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说好30万,到手6万……高校各岗薪酬结构差异,什么岗位收入“水分”大?

发布日期:2023-12-08 作者:几木 阅读量:330 取消收藏 收藏文章
【摘要】只有深入了解,提升辨别能力,才能尽量远离误区,否则怀抱极大期望的结果可能是大失所望。


前段时间知乎上有博士爆料,说南方某知名公办高校给引进海归的待遇,从说好的30万降到实际拿到手才6万出头。根据前人经验,往年说给30万,其实也拿不满,而是8万多,没想到今年又下降了。



对此有网友玩起了“主播梗”——“哪里少了,到手一直是这些,先找找自己原因,有没有努力工作,有没有为老板努力刷paper申请项目?”


图源:知乎用户“mecarlos”


话又说回来,高校及其下属单位收入悬殊过大的情况,如果并非单位发放不合规,那么人才在入职前如何知晓自己可以到手的收入有哪些呢?


下面给想去高校任职的硕博人才们,列举一下常见的高校岗位及其普遍适用的薪酬结构。(注:①个别高校有自己独有的一套薪酬体系,此处不算在内;②各地收入区间不同,此处也不做具体金额的讨论。)



· 壹 ·

高校岗位及其普遍适用的薪酬结构


01.行政管理岗

【薪资构成:岗位工资+绩效+节假日补贴+监考费+年底十三薪等。】


注:行政岗的收入相对其他岗位来说,区间变化不大,不过要注意有的高校面试时说该岗位实行“十三薪”,最后一个月发两个月工资,这个金额不一定相同,有可能出现一个月是税前收入,一个月是税后的区别。另外,行政岗非常看部门,有的部门甚至连年终绩效都无法保证每年都有。


02.辅导员岗

【薪资构成:底薪+学生数量*固定金额+公积金+餐补+其他补贴+课时费+班主任津贴+监考费+年底绩效等。】


注:辅导员的薪酬结构中,餐补课时费其他补贴之类的,很多高校并非每月发放;有的高校还会发放“骨干辅导员”津贴;高职类院校还会发放产学研收入等(这类横向技术服务或会纳入辅导员的年度考核)。


03.教学科研岗(或专任教师岗)

【薪资构成:月发工资(岗位工资+基础绩效)+公积金+年终+课时费+科研奖励+福利费+项目收入+阅卷费用+额外工作的“辛苦费”+校内外监考费+讲座费等。】


注:大学里的专任教师岗赚钱的渠道,大大小小的类目真的挺多的,具体可参考《高校讲师除了工资,还有哪些赚钱的渠道?》一文。而对于兼职收入,官方的态度是——


2021年,《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》提到,高校教师在履行校内岗位职责、不影响本职工作的前提下,经学校同意,可在校外兼职从事与本人学科密切相关、并能发挥其专业能力的工作。


全职工作收入稳定,兼职收入多种多样,这就是大学专任教师岗的状态。


04.实验技术岗

【薪资构成:基本工资+课时费+安家费等。】


注:这里说一下,实验技术岗位的招聘要求比教师低,岗位“天花板”待遇也比教师低。而且这是有法可依的——人事部、教育部在《关于高等学校岗位设置管理的指导意见 》规定:“高等学校其他系列专业技术岗位的最高等级,原则上应低于教师岗位。”所以与走教师职称序列发展的岗位相比,实验技术岗的工资构成要简单许多。


05.博士后岗位

【薪资构成:单位薪酬+课题组补贴+省市人才补贴+各级人才基金课题收入+各项人才计划收入等。】


注:综合来看,博士后的待遇算是岗位里最高的那一档,但要注意,其中政府补贴是大头。



· 贰 ·

大学哪个岗位的收入“水分”最大?


总的来看:教师和博士后的收入最常出现“与想象中差距甚远”。


专任教师是因为安家费、购房补贴最高,同时个税也多,到手的钱少;还有的则是学校无法兑现承诺,以至于直接“砍掉”这笔收入。


关于大学老师个税的问题,可以参考:《高校巨额安家费,实际到手差太远?博士人才究竟能拿到多少?》《如何看待「博士入职高校半年,被扣税将近10万」?》这两篇文章。


国有国法,校有校规,有的时候老师们发现到手收入比想象中少了许多,其实不是高校小气,也不是不合规,他们其实是太“懂”规则,而老师们没那么“懂”罢了😊


至于博士后岗位,影响的因素就多了。


图源:知乎用户“王彪”


有些单位招聘博士后时,待遇一栏写的是“工资及生活补贴”年薪大几十万甚至百万,实际上绝大部分都是政府补贴。


有博士表示:“建议去一些研究的人比较多,容易市场化的项目,投入的回报可能性高;有的项目难出成果,薪水开低了压根不会有人愿意来,高薪招你,你也得掂量拿不拿得到。”


其实高校也不知道招来的博士能不能把这些钱都拿到位,但是为了吸引人才来,他们会先给你把“饼”都画全了。人才进来以后发现原来自己拿不到,学校还可能认为是博士本人的能力有问题……


再加上政府的奖金和补贴并非像学校月薪那样固定每月发放,还要满足条件才能走流程申请,所以经常会有博士们入站后,实际到手的金额与单位招人时宣称的有很大区别。


2022年11月26日,在第七届复旦首席经济学家论坛上,上海财经大学校长刘元春表示:

“我国有40万博士生像乞丐一样在做研究工作,他们每月收入仅3000多元,建议增加10万块钱,使他们每个月收入达到1万块钱,这样可以把博士生培养成顶级人才,同时也能正常支付。”


211大学的校长都这么说了,高校的整体收入情况可见一斑。



· 叁 ·

最后一点想说的


图编制还是图钱?很多时候你在高校只能选一样,有的甚至一样也没。总有人陷在以前还没有满大街都是硕士博士的时代记忆里,主动给自己加一层厚厚的滤镜。


不是没有这样的“好时候”,如今也不是没有那样的“人生赢家”,但是这些记忆是有时差的,这样的情况隔以前可能很普遍,但现在完全不是了。


新老师和老教师之间,不仅是年龄的差距,也隔了时代的机遇。


高校到底是个容纳万人学子和众多老师的庞大单位,它既不是什么「象牙塔白月光」,也称不上是所谓的「深渊暗谷」。


一些高校在面试时,可能不会说得特别明白的东西,人才们要必须得提前问个清清楚楚。尤其是收入待遇这块,刚毕业的硕士博士没有经历过社会上的职场,往往不懂这些问题背后或多或少有某些用人单位的“小九九”。


只有深入了解,提升辨别能力,才能尽量远离误区,否则怀抱极大期望的结果可能是大失所望。


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