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重磅!辅导员评职称“取消论文限制”,哪些人会获利?丨高才情报局第114期

发布日期:2024-03-06 作者:小高 阅读量:515 取消收藏 收藏文章
【摘要】近年,不少高校正在深化辅导员职称制度改革,旨在畅通辅导员晋升机制,减轻辅导员工作压力——


想进高校,教师岗卷不过,不少博士选择应聘辅导员岗位。


辅导员的工作主要在于学生管理和教育,相比教师,教学科研压力没有那么大。但即便如此,在实际工作中,不少辅导员仍感到被科研任务“折磨”。


不同于教师,能够自由支配时间做科研,辅导员的工作琐碎繁杂,没有清晰的工作-生活边界。仅仅是管理学生,协助解决大学生生活、学业等方面的问题,就已经占用了辅导员的大部分时间。在这样的工作节奏下,很难再挤出充足的时间来做科研。






然而,对于部分辅导员来说,科研成果是评价他们工作绩效的重要指标之一。



即便有人试过在深夜独自寻找失踪的学生,有人要留在学校值班不能陪孩子过生日……但这些努力和付出并不能作为评价标准。相反,科研完成情况才是重点,若达不到要求还可能面临绩效上的扣罚。



一位资深的辅导员提出,以辅导员的工作性质,用科研来认定工资和绩效,存在很大的不合理性,但面对现状也无可奈何。


近年,不少高校正在深化辅导员职称制度改革,旨在畅通辅导员晋升机制,减轻辅导员工作压力——


西安电子科技大学:专职辅导员专业技术职务(职称)评聘实行单列计划、单设标准、单独评审;开展《辅导员序列专业技术职务评聘业绩条件》修订,克服“唯论文、唯奖项、唯项目”等倾向……

信息来源:《西安电子科技大学扎实推进辅导员队伍建设》

山东大学:落实“双重身份、双线晋升”和“专业技术职务评聘单列计划、单设标准、单独评审”要求,在思政系列职称评审中,取消科研论文、项目等“必选”前置要求……

信息来源:教育部《山东大学以“四个坚持”加强辅导员队伍建设》

浙江省:落实辅导员“双线”晋升和职称评聘“三单”要求,把育人实效作为辅导员职称晋升的重要参考,推动辅导员队伍高质量发展。

信息来源:浙江省教育厅《浙江省以“三个强化”推进高校辅导员队伍建设》


……


那么,这番改革会产生哪些影响,辅导员评职称会变容易吗?



实际情况可能没有那么理想。


首先要看到,辅导员职称评定的改革,是各地进行的探索,这也就意味着有些地方或高校并不一定能跟上步伐。


其次,取消论文、项目等硬性要求——注意,是取消硬性要求,并不表示完全不要求参考教师的破五唯



2018年,教育部提出要打破唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项的评价标准,扭转不科学的教育评价导向,但现实还是有不少争议的,不少教师表示压力有增无减↓


“破五唯”只是破除唯一倾向,带来的是考核更加多样化,也更加杂。以往教师只要冲论文,但破五唯后,有了更多的考核标准,应该以哪个为主呢?


一些学校也走向了另一个极端,破除唯一倾向变相搞成了考核全面升级,教师方方面面都不敢落下,也就变得更累了。


同理,辅导员职称改革,取消论文、项目等硬性要求,那么用什么来评、如何评,都是值得进一步探索的问题。


对此,也有不少人表示,比起其他加分项,论文可能已经是最简单的了↓




总的来说,辅导员职称制度改革是值得鼓励的。


一方面,它扭转“干得好不如写得好”的偏颇标准,更加强调了辅导员在育人工作中的实际成效,也凸显了辅导员的工作价值;另一方面,更加多样化的考核机制,也为辅导员提供了更广阔的晋升空间。


具体会带来什么样的影响,其实还是要看学校如何落地施行。


最后,还是鼓励博士辅导员坚持做科研,积极申报课题,多发表论文,毕竟在高校,论文是难以被替代的硬通货。


而且其他方面的评价标准可能更主观,也存在一定的可操作空间,但论文成果是你的实绩,不论是对于本岗位的晋升,还是对于未来转岗,都是有利的。



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