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入职几个月,我被高校解聘了

发布日期:2024-04-15 作者:几木 阅读量:1942 取消收藏 收藏文章
【摘要】随着高校出台的考核要求是一年更比一年高,一旦学校方面真的要求新老教师同一考核标准,早几年入职的教师就很有可能——原本按照从低的考核要求准备的,然后被“考核不过”弄得措手不及。


最近听说有新入职的高校老师干了半年,被学校以“试用期不符合岗位要求”的理由直接解聘了。而当事的老师却说:我入职签的合同里没有写考核要求啊!学校说转正再说……”


这就让人疑惑了:都说高校比企业稳定,难道真实情况不是这样嘛?


01.

高校解聘老师,一般是什么理由?


解聘的情况,一般有“不续签合同”和“辞退”两种。比如,高校考核未完成,学校决定不续签合同。其中,考核标准的弹性也是各校有各校的「特色」。


有大学老师分享面试经验时提到:你见过一直热情地问你去不去他们学校,但是待遇和考核模模糊糊就是捂着不说的吗?


还有青年教师刚入职高校,合同上写的按照某类人才标准考核,两个聘期6年,时间跨度不小,学校政策也时时修改。


原本以为,新人新办法,老人老办法,自己进校几年了,应该是那个“老人”。结果等到真正考核期的时候,早几年入职的大学老师发现:怎么今年X类考核的标准跟着新老师一起提高了?


考核标准提高了,所剩时间又不多了,大学老师们再来追赶,数量质量难度也上去了……然后学校还实行差额评估的竞争性选拔,这导致要么自己中奖,要么同事落榜,连带着办公室氛围都紧张了


“我们学校之前新老教师一起考核,重点关注科研结果,所以教学工作占大部分的早几年入职的教师,反而是考核不过最多的人。”(某公办高校专任教师)



除了考核的问题以外,还有一种容易被忽视的——违反教职工规定。


很多人以为,只要不主动犯错,就不会违反学校规定,大部分人不需要考虑这种情况。真犯错的就不说了,教职工手册里都有,那就说些个别特殊情况吧!


笔者以前在高校人才网发过的《高校聘任制老师,被辞退的可能性有多大?》一文中提到过——


某些高校让老师出国进修,随后学校和老师双方因费用、留学时间、政策理解等细节问题产生矛盾,最终闹得不欢而散。


虽然是出国进修,回国时间也可能因为订不到机票,或者其他事情而不确定。


那么一旦「长期擅自离岗」、「连续旷工超过15日或者1年累计旷工超过30日」,高校就可以按事业单位相关规定解聘教师。此时就是被解聘教师的至暗时刻还没回国,工作没了。


还有一种情况,也是个别大学老师遇到过的——入职明明签过合同了,没过多久,高校又要求大学老师再签一份补充协议(内容自然是双方不对等的)。


如果不签,学校就可能以教师不满足岗位要求,考核不达标等理由予以“解聘”。


可见,教师“犯错”的解释权实则是学校的。



02.

教职工如何避免被高校优化?


要强调的是,以上提到的只是“可能性”。不是所有的高校都会一拍两散、不近人情,部分高校也会给老师安排转岗的机会。


这就需要新青椒们事先了解自己学校的人事规定,实在做不到的时候,至少满足转岗的条件。如果转的岗位也不合适,大学老师们还有跳槽的机会,至于下一个单位会不会比上家更好?就看个人水平了。


某被985高校解聘的大学老师:一起考核没过同事跳槽去了四非高校,还要联系我做她课题组成员,真是大庙小庙都要念经啊!


以前的大学老师做到副教授基本能安稳到退休了。现在新入职的大学老师们即便做到副教授,也不过是刚跨过一个留校门槛


衷心希望新入职的大学老师早做打算,比如:评估所在高校的层次和自己的水平,你是不是教师队伍里的“后20%”?


看到有大学老师这么说——「苦练内功,积极内卷」。笔者不是倡导内卷,只是从客观上看,如今高校招聘的门槛越来越高,虽然大部分学校都是老人老办法,新人新办法


但不免某些高校话语权大,人事方面又态度强硬。


随着高校出台的考核要求是一年更比一年高,一旦学校方面真的要求新老教师同一考核标准,早几年入职的教师就很有可能——原本按照从低的考核要求准备的,然后被考核不过弄得措手不及。


当然,我们可能永远不会“准备好”,而人生就是如此:你准备得「差不多」,就可以上了。


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