湖南城市学院继续教育学院是代表学校管理继续教育的职能部门。学院依托学校优良的办学条件和雄厚的办学实力，根据社会对人才培养的需求，开展成人高等教育、高等教育自学考试及岗位培训等工作，以规范的教育管理、优秀的教学服务为保障，推动继续教育从数量规模型向质量效益型、学历教育型向非学历教育培训型转变，努力创建具有湖南城市学院特色的继续教育品牌。学校多次获得“湖南省高等教育自学考试工作先进单位”、“湖南省普通高校成人教育先进单位”等称号。2015年，我校被湖南省高等教育自学考试指导委员会确定为省级“学习服务中心”，现有成教学生20000多人，自考生1000多人。因工作需要，现公开招聘综合办公室、学历中心、培训中心等部门工作人员，具体事项如下：

一、招聘岗位

综合办公室管理人员1名、学历中心工作人员1名、培训中心工作人员1名。

二、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德;

4.具备岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件，身心健康。

(二)下列人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各类公开考试中有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员；

5.法律法规或政策文件规定不得聘用的其他情形人员;

四、岗位职责

(一)综合办公室管理人员

1.在部门领导的带领下，做好制度建设、行政综合管理、会议组织工作；

2.做好文秘档案、资料管理、保密等工作；

3.负责对外沟通协调及接待服务工作；

4.协助部门做好报账、出纳、会计核算等财务相关工作；

5.负责学院日常各类资料的复印任务。协助完成相关数据资料的汇总、整理与报送工作；

6.负责党员发展工作；负责直属党支部党务工作；

7.各部门资料的收编以及整理，贯彻和落实院领导安排的各项工作。

(二)学历中心工作人员

1.负责日常教学、考试和教师的管理工作；管理网上学习平台；负责毕业生答辩工作，并上传毕业答辩成绩；协助做好学历中心的各项工作；

2.负责毕业生档案整理、归档；负责学士学位外语考试；负责学位申报和数据上报工作；协助做好学历中心的各项工作；完成好院领导及中心主任交办的其他工作；

3.完成好院领导及中心主任交办的其他工作。

（三）培训中心工作人员

1.负责学院培训服务相关工作，主要负责根据培训方案组织实施培训工作，并做好相关教学管理与服务；

2.协助做好客户维护与市场拓展工作；

3.起草有关规章制度、通知公告、工作总结、新闻等相关文字材料；

4.完成学院领导交办的其他任务。

五、岗位要求

(一)综合办公室管理人员

1.思想政治素质高，事业心和责任感强、严守机密、坚持原则，遵纪守法，品行端正，心理素质好，身体健康；

2.全日制本科及以上学历（211、985高校优先），年龄在35周岁以下，汉语言、行政管理等相关专业；

3.工作严谨细致，责任心强，有吃苦耐劳精神；

4.熟练掌握OFFICE、WORD、PPT等常用办公软件，有一定公文写作、新闻稿写作能力；

5.具有较好的沟通协调能力和团队协作意识。

（二）学历中心工作人员

1.全日制本科及以上学历（211、985高校优先），年龄在35周岁以下，计算机等相关专业，男性优先；

2.责任心强，具有团结协作精神；

3.电脑操作熟练，能掌握WORD、OFFICE等常用办公软件；

4.有学历教育从业经验者优先考虑。

(三)培训中心工作人员

1.全日制本科及以上学历（211、985高校优先），年龄在35周岁以下，高等教育、汉语言、计算机专业优先，男性优先；

2.爱岗敬业，乐观开朗，吃苦耐劳，有较强的责任心、团队合作精神和服务意识；

3.熟悉国家相关行业的政策法规，尤其是中小学教师培训、大学生创业培训、城市规划、建设及管理等。学习能力强，善于接受新事物；

4.热爱教育培训工作，为人大方得体，有较好的人际交往能力和沟通能力，应变能力强，具有较好的职业形象和综合素养；

5.心理素质好，有一定的抗压能力和吃苦耐劳精神，具有正常履行岗位职责的身体条件；

6.有较强的计算机操作能力，能熟练使用办公自动化软件；

7.具有教育培训相关实习经历或工作经验者可优先考虑。

六、待遇情况

1.本岗位属于非事业编制的合同工，按国家政策参加医保、社保等，录用人员将与湖南城市学院继续教育学院签订聘用劳动合同。工作实行目标任务制，工资由基础年薪+奖励性绩效构成；

2.工作期间聘用待遇按《湖南城市学院继续教育学院编外工作人员聘用管理暂行办法》执行。

七、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2022年元月10日～2022年2月20日；

2.报名方式：报名方式采取电子邮件方式报名。每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。

符合招聘条件的应聘者，请将填写完整的《湖南城市学院继续教育学院编外工作人员应聘申请表》（见附件1）、个人简历(含照片)、学历、学位证书等相关证明材料、身份证(正反面)及其他能证明个人能力、水平的相关材料扫描成电子文档压缩打包发送至：邮箱21367717@qq.com，邮件标题格式为“应聘xx(岗位名称)-姓名-高校人才网”。

应聘人员应如实填写和提供应聘信息和相关材料，凡提供虚假材料的，一律取消应聘资格或聘用资格。

应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。学历学位证书必须于2022年7月1日前取得，未在规定期限内取得，则取消应聘资格。

资格和政治审查

根据公布的招聘条件及要求对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

现场资格审查时间视疫情情况另行确定，资格审查结束后，资格审查通过人员名单、考试与考核具体安排另行电话或邮件通知。

（三）笔试

笔试共一科，笔试科目为《公共基础知识、职业能力测验》，实行百分制。考试范围为计算机基础知识、政治常识、法律常识、公文、写作等，其中公共基础知识占60分，命题作文占40分。参考人员笔试成绩须达到60分以上（含60分）方可进入面试。岗位报考人员都达不到合格分数线的，取消该岗位招聘计划。

（四）面试

1.面试时间、面试地点另行通知。

2.面试方式和内容：采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。

3.面试实行百分制，由评委当场打分，主要测试应聘人员的综合素质、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表和专业素质等。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试合格分数线为60分，低于60分者为不合格，不得进入考察、体检。

（五）成绩合成和排名

考试分笔试和面试，按笔试、面试成绩各占60%、40%的比例计算综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名

（六）体检

拟聘人选确定后，将通知拟聘人选参加体检相关事宜。个别体检不合格者需再经医院进行复检，复检不合格者取消聘用资格。

（七）确定拟聘人员

根据应聘者综合成绩和体检考察等情况，由学校专家组研究确定拟聘人员。

（八）公示

体检合格的拟聘人选将于学院网站主页公示5个工作日。公示期无异议者，确定为学院聘用人选。

（九）办理聘用手续

学院协助聘用人选办理相关入职手续。

八、其他注意事项

（一）招聘全程若出现以下任何一种情况，学院可随时终止相关人员或岗位的应聘及录用工作：

1.应聘者个人资料不符合招聘条件;

2.所递交的个人资料信息虚假;

3.其他违反规定或影响应聘者实际录用的情况。

（二）已报名应聘，但未在规定的时间和地点参加此次招聘的任何一个工作环节者，视同放弃应聘资格。

湖南城市学院继续教育学院

2022年1月5日

附件【附件1湖南城市学院继续教育学院编外工作人员应聘申请表.doc】

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.hncu.edu.cn/info/1061/6333.htm