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高校又降薪!今年课时费都发不下来了……

发布日期:2024-02-26 作者:几木 阅读量:946 取消收藏 收藏文章
【摘要】想当大学老师的硕博人才,建议不要看着人人都挤这条路,就以为也适合自己。一定要尽量了解关于目标高校的功课,比如教师待遇的落实、教师流动性等。


2024年刚开始,不少大学老师在社交平台上吐槽:“高校也不好待了,绩效科研奖励砍掉不说,连课时费都发不下来了。”

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一般来说,高校对于教职工待遇的保障还是比较稳定的,部分高校发不出来大学老师工资绩效的情况是少数。比如部分内陆高校所在的省份,其经济实力不如沿海强省,高校的实际经费不多,遇到大环境不好,老师们的收入就会跟着降低。



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但从社交平台上大学老师们分享的信息来看,即便是2023GDP排名前三的广东、山东、江苏,也有大学老师仍然有被扣科研奖励、绩效奖金甚至课时费的情况。



△高校老师们吐槽奖励减半,课时费发不下来


天津一高校老师不仅课时费都没发,绩效也被学校“找茬”,拿了国社科没有一分钱的奖励不说,甚至学校还表示:如果你要走人,需要赔偿十万的违约金。



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高校不给钱,但也不让走,这让大学老师们愁坏了。当初学校承诺人才引进的待遇我才来的,怎么一提钱,现在就处处为难老师们呢?


 哪些高校老师的收入不稳定?


1、编外的不稳定性


很多人有这样一个观点:“公办高校比民办高校稳定,后者说白了就是大企业,所以同样是合同工,公办教师的收入肯定民办更稳定。”


其实这样就笼统了,咱们还要关注具体到哪一所高校,以及高校教职工的自身情况。比如公办高校也会:学院预算分配存在不均,有的学院常年预算不够,那么部分外聘教师可能会出现课时费延迟发放的问题。



2、口头承诺很难兑现


有的高校在招聘时签的合同内容和实际新老师上班的工作情况,存在一些出入。


刚办完入职手续,学校方面说:“最近院里改了政策,所有刚进来的新老师都得坐班,但不会白让老师们坐,我们会给额外的坐班费和课时费。”结果当老师们答应下来以后发现,坐班的时长经常是超过当初承诺的期限的,多学校几个月是常有的情况。

图源:知乎


还有的硕博人才刚进高校,就被要求当班主任,原本听学校说当班主任会有额外补贴,但结算的时候才发现,班主任是免费当的,超额的课时费也是没有的……

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3、受高校规定的限制


除了上述以外,高校还有一些关于一线“青椒”收入的规定,也经常会让人觉得不够合理。比如每个月大学青椒都全勤上课,但是月到手只有不到四千块钱。一问才知道,大学老师的课时是要去主动增加的,不然只完成说好的课时数量,就只发基本工资。

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然而,也有高校老师表示:课时超过了也没收到这个钱,学校说一年后再说。

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除此以外,还有一种情况是,大学老师想加课,学校还无课可排,课时费被迫为0……

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还有的高校更离谱,不发钱的理由是:学校最近办活动,预算紧张,老师的钱可以缓缓……

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 如何看待大学教师不再“旱涝保收”?


首先了解一点:不是所有高校都如此「难过」。尽管有的讲师吃糠咽菜,也有大学老师入职以后发现,其实比自己的预期还要高一些。

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这种割裂感的症结在于,当大环境不好的时候,很难不先影响一些人,我们看到这些情况的目的,是为了要保持一种敏锐。


2024年,是博士进一步扩招的一年,对于高校来说,往年还没有就业的博士,加上未来的博士数量,这就是一大笔储备人才。


于是高校纷纷降薪,招人的态度就是一个:“我们不缺老师,哪怕博后岗位现在也有的是博士抢着做。”连博士都被挑挑拣拣了,硕士应聘高校也只会被拉低价格


于是,你看到的现象就是:高校往后拖一下课时费绩效的发放,大部分的大学老师也不敢轻易辞职。毕竟一旦辞职,就真的什么也没有了。



有的讲师工作才一年,跳下高校这艘船,甚至面临着巨额违约金。


所以想当大学老师的硕博人才,建议不要看着人人都挤这条路,就以为也适合自己。一定要尽量了解关于目标高校的功课,比如教师待遇的落实、教师流动性等。


选对了,开启新的生活;选错了,也可能是代价。


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