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说起来，现在硕士博士进高校有编制的情况，还是存在的。比方说：有的学校写「校编」；
有的学校写「获聘人员为事业编制人员」；
有的直接说「考核通过给编制」，有的则是「入职即办理入编手续」等等。
还有最常见的——「纳入事业编制管理」。
咱就是说，高校你们的名头儿太多啦！这岗位到底有编没编啊？知乎上就有这样一个问题：“985硕士进高校，招聘上这样写有编制吗？”
公告上半点儿没写有编制，但学校说有编制，那到底是学校“画饼”，还是真的有编呢？其实我们可以对比一下其他学校的相关公告，就能够发现答案。
01.
招聘公告没写编制，其实它是有编的？
举个例子。《江苏师范大学2023年公开招聘工作人员公告（第二批）》的岗位表里，能清晰地看见“纳入编制管理”的字样。虽然公告标题没写编制，经确认，江苏师范大学这些岗位确实都是有编制的。
江苏师范大学2023年部分岗位表
但是有的高校没有编制，它也这样写，区别在哪里呢？
从江苏师范大学的招聘公告来看，有“向省人力资源和社会保障部门为其办理有关备案手续”，“经……审批或备案后，学校为拟聘用人员办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同”。
图源：《江苏师范大学2023年公开招聘工作人员公告（第二批）》
这些编制岗位的落实顺序是：向有关编制部门提交人员备案申请，申请审批通过后，再办理人员聘用手续。该流程符合常规编制岗位的招聘程序。
那么再回到原知乎问题，“经省人社厅审核备案后，再通知新聘人员报到，签订聘用合同。”的文字描述，也是符合落实编制的顺序的。
所以，高校人事老师说“有编制”，应该大差不离。
02.
非实名编制的“有编”岗位，值得去吗？
这时候就会有人才问了：这种编制，是不是落实到人的实名编制？
这个问题笔者问过许多单位的人事处老师，发现大多数也不太清楚自己是什么类型的编制。由于具体的编制审批和备案是编委办负责的，人事处只是提交需要的资料，所以他只会告诉你：“咱们有编”。
这里就有另一个问题了：非实名编制的“有编”岗位，值得去吗？这里先说答案：笔者认为值得。
（1）说说“纳入编制管理”
由于事业单位分类改革，县以上的医院和高等院校都在取消编制，如今基本都是“控制编制总量，实行备案化管理”。编随人走的实名编制已经非常少了。
但是有一种情况：当单位内部有空缺的实名编制出现时，这些非实名的控制备案编下的单位员工，是可以转为实名编的（划重点）。
从实质大于形式的角度看，如果你已经拿到了高校的聘用教师控制数，即便告诉你“这个不是实名编”，最好也不要轻易放弃。
（2）再说一下“默认编制到人”
这里有一个值得硕博人才重点关注的问题：不同单位的对人员的编制管理松紧程度是有区别的，考核难度也是有区别的！
打个比方，有的高校它的编制非常紧张，每年退休的有编老教师和入职的新大学老师之间，数量对比悬殊很大，腾出来的编制根本不够用。
某些高校名气也大，就算未来普通公办都招不到学生了，它都不会缺生源和师资。那这样的高校，就会更多的要求「考核任务＞编制松紧」。
“三年聘期到了，你完不成考核，那可能无法留校了哈。”这就是常说的“非升即走”。
相比起来，那些说自己“没有非升即走”的高校呢？其实他们与那些有「非升即走」的高校，在用人方式上基本没有区别。
打个比方：同省的A高校和B高校，A高校有非升即走，B高校没有非升即走，编制都是省里的编委办给的，学校有共同的事业单位参考文件。这种背景下，会出现一个学校的编制都是实名编，另外一所学校就不是实名编了吗？那肯定不会。
所以学校的区别的点可能在于：无非升即走的学校，编制数量相对充足，校内教师竞争性没有那么高。
他们提供给老师的即便不是实名编制，校方也会说：“我们学校基本不考虑辞退老师的情况。”
那怎么个“不考虑辞退”法儿呢？具体就从考核难度方面看了，比如——
- 入职即落实备案编制；
- 首聘期考核的结果只影响后续待遇，是一种奖励性考核，考核通过，给你百万购房补贴等，考核不过，没有后续福利等；
- 除非你犯了重大过错，基本不考虑辞退，也不会收回之前发给老师们的一次性安家费等；
……
也就是除了编制的形式以外，编制待遇和后续发展和实名编内没有任何区别。
03.
总结一下
首先，单位说的“有编”，不代表“有实名编”。编制问题的背后，是许多与切身利益相关的具体问题，比如工资待遇、晋升渠道是否和编内一样等。
此外，在询问“岗位有无编制？”时，也可以多问单位一句：“转实名编的条件是怎样的？”
高校招聘门槛越来越高，即便职位不是实名编也不要草率放弃，综合其他方面多考虑。
毕竟很多时候，这些员额编/备案编/非实名控制数等的职工，其待遇、晋升甚至连解聘过程都和编内一模一样，只是存在定编方法差异。
最后，有的单位岗位给编制，公告可能看不出来，如果对职位有没有编制实在拿不准，建议直接拨打单位人事处或当地编委办的电话详细咨询。
