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高校超高待遇的背后,竟然隐藏着这么多坑……

发布日期:2022-12-01 作者:馨晨 阅读量:244 取消收藏 收藏文章
【摘要】很多人特别是硕士毕业后在就业不理想的情况下,奔着读博出来好就业、待遇高的想法迈进博士圈的门槛,也有很多人以毕业后就能拥有一份好工作的理由慰藉自己枯燥艰辛的博士生涯。这些优厚的待遇,高额的安家费吸引了很多博士去高校应聘任职,也间接地营造出了博士毕业即天堂的现象。


在很多人看来,博士学历不光体面,而且值钱,博士毕业似乎就能走上人生巅峰,前途一片光明。在众多求职招聘信息中,在各行各业中博士待遇可谓是“一骑绝尘”,一直处于顶尖水平,惹得不少圈外人“眼红”。


很多人特别是硕士毕业后在就业不理想的情况下,奔着读博出来好就业、待遇高的想法迈进博士圈的门槛,也有很多人以毕业后就能拥有一份好工作的理由慰藉自己枯燥艰辛的博士生涯。


这些优厚的待遇,高额的安家费吸引了很多博士去高校应聘任职,也间接地营造出了博士毕业即天堂的现象。


但是高额待遇的背后却隐藏着高风险,很多博士生在签完合同或者入编后才恍然发现,原来高待遇背后远远没有想象得那么简单,但此时已经“身在坑中”,没有了退路,辞职就意味着高额的赔偿金。



· 壹 ·

博士求职过程中有哪些坑?


01.安家费不能安心拿


动辄几十上百万的安家费,应该是招聘通知上最令人心动的地方了。不少高校也会在此处动手脚,导致安家费不能安心拿。


图源:知乎


具体的表现形式有:


- 分期发放第一年发放较小的比例,剩下的部分分三五年甚至十年发放。

- 高额扣税安家费一次性发放,但是需要缴纳20%-45%的个人所得税。

- 未通过考核需退还考核标准过高,甚至出现朝令夕改、年年加码的情况,导致大多数人无法通过考核。


口头承诺太缥缈,白纸黑字才可靠。初入职场的博士生们一定要确保安家费以及发放形式等相关内容明确写在合同上。


02.福利待遇大缩水


招聘简章上30-40万的年薪范围,还有人才公寓,对于读博期间月入2800,拿命往里搭的应届博士生来说也是吸引力满满。


但是部分高校在这里也玩起了文字游戏。


  年薪变用工成本

大部分只能拿到最低薪酬,而且一般是指税前年薪。部分比较坑的是指“用工成本”,即高校在一个员工身上花费的所有金额总和,包含五险一金中单位缴纳的部分,以及食宿管理等费用。30-40万的年薪范围,最后到手的可能只有十多万。


  人才公寓难兑现

在入职后却被告知:“房子已经分配完,等待下一批”;这一等可能短则三四年,长则十年八年都有可能。有些学校会承诺提供了过渡住房,但需要收取租金,并且中途还会遭遇租金上涨或者房子被收回的情况。


图源:知乎


还有一些其他的福利待遇也可能或多或少隐藏着一些坑,求职过程中还需擦亮眼睛,多些心眼。


03.考核难、晋升更难


  考核

大多高校在入职后都会有考核,实行“非升即走”政策,这个通常会在入职前,或者合同中被告知,如果考核不通过必须退还相应的安家费、年薪以及科研启动金等。


这似乎是一条相对平等的条约,高待遇匹配高付出。但在很多时候这属于学校精打细算的套路,因为考核条件与实际平台可能存在很大差距。比如:


- 缺乏科研平台及科研设备支撑

如果缺乏科研平台及科研设备支撑,实现科研成果产出成为“天方夜谭”。导致合同中的考核任务基本上属于不可能完成的任务,而考核不通过则面临失业甚至高额赔偿。

- 繁重的教学任务甚至行政琐事

这会占用大部分时间和精力,导致科研投入时间太少。

- 缺乏生源

对于刚入职的教师而言,很可能没有学生可以带,所有的实验事务都得自己亲力亲为,在这种情况下想要出科研成果是很难的事情,想要追求高质量的文章更难


这种既要教学,又要在没有任何资源的基础上科研,还有许多短期考核指标的现状,对于刚入职的高校青椒来说压力相当大,不亚于读博时期。


  晋升

纵观各种博士招聘信息,我们不难看出大多给出高额安家费的大部分都是一些二三本院校,特别是三四线城市的。这些地方人才缺失严重,为了留住人才,各种待遇都给得比较高。很多博士生毕业后已经被科研工作折腾得精疲力尽,对各大名校内卷严重的氛围避而远之。


所以在找工作时对一些非升即走的单位望而却步,本着宁做“鸡头”不做“凤尾”的心态入职一些三四流高校,以为压力小,可以放心地躺平,但其实不然。


- 科研平台低

普通高校对于博士生的期望更高,因为高额引进的人才,学校期待高收益高回报,但平台越低,科研成果产出难度越大。

- 机会少

普通高校的晋升名额名额少,影响力小,因此在科研领域的发展潜力非常弱,导致在科研的道路上跟同行的差距只会越来越大。


04.入职容易离职难


前两年一则“博士辞职被高校索要138万赔偿款”的新闻引起了大量关注,也揭开了高校高额引进人才背后的“真面目”。


值得注意的是,博士“离职难”并非上述事例中的个案,高校教师“进门容易出门难”,在高校人才争夺激烈的今天并不鲜见。


图源:网络


  服务期

对于一些学校,特别是小地方的三四流高校而言为了留住人才,开出高额待遇的同时会要求服务期,十年八年屡见不鲜。一些博士生为了缓解当下的求职困境或者经济压力选择入职这些学校,但进去后发现根本没有办法适应,于是想要辞职,但合同中白纸黑字写了服务期,辞职又是意味着更高额的违约金。这种学校一旦进去,就很难脱身,想要跳出来去更好的平台进一步发展非常难。


  补充协议

在签署正式的聘用合同入职后,学校又会通知需要再签署一份补充协议,通常包括一些不合理的协议。学校在招聘时一直没告知,入职时也没有提到,这个时候你就会面临骑虎难下的情况,因为人事档案以及各种证件都已经在学校人事处手中,不签都不行!


· 贰 ·

如何避免入坑?


对于博士生而言,好不容易熬到博士毕业,有了一份工作,眼看着人生步入正轨。但可能就是因为这样的合同,导致最后人财两空,生活和科研陷入困境,因此在求职签合同的时一定要谨慎。以下是小科对大家的一些建议。


01.仔细检查合同


而对于年轻的博士生而言,可能在自己专业的领域有着深厚的功底和大量的经验积累,但毕业走出学校后,社会经验基本没有,就很容易踩坑。


在入职高校岗位时,合同相当于“卖身契”,一定要仔细检查核对,防止合同“陷阱”,关注离职规定。最好能把所有的待遇、考核标准等或者以后可能涉及到有分歧的问题都直接写进合同,避免后面出现矛盾争执。


切记千万不要轻信所谓的“口头承诺”,白纸黑字具有法律效应的合同才是自己权益的最大保障。


02.全面了解学校情况


入职前尽量从侧面了解打听学校各方面的情况,如果通过率或者待遇等比较苛刻,就要结合自身情况和需求慎重考虑,量力而行。


不要因为是高待遇或者好平台就直接无条件选择,不然到最后考核不过或者待遇落差大,既浪费了宝贵的时间,还容易让自己处于尴尬的失业甚至违约的状况中。



03.关注编制问题


在目前高度竞争的环境下, 虽说拿到编制也不能高枕无忧, 但是编制对于就业人员而言算是一道护身符,是一份很大的保障,在科研院校或者研究所,非编人员和在编人员的差别还是非常大的。


虽然当下很多高校已经取消了编制,改用合同制,非升即走,这对高校来说是性价比非常高的一件事。但对于就业人员来说压力倍增,因为你需要一直处于高压力的工作环境中,等你疲劳了,不肯拼命了,那合同说不续签就不续签了。


反正每年都有新的博士毕业生,新人总是肯拼命的,你的离开对高校没有任何损失。所以结合小科自身经历,建议早早占坑,毕竟取消编制的学校越来越多,并且博士招生也越来越多,往后入编只会越来越难。


结语


虽然博士找工作的门槛越来越高,竞争愈发激烈,但也不能饥不择食,建议大家在找工作时一定要谨慎小心。最后,祝每个博士生都能在求职中找到心仪的工作,避免踩坑。


来源:   科研岛(微信公众号)   本文经授权发布,第三方转载请联系原作者。转载文章系出于传递更多信息之目的,转载内容不代表本站立场。
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