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郑州大学材料科学与工程学院杨文杰课题组2020年10月招聘1名科研助理公告

  • 发布时间:2020-10-29
  • 截止日期:2020年11月3日
  • 所属省份河南
  • 工作地点郑州
  • 栏目分类河南高校
  • 招聘人数:1名
  • 报名方式:电子邮件
  • 需求学科(供参考)详见正文

一、招聘岗位

根据郑州大学材料科学与工程学院杨文杰课题组开展科研工作需要,公开招聘科研助理1人。

二、项目组(课题组或团队)简介

郑州大学材料科学与工程学院杨文杰课题组承担郑州市协同创新重大专项及多项横向项目。课题组致力于铝电解新工艺研究、铝电解固废处理与资源化、惰性阳极材料研究以及高温耐蚀陶瓷研究。

项目负责人简介:杨文杰,工科博士,河南省焦作市人。自1999年起,本硕博均就读于中南大学粉末冶金研究院。2006年进入中铝集团郑州研究院,在生产一线、技术研发等多个岗位担任过主管职务;2016年进入中铝集团总部科技管理部,负责铝工业相关科技项目与集团能源管理工作;2019年进入郑州大学工作。曾参与国家863重大专项基于惰性电极的铝电解新工艺新型结构槽技术的研究及工业推广等项目。工作期间,共申请专利9项,以第一作者发表外文4篇、中文7篇;获省部级二等奖两项。

三、岗位职责

(一)在项目组负责人指导下开展项目的课题调研和具体实验等相关研究工作;

(二)参与项目组的日常管理工作;

(三)协助实验室进行专利等知识产权撰写工作;

(四)完成负责人交给的其他科研相关工作。

四、应聘条件

(一)基本条件

具有中华人民共和国国籍;遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,思想政治素质好,拥护中国共产党的领导,能坚决贯彻党的路线、方针和政策;身心健康,能适应工作需要。

(二)岗位条件

1、冶金、材料、化工等专业全日制本科及以上学历,同时取得毕业证和学位证;

2、原则上年龄在35岁以下,身心健康,具有相关领域工作经验;

3、具备较强的语言和文字表达能力,能熟练操作现代化办公软件,服从分配、责任心强并具有团队合作精神。

(三)有下列情况之一者,不得应聘:

1、曾受过各类行政、刑事处罚的;

2、曾被开除公职的;

3、有违法、违纪行为正在接受审查的;

4、尚未解除党纪、政纪处分的;

5、法律规定不得聘用的其他情形。

五、报名方式

(一)采用邮件方式报名。报名截止日期为2020113

(二)有意应聘者请如实填写应聘人员登记表(见附件);

(三)请将下列材料发送至报名邮箱:kongyapeng@126.com,邮件主题请按下列格式注明:毕业院校+应聘者姓名+高校人才网。例如:郑州大学+**+高校人才网

1、应聘人员登记表;

2、第一学历至最高学历毕业证书、学位证书,获奖证书及现有专业技术资格证书等材料,以PDF文档形式发送;

3、与应聘登记表同底版本人近期2寸正面免冠电子照片。照片要求蓝底,jpg格式,大小为130*160像素,文件命名为毕业院校+姓名。例如郑州大学+**”

六、资格审查及考核

(一)通过资格审查的应聘人员,将以电子邮件或电话形式通知考核时间及地点。请应聘人员保持电话畅通,并及时查询报名邮箱反馈信息。如因个人原因影响应聘,后果自负。

(二)报考资料不全或电子照片不符合要求的,应聘人员应按要求补充或者更换,并及时提交,未按期提交者视为自动放弃。

(三)应聘人员应按照通知的时间、地点按时参加考核,否则视为放弃应聘。所有参加现场考核人员须携带相关材料原件(身份证,第一学历至最高学历毕业证书、学位证书,获奖证书,专业技术资格证书、职称证书以及该岗位要求的其他资格材料)以供核查。若现场核查材料有弄虚作假或材料不全者,取消应聘资格。

七、聘用及派遣

本次招聘为劳务派遣人员招聘。考核通过人员由河南贯恒人力资源服务有限公司组织体检,体检合格者,与河南贯恒人力资源服务有限公司签订劳动合同,在郑州大学人事处备案后,派遣至郑州大学材料科学与工程学院杨文杰项目组工作。

八、工资待遇

月工资为税前5000-6000元左右(含单位和个人承担的社会保险、住房公积金),具体面议。

九、咨询方式

联系人:孔老师

联系电话:15639913770

郑州大学材料科学与工程学院杨文杰项目组

河南贯恒人力资源服务有限公司

20201029

应聘人员登记表(Excel电子表格,23552字节)

来源:

http://www16.zzu.edu.cn/msgs/vmsgisapi.dll/onemsg?msgid=2010291638178159571

 

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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