为进一步拓展选人用人渠道，加强干部队伍建设，充实干部队伍工作力量，经研究决定，面向全县公开考调工作人员，现将有关事项公告如下：

一、考调计划

本次公开考调县级事业单位工作人员24名。

二、考调范围

符合考调条件的全县乡镇各级公益一类或全额拨款事业单位在编在岗人员。

三、考调条件

（一）所有报考人员应符合《事业单位人事管理条例》等法律法规所规定的基本条件，同时应具备下列资格条件：

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

2.具有报考岗位对应的事业人员身份；

3.近3年年度考核均为合格及以上等次；

4.全日制大专以上学历；

5.35周岁以下（1987年1月19日后出生）；

6.具有公开考调岗位要求的工作能力；

7.具有正常履行职责所需的身体条件；

8.法律、法规规定和考调岗位要求的其他资格条件。其中报考者本人有效的毕业证、学位证以及资格证等所载学历、专业名称、资格等，与拟报考“学历或学位”和“专业条件要求”（指与学历学位相对应的专业条件）等栏的学习形式、学历、专业资格条件要求应分别同时相符。与要求的条件和资格不符者，请勿报考，否则取消报考（聘用）资格。

9.报考者的年龄、资格、条件等涉及时间节点要求，计算时间截止2022年1月19日。

（二）具有下列情形之一的，不能参加考调：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

2.受处分期间或未满影响期限的；

3.按照相关规定，在工作单位未满服务年限的；其他若有服务年限规定或相关约定的，从其规定和约定；

4.尚在试用期的；

5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令），《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）的相关规定应当回避的。

7.法律、法规规定的其他情形。

四、报名登记

（一）报名时间：2022年1月19日—1月21日上午：8:30-12:00,下午：14:30-17:30。

（二）报名地点：金阳县委组织部会议室。

（三）报名要求：按照公告公布的职位及条件要求报名，报名时提供的信息和材料必须真实完整。因报名表所填电话错误、关机、停机、换号等导致无法联系到本人的，责任由考生自负。

（四）报名方式：采用现场报名方式进行报名。

报名资料包括：

1.《金阳县2022年公开考调报名登记表》（附件）一式两份（根据全国干部人事档案专项审核认定信息填写）；

2.本人身份证、学历证书、学位证书，审原件收复印件；

3.本人近期正面免冠1寸彩色标准照4张；

（五）资格初审：报名同时进行资格审查，年龄审查等相关日期的计算均截至报名第一日（2022年1月19日），审查初步结果当面反馈。资格审查工作将贯穿公开考调全过程，任何环节发现有弄虚作假的，一律取消考调资格。

（六）职位调整：笔试开考比例为3：1，此次考调不区分具体岗位，按总考调人数24名计算开考比例，报名结束后，根据实际报名人数按比例调整职位。

五、笔试和面试

（一）笔试：笔试采用闭卷方式进行，笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试具体时间、地点以笔试准考证为准。笔试成绩将在金阳县人民政府门户网进行公布。笔试成绩满分100分，最低合格分数线为所有参考人员笔试有效成绩算术平均分的90%，低于最低合格分数线的不能进入下一考调程序。

笔试时间：详见笔试准考证；笔试地点：详见笔试准考证。

（二）面试：笔试结束后，根据报考者笔试成绩、考调名额，从高分到低分按2:1比例确定面试人员，最后一名进入面试人员笔试成绩相同的，一并进入面试。面试采取结构化面试，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和业务能力。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一考调程序。

（三）总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。总成绩相同的，以面试成绩高低确定名次。

六、体检

根据综合测试总成绩由高到低等额确定进入体检人员，由中共金阳县委组织部、金阳县人力资源和社会保障局参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）组织实施体检，体检费用由报考人员自行承担。如有体检新规定出台，按照新规定执行。

报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求；复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。因体检不合格或本人放弃等出现的缺额，经金阳县考务工作领导小组同意后，可按考试总成绩由高到低依次递补，考调全过程只递补一次。

七、考察

根据体检合格者确定等额考察对象，由中共金阳县委组织部、金阳县人力资源和社会保障局组织实施考察。

考察采取个别谈话、查阅干部人事档案、实地调查、同考察对象面谈等形式进行。查阅干部（人事）档案，要重点审核“三龄二历”以及其他需要核实的情况。

在考察中发现不符合考调职位所需资格条件的，确定为不合格，取消考调资格。

八、试用和办理相关手续

根据考察的情况，确定拟试用人选，并进行5个工作日的公示，公示期满，对没有问题，或者反映问题不影响调动的，安排到岗进行为期不少于3个月的试用，最终综合考虑，由金阳县考务工作领导小组进行分配。试用期结束后，综合分析试用期间的表现和考察情况，研究确定拟调入人选，按程序办理调动手续。

九、纪律和监督

（一）在公开考调工作全过程中，凡考试评委、工作人员与报考人员存在《公务员法》等法律法规规定的回避关系的，必须进行回避；

（二）凡在考调过程中违反组织人事纪律的，由纪检监察机关按相关规定严肃处理；

（三）在考调过程中的任一环节发现报考人员存在不符合报考资格条件、通过弄虚作假或隐瞒情况获取报名资格、违反人事考试纪律等情况的，一律取消考调资格，并根据实际情况追究相应法律和纪律责任。

监督电话：0834-12380

金阳县纪委监委：0834-8733036

中共金阳县委组织部公务员股：0834-8739635

金阳县人力资源和社会保障局事管股：0834-8733165

十、本公告由中共金阳县委组织部、金阳县人力资源和社会保障局负责解释。

本次考调笔试成绩、面试、考试总成绩、体检、公示等在金阳县人民政府网公示、通知。

金阳县2022年公开考调报名登记表

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.jinyang.gov.cn/jyxw/ldhd/202201/t20220116_2132098.html