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招聘3名教师,2人是领导子女:高校走后门的情况多吗?丨高才情报局第28期

发布日期:2022-05-30 作者:小高 阅读量:920 取消收藏 收藏文章
【摘要】对于大部分高校教师岗位而言,走后门并不是一条常规的道路,但这并不表示这种方式不存在,如果真的遇上,各位高校求职者又应该怎么办?


都说高校教师是博士就业的最好归宿,越来越多博士选择到高校当教师,就业竞争愈发激烈。教师岗位“僧多粥少”,许多人一职难求。


然而,却有人靠走后门轻松进入高校教师岗?



近日,有传陕西理工大学招聘3名教师,其中2人是领导子女,引起网友关注和质疑。


对此,陕西理工大学于5月24日在微博发布回应:“学校获知这一情况后高度重视,立即成立了专门调查组,已开始针对微博反映的问题逐一进行调查核实。一旦形成调查结论,将在第一时间向社会公布”


图源:陕西理工大学 微博


截止本文发稿前,陕西理工大学暂未对外公布调查结果。而针对此事,网友们各有各的意见:


- 有人认为,3名教师中有2人是领导子女,这个几率太大,即使公布调查结果不存在问题也难以服众。

- 也有人认为,只要领导子女是靠实力进去的就行,不能因为他们父母是领导就不让他们应聘高校教师岗。

- 还有人认为,虽然“举贤不避亲”,但考核过程无法保证公正,高校教师招聘应该避嫌。


值得一提的是,在2019年,中共中央组织部、人力资源社会保障部发布的《事业单位人事管理回避规定》提出,如果事业单位工作人员存在亲属关系是需要回避的,但只限于特定岗位。而本事件中的双方关系不属于规定中提到的情况。




不过,网友的担心是可以理解的,毕竟招聘结果3名教师有2人是领导子女。假如真的是靠走后门进了高校,意味着通过不正当手段破坏了高校求职的公平性,在当下高校教师岗位竞争如此激烈的情况下,辛辛苦苦准备,却敌不过“走后门”,实在让人心寒。


无论结果如何,网友们的担心本质是信任被打破。一旦信任被打破,恐怕我们还要问一个问题:高校教师岗位走后门进去的多吗?



01.

靠走后门进高校当教师可行吗?


高才之前发布的文章《教师岗位内定?不靠关系还能进高校吗?》中曾经提到,人脉关系是求职的垫脚石,如果有人帮忙牵头搭桥,自然会增加“被看见”的机会,求职成功的可能也会更高。


这里说的“靠关系”相当于引荐,在水平条件差不多的情况下,有关系的确实可能会优先考虑。


注意,是在双方条件差不多的情况下,毕竟高校也要考虑自身建设问题,不会无缘无故招个混饭吃的人进来。而且高校教师岗从笔试到面试有重重筛选,求职者确实不需要焦虑于教师岗位内定的问题。


但,也可能存在例外。


靠关系和走后门的区别就在于,前者是通过人脉引荐,但后者只是走个形式。


有网友讲述了高校教师应聘经历,称自己感到深深的欺骗。


首先,在笔试上,主观题占了75分,过高的分值意味着主观操控的可能性更高;

其次,在结果上,第一名与第二名的分值相差10分,而第二名到第五名各自相差不超过3分。


偶然可以说是巧合,但是该名网友继续翻查该高校公布的应聘者分数后,却发现了更多不合理的地方以及规律。


录取1人时,第一名超过第二名十几分,而往后排名的人,分数却相差不大;

录取2人时,第一名和第二名的分数远超第三名,而第三名之后的分数则十分接近。


图源:知乎@考博时光笔记


虽然有个人揣测的因素,但高校招聘实际操作中确实是可能存在漏洞的。陕西理工大学“招聘3名教师,2人是领导子女”事件中也有类似问题。


一名进入试讲环节的应聘者小宁向媒体讲述:“我准备试讲时,老师是直接拿了一个考题给我。”小宁曾经感到纳闷:为什么不是自己抽取考题。最后,小宁因为试讲分数排名较低,没有进入面试环节。


而根据5月12日陕西理工大学外国语学院发布的公告,“正式考察包括试讲(专业技能测试)和面试(科研潜力及综合素养考察)两部分。其中试讲顺序和讲授题目是现场抽取,抽取题目后,准备20分钟,对所抽取题目现场模拟授课,每人试讲时间10分钟。”



02.

面对不公平竞争,高校求职者该怎么办?


对于大部分高校教师岗位而言,走后门并不是一条常规的道路,但这并不表示这种方式不存在,如果真的遇上,各位高校求职者又应该怎么办?


首先,求职者要有抵制走后门行为的意识,对于这样的潜规则,绝不可以沉默哑忍,习以为常。就比如陕西理工大学“招聘3名教师,2人是领导子女”事件,曝光出来才会引起重视和调查。减低社会容忍度,才能提高走后门的成本。


其次,靠个人是无法改变不良风气的,很多时候我们只能在规则中生存。当你的能力足够强,才有可能去对抗潜规则。当然,这只限于不那么“离谱”的高校,如果真的遇到走形式、任人唯亲的高校招聘,即使被刷下,也不必恼恨,反而应该庆幸!


最后,努力去好的学校。俗话说“庙小妖风大”,水平较次的高校肯定不如985/211高校来的规范。越好的学校,在用人这方面也会越公平,因为好学校更关注科研产量和质量,师资团队的建设,选贤举能,杜绝鱼目混珠的情况。


也希望陕西理工大学能够给出一个服众的调查结果,不仅为自己的声誉,也为让有意求职高校教师的人相信,自己的努力不会白费。


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来源:   高校人才网   本文为高校人才网原创,网站转载请注明来源,且不得对内容作实质性改动,微信公众号等新媒体平台转载请联系授权。
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