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高校大量引进博士再淘汰,如何才能避免被“割韭菜”?丨高才情报局第68期

发布日期:2023-03-22 作者:小高 阅读量:1798 取消收藏 收藏文章
【摘要】之前在《“先画饼,再化缘”,硕博进高校要注意哪些潜在的「坑」?》曾经讲过一些高校“画饼”的套路,那么对于硕博人才来说,如何才能识别高校画的“大饼”,找到真正合心意的工作呢?


最近,博士小陈遇到了一些麻烦。前些时候,学校推行了新政,虽然加大了对青年教师的激励,但想要达到目标,并不容易。


毕业后,小陈秉持着“宁做鸡头不愿做凤尾”的理念,一心想找个轻松一点的教职,钱少点没关系,能“躺平”也行。


几经艰辛,他找到了目前就职的大学,虽然学校层次不算太高,但是各方面待遇还是不错的,更重要的是,学院领导跟他保证,学校人才引进分不同类别,小陈作为普通博士进来,是没有强制的科研任务的。


“这不就是我想要的‘躺平’吗。”小陈觉得,这就是自己要找的高校了。


可是等到签合同的时候,小陈傻眼了——合同上的要求跟当初说好的不一致,科研任务丝毫不少,这显然违背了他当初的求职目标。



然而,此时的小陈已经没有退路了,因为在选定这家学校时,他就拒绝了其他学校的offer。


小陈很无奈,当初看透“卷生卷死”的生活,如今却还是无可避免地卷入漩涡之中。


之前在《“先画饼,再化缘”,硕博进高校要注意哪些潜在的「坑」?》曾经讲过一些高校“画饼”的套路,那么对于硕博人才来说,如何才能识别高校画的“大饼”,找到真正合心意的工作呢?


· 壹 ·

如何识别高校画的“大饼”?


01.看人数


大规模的招聘,往往让人觉得被录取的机会更大。


有些硕博人才可能会觉得,只招一两个人的岗位是轮不到自己的,转而考虑招聘量大的岗位。但大量招人真的是因为学校对人才需求量大呢?未必。


前几年,有高校年均引进上千名博士,还有高校引进多名博士,结果被爆出第一个聘期的淘汰率超过九成,在网上引起许多争议。



大规模招聘,尤其针对水平中下层的博士应届生的话,要考虑是否在“拉人头”。因为引进大量的博士,一是可以提高学校教职人员的博士比例,达到教育部的考核标准;二是可以通过大基数选出一部分优秀的,再淘汰一部分不够优秀的。


这些高校招聘时,往往没有设置太多的招聘门槛,让人误以为很容易进,等进去了之后才发现,终究是错付了。被引进的博士是否能留校,有多少能留校,都要打个问号。


换个角度来说,这样的大基数招聘只是把“卷”的阶段从校外换到了校内。如果本身条件不是特别好,恐怕很难突围而出,而进了高校再想脱身,要付出的成本也会更多。


02.看待遇


相信“钱多事少离家近”是绝大多数人理想的求职标准,但是现实上,我们遇到的常常是“钱少事多”。因此,不要对薪酬有不合理的期待。


正常来说,收入与工作量是对等的,结合当地收入水平,如果高校给出的待遇高得离谱,就要考虑其真实性了。


一是待遇如何落实的问题;二是这种高薪背后通常会有近乎不可能完成的科研任务,实际教师是很难拿到这部分奖励的。


以开头的博士小陈为例,当初学院领导对他说没有强制的科研任务,同等条件下,科研任务少,待遇性价比当然更好。只是,学校愿意提供比别人多的钱,却要求比别人低的活儿,这本身是不是不太合理呢?



· 贰 ·

如何避开高校面试“坑”?


首先要警惕“天上掉馅饼”的事。有博士分享自己的面试经历——


一批10个博士,等候期间,大家互相聊天,发现10人之中,有海归博士,也有来自国内top2大学的博士,还有国内比较差的大学博士,几乎没有成果。10人的水平相差较大,结果是有9人被录取。



没有门槛的招聘,无论是对学校还是人才来说,都是不负责任的。


人才在求职时要了解好学校给到你的指标,想清楚自己有多少把握,否则进去了,面对超乎能力的考核,等待你的将会是漫长的痛苦和煎熬。



其次是了解学校的外界评价。入职前尽可能全面地了解学校的平台和口碑,尤其是过往的招聘中是否有可参考的例子。了解渠道最好是在校工作的师兄/姐或是社交平台(小组),比较容易打探到内部消息。


合同是保障求职者权益的最后一道大门。口头承诺不可信,写进合同里的才是实际生效的,签合同前,务必看清楚工作内容和待遇。关于合同注意事项,之前已经讲过,详情可以看→《青椒避坑指南,小心合同里的那些“文字游戏”!


我们愿意相信大部分高校都是诚意引才,但求职者作为相对弱势的一方,也应为自己做好打算。祝大家求职顺利!


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