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985高校编制岗仅“聘期4年”了?如何看待背后高校用人趋势?

发布日期:2024-01-11 作者:几木 阅读量:336 取消收藏 收藏文章
【摘要】大学讲师最好就在本校一次性完成考核,否则未来拿了高职称再跳去其他高校时,要不要再“非升即走”一次就说不好了。


近日,笔者在知乎看到一个这样的问题:“如何看待《2024年武汉大学高层次人才专项招聘公告》中,国家级高层次青年人才,只给4年聘期的准聘副教授?”


图源:武汉大学人事部


近两年想进高校的硕士博士年年增加,很多人对聘期考核之类的常识并不了解,会出现一些理解误差。本文就以部分高校为例,讲讲「特聘、准聘、长聘、固定教职」的规定和用人趋势吧!


一、如何看待2024年武汉大学高层次人才专项招聘,只写四年聘期?


先从理解公告内容出发。第一个误区解释:不是所有特聘岗位都没有编制,主要看引进人才的高校有没有给。


图源:知乎


有的高校给了特聘岗位编制,比如大连海事大学;


信息来源:《大连海事大学2023年“兴海特聘教授”招聘启事》


有的则是类似现在的备案事业编,说给编制,其实也有考核任务,考核过了才给;还有的高校没有编制,只参照正高/副高待遇等。


本次《2024年武汉大学高层次人才专项招聘公告》的招聘内容,关于“特聘教授”的部分写的是——【岗位待遇:固定教职正教授】。



可以参考武汉大学《测绘学院2020年度面向全球诚聘》的公告。武大的固定教职正教授,是给国家事业编制的。


图源:武汉大学人事部官网


知识点1:「特聘教授」和「学校自有教授」不一样。


「学校自有教授」是大学老师在高校一年年评职评级上去的职称,属于学校自己的老师,这种教授基本都有编制。


而「特聘教授」是大学看重自身某学科的发展,于是特殊(特别)聘任了相关学科的高层次人才来学校当教授,旨在进行学科建设。


从人才的来源来看,特聘教授既可以是国内的大学老师,也可能来自于国外某科研机构。理解了特聘教授的部分,2024年武大准聘副教授的描述方式和其类似。


所以,“武大准聘副教授只有四年聘期”的说法,其实是不准确的。


我们可以理解成——学校现在只会规定你前四年的待遇,但是第五年以后,您可能教职还在,但是待遇如何,就要另外商量了。简短一点,也就是「聘期并非仅四年,但学校暂时只承诺前四年」。



接下来,我们延伸讨论一下“985高校的岗位聘期是不是都在缩短?”的问题。


二、985高校的岗位聘期在缩短吗?


先说结论:大部分985高校聘期不变,但待遇标准有变化;部分985高校,岗位聘期或有变化。


知识点2:在现阶段的高校中,长聘和编制内的用人待遇可以做到并行不悖。


而准聘跟预聘差不多意思,先“试用”一段时间的聘期,聘期满,考核过,才给你续聘入编/转固定教职/转长聘,这也就是“非升即走”。还是以武汉大学为例,学校从2015年开始就一直采用“3+3”两个聘期管理的用工方式。


信息来源:武汉大学人事部


直到2023年上半年,“聘期3+3”也一直写得很清楚。不过到了2023年下半年,一些学院在招聘同样的岗位时,聘期和待遇就不再写明确的数字了。


从实质上看,高校这几年的用人聘期并无明显变化。从细节上看,不再白纸黑字写清楚,或许是高校弱化聘期和待遇部分的体现。


只要官方不写出来,那就有弹性解释的空间。一旦学校政策变动,这两年入职的大学老师是否跟着适用?的可能性也会一起提高。


最近,北方某985高校《关于进一步加强教师常规副高岗位管理的通知》截图在学术圈中热议。其中校方规定:新聘任的常规副高岗位教师,须签订6年合同,如果6年内未获聘正高及以上岗位,应申请转为专职科研岗,实验工程岗,或不再续聘。


不少大学老师表示:副高都只给6年聘期了?一般来说,大学讲师3~6年的聘期考核就为了副教授评职,达不到就得换工作。如果连副教授都聘期不长,到期了也要走人,大学老师们费劲儿评职称似乎没有意义了?



不过,笔者暂未在学校官网、人事处官网以及学校党委官网看到此项公告。但是,网传公告中涉及的学校常规副高岗位【助理教授和常规博士后】,在该校所属学院官方的2024年人才招聘启事中,聘任时间确实是不超过6年。



网传文件中还有一句——“由原中级岗位晋升的常规副高岗位教师按原有规定执行。”


那么咱们或许可以理解成:外面新聘进的副高,或会设置6年聘期;但学校自己从讲师起培养成副高的老师们,应该暂无影响。


高校的编制提供和岗位待遇,一般都是基于学校情况与当地政策,所以用人标准可能不太一样。不少985高校在全国各地也有多个校区,所以具体实行范围也暂未可知。


但咱们可以因此警醒:大学讲师最好就在本校一次性完成考核,否则未来拿了高职称再跳去其他高校时,要不要再非升即走一次就说不好了。


话又说回来,像武大这样的老牌名校,“保证质量,宁缺毋滥”的口号,已经写在学校招聘公告里很多年了。


而其他高校这几年的用人趋势,有编制的,只承诺几年高待遇;没编制的,还要分自己人和外聘,分开考核标准……何尝不处处是这句话的体现呢?


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