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“能给没有招聘需求的高校投简历吗?”答案竟然是……丨高才情报局第113期

发布日期:2024-02-29 作者:小高 阅读量:426 取消收藏 收藏文章
【摘要】虽然春招和秋招是招聘旺季,但其实很多高校都是常年招聘的,求职者并不需要等到“金三银四”“金九银十”再去投递简历——真等到那时候,说不定就晚啦。


“能给没有招聘需求的高校投简历吗?”有网友发贴询问,今年想去的高校还没有出招聘公告,能投简历过去吗,没有出公告是不是就意味着不招人?


信息来源:小木虫


高校没有发招聘需求,求职者可以投简历吗?答案是——当然可以了!


虽然春招和秋招是招聘旺季,但其实很多高校都是常年招聘的,求职者并不需要等到“金三银四”“金九银十”再去投递简历——真等到那时候,说不定就晚啦。


信息来源:小红书丨图源见ID


另外,学校发布的公告很多时候包含有多个学院的招聘需求。你想想,每个学院有每个学院的负责人,各个学院先内部确认人才需求,再提交给人事,人事汇总整理再安排发布,这一来一回的时间可不少。


有的学院可能早早就交了,但还要等其他学院都交齐了。这就意味着,会存在一些学院缺人,只是招聘信息还没来得及对外而已。


信息来源:高校人才网


所以,如果你想去的高校没有发招聘公告,不妨主动联系试试,反正也不会有什么损失,还可能遇到机会!比如这位网友,被学院看中了研究方向就招了进去,据说学校相当不错呢↓


信息来源:小木虫


“学校没有发招聘公告,那我怎么联系呢?”办法总比困难多!比如说:


- 翻看学校以前发的招聘信息,在里面找联系方式(但可能存在信息过期的情况);

- 在学校官网的组织架构找到学院领导,看看有没有相关的信息;

- 利用人脉关系,跟师兄师姐或在高校就职的内部人员打听一下;

- 甚至还可以通过论文的通讯方式找到相关专业负责人↓

信息来源:小红书丨图源见ID


在这里也要提醒求职者,给高校投递最好能找到直接负责人的联系方式,比如院长、主任等。虽然招聘工作是人事处干的,但招不招你这个人,还得看学院嘛。


而且有些详情人事可能不太清楚,比如说学院最近有什么岗位缺口,或者是名额满了不需要招人了等等,所以直接问学院是最好的。


总而言之,求职的关键是要主动,主动才会有故事。



但现实中有不少求职者,不敢主动,甚至羞于主动。尤其是在面试的时候,会害怕自己是不是问太多问题了……


“面试的时候问薪酬待遇,会引起反感吗?”


从资本家的角度来说,谁不喜欢便宜又能干活的打工人呢,但是薪酬待遇绝对是你入职前应该了解,且人事应该告知的内容。


比如年薪,是税前还是税后,是基础年薪还是包含了各种补贴、奖励的综合年薪,中间的解释空间可不小;


又比如人才最关心的编制,有编还是没编,有编的话是什么编,什么时候能落实编制——入职后迟迟不能入编也是有可能的,前车之鉴请参考→《40余名应届硕士的编制被“毁约”!官方回应:闹对你没好处》;


再比如安家费,税前还是税后,是一次性给还是分期发放?关于安家费的问题,详情可看这篇超级干货文→《高校巨额安家费,实际到手差太远?博士人才究竟能拿到多少?


信息来源:小红书


千万不要觉得不好意思,咱们出来工作就是为了赚钱的,了解薪酬待遇是最基本的,特别是去偏远地区就职的话,本来生活体验就相对要差一些,薪酬待遇就是你生活的保障。


再加上高校工作的试错成本是很高的,很可能出来比进去还要难,万一进去工作后才发现跟当初想象的相去甚远,想要出坑可就不容易了。


所以大家要学会尽可能争取多一点利益。


信息来源:小红书丨图源见ID


在当前严峻的就业形势下,部分求职者可能会抱有“能被录取就不错了”的想法,从而在求职过程中表现得过于被动,甚至在看过一两所高校后就急于签约,生怕错失机会。


然而,招聘与求职本就是一个双向选择的过程。


作为求职者,你完全有权利并且应该积极地去了解、对比不同的高校及其提供的条件,再做决定。反而急于求成很可能让你捡了芝麻丢了西瓜,错失更好的机会。



最后,春招季来临,预祝大家都能化被动为主动,成功收获心仪的offer~


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