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高校工作17年,我却被迫“自愿离职”丨高才情报局第105期

发布日期:2023-12-22 作者:小高 阅读量:865 取消收藏 收藏文章
【摘要】没有编制,谁也无法保证能够高枕无忧,更可怕的是,并非所有辞退都有一个合理的解释……


现时,多数高校教师都实行聘任制,非升即走之下,求职者最关注的问题不外乎:最后自己会不会被淘汰?有多大的机会能留下?


就目前而言,虽然“非升即走”严格,但达不到考核条件也不一定会失业。(详情可看:《高校聘任制老师,被辞退的可能性有多大?》)但是没有编制,谁也无法保证能够高枕无忧,更可怕的是,并非所有辞退都有一个合理的解释……



01.

“你要调走,你老婆必须离职”


前段时间,「副教授称因配偶跳槽遭“捆绑离职”」引起不少讨论。


当事人傅女士与丈夫就职于同一所高校教师岗。2021年,傅女士的丈夫打算跳槽,向就职的高校提出了离职申请,一开始学院没有同意,直到2022年6月,学院书记才同意签字。


但很快,傅女士被人事处要求辞职。


要特别说明的是,傅女士并不是作为家属被安置学校工作的。傅女士与丈夫都是正常应聘,通过人才引进程序入职高校,工作之后他们才相识结婚。


“第一考虑,能不走,两个人都不走;第二考虑,为了生活方便,要走最好是一块走。”


根据傅女士提供的短信和录音文件显示,高校人事处处长表示,学校不提倡职工夫妻长期两地分居,要求教师职工夫妻一方调走另一方离职,是为了家庭的和谐稳定。


显然,这只是学校为了“要挟”傅女士丈夫留下的借口。


为了保住自己的工作,傅女士曾向人事处处长表示,自己不会因为丈夫的去留而影响到工作状态,然而得到的回复是:理解,但没办法。

“但也请您们理解学校对人才的渴求以及学科、专业建设对人才的需求。同时,学校正常的人才流动也有规章制度,我们要按规定的程序办理。”


最为讽刺的是,傅女士当年之所以选择该高校,主要是因为认为“招聘政策人性化,人才来去自由。”



傅女士感到即使能够留下工作也没有意思,再加上担心影响丈夫跳槽,最终选择了离职。2022年7月,傅女士正式签订解除聘用合同,合同上未提及任何离职原因。


就这样,傅女士“被自愿”离了职,离开了工作了17年的教学岗位。


当事人微博


02.

“两个人必须有一个要转岗”


校方“捆绑离职”无非是想把人留下来,那不跳槽是不是就没事?非也,办公室恋爱有风险,一不小心就可能丢了工作。


在《当高校同事成为男朋友,是一种什么体验……》中就有讲到——


作者与男友,一个是辅导员,一个是专任教师,本来双方工作都好好的,但有一天领导找来谈话,告知两个人,他们在同一个学院啊,不合适,得有一个人转岗。


由于专任教师专业依赖性较强,最后还是当辅导员的作者本人转去了其他学院。虽然工作是保住了,还是做的辅导员,但是由于新学院与自己的专业差异较大,很多工作都要从新做起。


面对这种情况,转岗的一方要是工作能适应好倒是没什么,要是适应得不好,将来在工作上、职业发展的问题都会成为二人矛盾的导火索。



03.

“考虑到科研教学能力有限,建议办理病退”


非升即走起码知道自己达没达标,但兢兢业业工作也可能会被学校“劝退”。有网友爆料,自己就职的高校就有教师疑似科研教学能力跟不上,被学校要求办理病退。


所谓病退,即因身体原因无法继续从事当前工作而提前退休。当然,该教师本身并没有什么病,至少没有非退不可的病。



病退仍然可以享受正常的退休待遇,但由于退休金与工作年限和工资水平有关,病退的退休工资往往较低。



而民办高校就更不必说了。由于民办自负盈亏,学校要维持正常经营,往往要在“开源节流”上下功夫,教师被辞退的可能性也就更高。


截图自知乎丨来源:鱿鱼丝小姐


截图自小红书丨来源见ID


结语


有人不想离职却不得不离,有人想离职却离不了。网络常常可见高校教师艰难的离职之路,拉扯的过程少则几个月,多则超过一年。





离职难,被离职却不难。归根到底还是学校掌握了极大的话语权。


有人会说,上述的案例都是个别情况,无需杞人忧天(或许说,忧了也没什么用)。


但,谁又能保证那把刀不会落到自己头上呢?


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