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211硕士入职教师岗半年被解聘?校方:她就不应该报名

发布日期:2024-01-23 作者:几木 阅读量:383 取消收藏 收藏文章
【摘要】名校博士卷北上广深的牛校,名校硕/博卷省会城市的中小学,名校硕士在地级市也卷得飞起……教职的竞争性,在一级级地往下面的城市“压缩”。


“上班都半年了,才被告知没有报名资格”的情况,虽然少见,但也不是不存在。2024年1月16日,一则题为「教师疑因不符“人才引进”政策被劝退,校方:非“名校”毕业生」的新闻引起了广泛关注。



【事件回顾】

- 西北大学一位95后硕士赵静,2023年参加了江苏省某县级市企事业单位引进优秀青年人才的招聘考试;

- 2023年上半年,她通过了【官方渠道报名→笔试考核→面试考核→体检、政审资格审查→组织部名单公示→与事业单位签聘用合同】全部流程,最后顺利入职新单位;

- 入职不到半年,被人举报资格不符(不是师范毕业,没有教师资格证),2023年12月底,学校停发人才补贴;

- 2024年1月中旬,学校表示:经查,不符合人才引进条件(学历不符),学校将按照流程将其解聘。


虽然赵静被举报的理由“没有教资”不作数,但复查却查出了学历不符合引进条件。工作是做不下去了,学校也不会再留这位西北大学的211硕士毕业生。


但不管是「教师主动辞职」还是「学校将其解聘」,学校和教师双方一直没谈拢。


截止2024年1月中旬,学校方面的说法:

“因为她报名的时候,我们这边审核时可能也没注意,后面进来以后被人举报,我们按照流程将其解聘。”


而这边硕士教师赵静并不接受这个结果。自己进这家单位的过程完整,且合理合法,半年考试,半年工作,时间精力都花进去了……现在你说“不符合”,你怎么早不说?

“我们既然通过了资格审查、名单公示等流程,那为什么现在来说我们不符合规定?”


学校这边倒是有法可依,拿出文件即表示:

“这件事情最根本的原因就是她不该报名。审核的时候也没有发现,她如果还要继续声张,下一步我们会考虑走法律途径解决。”


这次硕士毕业生按部就班的求职“乌龙”,到底是哪出了问题呢?原来,在这份在2023年2月就公开发布的地方引才公告中,对于引进对象的要求,明确写明了“学校教学类岗位仅面向A、B和D类高校。”


《江苏省东台市2023年企事业单位引进优秀青年人才公告》信息来源:东台市委宣传部


但学校和赵静都说,她是按照“C类高校”的岗位被引进的。笔者查阅了官方提供的长达60页的高校名单,赵静所在的西北大学的确只在C类高校名单中出现。赵静的专业并不包含其中。



于是有网友说:“这事清楚了,就是这个硕士没看清报名条件就报了,单位也刚好审核不严呗!要处理两边都得处理!”


图源:封面新闻


但笔者认为,关于这篇新闻反映出来的问题,谈谈两个对硕博求职者来说更现实的话题——单位人才引进的标准到底在哪里?教师招聘趋势,如今什么情况了?



1、单位引才的“弹性”空间,正在缩小


部分学校的引才流程不“标准”,有的可能是人为疏漏,有的或许是为了“两全其美”。比如2023年,河南某地级市的人才引进也发生了类似的事。



由于用人学校急着引进硕士教师,应届的硕士们也急于上岸编制岗位。于是在岗位没有编制的情况下,官方选择“先斩后奏”:提前把人招到了,然后再走申请编制的流程。


如果顺利,那结局就是“你好我好大家好”。但缩编趋势下,编制最后没能申请下来,导致几十名应届硕士的工作也丢了,有人还赔了几万的违约金。


而本次的事件的相似之处就在于——赵静上岸的是高中历史教师岗,单位却没有将其视为只有A/B/D类人才能报的“学校教学类”岗位。学校也想引进人才,于是选择另辟蹊径,把其当作是C类高校毕业生能报的“其他单位岗位”审核了。


要知道一些硕士博士被人才引进去学校以后,调岗的情况并不少见,即便是用其他岗位的标准引进学校,也不完全没道理。这位211硕士已经上班半年后被其他人举报,于是学校二次审核,才发现当初确实资料审核“过松”。


但是换个角度,万一二审时,该硕士教师的专业刚好也符合C类人才呢?学校是否会继续认定——“高中历史老师”不属于“学校教学类岗位”?


这样解释权在单位的“人才引进”情况并不少见,但在如今的大环境下,人为的“弹性”空间实则越来越小了。招聘标准的“松紧带”如果不统一,不满足条件的人受益,也意味着另一个满足条件的人落榜。


还是那句话,不管出发点是好心还是疏漏,事业单位的流程规范性越来越重要。


单位“人性化”的结果有利有弊,越来越多的前车之鉴告诉我们,报名应聘的硕博人才更要看清楚所有白纸黑字的有关规定。如有不符,尽早权衡利弊,不要有侥幸心理。



2、县级市的中小学教师,985/211毕业也不是稳进了。


名校博士卷北上广深的牛校,名校硕/博卷省会城市的中小学,名校硕士在地级市也卷得飞起……教职的竞争性,在一级级地往下面的城市“压缩”。


就拿本次新闻中的县级市引进人才的标准来说,他们连211硕士都不稀罕了。在官方规定“只在这里面挑”的高校名单里——

学校教学类岗位面向的A类高校只有22所985(全国39所985院校),D类高校则是6所师范和其他三所省级高水平大学建设高峰计划A类建设高校;

C类高校名单中,部分985高校以及个别学科才有报名资格;

而C类高校毕业生,原则上是无法报名学校教学岗位的。


“只要你不是这几所高校毕业的,不管是多好的学校,连报名教职的资格都没有。”


当然,有特殊命名的专项引才计划的选聘标准都不低,这些规则目前只适用一部分人群。


2023年7月25日,教育部发布了《关于实施国家优秀中小学教师培养计划的意见》,主要内容是:从2023年起,“双一流”建设高校中,专业成绩优秀且乐教适教的“国优计划”研究生,未来将输送给中小学当优秀教师。


图源:教育部官网


这样看来,我国大部分地区教师岗的人才标准,未来将增加多少「仅限XXX」的门槛?或许只在不远的将来。


声明:以上部分资料参考自澎湃新闻、封面新闻、教育部等。


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