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心酸!一年前能去的高校,现在已经不要我了……丨高才情报局第107期

发布日期:2024-01-10 作者:小高 阅读量:1294 取消收藏 收藏文章
【摘要】 以辅导员和图书馆岗位为例,面向博士的岗位,除了岗位本身的工作外,很可能要承担科研和课时任务,因此也就需要有博士学位了。只是,当非教学岗位的要求越来越高,留给硕士的岗位也就越来越少了。


“高校离职后悔了,现在想进却进不去了”李妍懊恼地说道。


李妍曾经是一名大专老师,大约在3年前,她向学校提出了离职。


在高职院校任职期间,李妍的工作强度并不算大,只是收入也不甚理想——每月到手4000块左右,微薄的工资仅够基本的生活开支。


“对于追求安稳的人来说,其实教师这个职业是很好的,特别是你没有太大的物质需求的话。”但显然,李妍当时并不满足于现状。



看着朋友圈里精彩纷呈的生活,各行各业都展现出年轻人的拼劲与活力,再看自己死气沉沉的生活,赚的钱不如受的气多,李妍不甘心作祟,决定出去闯一闯。


可是出去一趟,李妍才意识到,生活永远有AB面,不可能完全顺她的意。离开高校后,李妍进了一家国企,收入比之前翻了三倍多,工作上有忙有闲,起初李妍是很满意的。


但好景不长,去年年底,公司进行了一波小范围的人员优化,虽然没有殃及李妍,但也令她心有余悸。本以为国企已经相对稳定了,但实际上,企业是服务于市场,行业不景气,公司就会受到牵连,收入也是。


眼看就快30岁,网络上充斥着“35岁危机”的言论,李妍重新盘算起来,她首先想到回高校——高校工作虽然做不到大富大贵,但胜在够“稳”。


然而,她在网上转一圈,发现高校的招聘门槛已经提高了许多,现在她能投递的学校远不如以前。想进高校,慢一步,就已经输很多步了。网友戏谑:自己毕业的速度,赶不上高校提要求的速度。


 


01.教师岗光博士还不够


高校教师岗学历门槛越来越高,尤其公办高校,应聘者“人均博士”。即使你是博士,也不能松一口气——想进高校?先做博士后吧。


2022年,教育部提出“要推动高校扩大博士后招收培养的数量,要将博士后人员作为补充师资的重要来源”。


现时,师资博士后已经成为很多高校储备专任教师的重要来源,通过设立条件考察人才,并将优秀的人才筛选出来,作为师资补充。既不用占用编制,还能很好地对人才进行择优,学校何乐而不为呢。


信息来源:《北京化工大学化学工程学院2023-2024年招聘8名师资博士后启事》


02.学术要求一年一个样


光有学历还不够,高校招聘还要看成果——完成过什么项目,获过什么奖,发表过什么论文,发在什么期刊上……有网友表示,高校学术要求通胀严重,以前大子刊就可以拿海外优青,现在没2篇以上的正刊,连面试资格都没有。



这就是为什么我们一直都说想进高校要趁早——高校要求一年一个样,今年能进,明年可就不一定了。就连一些老教师也庆幸,还好自己入职得早,要是换到现在,可就卷不过了。



03.非教学岗位要求逐步提升


教学科研岗招聘门槛提高已经是众所周知的事情,但除此之外,一些非教学岗位招聘也在“水涨船高”。比如辅导员和图书馆岗,一般来说,硕士学历已经够用,但一些高校已经悄悄将学历门槛提升到博士了



信息来源:高校人才网


有人问,辅导员/图书馆岗位有必要这么高要求吗?其实是因为,随着高校加强人才队伍建设,岗位要求也在与时俱进,这些岗位已经不止是承担那些传统的职能了。


以辅导员和图书馆岗位为例,面向博士的岗位,除了岗位本身的工作外,很可能要承担科研和课时任务,因此也就需要有博士学位了。只是,当非教学岗位的要求越来越高,留给硕士的岗位也就越来越少了。


对于还在高校门外的求职者来说,还能怎么办?说实在的,作为大环境下的普通人,无力改变规则,就只能去适应规则,卷无可卷的时候,唯有选择下沉关于进高校的门路,还可以看看这篇硕博可报,门槛低……想进高校为什么不试试这些办法?


而除了求职环境,如今高校内部也与几年前大不相同,教学压力大,科研压力更大。换言之,进高校难,进了高校,也难。


说到底,高校教师也只是一份普通的职业,而且高校与高校之间的差距很大,不必过度神化。


最后,祝愿你能找到自己满意的工作。


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