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今年大专院校“异军突起”,博士扎堆,比公办本科还香?

发布日期:2024-07-01 作者:几木 阅读量:394 取消收藏 收藏文章
【摘要】在许多高职院校,科研没有那么难,教学的课时分配,博士教师也有优先选择的权利。而且,和公办本科相比,公办高职的留校难度更低。


最近看到一些博士的提问:“沿海地区有没有一些很好的公办大专可以推荐一下?想去试试。”下意识回了一句:“嗯,不考虑公办本科吗?”,结果收到的大部分答案是:“现在身边挺多博士都在看大专,本科放在后面考虑。”那么问题来了——2024年,为什么博士都往大专院校扎堆了?


本文将从以下两个方面讨论:

1、高校招聘趋势,如何影响博士求职心态?

2、硕博群体选择高职院校,应该注意哪些关键点?


01.

博士群体流向大专,这几年正在愈演愈烈?


看看近四年的大专院校的招聘形势变化,可以大致概括为——


2020年→“高职多招硕士,博士们基本来就进”

2022年→“博士开始是某些发达地区高职的入职门槛”

2024年→“名校博士逐步进入高职内卷阶段”

……


2020年4月,一位博士在某社交平台发帖:马上30岁博士毕业,打算先去企业工作5年感受一下,6年后(2026年)再找个大专当大学老师。计划可行吗?



尽管热评第一是:“博士去大专不是随便去的?”,仍然有不少的博士提到一些细节——

“看地区,江苏苏南地区的公办大专专任教师,已经只要博士了。其他岗位还招硕士。”

“不是所有博士都能去,某公办大专招聘高层次人才,要求博士具备5年以上企业工作经验。”

“要去早点去,高校要求只会越来越高……”






以上图源:虎扑


时间和结果证明,这些预见是准确的。


2022年,某国内知名课题组的博士发帖——“放弃了两所省属(市属)本科院校的邀请,选择了浙江省小城市的大专”。相较于同门为了进公办本科,都在走「公派/联培两年,再回国申请青基,最后留校」的路子,该博士表示自己并不是唯一的叛逆者。实际上2022年的博士就业市场:“博士去发达省份的大专,已经成了小潮流。”


某博士发帖称“为了归属感,选择家附近的高职”


小流多了,也会汇集成海。2024年,同样是去江浙一带非省会城市的公办大专,手握5篇sci,另3篇sci的211博士在社交平台发帖表示——

“能进大专是机运”

“刷了不少人”

“发达地区的大专求职人气比欠发达地区的本科高很多”

“沿海大专进入的窗口期应该就这两年了”

……


求职理想是美好的,就业形势是加速的。对比2020年某些地区的公办大专“只有专任教师才需要博士”的门槛,2024年的高校已经开始对博士挑挑拣拣,连985/211的博士也不能保证稳进了。


小红书一211博士发帖,去高职也要“费一番功夫”


除了人员竞争越来越卷(沿海公办大专招的基本都是985/211博士),大专院校的学历、工作经验等要求,今年也明显变高了。可见,这几年高职逐年提高的招聘门槛,隐隐约约地牵系着大部分博士求职的心态。


鲁迅说过,世上本没有路,走的人多了也便成了路。博士们也说,本来不卷的,去大专的博士越来越多,现在还真卷起来了……这造成了很多人的想法发生改变:“今天我的条件去大专绰绰有余,谁知道明年又会有什么变化呢?不如早早占坑。”


02.

博士入职大专,有哪些“舒适区”?


不同于公办本科的高待遇需要靠高付出才能实现,公办高职的待遇更容易落袋为安。不少博士戏称,如果所在高职地处经济不错的省市,整体的工资福利都很高,就可以实现“无痛”买房买车,还有大把时间用来生活,无需为学校绩效考核疲于奔命。


在许多高职院校,科研没有那么难,教学的课时分配,博士教师也有优先选择的权利。而且,和公办本科相比,公办高职的留校难度更低。


如今很多公办本科招聘讲师已经卷到了博士后,这意味着博士毕业还不够,得再卷几年科研才有入职机会;即便入职,“非升即走”的压力也挥之不去。


相比之下,很多高职愿意给博士“进校就落实编制”的确是香多了;即便是考核后给编,考核指标也比大部分公办本科低多了。


博士在高职院校的晋升发展也具备先天优势。受历史因素影响,很多公办高职在多年以前师资力量不足时,甚至会外聘本科学历的教师,学校编内教师也有不少是后来提升的硕士学历等。新来的博士教师不仅有学历,又年轻,潜力巨大,提拔评职的空间也就跟着增加了。



03.

硕博群体选择高职院校,应该注意哪些点?


上文讲了去高职的好处,这部分也说下容易被忽视的点。


1、职称区别

本科院校的职称是走流程从“讲师”开始,高职院校则是“助教”开始。虽然考核难度不比本科高,但是职称评比是算名额的,新老师们还是要为了考评竞争。当然,也有很多高职也愿意给引进的博士人才直接认定“讲师”,甚至附带前3~6年享受副高待遇。这种是比较好的,可以多找找机会。


2、编制问题

虽然进校前学校承诺了“入职就给编制”,但实际上也有个别博士遇上了“一年多没买社保,学校给不出工资明细,编制办不下来”的问题。这种就需要进校前,除了听人事处的说法,还要多方打听一下学校教师的实际情况。

一博士入职某高职一年:没有社保,没有编制


3、看清合同条款

高职之间亦有差距。有些学校引才难,招博士时很积极,留博士时也“费尽心机”。越是经济不发达的地区,博士的引才成本对学校来说越高昂。于是越是一些简历好看,成果优秀的博士,合同越可能层层嵌套,并附带极长的服务期和高额违约金。来很简单,走不容易。


结语


国内高校无论层次,年年博士都在扩招,仅一所高校就能比上一年多招几百个博士;且延毕率也年年攀升,2018年的数据还是64%,2024年据说个别专业博士延毕率已经来到了80%……


延毕,也导致了延迟就业。这部分积压的博士人才必会影响硕博就业的格局,而大专高职,目前来讲也是硕博都能挤挤的求职赛道。所以,无论你是硕士还是博士,如果打算好了就想进高校,尽量越早越好。


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