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高校公示:无编硕士教师拟转事业编制!

发布日期:2024-06-24 作者:几木 阅读量:742 取消收藏 收藏文章
【摘要】普通硕博想要高校的编制,难度不小,各个学校非事业编教职工入编的考核要求也不同。如果人才感兴趣,可以在学校官网搜索类似《XXX非事业编教师转聘实施方案》的文件,仔细阅读具体要求。


“聘用制的教师可以转事业编制吗?”

“没有编制的学校“临时工”,未来有机会转正吗?”

“没有博士学历,大学的硕士教师,也能成功上岸编内吗?”

……


其实,它们完全可以变成陈述句。虽然高校编制难得,这两年依旧有不少大学把非事业编的教职工们成功转成了事业编制人员。


2023年4月,陕西省一所公办艺术类高职院校发布公告,将5名非编内的专任教师(最高学历硕士)拟转入学校事业编制。


信息来源:陕西艺术职业学院人事处


信息来源:《陕西艺术职业学院2023年拟转入学校事业编制人员名单公示》


有人说:“一个学校才5个名额,太少了,转编机会渺茫!”不一定,也有批量入编的。2023年11月,陕西工业职业技术学院人事处官网发布了一则公告——“41名人事代理人员拟转入学校事业编制,现予以公示。


高职院校的老师上岸好消息不断,这让人忍不住有疑问:是不是只有大专的老师才有机会给编制呢?当然不止。一些公办本科、甚至211/985院校也成功让学校的部分非编教职工上岸了。


2023年7月,理工类公办本科院校,西安理工大学选拔了18名人事代理学生辅导员纳入事业编制管理。学校官网公示名单显示:18人中,除了一位是博士学历,另外17名都是硕士上岸

2023年7月,东北林业大学发布公示——12名人事代理人员纳入事业编制聘用

20235月,中国政法大学也遴选了一名校聘非事业编制人员,转入事业编制。

2024年4月,上海应用技术大学21位人事派遣人员转为(进入)事业编制。


编制难得,既然有成功案例在前,对于准备入职高校、正在高校工作的许多编外老师来说,想要从大学“临时工”转正,有什么有用的经验可以参考呢?


  聘用方式和岗位选择,如何才能入编机会大?


想要有机会转编,首先注意前提条件。


1、人事聘用方式


根据上文所说的一些案例,人事代理转事业编制的情况是最多的。关于人事代理的规定,这里不多写了,具体可以参考笔者在公众号高校人才网V”发过的《事业编、员额、备案、聘任、人事代理…高校不同的用工方式有什么区别?》一文。


硕士对人事代理的接受度相对较高,很多博士不愿意接受人事代理岗。但不是所有公办高校都为博士提供编制,这也意味着博士们可能会失去原本可以入编的岗位机会。


这不,在众多博士还在为高校非升即走头疼时,2024年5月,西北大学发布公示:同意2名2022年到校的博士由人事代理转聘事业编制。



人事代理虽然不一定最后转编,但就算不入编,也有和高校签署无固定期限劳动合同的机会。


信息来源:中南大学新闻网


2、能够转编的岗位有什么特点?


行政岗、辅导员、专技岗、专任教师都有机会转编,难度视学校层次、所属二级学院、是否是附属单位等情况有较大差别。有的硕士只想在高校做一份稳定的工作,对岗位没有要求,高校附属单位之类的教师岗也可以迂回上岸


2024年1月,中南大学官网发布的一则《非事业编教师拟转聘》的通知,落款处是中南大学人事处,公示了:5名高校附属中小学幼儿园教师,转聘无固定期限劳动合同。



另外,转编会有专业、职称、工龄等因素的限制吗?很多高校的转编规定里都明确写了需要达到副高职称、满足工龄条件;对专业则没有明确限制。


但是个人觉得还需看两点,1、具体单位的解释权;2、岗位。有的单位编制少,没编的人又多,转编的卡人条件更多看领导随心所欲。


打个比方——有的学校,在校工作年限划一个标准;有的学校,专业相关的工作年限划一个标准;有的学校,应该按照在校工龄算, 但是进校的时候人才调岗了,很长一段时间新入职的大学老师没有做本专业相关的工作,到了转编考核的时候,单位用岗位工龄不够排除一些人。


“以为学校有规定可以转编,实则自己的条件一开始就失去了转编的可能性”情况也是有的,所以人才一开始就要问清楚。


再说第二点。具体工作内容和所学专业关联度要求不高的岗位(比如辅导员),转编的专业影响或许越小。这里可以举个例子,西安医学院是一所医药类的公办本科,202211月,单位公示了13名人事代理专职辅导员转事业编制。


细看专业:有教育的、司法的、经济学、新传的、马克思的、公管的……五花八门,也不都和医学相关。但不影响辅导员们最后转事业编制(所学专业可能只决定辅导员们一开始进校分到哪个学院)。


信息来源:西安医学院人事处


  一点求职建议……


普通硕博想要高校的编制,难度不小,各个学校非事业编教职工入编的考核要求也不同。如果人才感兴趣,可以在学校官网搜索类似《XXX非事业编教师转聘实施方案》的文件,仔细阅读具体要求。


一般来讲,有考核就会有淘汰,最后学校择优转聘;人事代理岗也会存在换附属单位、部门的借调情况,要注意岗位工龄的计算方式;等待转聘编制的时间各校区别很大,有的学校几年就可以评了,有的则要满九年、十年;个人的工作获奖情况、个人年度考核是否达到了优秀等,也会纳入转编考核,所以非编教职工想要编制,躺平是不太可能的。


总的来说,编制之路,任重道远,请诸君砥砺前行吧!


来源:   高校人才网V(微信公众号)   本文为高校人才网原创,首发于微信公众号“高校人才网V”,如需转载,请联系获得授权。
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