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“青椒”血泪总结:高校中,太老实的人会吃哪些亏?丨高才情报局第74期

发布日期:2023-05-09 作者:小高 阅读量:881 取消收藏 收藏文章
【摘要】还有一位同事,跟余阳吃过一顿饭,当时聊得还挺好的,后来余阳才觉得不对劲。就因为一顿饭,对方时不时找上门,有时是帮忙代课,有时是拜托一些杂务。虽然都不是什么大事,但是次数多了,余阳也感到厌烦,答应又不是,不答应又不是。


余阳入职高校两年,自嘲自己变成了“老油条”,回想刚进学校的时候,余阳还踩过不少坑,一步步积累经验才走到今天。


按照余阳的说法,当时她好像什么都干,但什么都干不好。


孤身一人来到外地工作,余阳身边一个朋友也没有,这座城市让她心驰神往,但眼前的繁华却似乎与她无关。


因为害怕孤独,担心不合群,余阳努力融入这座城市,跟同事们搞好关系。尽管她并不是一个外向的人,待人热情让她疲惫,但当时的余阳觉得,自己作为新人表现得好一些是应该的。


只是她没想到,自己的热情会在之后带来各种麻烦……



攀谈闲聊确实让余阳跟同事拉近了距离,但久而久之,余阳也发现,这些聊天内容毫无营养,既浪费时间又浪费精力。


课余,余阳很想有一些独处的时间,只是这时候已经由不得她了,在人际关系中,一旦放弃了边界,想要再建立,就难了。


还有一位同事,跟余阳吃过一顿饭,当时聊得还挺好的,后来余阳才觉得不对劲。就因为一顿饭,对方时不时找上门,有时是帮忙代课,有时是拜托一些杂务。虽然都不是什么大事,但是次数多了,余阳也感到厌烦,答应又不是,不答应又不是。


而让余阳决心改变的契机,是某次同事甩锅,明明自己只负责转达信息,却要跟着一起背锅。自此,余阳下定决心,和同事们保持适当的距离。


现实中,还有很多像余阳这样踩坑成长的青年教师,以下分享几点过来人吃亏总结出来的经验:


#青年教师初入职场 第一课

真诚对待同事,但不用过于亲密


职场中,同事抱团、拉帮结派的情况并不少见,高校也不例外。



图源:知乎


抱团生存,其实是没有能力的表现。有时候抱团不仅不能取暖,还可能让你跟着团灭,胡乱站队落得个两头都得罪,吃力不讨好的结局。


拉帮结派不仅浪费精力,还会让你的工作很被动——人情债最难还,与同事太亲密,之后有了什么事,不帮显得不近人情,帮了又有失偏颇,实在难做人。


搞不来那些弯弯绕绕,不如专注自身,把精力放在自己的本职工作上,该怎么样就怎么样,对事不对人。其实高校里的人际关系并不复杂,只是有些人复杂化罢了。



#青年教师初入职场 第二课

不做无用功,多做可量化的工作


初入职场的小白,什么都不懂,很容易做无用功。《入职高校一年多,我也成了“水课”教师》中,小婉就是这样一个例子。


费尽心思备课,课堂效果看着是不错,但并没有什么用,辛辛苦苦上课并没有得到领导的赏识或认可。反而因为太多精力花在了教学上,科研目标没有达成,被扣了好几千块。


这让小婉明白了,自己课上得再认真,还是比不上科研成果。


高校“重科研轻教学”的情况普遍存在,硕博人才不得不去适应,以科研为第一要务。


相比科研,教学类的奖项/项目非常少;即使获奖,学校也未必有相关的奖励文件丨图源:知乎


换个角度来讲,教学成果是难以量化的,你的讲课水平如何是很主观的事情,但科研成果就要直观得多。


在职场,大家都是看结果说话的,多做能产出实质性成果的事才是正道,比如发论文、申请项目,对教学有热情的也可以参加教学竞赛、指导学生项目等。


至于别的杂事能不做就不做,做得好了没人知道,做不好了还要受责怪。


#青年教师初入职场 第三课

学会合理拒绝


就像余阳说的,自己什么都干,但什么都干不好,其实是因为很多事情并不在她的职责范围。


比如领导以人手不足为理由,给余阳安排了很多行政工作,她默默接受安排,遇到困难自己硬啃下来。领导看她脾气好办事又负责,下次有别的差事还找她。



虽说能者多劳,可多劳却没有多得。很多杂七杂八的事情,没有人愿意干,往往会丢给新教师来做。累死累活,得不到好处不说,还耽误了自己的正经工作。


首先,如果你不擅长拒绝,就不要跟周边的同事混得太熟,到时候人家找你帮忙,你还不好意思拒绝。


其次是适当装傻,不用表现得十项全能,只要在本职工作上做得好就行了。


最后是要准备好万能的拒绝理由,比如身体原因或家庭原因等。因为差事总是在不经意间丢过来的,趁你没有准备不好拒绝,糊里糊涂就答应了。


结语


仅凭一腔热血闯职场,很容易被挫败消磨激情。在高校工作,最重要的是找到工作重点和自己的定位,带着目的性去做事,才能做得顺心,并有助于职业发展。


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