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高校人事亲自解答:入职前,一定要搞清楚的27个问题……

发布日期:2023-12-28 作者:几木 阅读量:426 取消收藏 收藏文章
【摘要】一直以来,都有硕士博士提出:“在面试高校的时候,我应该如何提问、主动关心哪些问题呢?”笔者以一所「省部级公办本科」和一所「南方公办高职」为例,在这里分享一些常规的、求职者问得较多的面试问题,还有高校人事处老师的相应解答以作参考。


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一直以来,都有硕士博士提出:“在面试高校的时候,我应该如何提问、主动关心哪些问题呢?”笔者以一所「省部级公办本科」和一所「南方公办高职」为例,在这里分享一些常规的、求职者问得较多的面试问题,还有高校人事处老师的相应解答以作参考。本次受邀采访者——某省部级公办本科的人事处老师


Q1作为一所省部级公办本科,请问贵校的专任教师岗的工资水平如何?

答:我们学校目前的专任老师,每个月打卡的到手收入有一万左右。安家费、科研启动经费都有,视博士的自身情况而定。学校目前给新老师的安家费是30万元一次性支付,还免费提供过渡性住房。我想说明一下,这是目前的学校政策,每年会不一样。


Q2刚才的待遇里,您没有提到购房补贴,这笔钱会怎么发放呢?

答:会视老师的首聘期考核决定是否发放。一旦首聘期考核未完成,购房补贴之类的就没有了。


Q3贵校的首聘期是三年吗?考核完成和完不成的情况,后果区别很大吗?

答:首聘期三年。考核完成会发放100万购房补贴;完不成就没有这笔钱,也会收回免费的过渡住房。学校对老师的高水平论文考核有弹性的空间,不会说死数量,视情况而定。所以,真的不建议博士们还没来学校就想着完不成可以多问考核难度,差不多估计自己能达到,就可以投简历了。


Q4刚进学校发的30万安家费,考核没完成的情况下,要还给你们吗?

答:不需要,一次性安家费给老师就给老师了。我知道有的学校发安家费,他会在办理入职手续后第一次先发30%,一年试用期满后,再发70%。这种情况在中西部比较常见吧,我们学校是一次性给的。


Q5那没完成考核,会非升即走吗?是不是所有公办本科的讲师,现在都是非升即走呢?

答:看其他学校的规定吧,我们学校也是公办本科,暂时没有让老师非升即走,只是不给你额外奖励的钱。


Q6新来的讲师还有其他的福利待遇吗?每个月固定工资以外的部分?

答:我们提供一千多块的住房补贴,公积金每个月2000左右,这个是普通讲师的标准。然后所有教职工的公积金都是统一按照国家要求12%扣缴,如果你能评上副高,那自然公积金基数会更高一些。还有教育配套的幼儿园到中学都有,都是好学校,我们这边学区房还挺贵的,所以性价比很高。

如果新老师毕业的大学比较好、专业也很对口,除了学校待遇,还有政府提供的人才引进补贴。工资收入也看学科专业,满足条件还会有岗位激励,因人而异。零零碎碎还有其他的补贴,大学老师的综合收入还是不错的。


Q7住房补贴额度不是很高。

答:是这样的,住房补贴多少是学校从城市房租的情况考虑的。如果你是北京上海的学校,那肯定住房补贴必须给得比较多,不然老师活不下去。我们学校这边,一个月一两千就可以租到当地两三室的精装修房了,地段也不错。


Q8刚说的免费过渡性住房,和住房补贴冲突吗?

答:我们学校不冲突,免费校内住房不是所有老师都会住。有的老师想去外面自己租环境更好的房子。

有的学校只提供其中一个,补贴是额外的,需要老师申请。


Q9您刚才提到副高待遇更好,我也想问几个副高相关的问题。比如,公办本科的副高评职难度大吗?

答:我们学校的新老师,在入职两年后就有参与副高竞聘的资格了,如果你成果很厉害,可以提前评。走正常三年首聘期考核的路线,评副高的难度也不算大,要参考当年的学校副高名额情况,还有其他参评的老师们的情况。


Q10一直评不上副高,学校对老师有什么措施吗?毕竟您刚才说了,学校暂时没有非升即走,有的新老师对评职比较佛系。

答:我刚也说了,这是这两年的学校政策。由于学校考核要求不算高,希望新老师来了不要躺平。我打个比方吧!我们学校现在招讲师,同时也引进高层次人才。学校要求优秀博士不能超过35岁;如果你本身有副高职称,我们的要求是不能超过40岁。

那从这个角度看,如果你三年没完成考核,评不上副高,可能第四年还没问题。但是如果你快40岁了,还没评上副高,院里可能就有意见,影不影响老师就不好说了。


Q11和您聊到了引进副教授的问题,这个也很多人才会问,请问民办高校的副教授职称,公办是不是都不会认呢?

答:我曾经也遇到过一次,有个朋友以前硕士时在民办高校评了副教授,后来读了博,毕业了想进另一所公办,也问过这个民办副教授,公办认不认。

其实是这样的,民办副高职称跳槽公办,如果是上级部门有备案的,他可以试试转评公办高校教师序列的同等级职称。如果成功了,他去公办也是副教授,不一定非得从讲师开始……但那个朋友貌似没有认定成功,我们学校目前也没有先例。而且我们学校引进的是博士副教授,还有工作年限要求,她是硕士时期评的,那种情况也不满足。


Q12好的,想问下引进人才,公办高校会把年龄卡得很死吗?

答:看怎么引进吧,很多单位招“第一层次人才”是年龄不限的,但是院士少呀。如果你有杰青的话,六十岁也没问题呀。优秀博士也分层次,成果特别优秀,超过40岁一点,也能面试看看。把年龄卡得特别死的情况,可能是这个单位给人才事业编制。因为省里落实编制会有年龄限制,这个不是学校决定的。


Q13想问下公办高校招老师解决家属工作的情况。对老师配偶有什么硬性要求吗?

答:一般只有学历是硬性要求,硕士起步,看安排的具体岗位有没有额外要求吧。我们给老师家属提供人事代理岗,只要老师符合硬性要求,且一直在学校工作,家属也守法不违规的话,人事代理岗也可以一直续聘。


Q14学校认人才的共同一作吗?

答:经学校评定对论文有同样的贡献,认。


Q15最近几年不是很多人读韩国博士、东南亚博士嘛,想问下学校是不是会筛掉这些地区的人才简历呢?

答:没有完全不认可,看具体学校专业还有老师成果。是不是“水博”还是看得出来的,学校领导也不傻。


Q16新进老师的课时量会很多吗?听说为了锻炼新老师,现在高校会给新老师安排比老教师更多的课,这情况很普遍吗?

答:新讲师的课时量不会特别多,因为也有相应的科研任务。如果真的超课时量,也会有额外奖励性工资。


Q17所谓的天坑专业,高校未来会减少招聘相关专业的老师吗?

答:有一定需求,但这类专业的简历很多,所以竞争性蛮高的。而且招什么专业的老师多,也要看用人学校是什么类型呀。理工类院校可能对生化环材的需求多一点吧!最后还是要看研究方向符不符合。


Q18明年才毕业,今年可以先投简历吗?

答:可以呀。2023年发布的岗位和专业学科的招聘信息,希望大家参考后能投的先投一下。到了2024年还会更新岗位,具体是什么岗位要看领导审批了。明年毕业的博士可以提前一年投递简历,面试考核通过后,可以先签约,等双证拿到再入职。


Q19学校现在招老师,有工作经验的要求吗?

答:暂时没有硬性要求,公办本科还是更看老师的科研成果。


Q20同一所公办本科的专任教师岗,所有学科专业的人才求职难度是一样的吗?

答:不一样。交叉学科的博士可能会要求高一些,会根据具体学科评估情况。


Q21公办本科还会招硕士吗?

答:每所高校情况不一样,具体也可以关注一下往年的招聘条件,有的高校有专门的硕士引进岗位。


Q22国外的硕博人才,不方便短期内回国面试,线上面试有影响吗?

答:简历集中投递后,会统一择优筛选,推送给学院负责人,然后学院负责人会统一通知面试。招聘全年进行,根据学科所在学院的情况,不会同一时间通知,也不一定都是线下面试,在国外的话也可以协商线上面试。

大多以线下为主,高校更偏向线下,因为对人才的了解也会更直观。可以多参加高校举办的线下招聘会、宣讲会、学者交流论坛之类的。这些都是高校引才的渠道。


Q23人事处老师愿意接到关于人才引进的咨询电话吗?很多人电话联系后,某些人事处说投简历到邮箱就行,不会聊很久。

答:为了节省时间,可能有的老师会这样做。高校是欢迎打电话咨询的。早点招到人,对于人事处老师来说也是一个任务指标的完成。


Q24有很多人才觉得,高校年底都要放假了,老师们也没心思招聘,所以不打算年底求职,过完年再说。这样想对吗?

答:当然不对呀,高校年底也会招人呀!距离寒假还有一段时间,面试后还是会根据人才提交的资料进行上会研究的。


Q25入职的新老师,年度考核难度高吗?我是说首聘期内的每年考核。

答:年度考核的难度不大,这个是普遍的常规考核。一般都会过的,不用担心,而且考核结果好不好影响也不大。


Q26现在新入职公办本科的专任教师,会被安排去做辅导员或者班主任吗?那老师还能上课吗?

答:根据教育部的倡导和要求,评职称需要辅导员、班主任之类的经历。但是专任教师不会担任太多繁杂的行政事务,关于代课,根据学校情况安排后,很快就会开始上课。


Q27好的,我的问题结束了,不好意思有点多。作为公办本科的人事处老师,有什么求职的小技巧和人才说的吗?

答:看准目标高校后,如果不考虑岗位,只是想上岸的话,注意盯紧官网吧!(大学官网和高校人才网官网、公众号“高校人才网V”)现在大学都是不定期发布招聘公告。管理岗、教学辅助岗也会招人,要求比专任教师低一些。我见过就开放三天报名时间的公办本科,所以错过机会就不好了。


ps:祝愿未来的大学老师们都成功入职心仪高校!(*^▽^*)


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