时光荏苒，岁月静好。距离我找工作已经过去2年多了，如今工作已经稳定下来，生活也慢慢步入了正轨。再回首从前求职之路，也时常感慨万分。
于是我想把找工作的心路历程记录下来，鼓励那些和我一样曾经遭遇职场歧视，但是依旧坚定不移的后继者们。
01.我们只要本硕211或985，下一个
交代一下自己的个人情况，本人初高中偏科，英语成绩在学校一直拔尖，属于名列前茅的水平。高考成绩算是正常发挥，考上了一所民办三本院校，并填报了自己擅长的专业——英语。大学期间，在专业领域一直保持着年级前3的水平。
大四那年，顺其自然地以综合专业第一的成绩考上了211院校的硕士研究生。本科与硕士7年期间考下了专业相关的所有证书，同时也注重实习，在教育培训行业、本科同类型的民办高校与外企均有过出色的实习表现。
这一切看起来似乎顺风顺水，那么找起工作来应该不会太差，实则不然。我的人生理想是做一名高职高专或者独立学院的专业课教师。然而由于第一学历的限制，我栽了无数次跟头，承受了不少幻灭性的打击。
首先是来自第一轮秋招的打击。当我穿着正装去跑校内与校外招聘会的时候，拿着个人简历走向独立院校与高职院校的档口，排着长队等候着跟人事处的人员交流。好不容易排到我了，简要地跟他们坐着自我介绍，分析着自身的SWOT,能够耐心听完的招聘人员已经算很有修养的了。
没有修养的招聘人员，拿起简历直接打断我说，你的第一学历不行，我们只要本硕211或本硕985的求职者。下一个。随后，便当面把我的简历丢到了桌旁的废纸篓。
02.没有收到进一步通知，就说明你的材料被筛下去了
其次是第二轮线上投递简历的打击。我在高校求职网上定期关注本城市招聘的高校，并积极投递相关简历。除了高校招聘上所规定的简历之外，我还洋洋洒洒地写了一封千字左右的求职动机信。确认邮件发送成功后，我会在一个月左右的时间打电话给高校人事处询问进度。得到的回复都是，哦，对不起。你没有收到进一步的面试通知就说明你的材料被筛选下去了。
我曾为此愤愤不平，也深度地自我怀疑过，为什么现在高校招聘要通过第一学历否决制来过滤人才？为什么不去根据我的获奖证书、专业水平、实习经验来综合评判我呢？国家给了本科生考研的机会，允许本科生提升学历，为什么求职单位要通过第一学历来推翻个体的所有努力呢？这种一刀切的做法对于后起之秀是否公平？
在经历了无数次否认与忽视之后，我开始自我反省，这一切并非我个人本身的问题。我没有错，我也不需要改变，有错的是这个机制以及这个机制下的践行者。摆正了心态之后，我就继续向有招聘需求的单位投递电子简历，不放过任何一个机会。
可能我骨子里还是一个比较乐观的人，遭受了不公平待遇之后并不会因此灰心放弃，而是依旧相信自己的能力和水准，抱着我有50%可能成功的心态继续尝试。
03.只要不轻言放弃，危机也是转机
第三轮尝试就是来校招聘的春招院校。有部分院校是我之前秋招投递过的院校，看样子还没有招满，我抱着侥幸心理重新再投了一次。虽然没有回复消息，但是我依旧没有放弃。功夫不负有心人，终于有一个非本省的独立学院打电话通知我去面试。得到了这个面试我简直欣喜若狂。
这个面试持续了两天，第一天是笔试，第二天是面试。笔试考核的是专业基础知识与学科知识，一共考了两场，上午和下午。总体感觉，题目非常简单，对我而言，通过问题不大。第二天的面试也分两场，一场是学院里的全英文面试，另一场是学校领导的面试。我穿上了衬衫正装，准备了流利的自我介绍，就大大方方地去了。
第一场学院面试的地点设置在学院楼的一个大型多媒体教室里，第一第二排坐的全部是教师，其中坐C位的是院长与两名副院长。进来之后，院长用很地道的英文让我做1分钟自我介绍，随后开始一个10分钟左右的Demo课程，最后一个环节其他老师会向我提问，测试我的临场应变能力。前两个环节，因为做好了充足的准备，我都比较镇定，泰然自若，自我感觉良好。
到第三个提问环节的时候，院长大概给我提了三个很长的问题，其中两个跟学科知识相关，一个跟教学相关。我脑子一边飞速运转组织答案，一边忍不住想这些问题怎么这么刁钻。在我的回答还没有完全讲完的时候，他又开始问下一个问题。可能他的气势太强大了，他问完之后，旁边的两位女士副院长都没有再向我提问，而是总结了一下我的表现，对我友善地笑了一下。
面试结束后，我立刻拿手机在学校官网上查了一下这个院长的信息，他在国外拿的硕士学位，怪不得英语这么好，又能提出这么高水准的问题。
上午参加完专业相关的面试，稍作休息就去了下午学校层面的面试。下午的面试是群面，5个人一轮。地点选在一个很豪华的行政办公室，里面有一个巨大的圆桌，圆桌对面坐了4、5个校领导。这一次的面试主要是考察教师的基本素养，每个校领导都会提出1-2个问题，每位面试者依次回答。
因为是群面，所以一个问题，五个人可能会有不同的答案。在听别人回答的时候，我也能反思一下自己哪些回答还有提升空间。我自我感觉这一轮面试还不错，既没有急于表现自我，也没有过于谦卑内敛。相反，在回答问题时留下了自己的个人特色与记忆点。
面试与笔试结束后，人事处的老师就让我们回去等消息了。果然，在我回本省的第二天就接到了录取电话。这一次面试的成功给了我极大的信心，让我进一步明白了自身的优势。然而，由于我更倾向于留在本省省会城市，所以这个offer我还是拒了。
临近毕业的一段时间，终于人品爆发，收到了本市一所独立学院的面试邀请。于是，顺利通过面试，9月份正式入职了，成为了一名高校老师。最后，我想说的一点是，在求职过程中，信念感很重要，有一种舍我其谁的勇气和锲而不舍的精神。
学历歧视与就业歧视是你无法改变的，但是也不要被它劝退。你要相信自己的能力，凡是总有例外，总有破格。如果你能力超强且不轻易放弃，你就是那个例外，你就是那个破格。
