丰城发展投资控股集团有限公司（以下简称发投集团）成立于2017年12月，集团注册资本50亿元，为丰城市国有全资公司，是市级重大产业、重大项目投融资服务平台和国有投资平台。业务涵盖“实业、金融”两大业务板块，旗下拥有“丰城市城市建设投资有限公司（丰城市新城投资建设有限公司）”、“丰城市农村人居环境投资建设有限公司”、“丰城市住总运营有限公司”、“丰城市交通运输投资建设有限责任公司”、“丰城市创投发展有限公司”、“丰城市文旅教育发展投资有限公司”六大子公司；两家穿透式管理公司“丰城市金融控股集团有限公司”、“丰城市粮食物资储备集团有限公司”。截至2021年底，集团总资产已突破800亿元，主体信用评级AA+。为满足公司发展需要，拟面向社会公开招聘46人，其中协议工资制人员8名，硕士研究生（需获得学位证及毕业证）15人，全日制本科生23人。现将有关事项公告如下：

一、指导思想

以党的十九届六中全会精神为指导，坚持贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持德才兼备的用人标准，坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则，严格按照程序开展招聘，促进集团人才队伍建设，助推市属国有企业高质量跨越式发展。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件；

2.协议工资制人员需具有岗位要求相关职称；硕士研究生需为大学本科起点，硕士研究生学习阶段为全脱产学习；

3.相关岗位具体要求见招聘职位表；

4.国内高校的应届本科生、硕士研究生须在2022年7月31日前取得相应学历学位；应届博士研究生须在2022年12月31日前取得相应学历学位；

5.国（境）外高校的硕士研究生和博士研究生须在2022年12月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。

（二）有以下情形之一的人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.涉嫌违纪违法，正在接受有关部门调查的；

3.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.在此前国家组织的各级各类招考中被认定为有扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊等行为的。

（三）具体岗位任职条件及人数

《发投集团2022年协议工资制公开招聘职位表》（附件1）、《发投集团2022年高层次人才引进职位表》（附件2）、《发投集团2022年合同制员工招聘职位表》（附件3）。

三、招聘程序

本次公开招聘遵循公平、公正、竞争、择优的原则，按照报名、资格审查、笔试、面试、公示、考察政审、体检、聘用的程序进行。

（一）报名

1.报名时间

（1）现场报名时间：2022年2月17日9:00至2022年2月18日17:00；

（2）网络报名时间：自公告发布之日至2022年2月28日17:00。

2.报名方式

采用现场报名与网络报名相结合的方式进行，报考人员只允许选报1个岗位，无需报名费用。

（1）现场报名：现场报名地点为丰城市人力资源和社会保障局612会议室（丰城市龙光中大道339号劳动保障大楼），咨询电话：0795-6601158（工作时间：工作日9:00-17:00）；

（2）网络报名：报名者将报名所需材料以一个PDF文件形式发送邮件至fcftjtdqrsb@163.com(发送邮件主题格式：姓名+应聘岗位+学历+专业），咨询电话：0795-6875318（工作时间：工作日9:00-17:00）。

3.报名时需提供以下材料

（1）《发投集团2022年公开招聘报名登记表》（附件4）；

（2）毕业证书、学位证书、职称证书，学信网学历认证报告（附二维码）；

（3）有效《居民身份证》（报名与考试所使用的身份证必须一致，且正反面合并复印在同一页面）；

（4）近期一寸免冠证件照；

（5）应聘岗位所需的其他证书等材料。

4.报名注意事项

本次报名实行诚信报考制度，应聘人员登记填写及提交内容必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，立刻取消资格或不予聘用。

（二）资格审查

根据招聘条件及职位要求，对报名人员资格进行审查，确定进入笔试人选。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡报名时提供虚假材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及笔试、面试和体检中存在舞弊、作假行为的，一经查实直接取消应聘资格。采用上述手段已录用人员，一经发现直接辞退。

资格审查结束后，发投集团根据报名情况和工作需要，对应核减或调整的岗位研究决定调剂招聘计划，并及时公示。

（三）考试方式及时间

1.协议工资制及硕士研究生考试方式为面试，主要考察应试者的综合能力及岗位专业能力，采取开放式提问的方式进行，总分100分。

面试程序：由市人社局统一组织，面试小组由7个评委组成，面试采取百分制，计分方法为去掉1个最高分，去掉1个最低分，取5个评委的平均分，确定应聘人员面试最后得分。本次面试设最低合格分数线75分，低于最低合格分数线的考生取消聘用资格。

面试时间及地点：另行通知。

2.全日制本科生考试方式为面试与笔试相结合，面试100分，笔试100分。

笔试时间及地点：另行通知。

笔试内容：分综合基础知识和应用文写作两个科目，两套试卷，各100分，上午全部考完。其中：综合基础知识占60%，应用文写作占40%。笔试采取闭卷形式。

面试程序：笔试成绩出来后，按照笔试从高分到低分的顺序，面试比例为3:1确定入闱面试人员，如遇末位同分情况，一并入闱面试。面试结束后，按考试（笔试50%+面试50%=总成绩）总成绩从高分到低分确定入闱人员（总成绩相同时面试成绩高者优先）并在丰城政府网（http://www.jxfc.gov.cn/）上公示。

（四）考察政审

对拟聘用的人员进行政审，重点了解应聘人员的政治思想表现、道德品质、学历资格、个人资信等情况。考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员，因考察不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，按照面试成绩进行递补。（考察所需材料另行通知）

（五）体检

确定的拟聘用人员体检需在发投集团指定的医院进行，进入体检程序的考生出现自动放弃体检的，其公开招聘职位可依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和国家有关规定执行，体检费用自理。

（六）公示

拟录用人员按照规定的程序和标准体检合格后，拟录用人员名单在丰城政府网（http://www.jxfc.gov.cn/）公示，同时接受社会监督，公示期为5个工作日。

（七）聘用

公示期满后无异议，按相关程序办理录用手续，由发投集团分配到本部或各子公司相关岗位，签订劳动合同，试用期为三个月（试用期内考核不合格，集团可单方解除劳动合同）。

四、监督与回避

1.招聘工作、考试、录取等结果及时向社会公示，接受集团纪委和社会各界监督。

2.招聘实行回避制度。集团领导以及招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的应当回避。

五、注意事项

1.为全面落实疫情联防联控措施，体温异常者不得参与报名、笔试、面试及体检。面试现场需与他人保持1米以上距离，做好疫情防护措施。

2.在应聘过程中或聘用过程中发现应聘人员有伪造、涂改学历，证件（书）等各种不诚信行为的，将取消其聘用资格或解除劳动合同。

3.应聘人员须确保通讯方式畅通，并随时关注本次招聘工作发布有关信息。应聘人员因自身原因造成联系不畅产生的后果，应聘人员自行负责。

附件1：发投集团2022年协议工资制公开招聘职位表.xlsx

附件2：发投集团2022年高层次人才引进职位表.xlsx

附件3：发投集团2022年合同制员工招聘计划申报表.xlsx

附件4：丰城发投集团公开招聘报名表.xlsx

江西省2021年度考试录用公务员专业条件设置指导目录.doc

丰城市人力资源和社会保障局

2022年1月30日

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来源链接：

http://www.jxfc.gov.cn/news-show-30738.html