广东，城镇非私营单位中，年平均工资最高的是信息传输、软件和信息技术服务业，达到213031元；城镇私营单位中，年平均工资最高的也是信息传输、软件和信息技术服务业，达到140251元。IT业之所以风头正劲，一方面是因为数字化、信息化迅速发展，相关人才供不应求，近年其工资水平和增速一直较高，另外一方面，加之疫情防控需要，在线消费需求旺盛，带动了互联网和相关服务行业平均工资的增长。当然，并非所有省份都是IT业独领风骚，多个省份中，金融业霸占榜首。比如，河南城镇非私营单位中年平均工资最高的行业是金融业，达到125279元，城镇私营单位中年平均工资最高的行业也是金融业，达到73972元。另外，一些省份年平均工资最高的行业比较有特色。例如，江西城镇非私营单位中，年平均工资最高的行业是卫生和社会工作，为113976元。城镇私营单位中年平均工资最高的行业也是卫生和社会工作，为62312元。山西城镇非私营单位中，年平均工资最高的行业是交通运输、仓储和邮政业，为101149元。03.采矿业春风得意平均工资也会体现出经济社会发展的阶段性特点。2021年，煤炭等能源价格持续走高，采矿业企业效益大涨，因此，采矿业就业人员平均工资增速较快。在这15个省份中，采矿业平均工资在多个省份中占据了排名前三的位置。其中，内蒙古城镇非私营单位年平均工资最高的行业是采矿业，达到142301元；城镇私营单位中，采矿业以74751元占据第二的位置。煤炭大省山西，城镇非私营单位中，采矿业以99948元占据第三名；城镇私营单位中，采矿业以59477元占据第二位。广东的城镇非私营单位中，采矿业以187947元占据第三位，仅次于IT业和金融业。04.正确理解平均工资数据多地统计部门在发布2021年平均工资数据时，还解释了平均工资的一些热点问题。内蒙古自治区统计局在解读中表示，统计部门公布的平均工资是税前工资，包括最终到手的实发工资，以及用人单位代扣、代缴的个人所得税、公积金以及养老、医疗、失业保险基金等个人缴纳部分。所以，统计部门公布的平均工资要比多数人实际拿到手的工资要高。广西壮族自治区统计局解释，平均工资是反映某一个国家(地区)、一个部门或一个单位工资总体情况的指标，它不同于每一个人的具体工资水平。这一平均工资值具有计算简单、易于理解的特点，但也有自身不足之处：工资水平一般呈现正偏态分布，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所处岗位不同等诸多因素影响，各地之间、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。因此，“对号入座”的好方法是要看看你所在的地区、所在的行业工资水平如何。你的工资有多少？(完)

集中安置区所在县倾斜，对国家乡村振兴重点帮扶县实行计划单列。通知要求，要优化选拔招募结构，紧贴全面实施乡村振兴战略需要，深入挖掘基层事业发展急需紧缺岗位。持续强化培养使用，继续实施能力提升专项计划，中央财政支持开展专项培训8000人次。提升服务保障水平，加大资金支持力度，按月足额发放工作生活补贴。做好日常管理服务,加强平时、年度和期满考核工作，定期组织走访慰问等活动。促进服务期满流动,拓宽基层留人、用人渠道，鼓励服务期满人员扎根基层、成长成才。第四轮“三支一扶”计划于2021年启动实施，当年选派3.8万名“三支一扶”人员到基层服务，对引导鼓励高校毕业生到基层工作、加强基层人才队伍建设、助力乡村振兴等发挥了积极作用。