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很多博士毕业就将近30岁甚至以上,怎么面对35岁失业危机?

发布日期:2022-03-26 作者:Richard Zhang 阅读量:179 取消收藏 收藏文章
【摘要】特别是对于博士而言,大多数博士在毕业时已经接近30岁,35岁的门槛此时距离他们已经就只剩下五年了,因此他们对于时间的紧迫感则更为明显。


随着就业市场竞争持续加剧,“35岁现象”俨然成为全社会关注的热点问题:不仅公务员招考年龄要求在35岁以下,很多企业也将招聘的门槛限定在35岁,高校教师在35岁后申请基金受到限制……35岁俨然成为职场“生死线”,事业危机引发了职场打工人的焦虑甚至是恐慌。

 

特别是对于博士而言,大多数博士在毕业时已经接近30岁,35岁的门槛此时距离他们已经就只剩下五年了,因此他们对于时间的紧迫感则更为明显。《人民日报》曾对此进行了专题报道,认为需要用发展的眼光来看待“35岁现象”。

 

资料来源:人民日报网站

 

 

· 壹 ·

危机来源

 

01.就业环境恶化

 

受到经济危机和新冠疫情的影响,近年来的就业形势并不乐观,各行各业都在加速内卷,每一年都是“最难毕业季”。高校各学段均呈现出逐年扩招的趋势,每年的硕士、博士毕业人数持续增加,因此学历贬值在所难免。

 

与此同时,我国已进入延迟退休时代,就业市场上每年新增的岗位没有显著增加。在激烈的就业竞争中,35岁的求职者们往往处于劣势,往往面临“上有老,下有小,找工作嫌你老,想退休嫌你小”的尴尬局面。

 

02.高校招聘及科研项目申请的限制

 

博士在读期间接受了系统的学术培养,从事了大量的科研工作,因此相当一部分博士在毕业后倾向于选择学术性质的工作,高校成为博士们求职的主要目标。

 

随着人才竞争的加剧,近年来高校一般会在招聘中规定求职者的年龄不超过35岁。对于年龄的限制也体现在课题申请上,如国家自然科学基金委员会要求申请者男性不超过35岁,女性不超过40岁。

 

在“非升即走”的政策影响下,课题申请是青年教师考核的重要指标,课题申请受阻将直接导致青年教师无法通过考核,被辞退后再次求职将更加困难。

 

03.公务员报考的年龄限制

 

对于有志于毕业后在政府部门从事公务员工作的博士而言,在报考公务员时同样面临着年龄的限制。例如《2022年国家公务员考试公告》中明确规定报考者“年龄一般为18周岁以上、35周岁以下,对于2022年应届硕士、博士研究生(非在职人员),放宽到40周岁以下”。

 

对于选调、引进等招录渠道而言情况亦是如此,如《武汉市2022年选聘生专项选聘公告》中规定“应届毕业硕士研究生年龄一般在28周岁以下,应届毕业博士研究生一般在32周岁以下”,年龄始终是报考公务员的硬性条件。

 

04.企业的裁员辞退危机

 

对于私营、民营企业而言,35岁似乎是一道跨不过的魔咒。企业不招聘35岁以上的员工,似乎已经是秘而不宣的事实。

 

对于企业内的员工,如果在35岁之后还没有升任到公司中层以上领导岗位,还在基层做普通职员,将随时面临被解聘的风险。对于企业而言,雇佣35岁员工的成本较高,相比于本科硕士毕业的年轻员工,他们的学习能力、创造能力也不占优势。

 

因此在公司业务收缩或经营方向调整时,最有可能被优化的也是35岁以上的员工。在巨大的裁员和辞退危机下,企业员工人人自危。

 

05.同辈压力

 

职场中的“中年危机”包括突如其来的失业、即将断供的房贷、不约而至的大病、日益年迈的父母……当这些压力同时袭来时,危机感便产生了。特别是与同龄人相比,此时很多未选择读博的同学已经结婚生子,事业有成,物质生活和精神生活都较为丰富。

 

然而自己读博花费了大量的时间和精力,但由于长期在校园内学习生活与社会脱节,缺乏工作经验,很难在毕业时收入达到同龄人的平均水平,经济基础较为薄弱,难以承担成家立业的重担。在巨大的心理压力下,博士们的心态往往容易失衡。

 

 

· 贰 ·

破局之道

 

01.充实自我,提高竞争力

 

无论选择什么样的工作,博士在读期间都应该珍惜时光,充实自我,不断提高就业的竞争力。

 

- 如果有志于继续从事科研工作,在校期间需夯实自身的知识基础与实验能力,发表高质量的学术研究成果;

- 如果希望进入政府部门工作,需要认真准备相关考试,同时确保自己能够达到毕业的要求;

- 如果希望进入企业工作,在校期间可有意识地积累“产-学-研”合作资源,在不影响毕业的前提下尽量多参加实习实践,考取职业资格证书。

 

02.“没有最好只有最适合,做好职业规划

 

博士毕业时一般年龄偏大,试错成本较高,因此需要在读期间积极探索职业生涯,做好职业规划。尽量避免入职后才发现选择的工作不适合自己,此时更换职业赛道将非常困难。

 

可以通过实习、与目标行业在职员工交流等方式,了解行业的基本情况、发展途径、薪资待遇,思考是否适合自己。应当树立“没有最好的工作,只有最适合自己的工作”的观念,努力实现自己与工作岗位的匹配。尽量避免陷入低质量的焦虑,也不要轻易盲从,找准职业目标,坚定职业选择,探索出一条属于自己的职业道路。

 

03.不要死磕一条路,灵活变通

 

博士们应该正视,相较于本科和硕士和博士而言,博士就业确实面临着岗位少、难度大等问题,因此博士们也要学会变通,在课程修读、撰写发表论文、实习、毕业、就业遇到困难时及时调整心态,避免长时间地陷入不良情绪。

 

不要在一条路上死磕,要认清现实,找准自己的定位,选择适合自己的职业道路。

 

三百六十行行行出状元,如果一些硬性的年龄指标在短期内无法改变,可以考虑其他没有严格年龄限制的工作,如部分外资企业、事业单位等,甚至可以考虑利用博士期间所学自主创业。入职后在工作岗位上善于学习,勇于担当,勤于奉献,同样可以做出成绩,实现自己的职业理想和人生价值。

 

04.理性看待差距,坦然面对同辈压力

 

最后,广大博士们需要意识到,自己的同龄人已经在社会耕耘多年,积累了丰富的工作经验和人脉,他们的工资博士在短期内难以超越。但从长时间来看,博士的上限往往更高,能够带来更加长久的收益。

 

此外,博士们还需要放平心态,需要认识到读博并不意味着高人一等,只是多接受了一些学术的训练,不可能全方面超越同龄人,毕业后的发展还需要自身努力,学会取长补短。无需过分在意他人的目光,专注于自己的事业,从长期来看都会有好的发展。

 


总结

 

不可否认,某些行业确实存在“35岁现象”。但广大博士群体也不必灰心,要相信尽管存在扩招等情况,博士依然是学历天花板,博士在求职市场上还是十分有竞争力。要充分发挥自己的竞争优势,在适合自己的职业道路上坚定地走下去。

 

参考资料

[1] 人民网. 人民日报大家谈:用发展眼光看“35岁现象”[EB/OL]. [2019-12-20].http://opinion.people.com.cn/n1/2019/1220/c1003-31514542.html.

[2] 知乎. 很多博士毕业就将近 30 岁甚至以上,怎么面对 35 岁失业危机?[EB/OL]. [2022-02-24].https://www.zhihu.com/question/405820577.


来源:   科研岛   文章授权转载自微信公众号:科研岛。转载文章系出于传递更多信息之目的,转载内容不代表本站立场。
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