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高校老师发年终了!只能用“惨烈”形容……

发布日期:2024-02-20 作者:几木 阅读量:965 取消收藏 收藏文章
【摘要】影响大学老师年终绩效的原因很多,到手的钱少,并不能否定高校老师们这一年工作上的努力。


正值年关,不少大学老师纷纷晒起了自己的“年终奖金”。不过人类的悲喜并不相通,有老师的年终奖金高达十几万,有老师领到的居然不足一千,更有老师表示自己一毛钱都没有”……


各地大学老师的年终绩效,分别拿到了多少?


某高校教师分享年终经历:上一年入职半年不到,年终奖金也只有4000不到,学校安慰明年多干点事就会涨了;结果2023年做了班主任,上了一学期的课,年终奖一万一。



而且,这还是没有考核的情况下……一旦高校加上考核,完不成还要倒扣钱,甚至还有失去饭碗的风险。


还有人表示:谁说高校干得久就钱多了?我这在大学干了十几年的,年终一看,到手三千。


还有民办高校的老师晒图表示:3000不少啦,这边才几百块呢!


当然也不是所有民办高校年终奖都低到几百块这么离谱……某中部民办高校的专任教师分享自己的年终收入,有一万四左右。


当然也有高的。网传上海某高校的大学老师,光是年终奖金就拿了人民币八万五!不得不说,有人一个月拿的钱,比一些大学老师的全年收入还要高……




当然最惨的,恐怕还是辛辛苦苦忙活一整年,一毛钱没领到的大学老师……


大学老师的年终奖金,和哪些因素有关?


1.和岗位有关

在一些高校中,行政岗的年终绩效可能会高于一线“青椒”;也有行政老师说,别把炮火对着我们啦!辅导员年终也比行政高呢!


2.和论文成果、工龄、职称有关

如果你是论文发得好的副教授,年入40万不成问题。而刚来学校的小青椒,科研成果也一般,可能综合收入也就年入十万……



3.和工作内容有关

比如说,同样是大学讲师,如果你还当班主任,年终绩效可能是不坐班的普通讲师的两倍。另外同样是上课的讲师,如果你的课时比人家多,那年终或许也能多个几千。


4.和所在地区有关

有浙江的老师晒出自己的年终收入是4万左右,而同事年终拿到了7万多。江浙沪虽然经济发展较好,但也有地方高校老师表示不是所有人都多哦!自己年终只拿到2000多。


5.和政策规定有关

2016年,教育部官网发布了《高等学校深化落实中央八项规定精神的若干规定》指导文件。

其中第四条明确规定:“严格执行津贴补贴和奖金发放有关规定。学校不得违反国家政策法规规定发放津贴补贴和奖金;不得发放已经明令取消的津贴补贴和奖金;不得以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴和奖金;校级领导干部不得在校内所属单位违规领取津贴、补贴、奖金、劳务费等;校级领导干部参加开学典礼、毕业典礼、出席校友活动等属于领导职责范围内的工作不得领取劳务报酬。”


往年年终奖金发得多,或多或少,含有一些“可发可不发”的钱。自从高校八项规定出台后,这些可发可不发的钱,现在基本是能不发就不发了。而且,即便钱多,不意味着大学老师对学校的福利就满意了。


很多大学老师表示:年终绩效并非单位额外给的奖金,实际上是每个月从工资里扣下的,然后并到年终考核里;有的学校甚至还要加上严苛的考核任务,如果考核指标没完成,这笔扣下的工资收入,也就不发给老师们了。



就拿辅导员一岗来说,此前不少高校就把毕业生的就业率和辅导员的绩效挂钩,学生就业率高,辅导员年终绩效就高。


到了2022年6月,教育部就明确要求:“不得层层加码向辅导员摊派就业任务,不得将单一的去向落实率指标,与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩。”


信息来源:教育部官网


2023年,教育部还派出了工作组赴各省开展专项核查,不少高校官网都发布了《关于进一步严格执行教育部就业工作“四不准”“三不得”的通知》。


图源:合肥信息技术职业学院


结语


年终绩效的金额高不高是一方面,其背后的考核指标更应该关注。


挂钩的任务因素越多,大学老师的教学科研之路就越可能倒行逆施。只有政策和监管的双管齐下,大学老师畸形的工作压力和绩效考核才能回到正常的状态。


总而言之,影响大学老师年终绩效的原因很多,到手的钱少,并不能否定高校老师们这一年工作上的努力。


有句话分享给高校的你:“不要抱着过去不放,新的观念和挑战已经到来。”


*以上部分资料来源自教育部、小红书、网络等


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