最近办公室的几个同事都在追《新闻女王》，随着内地的国产剧江河日下，出了不少经典港剧的TVB，近日又开始展现它的职场剧“标杆”地位。
可能因为太入戏了，几位大学老师还因为这部剧的角色各执一词，我顺便默默吃了不少高校的办公室职场“瓜”……
01.
“拜山头”拉关系，在高校很常见吗？
在《新闻女王》中，有两大派系，一个是“佐治党”，一个是“文家军”。背靠George和文慧心两位新闻大佬之下，底下的普通员工也为了各自的利益纷纷站队，甚至在单位里毫不避讳地表现自己的位置。
一位从其他高校跳过来的小高老师，说自己对这种现象见怪不怪了。
“以前学校的学院正院长是别的地方调过来的，副院长是学校自己的老师培养起来的，两个人好像有利益冲突吧，我们一线教师就经常收到两个领导的不同意见……”
所谓的“派系斗争”，在高校的管理层还真不少见，经常有新人老师刚进学校就面临站不站队的问题。《一位高校“老油条”的惨痛经历——想入职高校？请以我为鉴避坑！》的作者，是北京某高校的大学老师，他在文中提到——
既有教学工作，又兼有行政工作，两边工作都要汇报给完全不同的两位领导；由于两个领导都盯着空出来的大领导职位，便经常询问底下老师的口风，了解另一边的动向；自己既要坚定地不当“双面间谍”，还要担忧会不会同时得罪两个直属上级……
有时候不了解其中的弯弯绕绕，就怕得罪了人还不自知。
02.
抢资源，抢表现，谁说高校不功利？
对于剧中每位主播都明争暗斗抢“黄金时段新闻（prime time）”的剧情，大学老师们也深以为然。比方说很多外面的人以为：高校是一个学术气息浓厚，高知人才辈出，工作环境简单的地方。
但事实是——“在高校，学术资源或职称名额就那么多，如果不争，就什么都没有。”
根据教育部的规定，我国高校教师职称评审实行“评聘结合”的方式。既有各级领导参与的职称评聘工作领导小组，又有各职能部门组成的教学成果认定小组，此外还有不少其他相关人员的参与。
流程繁琐，参与人员也复杂。如果你要评中高级职称，首先就是硬性条件满足；满足的人数总是不少，而名额却只有几个。
那句话怎么说来着？有人的地方就有江湖，于是无可避免的问题就出现了——
图源：《某211副教授自爆“评职称”历程：评审内幕堪比小说！》
有些大学老师在学科弱势的学院，不受学校重视，分到的资源本来就少，几乎轮不到普通老师；
明明是正常评职，有的提前打听，有的甚至各种找关系打好招呼；
为了争取评委的“好”印象，不得不背着同事频繁在教授面前“刷脸”；
……
在许多大学老师眼中，教学和科研的考核任务是压在身上的两座“大山”。即便这两座“山”你扛起来了，评职的时候给你一票否决，那种全部白干的虚无感又岂止两座山的份量能比的呢？
03.
相信管理层的“饼”，不如靠自己
体制内外的共同点：领导都很会“画饼”。
很多高校给的工资不多，但是包吃包住，还有其他补贴。对于硕博人才来说，综合起来看，掂量掂量似乎也行。但是入职后就发现：人才住房是没有的，已经分完了，如果接受不了要辞职，按照合同得给学校巨额赔款。
还有的新老师刚入职高校，就发现谈好的待遇，和实际到手的工资完全不同，等到去相关部门理论时，工作人员会告诉你：
“我没给你算错呀！这个年薪是把绩效、五险一金、各种补贴和隐形福利都放里面了，你如果想达到这个收入水平，以你现在只做本职的工作量，那肯定不行呀。”
图源：知乎用户
《新闻女王》这种职场港剧，包括大学老师在内的普通观众能代入能这么深，许是我们或多或少找到了自己的影子。
人生如戏，戏如人生。这里分享一句来自网友的剧评：“当职场斗争和专业失衡，就很容易成为牺牲品。”
在处处竞争的大环境下，学习如何维持本心，不断提升专业能力，拥有在职场里激流中进退的实力，或许才是最重要的。
