中国建材集团有限公司（简称中国建材集团）是国务院国有资产监督管理委员会直接管理的中央企业，是全球最大的综合性建材产业集团、世界领先的新材料开发商和综合服务商，连续11年荣登《财富》世界500强企业榜单，2021年排名177位。截至2021年底，资产总额超6000亿，营业收入超4000亿，员工总数20万人。拥有13家上市公司，其中境外上市公司2家。水泥、商混、石膏板、玻璃纤维、风电叶片、水泥玻璃工程技术服务等7项业务规模居世界第一；超薄电子玻璃、高性能碳纤维、锂电池隔膜、超特高压电瓷等多项新材料业务国内领先。

作为国有资本投资公司试点单位，集团正按照“4335”指导原则，通过推动传统业务的供给侧结构性改革和大力培育战略性新兴产业，加快推进管企业向管资本、建筑材料向综合材料、本土市场向全球布局“三大转变”。作为全球最大的水泥制造商，拥有新型干法水泥生产线379条，发展固危废生活垃圾协同处置，拥有余热发电核心技术与装备，致力于构建“高端化、智能化、绿色化”的全球领先工业体系；新材料业务跑出“加速度”，7项国家科技进步一等奖，4项工业大奖，入选国资委打造中央企业原创技术策源地名单，攻克多项“卡脖子”技术，发起设立150亿新材料基金助力打通成果转化“死亡谷”，致力于新材料业务实现高端化、量产化、全球化；工程技术服务打造国际化“新名片”，以产业赋能、标注输出、模式创新为架构，加快全球化、属地化、多元化的建设，助力“一带一路”建设，共建人类命运共同体。

作为战略管控型集团总部，聚焦“战略引领、资源配置、资本运作、风险防控、党的建设”五大功能定位，持续增强集团的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，加快培育具有全球竞争力的世界一流材料产业投资集团。

为拓宽选人用人渠道，增强企业活力和竞争力，现面向集团内部开展公开招聘，特将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

本次招聘坚持党管干部、党管人才原则，充分发挥市场机制作用，遵循德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向，坚持事业为上、公道正派、以事择人，确保实现人岗匹配、人事相宜。

二、报名人员范围

集团各级企业中符合条件人员均可报名。

三、招聘岗位及数量

（一）办公室（董事会办公室）资深总监（兼外事办副主任）（1名）；

（二）办公室（董事会办公室）资深经理（1名）；

（三）办公室（董事会办公室）经理（1名）；

（四）党委组织部（人力资源部）经理（1名）；

（五）战略发展部总监（1名）。

四、基本条件

（一）自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）具有履行岗位职责所必需的专业知识和实践经验，熟悉国家宏观经济政策和相关行业情况；有法治理念、专业思维和专业素养，注重团结协作。

（三）具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守廉洁自律准则，诚实守信。

（四）自觉遵守国家法律、法规和公司各项管理制度，具有良好的职业道德和严谨的工作作风，具有高度的事业心和责任感。

（五）具备良好的心理素质和正常履职的身体素质。

五、岗位职责与任职条件

岗位1：办公室（董事会办公室）资深总监（兼外事办副主任）

1.岗位职责

（1）起草集团工作总结、交流材料、分析报告等综合材料；

（2）重要会议和活动的组织筹备、沟通协调、资料审核等，集团公司信息系统的建设与日常管理；

（3）协助组织协调集团公司部门、成员企业之间的相关工作，协助组织协调集团对外公共关系工作；

（4）负责集团因公出国任务的审核、报批，负责集团总部出访各项工作，负责集团邀请外国人来华业务的办理和监督工作，负责集团因公证照的审批管理；

（5）负责指导集团成员企业外事工作；

（6）负责集团与外交部、港澳办、台办相关司局以及国资委国际合作局的日常联络，负责集团与各驻华使领馆签证处的外联工作。

2.任职条件

（1）中共党员，硕士研究生及以上学历，具有9年以上行政管理相关工作经验，其中在集团成员企业工作5年以上，年龄不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽；

（2）具备较强的学习能力、文字能力、组织协调能力、沟通能力；

（3）对国际形势、国家对外政策有深入了解，对外交部、各国使馆的签证政策比较了解，有外事工作经历者优先；

（4）敬业、责任心强，严谨踏实，善于沟通协调，富有团队协作意识和较强的抗压能力；

（5）具有高级职称者优先。

岗位2：办公室（董事会办公室）资深经理

1.岗位职责

（1）协助起草集团工作总结、交流材料、分析报告、会议纪要等综合材料；

（2）协助起草部门规章制度、总结计划、工作方案等日常稿件；

（3）负责综合信息的策划、组稿、审核、报送等工作；

（4）协助筹备组织相关会议，汇总整理会议资料；

（5）开展公司治理类、行政管理类课题研究；

（6）负责其他综合事务性工作。

2.任职条件

（1）中共党员，管理类、经济类、文学类、法律等本科及以上学历，年龄不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽；

（2）对宏观经济、产业政策、行业趋势有深入了解，具备较强的写作能力和扎实的理论功底，能独立撰写综合材料；

（3）具有6年以上政府机构或大型企业文字工作经验，其中在集团成员企业工作2年以上；

（4）具有中级及以上职称者优先；

（5）敬业、责任心强，严谨踏实，善于沟通协调，富有团队协作意识和较强的抗压能力。

岗位3：办公室（董事会办公室）经理

1.岗位职责

（1）负责发文管理、公文信息统计，印章管理，协助做好公文流转、督办；

（2）配合做好材料的起草、整理、审校、印制等工作；

（3）负责各类材料的PPT设计与制作、图文处理；

（4）负责办公信息设备安装调试、维修，信息系统运维等信息化工作，协助进行保密检查、设备管理等工作；

（5）组织开展部门培训、会议安排、资料汇编等日常行政工作；

（6）完成领导交办的其它工作。

2.任职条件

（1）中共党员优先，本科及以上学历，年龄不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽；

（2）具有较强的学习能力、执行能力和较好的文字功底；

（3）具备信息化管理、保密管理基础，具备较强的平面设计和图文排版能力；

（4）有4年以上政府机构或大型企业相关工作经验，其中在集团成员企业工作2年以上；

（5）敬业、责任心强，严谨踏实，善于沟通协调，富有团队合作意识和较强的抗压能力。

岗位4：党委组织部（人力资源部）经理

1.岗位职责

（1）协助开展中长期激励机制建设，负责成员企业开展岗位分红、超额利润分享、虚拟股权等货币性激励方案以及上市公司股权激励方案的审核、报批和管理等工作；

（2）配合国企三年改革行动，协助推进人力资源管理体制机制改革，深入开展经理层任期制与契约化管理、董事会建设等；

（3）协助实施集团总部员工年度绩效考核，组织开展集团成员企业领导班子和领导人员年度和任期综合考评；

（4）协助开展集团领导人员履职待遇、业务支出管理，指导和规范成员企业领导人员履职待遇、业务支出工作；

（5）协助开展工资总额预算管理和人工成本管理；

（6）完成领导交办的其他工作。

2.任职条件

（1）中共党员，本科及以上学历，年龄不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽；

（2）具有较强的学习能力、执行能力和较好的文字功底；

（3）熟悉人力资源管理的政策，具备人力资源管理相关工作经历；

（4）有4年以上企业相关工作经历，其中在集团成员企业工作2年以上；

（5）敬业勤奋、责任心强，严谨踏实，善于沟通协调，富有团队合作意识和较强的抗压能力。

岗位5：战略发展部总监

1.岗位职责

（1）参与集团战略规划编制、实施及重要子企业战略管理工作；

（2）围绕集团主业及拟发展业务开展行业研究工作；

（3）组织制定集团固定资产投资计划，定期开展投资完成情况的分析评价；

（4）对集团及成员企业拟开展的重大固定资产投资项目进行审核论证，提供决策建议；

（5）开展重大固定资产投资项目的竣工验收；

（6）协调解决战略执行及项目实施过程中的问题。

2.任职条件

（1）具有经济、会计等相关专业硕士研究生及以上学历（有海外教育背景者优先）；

（2）具有集团成员企业（除中国建材股份）战略、投资部门中层3年以上（其中正职至少1年以上）任职经历；

（3）具有累计7年以上战略规划、投资管理等相关工作经验；

（4）具有较强的研究能力、计划执行能力和沟通协调能力，主导过战略规划编制和重大投资项目实施。

（5）年龄不超过40周岁。

六、招聘流程

招聘工作分为网上报名、资格审查、面试、考察、入职体检、正式录用等主要环节。

七、报名程序及相关说明

（一）报名时间:

2022年1月30日至2月20日17:00，逾期报名不予受理。

（二）报名方式:

应聘者请登录https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用个人邮箱进行注册，完善个人信息后进入社会招聘页面，选择对应职位点击“投简历”即可开始报名。

（三）相关说明：

1.本次招聘对于任职年限和年龄计算截至2022年2月28日；

2.本次招聘仅接受网上报名，不接受现场报名及信件寄送；

3.应聘者应对所提交材料的真实性、准确性负责，凡弄虚作假者，一经查实，将取消面试资格和聘用资格；

4.请应聘者提供准确的电子邮箱并及时查收邮件，同时保持电话畅通；

5.在招聘过程中，我们承诺为应聘者私人信息保密。

联系人：聂先生

咨询电话：010-68138146（工作日8:30-17:30）

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c23144886/content.html