前面两期小编分享了《2023海外硕博人才归国就业趋势洞察》报告中的海归硕博人才基本情况以及海归硕博人才求职趋势~今天小编带大家了解报告中的最后一部分↓
2023海外硕博人才归国就业趋势洞察（上）
- 海归硕博人才就业现状 -
01 海归硕博人才也存在“就业难”问题
在参与调研的1062名海归硕博人才中，有591人正在找工作，占比高达55.8%。309人已就业，占比29.2%。尚未毕业的人才139人，占比13.1%。22人自己创业，占比2.1%。
具体来看其中571名海归博士人才，有304人正在找工作，占比高达53.2%。182人已就业，占比31.9%。尚未拿到毕业证但已回国的人才5人，占比0.9%。
02 海归学历“内卷”，海归硕士就业难度高于博士
在参与调研的491名海归硕士人才中，有287人正在找工作，占比高达58.5%。127人已就业，占比25.9%。尚未毕业的人才54人，占比11%。22人自己创业，占比4.5%。
对比海归博士和硕士的就业情况，正在找工作的硕士占比为58.5%，高出博士5.3%；已就业的硕士占比为25.9%，低于博士6%。更有22名硕士选择自己创业。可以看出，海归硕士的就业难度要高于海归博士。
03 已就业人才就业满意度不足4成，薪资福利和预期存在差距是主因
在已就业的309名海归硕博人才中，只有38.7%的人才满意目前的就业现状，61.3%的人才对现有工作不满意。究其原因，“薪资福利和预期有所差距”是主因，其后依次为“职业上升通道不够清晰、晋升太慢”和“不太适应该机构的工作氛围”。
对比未就业与已就业海归人才的期望薪酬，可以看出，大部分人才的期望薪酬和实际薪酬均在8000-12000元之间。有39%的未就业海归人才期望薪酬在12000-30000元之间。
在已就业海归人才中，实际薪酬在此区间的比例为24.3%。此外，还有2.9%的已就业海归人才实际薪酬低于5000元。
04 超9成人才认为海归经历对求职有帮助，4成人才回国就业主因是“看好国内发展前景”
在参与调研的1062名海归硕博人才中，有 50.3%的人认为，海归经历对求职“很有帮助，41.2%的人认为”部分有帮助“，另外6.6%的人认为”没多大帮助“，还有1.9%的人认为”完全没有帮助”。
谈及“没有帮助”的原因时，“国内人才多、竞争激烈，海归优势不明显”、“专业不对口、就业岗位少”、“经济下滑、企业要求高”、“缺乏职业规划”、“文科专业不好就业”等被频繁提及。
在选择回国就业的原因时，“看好国内企业/机构的发展前景”票数最高，其次为“海外缺乏文化认同感”。
05 超6成人才认为国内就业形势严峻，主要劣势在于“缺乏参加招聘的机会”
在参与调研的1062名海归硕博人才中，有64.4%的人认为国内就业形势严峻，19.6%的人认为”形式一般，谈不上难或者容易“，另外15.2%的人对国内就业形势“不了解”，仅有0.8%的人认为”形势较好，就业容易“。
多数人才认为”回国时间与国内招聘时间错位、缺乏参加招聘的机会“为国内求职的主要劣势。随后依次为“不了解国内的就业形式和企业需求“、“所学专业在国内的就业匹配度不高、应用领域较少”。
选择“其他原因”的人才中，“国内人脉资源缺失”、“海外导师无法像国内导师一样能提供就业帮助”、“博士毕业年龄较大，国内就业有年龄限制”和“缺少实习机会”也是被较多提及的劣势。
06 “专业的招聘机构”是海归硕博人才获取国内就业信息的主要渠道
本次调研显示，“专业的招聘机构”是海归硕博人才获取国内就业信息的主要渠道，其后依次为“国内主要社交平台”、“意向企业的官网”和“学校就业信息网站”。海归社群、协会、学联“也被一些人才提及。
到这里《2023海外硕博人才归国就业趋势洞察》报告就全部分享了
很感谢参与此次调研的众多海归硕博人才
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