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听说「有编又有钱」,高校的“人才引进”和外面的有何不同?

发布日期:2022-05-31 作者:几木 阅读量:263 取消收藏 收藏文章
【摘要】笔者有一个朋友,通过“高层次人才引进”的方式到高校工作,定了副教授等级并享受相应的职称待遇,以及其他的人才引进补贴、住房福利等。但其实真实的“人才引进”和之前谈好的条件会有一些差异,有的甚至是“天壤之别”。


自2018起,各地陆续开展“人才引进计划”,通过放宽申请条件、给予购房补贴、优质资源吸引、简化办理流程等吸引各地优质毕业生人才驻留当地进行科研创新,加速地区发展。


现阶段编制名额少,许多硕博人才除了关注各地方出台的“人才引进政策”,同时把目光还投去了高校,而高校的“高层次人才引进”又区别于地方行政单位,有很多方面的规定不太一样。


笔者就有一个朋友,通过“高层次人才引进”的方式到高校工作,定了副教授等级并享受相应的职称待遇,以及其他的人才引进补贴、住房福利等。但其实真实的“人才引进”和之前谈好的条件会有一些差异,有的甚至是“天壤之别”


为帮助硕博人才更好理解,本文对高校“人才引进政策”中关注较多的几个方面,做一些简要介绍。



· 壹 ·

高校“人才引进”的编制


我们先理解一下几个层面。


01.依据文件


当高校招聘一般岗位的人才时,所依据的文件一般是《XX省市事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(由地方人社局发布)。


而高校需要引进高层次人才时,会额外说明:“结合工作需要,经教育厅、人社局批准,XX高校计划招聘高层次人才……”,或再加一份文件,比如:《XX高校关于引进高层次人才公开招聘实施办法》(由地方高校发布)等。


前者是高校引进人才的基础要求,后者是高校引进人才的具体需求。两份文件都必须看清楚哦!


02.引进方式


高校“人才引进”的方式,一般分为「全职引进」和「柔性引进」。


全职引进:主要通过公开招聘、工作调动等,报经主管部门审批,审批通过的以占编方式聘用。

柔性引进:则按学校相关文件执行,由学校自主研究聘用。


所以即便都是走“高层次人才引进”,引进方式的不同,决定了有编没编,差别很大!


03.引进人才≠有事业编!


由于「人才引进」只是一个招聘事业编人员的方式,高校急需某方面的人才时,才会推出《人才引进管理办法》,所以各方面待遇,学校基本都会给最优,有编制名额一般也会优先给。


比如一些高校在招聘时就会标明:“全职引进人员均为事业编制。”


那么,高层次人才的编制是谁决定的呢?


编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。


如果编制名额不够,引进时又答应以后会给编制,但高校又没有决定编制的权利,难道高校是在“画饼”吗?


也不是。


尽管每个单位的编制数额是固定的,但高校确实需要额外的名额时,他们会请求加人;然后由上级教育部门根据学校规模进行考核,确认名额没问题后,会把招人的学校空编数额和招人数额报给人社局。机构编制委员会办公室和人社局这两个单位会继续核实情况,随后呈交所招人数上报给相关主要领导,最后批准招人。


即便不是当场给编制,引进后入编的可能性依旧很大,但是审批结果还要看具体情况。



· 贰 ·

高校“人才引进”的待遇


各个高校的给予的待遇各不相同,几十万的有,百万甚至千万的也有,这些都是根据当地人才政策和高校预算决定的。但也会存在一些“画饼的巨人,囊中羞涩的矮人”,部分高校对引进来的人才曾经许诺过的种种福利,总会找各种理由迟迟无法兑现。


所以,一定要提前问清楚这些待遇具体是怎么执行的?事关切身利益,含糊不得!


01.年薪


“高层次人才引进”一般采用年薪制,年薪由“固定工资+绩效工资”组成,其中绩效工资是根据考核情况发放。绩效考核的标准每所高校都不一样,而且范围很泛,包括论文、专著、项目、奖项、专利等各种奖励。如果评估标准过高,努力了一年仍没完成,那就只能眼睁睁地看其他人拿着几十甚至百万的绩效奖励,自己却望洋兴叹了。


02.购房补助


购房补贴的数额看地方人才政策,但实际支付多少,要看人才符不符合高校提出来的标准。每所高校对于购房补贴的标准是不一样的,有的是按人才等级给多少平的费用,比如博士给50平的,专业带头人给70平的等等;如果高校可以一次性支付,一般需要引进的人才出具购房合同及协议,和其他相应的官方证明后才会打款。


03.安家费


很少有高校会财大气粗,能够大方地一次性给完的,基本都会分成几年考核期支付。比如每个月在工资的基础上多发几千块钱,等到考核期结束且考核通过,剩余的安家费才会补上。但此时可能会加上一些附加协议:比如要求服务期签满多少年,如果人才不签,可能会被要求归还补贴。


所以,“根据人才自身条件实际到手有多少?分几批给?达到什么要求才给?”这些问题都要弄清楚。


目前大多数高校的安家费是以额外收入的形式发放的,所以钱越多,怎么发,也会影响个人所得税。



根据人才类别的不同,待遇上会有不同档次的差别。但是购房补助、住房待遇、安家费、科研启动经费、职称待遇/津贴、科研成果奖励等类目都是高校引进人才的基本待遇。有些人才还会额外得到地方政府的几十到百万不等的人才奖励津贴。


此外,如果你是学校急需的紧缺人才,校内待遇上浮比例在15%以上也是有可能的。


最后


不同省、不同高校的引进政策大不相同,日常中我们接触到的高校更多是暂时无编的。那么在没编制的情况下,人才们一定要做好权衡。个别高校把“高层次人才引进”政策当作是「抢人大战」的糖衣炮弹,看着十分美好,其实处处是坑,硕博人才们一定要提前考察清楚,再做下一步打算。


来源:   高校人才网V(微信公众号)   本文为高校人才网原创,首发于微信公众号“高校人才网V”,如需转载,请联系获得授权。
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