山东泰安：推动博士后工作创新发展

中国组织人事报泰安讯 （通讯员 韩建松 刘璐）近年来，山东省泰安市坚持把博士后青年人才作为后备战略人才资源，通过搭建平台、完善政策，推动博士后工作创新发展。在第二届全国博士后创新创业大赛中，泰安市选派的5名优秀博士后（团队）和7个揭榜领题项目共取得1银、4铜、2优胜奖的好成绩。

积极搭建平台。聚焦13个产业链（集群）和重点企业发展，坚持“广覆盖”和“抓重点”相结合，高效、科学、积极推进规上工业企业、高新技术企业和“双50强”企业“一企一平台”建设，有序推动博士后科研工作站和创新实践基地建设发展。2022年以来，新建8家国家级博士后科研工作站和2家省级博士后创新实践基地，目前共建有19家国家级博士后科研工作站、12家省级博士后创新实践基地和12个博士后科研流动站，充分发挥博士后工作平台引育优秀青年人才的“桥头堡”作用，累计引进博士后260余人，现有在站博士后78人。

加强政策支持。先后推出《泰安市企业博士后科研工作站在站重点高校博士生活补贴发放管理实施细则》《泰安市博士后创新实践基地备案实施细则（试行）》，2022年又推出《关于加快新时代人才强市建设服务推动重点产业高质量发展的若干措施》，进一步完善博士后来泰留泰补贴政策。将博士后人才纳入泰山人才金卡发放范围，提供子女入学、住房保障、医疗保健等绿色通道服务，不断提升人才服务“软环境”。近年来，累计投入博士后工作经费700余万元，各设站单位累计投入科研经费4000万元以上，博士后在站期间主持、参与完成国家、省级项目近百项，获得专利150余项，帮助企业产生直接经济效益4亿多元。