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高校招聘公告没写编制,其实它是有编的?!

发布日期:2023-11-27 作者:几木 阅读量:706 取消收藏 收藏文章
【摘要】首先,单位说的“有编”,不代表“有实名编”。编制问题的背后,是许多与切身利益相关的具体问题,比如工资待遇、晋升渠道是否和编内一样等。


*前排提醒!本文关于「编制」 的干货极多,建议先转发收藏~


说起来,现在硕士博士进高校有编制的情况,还是存在的。比方说:有的学校写「校编」


有的学校写「获聘人员为事业编制人员」;


有的直接说「考核通过给编制」,有的则是「入职即办理入编手续」等等。


还有最常见的——「纳入事业编制管理」


咱就是说,高校你们的名头儿太多啦!这岗位到底有编没编啊?知乎上就有这样一个问题:985硕士进高校,招聘上这样写有编制吗?



公告上半点儿没写有编制,但学校说有编制,那到底是学校“画饼”,还是真的有编呢?其实我们可以对比一下其他学校的相关公告,就能够发现答案。


01.

招聘公告没写编制,其实它是有编的?


举个例子。《江苏师范大学2023年公开招聘工作人员公告(第二批)》的岗位表里,能清晰地看见纳入编制管理的字样。虽然公告标题没写编制,经确认,江苏师范大学这些岗位确实都是有编制的。


江苏师范大学2023年部分岗位表


但是有的高校没有编制,它也这样写,区别在哪里呢?


从江苏师范大学的招聘公告来看,有“向省人力资源和社会保障部门为其办理有关备案手续”,“经……审批或备案后,学校为拟聘用人员办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同”。


图源:《江苏师范大学2023年公开招聘工作人员公告(第二批)》


这些编制岗位的落实顺序是:向有关编制部门提交人员备案申请,申请审批通过后,再办理人员聘用手续。该流程符合常规编制岗位的招聘程序。


那么再回到原知乎问题,“经省人社厅审核备案后,再通知新聘人员报到,签订聘用合同。”的文字描述,也是符合落实编制的顺序的。



所以,高校人事老师说“有编制”,应该大差不离。


02.

非实名编制的“有编”岗位,值得去吗?


这时候就会有人才问了:这种编制,是不是落实到人的实名编制?


这个问题笔者问过许多单位的人事处老师,发现大多数也不太清楚自己是什么类型的编制。由于具体的编制审批和备案是编委办负责的,人事处只是提交需要的资料,所以他只会告诉你:咱们有编


这里就有另一个问题了:非实名编制的“有编”岗位,值得去吗?这里先说答案:笔者认为值得。


(1)说说“纳入编制管理”


由于事业单位分类改革,县以上的医院和高等院校都在取消编制,如今基本都是“控制编制总量,实行备案化管理”。编随人走的实名编制已经非常少了。


但是有一种情况:当单位内部有空缺的实名编制出现时,这些非实名的控制备案编下的单位员工,是可以转为实名编的(划重点)。


从实质大于形式的角度看,如果你已经拿到了高校的聘用教师控制数,即便告诉你“这个不是实名编”,最好也不要轻易放弃。



(2)再说一下“默认编制到人”


这里有一个值得硕博人才重点关注的问题:不同单位的对人员的编制管理松紧程度是有区别的,考核难度也是有区别的!


打个比方,有的高校它的编制非常紧张,每年退休的有编老教师和入职的新大学老师之间,数量对比悬殊很大,腾出来的编制根本不够用。


某些高校名气也大,就算未来普通公办都招不到学生了,它都不会缺生源和师资。那这样的高校,就会更多的要求「考核任务>编制松紧」。


“三年聘期到了,你完不成考核,那可能无法留校了哈。”这就是常说的“非升即走”。


相比起来,那些说自己“没有非升即走”的高校呢?其实他们与那些有「非升即走」的高校,在用人方式上基本没有区别。


打个比方:同省的A高校和B高校,A高校有非升即走,B高校没有非升即走,编制都是省里的编委办给的,学校有共同的事业单位参考文件。这种背景下,会出现一个学校的编制都是实名编,另外一所学校就不是实名编了吗?那肯定不会。


所以学校的区别的点可能在于:无非升即走的学校,编制数量相对充足,校内教师竞争性没有那么高。


他们提供给老师的即便不是实名编制,校方也会说:“我们学校基本不考虑辞退老师的情况。”


那怎么个“不考虑辞退”法儿呢?具体就从考核难度方面看了,比如——

- 入职即落实备案编制;

- 首聘期考核的结果只影响后续待遇,是一种奖励性考核,考核通过,给你百万购房补贴等,考核不过,没有后续福利等;

- 除非你犯了重大过错,基本不考虑辞退,也不会收回之前发给老师们的一次性安家费等;

……


也就是除了编制的形式以外,编制待遇和后续发展和实名编内没有任何区别。



03.

总结一下


首先,单位说的“有编”,不代表“有实名编”。编制问题的背后,是许多与切身利益相关的具体问题,比如工资待遇、晋升渠道是否和编内一样等。


此外,在询问“岗位有无编制?”时,也可以多问单位一句:“转实名编的条件是怎样的?”


高校招聘门槛越来越高,即便职位不是实名编也不要草率放弃,综合其他方面多考虑。


毕竟很多时候,这些员额编/备案编/非实名控制数等的职工,其待遇、晋升甚至连解聘过程都和编内一模一样,只是存在定编方法差异。


最后,有的单位岗位给编制,公告可能看不出来,如果对职位有没有编制实在拿不准,建议直接拨打单位人事处或当地编委办的电话详细咨询。


来源:   高校人才网V(微信公众号)   本文为高校人才网原创,首发于微信公众号“高校人才网V”,如需转载,请联系获得授权。
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