近几年，大多数硕士博士毕业后的理想职业都是大学老师，一些社会上已经摸爬滚打了几年，有名有利的研究生们为了更自由稳定的工作生活和较高的社会地位，也纷纷转换赛道奔向高校……然而现实情况是，现在高校改革，基本不给新老师提供事业编制，许多“纳入编制管理”的岗位也并非是实名编。
高校明明白白写着“采取非升即走的用工方式”，或“不非升即走，但有考核期”。于是，有即将入职高校的网友发问：如果三年或者五年时间之后，没有达到学校审核要求，会真的辞退么？
01.
决定“走不走”的，只有高校的考核要求吗？
# 人才竞争与高校的用人心态
从高校招聘公告来看，近几年他们喜欢的是「什么都有」的高层次博士。一些说自己“没有非升即走”的高校，求职者喜滋滋打开招聘公告一看——好的，果然不是招普博的。
然而，人才招聘池子里占绝大多数的，却刚好是普通博士。待遇没有那么高，考核要求还不低，一看就知道，高校的惜才之心和关注重点，一开始就不在自己这里。
图源：知乎
高校招人的过程，其实是一种“大浪淘沙”。每年硕士博士的数量都在增加，其中不乏top博士带头内卷，还有的人或许前几年简历上还什么都没有，结果这几年跟了个好导师，攒本子硬是攒出来了……
这些都会影响已经入职高校，但没有编制的老师们。
如果到了聘期，老师的考核没通过，能力也不达标，也没有其他让单位必须留才的考虑，学校也会想想——从发展的角度，你的能力不合适；从人情的角度，你好像也没有这种东西。于是，那就按照合同办事吧！
# 新政大于旧规，决定去留的还有时机
高校作为用人单位有着自己的人才简历库。“什么时候用？怎么用？”这些人事层面的问题，还要结合当下的政策和大环境考虑。比如知乎有这样一位答主“mozillar”，2021年以前，对于高校辞退老师的看法是——
自己就在高校工作，但几年了，一直只是听说985学校比较严格，某些双非虽然也说要非升即走，但“始终没有严格执行”，自己也“从未听闻被辞退的老师”，看见的情况也“顶多转岗”。
然后，过了一段时间，表示：学校出文件了，20XX年以后入职的老师，如若完不成考核任务的，给一年缓冲期，再玩不成就拜拜。
以前只是听说，过了一段时间，学校出台新的明文规定。这下惹得不少老师心里发慌，被迫离开的可能性在“有法可依”的情况下增大了许多。
然后，2022年的更新：已经有老师被解聘了。
这样的高校不少，加上笔者身边高校朋友亲历的关于考核、聘期的“一地鸡毛”，每每看到一些“我们学校不严格，不卷，来了想躺都可以躺，老师没有被辞退的，实在不行你可以转岗……”的说法，笔者都想说一句——可以乐观，不可侥幸，如果真的躺平了，最终结果交给时间再看吧。
02.
“被迫走”很烦，“不能走”也很烦，做好当下！
不止博士，大学里的硕士老师同样也面临着“会不会被学校要求走人？”的问题。而且高校对硕士教师的态度，还会来得更直接。
作者，某硕士教师《突然被高校辞退的心路历程》
高校有一些硕士老师是好多年前就进去了，但是编制还没有落实，高职称也没有评上。这就存在：未来不断有有学历，有社会工作经验的年轻新老师，高校还会不会留“老人”的问题？如果高校不留，就像很多高校老师说的：学校想让老师走，可以写一本《辞退教职工的一百种方法》。
图源：“高校人才网V”公众号
并且和老员工相比，新来的大学老师可能试用期都很艰难。
图源：小红书
然后还有那种：这工作我做不下去了，学校可能在逼我走人吧！结果辞职信一交，没想到面临的却是：卡档案、卡工资、索要违约金、找不到领导、人事不给离职证明……
某公办高校离职教师的吐槽
被迫离开，很烦；想走走不掉，也很痛。那怎么办呢？今年以来，又有几个朋友拿到了高校的教职offer。对待这样的心态，他们表示：最好不要提前内耗去担心高校的去留问题。
一开始，自己就有一个预期，“我留下的几率有多大？”在入职前，先找一些这个学校有点熟识的老教师聊聊，关于学校对老师的态度和每年其他老师的考核情况之类的。在职的过程中，也要及时关注自己高校，和了解其他高校的动态。
“当大学老师基本都是追求稳定才去的，但是也没人能说我的第一个高校工作就一定是最合适我的。学校裁人，不也是在老师试岗一段时间后，才觉得人家不合适吗？”
掌握主动权。与其总想着：“到期没达到高校要求，真的会走人吗？”不如洒脱对待——「此处不留爷，自有留爷处。挥袖昂头野外飞，又是花千树。」
