工作职责：

1.执行并完善研究院的人力资源规章制度和流程，参与制定研究院人力资源规划及实施计划，进行研究院的人力资源日常管理工作；

2.负责组织人员招聘，建立和完善研究院的各项体系，制定研究院组织架构及人员结构，明确部门及岗位职责；

3.负责研究人员的合同管理、绩效考核、考勤、人事档案等信息的更新及相关工作；

4.协助上级制定和调整人力资源总体规划和年度实施计划，以及修订研究院人力资源管理制度；

5.协助组织员工关系及企业文化建设工作，包括研究院庆典、年会、会务组织、文体活动、研究院员工活动等的策划与安排；

6.研究院领导交办的其他事务。

岗位要求：

1.硕士及以上学历，人力资源管理相关专业；

2.至少5年人力资源管理工作经验，有招聘、薪酬与福利模块资深工作经验者优先，如不足5年工作经验者可考虑行政主管岗位；

3.有高等教育领域人力资源工作经验者优先；

4.优秀的中、英文写作及口头表达能力;

5.熟识劳动法、劳动合同法及本地人力资源相关法律法规；

6.工作踏实，有责任心，具备良好的学习、沟通能力和团队合作意识。

薪酬及福利

具有竞争力的薪酬，根据个人资历和经验而定；由香港中文大学（深圳）直接聘用；享有中国大陆现行的劳动法所规定的相关福利。

申请程序

申请人将个人完整简历、学位证书等相关证明材料发送至：gccs_hr@cuhk.edu.cn进行申请。申请人通过简历初审后，会通知安排相关面试。

本职位空缺有效期截止到合适人选到岗之日。

邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业+高校人才网。

附件：香港中文大学（深圳）职位申请表