根据公司业务发展需要，决定公开招聘工作人员。现将招聘有关事项公告如下。

一、集团公司概况

遂宁兴业投资集团有限公司为市属一级国有企业，注册资本50亿元。集团定位为战略管控中心、投资决策中心、人力资源配置中心、资源资本资金管理中心、控股企业风险监督中心，投资重点为交通、能源、水务、农业、优势资源开发、环保以及市政府授权的其他领域。集团公司按照“夯实基础、扩大总量，创新驱动、提升质量”的发展思路，大力实施“三年行动计划”（一年打基础、两年增效益、三年上台阶），加快构建“实体产业做支撑、资本运作增效益、城市运营扩影响”的战略格局，聚力聚焦投融资及资产经营管理、经营城市、服务民生三大主业，积极培育新兴产业、服务企业、检验检测等辅业，初步形成“3+N”的产业体系。兴业人正以“兴企爱岗、志美行厉、建功立业”的企业精神，全力打造成渝地区双城经济圈一流国有企业。

二、招聘岗位及名额

（一）酒店物业培训事业部副部长1名；

（二）酒店物业培训事业部工作人员1名。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。其中，拟报职位的“专业”条件，指与“要求的学历”所对应的专业；

6.符合法律法规和招录职位要求的其他资格条件。

（二）资格条件

1.酒店物业培训事业部副部长：

①年龄在40周岁及以下（1981年4月以后出生），特别优秀可放宽到45周岁及以下（1976年4月以后出生）；

②具有法律、工商管理、市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业，本科及以上学历；

③具有5年及以上三星级及以上酒店经营管理等相关工作经验（若为全日制本科学历的应聘者应具有4年及以上相关工作经验，硕士研究生学历的应聘者应具有3年及以上相关工作经验，博士研究生学历的应具有2年及以上相关工作经验），且具有2年以上不低于副总经理职位任职经历（或相似经历）。

2.酒店物业培训事业部工作人员：

①年龄在35周岁以下（1986年4月以后出生）；

②具有法律、工商管理、市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业，全日制本科及以上学历；

③具有2年及以上星级酒店客服、服务、培训、运营等相关工作经验（若为硕士研究生学历的应聘者应具有1年及以上相关工作经验，博士研究生学历无需工作经验）。

（三）不接受应聘的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.被开除中国共产党党籍的人员；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.现役军人；

5.被公务员和参照公务员法管理的机关（单位）开除公职或辞退的人员；

6.法律法规及政策规定不宜聘用的人员。

四、考试范围

（一）酒店物业培训事业部副部长：与企业管理、酒店管理相关的专业知识。

（二）酒店物业培训事业部工作人员：餐饮管理、客房管理、会议服务管理、销售管理、公关管理等相关的酒店管理专业知识。

五、报名及资格审查

（一）报名时间

2021年4月8日—4月16日（工作日上午8:30—12:00，下午14:00—17:30），逾期不再受理报名。

（二）报名方式

1.网络报名：应聘者可将报名信息、相关资质证件扫描件通过电子邮件发送到1143454786@qq.com。

2.现场报名：遂宁兴业投资集团有限公司人力资源部（遂宁市河东新区旗山路联福二期2号楼），联系人：严先生，联系电话：0825—3887010。

（三）报名资料

1.应聘者填写《应聘人员报名表》（含本人签字的PDF扫描件和word版本）。

2.本人有效身份证、户口簿、学历学位证书（海外学历需经教育部认证）、专业技术职称证书、职（执）业资格证书、本人自荐书（包括自我介绍、基本情况、工作实绩等）、获奖材料、从业经历证明资料、所在企业及个人任职职位、时间及符合要求的相关材料。

3.本人近期2寸标准蓝底证件照片（电子版）。

以上所有报名材料须提供PDF扫描件或复印件，报名材料一律不退回。

（四）资格审查

按照招聘条件、资格和职位要求等，对应聘者提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查。应聘者提交的有关材料必须真实有效，凡发现应聘者存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。符合条件者，将通知提供原件进行审核。

资格审查贯穿选聘工作全过程，在任何环节发现报考者有不符合报考职位要求情形的，一经查实，均可取消选聘资格。

本次选聘工作不向应聘者收取任何费用。

（五）注意事项

按新冠肺炎疫情防控要求，应聘者报名、笔试、面试时应服从安排，做好自身防护，须佩戴口罩、测试体温、信息登记，电话预约报名。

六、应聘程序

（一）资格审查。对资格审查合格的，方可进入下一轮笔试环节。

（二）笔试。以招聘人数起算，按不低于1:3比例统一进行笔试，如招聘岗位资格审查合格者低于此比例，则取消本次该岗位招聘；考前不提供考试资料；时间及地点另行通知（笔试开始15分钟以后，考生未到视为放弃考试）。

（三）面试。根据笔试成绩，从高分到低分按招聘计划不低于1:3比例确定面试对象；面试重点了解应聘者的工作经历、管理业绩、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等；时间及地点另行通知（面试开始15分钟以后，考生未到视为放弃考试）。

（四）拟聘。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%来计算综合总成绩，根据综合总成绩和招聘岗位及名额，从高分到低分确定拟聘人员（综合总成绩相同者以笔试成绩高者优先）。

（五）体检。确定为拟聘人员的，由集团公司统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不予聘用，产生的空缺名额按综合总成绩依次递补。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的拟聘人员，不予以录用。

（六）考察。考察工作突出政治标准，重点考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民、维护民族团结和祖国统一等政治要求。考察将采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信息记录、同本人面谈等方式，对考察人选进行深入考察，全面了解政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等方面的情况。考察人选不符合报考职位要求的不得确定为聘用人员。考察不合格或自动放弃出现缺额，由集团公司在应聘同一职位进入面试人员中，按总成绩高低的顺序依次递补，递补人员经体检合格后进入考察。

（七）合同签订。考察合格，并提供与原单位解除劳动合同证明材料的拟聘人员，方可与集团公司签订劳动合同。试用期6个月，试用期内或试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。

七、待遇

试用期满考核合格者，与集团公司继续执行劳动合同，享受公司正式员工相应“五险一金”及其他福利待遇。基本工资和法定福利按照公司现行薪酬制度相关规定执行，绩效工资与目标考核挂钩。

八、纪律与监督

（一）选聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受纪检监察部门和社会各界的监督。

（二）选聘工作实行回避制度，从事此次选聘工作的所有人员，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响选聘工作公正的，一律实行回避。

（三）对违反公开选聘工作纪律或弄虚作假的应聘者，取消其考试或体检资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对有关工作人员依规依纪严肃查处。

九、本公告由遂宁兴业投资集团有限公司负责解释。

附件：遂宁兴业投资集团有限公司应聘人员报名表

遂宁兴业投资集团有限公司

2021年4月7日

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来源：

http://www.daying.gov.cn/web/sn/gqzp/-/articles/22310801.shtml