结合前面讲到的招聘要求，简历中首要突出「研究生+中共党员+学生干部经验」这三方面。其次再根据高校招聘要求，进行针对性填充，例如：招聘要求某些专业优先，如自己专业相关或相近，务必突出显示，尽可能让自己的简历贴合高校需求。

不要看小小简历，实际上可是内含乾坤，很多人就是这样倒在了第一关上。因此，动笔之前思考一下：学校需要什么样的简历？

题型包括：单选题、多选题、判断题、填空题、简答题、案例分析、网文写作等。
出题思路：有些学校偏重于辅导员日常事务管理，有些学校偏向于教育学、心理学等基础教育知识，有些学校偏重于思想政治教育知识、党史等，并不能一概而论。
复习重点：熟悉辅导员工作内容，可参考《普通高等学校辅导员队伍建设规定》、《高等学校辅导员职业能力标准》。

在辅导员竞聘中，每个环节都需要丰富的知识储备和实实在在的能力。若对辅导员工作一无所知，很难杀出重围。

知己知彼：事前了解学校的发展历史、组织结构、发展目标等；结合招聘要求，思考自身的能力以及优劣势。
个人展示：自我介绍一般3分钟为宜，经过前期的思考，面试中着重体现自己与辅导员岗位的契合度。
复习重点：对于辅导员工作中的常见问题，可以参考辅导员素质能力大赛的试题，进行准备；其次是多关注时事政治，学习别人的论述，让自己言之有物。

所有的面试都是一次实践，都是追求路上的考验。“真爱”不好找，但也不能停。总结好经验，调整好心态，下次再发起冲锋！

总的来说，事业编制＞人事代理＞劳务派遣。能找到编制岗位是最好的，不过「编制」含义不同，需要辨别高校的“文字游戏”。有事业编制的招聘都会同步发在省（市）的人力资源与社会保障厅（局）网站上，如果高校没有写明，可自行查询确认。在没有编制的前提下，再衡量待遇——工资高的话也可考虑。

什么是“真编制”，什么是“伪编制”，部分高校和求职者们玩起了“文字游戏”。不同聘用制有什么区别？都为你整理好了！