为落实《齐齐哈尔市深化人才发展体制机制改革工作方案》有关内容，铁锋区决定面向社会公开招聘“乡聘村用”基层产业人才。为确保招聘工作顺利进行，制定本招聘简章。

一、引进数量

引进应往届优秀高校毕业生1名。

二、引进方式

按照“区引镇聘村用”原则，扎龙镇提出用人计划，区人才办组织采取市场化方式引进人才，实行合同制管理方式，引进人才定向分配到村级岗位工作5年，期满考核合格的，落乡镇事业编制，乡镇事业单位编制不足的使用区级人才周转编。

三、引进条件

（一）普通高校全日制统招本科二批次及以上学历毕业生。

预科生、艺术特长生、体育特长生，定向培养、委托培养的应往届本科生、研究生不列入招聘范围。

（二）具体岗位名称及专业要求详见《2020年铁锋区基层产业人才招聘岗位需求表》（附件1）。

（三）年龄在35周岁以下（1985年10月12日及以后出生）。

（四）具有专业相关领域从业经历的优先，特别优秀的可放宽引进条件。

（五）以下人员不得报名：截至报名结束时，已被齐齐哈尔市及所属县（市）区机关或事业单位正式录（聘）用的；曾违反法律、法规等规定的；在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为的；构成回避关系的；其他不适宜聘用的。

四、报名和录用

（一）网上报名。报名人员于2020年10月12日至2020年10月16日登录“齐聚英才”公众号、齐齐哈尔人才网站以及铁锋区政府网站，须仔细阅读《招聘简章》，下载并如实填写《2020年铁锋区基层产业人才招聘报名登记表》(附件2），提交本人的有关信息和材料（本人身份证正反面、毕业证、学位证、学信网电子注册备案表、岗位要求资格证书、高考录取批次等材料电子版扫描件），报名材料传入邮箱tfrcfwzx@163.com。

（二）资格审查。资格初审由区人才办和扎龙镇共同组织实施，主要审查报名人员填写的信息及提交的材料是否符合报考资格条件，并电话通知资格审查通过人员。资格审查工作将贯穿招聘工作全过程，报考人员凡提供虚假报名信息、材料或有隐瞒情况及其他欺骗组织行为的，一经发现，即取消报考资格，责任由报名人员自行承担。

（三）组织面谈。重点考察考生的报考动机、履行岗位职责所要求的基本素质和能力、现场应变能力及岗位稳定性等。面谈时间地点另行通知。

（四）组织考察。招聘工作领导小组根据面谈结果确定拟考察人选，面谈成绩低于60分的考生，不列为考察对象人选。对入围人选进行考察并审核档案，深入了解人选的成长经历、德才素质、人格类型和学习工作表现等。

（五）体检公示。对考察合格人员组织体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》。体检合格人员在一定范围内进行公示，公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。拟聘用人选自愿放弃的，须在公示前提出，之后放弃资格的，将记入拟聘用人选诚信档案。

（六）签订协议。公示无异议的，引进人才与扎龙镇签订劳动合同，同时与区人才办签订就业协议。

五、管理服务

（一）引进人才与扎龙镇签订劳动合同，聘任期内实行合同制管理，由扎龙镇负责兑现薪资待遇，并按规定缴纳社会保险，薪资标准根据乡镇事业单位工资水平发放。

（二）引进人才根据实际需要可任村党组织副书记或村党组织书记、村委员会主任助理，扎龙镇指派党政班子成员作为培养负责人，帮助引进人才适应环境、开展工作，使其在发展集体经济、推进村级产业发展方面发挥专业优势。

（三）聘任期内，扎龙镇根据项目周期对引进人才设定绩效目标，并负责年度绩效考核，结果报区人才办备案，累计2年不合格者，不再进行续聘，取消落编资格。

（四）聘任期内，任何部门不得以任何理由将引进人才借离村级岗位。

（五）聘任期满，经区人才办考核合格后，落乡镇事业编制，乡镇事业单位编制不足的使用区级人才周转编制，并按照事业单位有关规定兑现待遇及接续缴纳社会保险。

六、激励政策

（一）聘任期内，引进人员享受乡镇工作补贴。

（二）考核优秀、实绩突出、群众公认的引进人才，可通过选举、任命等方式担任村党组织书记，并通过法定程序担任村委会主任。落编后符合条件的，可通过换届选举进入乡镇领导班子。其他人员由所在乡镇安排使用。

（三）聘任期满落编后，引进人才年度申报并被评选为齐齐哈尔市事业单位优秀专业技术人才的，可优先评聘专业技术职务，不受本单位岗位结构比例限制。

联系人：邹宇

咨询电话：0452-2188692，0452-2188427

本公告由铁锋区人才工作领导小组办公室负责解释。

附件：

附件1：《2020年铁锋区基层产业人才招聘岗位需求表》.xlsx

附件2：《2020年铁锋区基层产业人才招聘报名登记表》.docx

来源：

http://www.tfqzf.gov.cn/index.php/cms/item-view-id-14479.shtml