“所有人都在羡慕我能提前博士毕业，但是没人知道找工作也是痛苦的一件事情。”
一位博士在社交平台上分享了自己的经历，表示自从去年10月顺利获得博士学位后，至今仍未找到合适的工作。
毕业是提前了，但求职没有。
有网友评论：“博士没找好工作为啥要提前毕业。”提前毕业本来是可以节省时间，比别人更快一步就业，但是如果没有拿到offer，提前毕业的优势就并不明显了。
在如今就业市场日益严峻的背景下，甚至越来越多研究生选择主动推迟毕业，为的就是利用这段时间继续深造或参与实习，以此增强自己的竞争力，在毕业时能够找到更符合自己期望的工作。
更重要的是，可以保住应届毕业生的身份。
应届生身份有多重要？有人形容比金子还贵，没有用好应届生身份，会错过很多机会。
截图自小红书
01.
应届毕业生的就业优势
首先是机会更多。
近几年的就业环境都不太好，而毕业生的就业问题关乎社会稳定。因此，为了促进毕业生就业，政府也出台了一系列政策，为应届毕业生提供更多的政策倾斜和支持。
比如，在公务员招录方面，各省基本会为应届毕业生提供重点照顾，大多数职位对经验要求不高，而且还有很大一部分职位仅限应届毕业生报考。
又比如国企央企招聘主要以校招为主，面向应届毕业生。社招的比例非常少，且门槛较高，需要一定的专业技能或工作经验，一般的社会人士是很难进去的。
而且面向应届毕业生的岗位要求相对较低，不要求太多技能或经验，只要学历学位、学习能力等基本要求满足了，其他的都可以进去了慢慢培养。
02.
为什么更愿意招聘应届毕业生？
简单来说就是便宜、好用。
与有丰富工作经验的求职者相比，应届毕业生的薪资预期通常较低，单位招聘能够节省一定的成本。部分企业招聘应届毕业生还可以享受政策优惠。（注：各地政策不同）
比如，上海2020年发布文件，要求市属和区属国有企业安排不低于50%的就业岗位定向招聘应届毕业生。对招聘符合条件的上海高校毕业生的企业，3年内以实际招用人数享受每人每年7800元的税费依次减免优惠。
信息来源：新华社
另一方面，由于没有过多的工作经验，应届毕业生就像一张白纸，具有更大的可塑性，也更易接受新知识、新技能，能够在系统的培训和引导下迅速成长，成为符合岗位需求的专业人才。
还有就是——应届毕业生年轻啊，应届博士进高校可以有更多申请科研基金的机会。
03.
为何还是找不到工作？
尽管应届毕业生有着不少就业优势，但是毕竟每年的毕业生那么多，就业压力依然不容小觑。对于即将毕业，踏入求职市场的毕业生——
（1）找准赛道
很多应届毕业生去面试，却发现对方想要有经验的人……当然了，应届毕业生的身份并不是处处通用的，一些企业更加愿意招聘有经验，一入职就能上手的人才。
一般来说，校招看应届，社招看经验。应届毕业生走社招跟社会人士竞争，往往容易因为没有经验而被拒。换个角度说，也建议应届毕业生要好好把握校招的机会，校园招聘无论是规模还是质量都是比较高的。
（2）积累优势
即使是面向应届毕业生招聘的岗位，现在的招聘要求也是水涨船高，哪怕你是初出茅庐的应届生，用人单位也会期望你有经验，能够快速创造价值。
而且在竞争激烈的就业市场中，积累更多的优势至关重要。若你希望进入高校，那么积极撰写论文，提升自己的学术素养将是关键；而若你志在企业，拥有丰富的实习经历则显得尤为重要。
最后
校招看应届，社招看经验，那中间的人怎么办？既不是应届毕业生了，但是工作经验也并不算多，还能找到工作吗？
就业环境不友好，对于刚工作一两年的社会人士尤甚。
相较于应届毕业生，用人单位对于社会人士往往抱有更高的期望和要求。然而，现实却是残酷的——仅有一两年的工作经验，他们往往难以积累到显著的成就和经验，这就使得他们在求职过程中容易遭遇挫折和困难。
在充满挑战的大环境下，做好职业规划显得尤为重要。求职者需要更加深入地思考自己的职业方向和发展目标，走好每一步，尽可能避免走弯路和回头路。
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