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有编制,免笔试,为什么「人才引进」上岸的人却后悔了?丨高才情报局第67期

发布日期:2023-03-15 作者:小高 阅读量:3459 取消收藏 收藏文章
【摘要】硕士可报,有编制,免笔试……人才引进真有那么“香”吗?这篇我们就来讲讲,「人才引进」的那些事儿……


小A,双非硕士,sci发表量0,核心期刊发表量0。毕业前考过3次公务员,2次事业编,然而,没有一个考上。


马上就要毕业了,小A还在为找工作而焦头烂额,直到那天,他看到了某四线城市人才引进公开招聘:“大专教师岗,限专业,限硕士研究生,限应届毕业生,限35周岁,招3人,免笔试。”


招聘里的每一句话都仿佛是在暗示小A:你的机会来了。于是,他立刻提交报名,随即参加了面试。


这次,幸运之神仿佛站在了他这边,面试成功了。接下来更是顺利得不可思议——领毕业证,到人事处报道,入职体检,进入部门开始上班……入职一个月后开始上编制。


图源:知乎


硕士可报,有编制,免笔试……人才引进真有那么“香”吗?这篇我们就来讲讲,「人才引进」的那些事儿……


· 壹 ·

人才引进和普通招聘有什么区别?


01.对象

人才引进,顾名思义,主要面向的是高层次人才,以研究生为主,背景院校也会有一定要求。但这也跟单位的人才队伍建设需求有关,像开头提到的例子——大专教师岗,相对其他高校教师岗要求就没有那么高。


02.方式

很多人才引进只需要面试,不用笔试,部分单位还会在面试后当场宣布结果,对于应聘者而言,整个过程更加高效。


截图自高校人才网《广东工贸职业技术学院2023年高层次人才引进(高职教育研究与发展中心干事)公告


03.待遇

一般来说,人才引进都会有购房补贴、安家费、科研启动经费等各方面的福利待遇以及额外的人才补贴,转正考核合格还可入编。具体可以看→《听说「有编又有钱」,高校的“人才引进”和外面的有何不同?


截图自淮南师范学院官网《2022年高层次人才引进类别及相关待遇》


· 贰 ·

人才引进进去后,为什么后悔了?


另一面,也有不少人,通过「人才引进」进入事业单位后却后悔了。


图源:知乎


有人真香有人后悔,「人才引进」是机会还是大雷?其实,分析后悔的原因,基本上都是由于:


01.小县城无法满足人才


通过「人才引进」进入事业单位后悔的,大多进入的不是高校,而是小县城的事业单位。


近几年,越来越多城市加入抢人大战,但是在这些人才引进政策背后也有不少坑,一旦跳进去,想再出来就难了。


比如去年郑州“670名硕博业主被烂尾楼套牢”的事件,频频推出政策招揽人才的郑州被网友揶揄为:“真真正正把人才留下了。”(事件详情可看→《670名硕博人才被坑,虚假的人才引进有多恶心?》)


有业内人士指出,编制是吸引年轻人前往三四线城市的一个重要因素。但县城缺少人才培养和成长的环境,即使有编制,也难以留住人才。



02.事业编进行政科室


首先,要搞清楚,编制分为行政编制和事业编制。

行政编制>>

是我国党政机关使用的人员编制,包括国家机关、各党派和部分社会团体使用的人员编制,其经费由行政经费开支。公务员属于行政编制。

事业编制>>

是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。「人才引进」给的是事业编制。


然而,很多人拿着事业编制,并不是进入事业单位,而是进入了行政科室。带来的结果,一是干的事跟事业单位没什么关系,非常没有价值感;二是你加班加点做得再好也无法晋升,因为你根本不属于人家那儿,提拔你就不符合规定。


——这种情况正是大多数后悔的人所抱怨的。所以想走「人才引进」,一定要搞清楚,自己是进了哪儿。


另外,「人才引进」事业编还分成管理岗和专技岗。专技岗可以评职称,通过职称晋升提高待遇,但是管理岗只能走职务,而职务晋升非常依赖“天时地利人和”,所以建议尽量选择专技岗。


结语


有人形容,人才引进就是利益交换,用一个稳定的编制,换来人才学历写进材料里。话糙理不糙。


我们常说编制行业是“铁饭碗”,但是随着人才,各种改革随即而至,“铁饭碗”也未必那么“铁”了。期望拿到编制换未来大半辈子的安稳,在今时今日已然不现实。


对于人才来说,无论何时何地都要保持危机意识,只有技术才是你的安身立命之本。


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