北京一轻控股有限责任公司（简称一轻控股）是由北京国有资本运营管理有限公司出资、隶属于北京市国资委的大型国有独资公司，总资产233亿元，生产经营食品、饮料、酒类、日化用品等多种轻工产品，广泛涉足国有资产经营管理，制造、仓储、物资供销业，综合技术服务咨询等领域。在2021年全国轻工业百强综合榜单上名列第22位，在轻工业科技百强企业榜单上名列第24位。
近年来，一轻控股锚定“高精尖”科技和服务的发展目标，坚持科技创新，不断深化改革，高精尖产业发展卓有成效。拥有1家博士后工作站、1家中国轻工业重点实验室、1家国务院国资委“科改示范企业”、1家国家企业技术中心和5家北京市企业技术中心，以及16家高新技术企业、4家专精特新“小巨人”（国家级3家、北京市1家）和6家专精特新中小企业。充分发挥大豪科技、有色所、达博公司、首量科技、玻璃院、塑研所等优势效应，做强工业缝制设备行业电控及特种新材料领域。
围绕做大消费产业板块，一轻控股坚持以高质量发展为核心，以自主创新为内核，以产品品质为基石，以客户和市场为中心，打造出一批优秀的民族品牌。拥有一个国家级非物质文化遗产（北京二锅头酒传统酿造技艺）、“四个中华老字号”（红星、义利、星海、中华）、“六个北京老字号”（红星、义利、星海、北冰洋、五星、龙徽），以及大豪、金鱼、雪花、华盾等众多知名品牌。
面向“十四五”，一轻控股以服务北京国际科技创新中心、国际消费中心、全球数字经济标杆城市建设为己任，聚焦“轻工产品制造与服务、食品制造与销售、信息服务业、园区开发与运营管理”四大主业，积极探索新技术、新模式、新业态，构建一轻高质量发展格局，不断满足消费者对美好生活的需要，全力打造富有时代特征和首都特色的国内知名服务民生的大型都市轻工产业集团。
为进一步加大市场化选聘力度，结合企业岗位需要，经一轻控股党委研究，决定面向社会公开招聘中层副职（职业经理人）职位人选。
一、招聘岗位及人数
1.北京一轻食品集团有限公司营销副总经理1名；
2.北京双合盛五星啤酒有限公司销售副总经理1名；
3.北京一轻日用化学有限公司营销副总经理1名。
二、相关企业简介及岗位职责
所招聘企业的介绍及岗位具体职责详见附件。
三、各岗位任职资格
1.北京一轻食品集团有限公司营销副总经理1名
（1）薪资待遇
年薪人民币60万元以上（税前）
（2）能力素质
①政治素质好，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党的路线方针政策，严守法纪，品行端正，诚信廉洁，有良好的职业操守和职业信誉，中国共产党党员优先。
②熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉行业市场和现代企业管理，善于捕捉商机，有较强的市场开拓能力，良好的沟通协调能力、管理能力及出色的人际交往能力。
（3）年龄学历
①50岁及以下（
②大学本科及以上学历，企业管理、市场营销等相关专业背景。
（4）经历经验
①具有大型企业经营管理或营销工作经历，5年以上营销团队管理经验，取得市场和行业认可的突出业绩，有食品行业工作经验优先。
（5）其他条件
②特别优秀的人选，可以适当放宽资格条件。
2.北京双合盛五星啤酒有限公司销售副总经理1名
（1）薪资待遇
年薪人民币60万元以上（税前）
（2）能力素质
①政治素质好，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党的路线方针政策，严守法纪，品行端正，诚信廉洁，有良好的职业操守和职业信誉，中国共产党党员优先。
②熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉行业市场和现代企业管理，善于捕捉商机，有较强的市场开拓能力，良好的沟通协调能力、管理能力及出色的人际交往能力。
（3）年龄学历
①50岁及以下（
②大学本科及以上学历，企业管理、市场营销等相关专业背景。
（4）经历经验
①具有大中型企业经营管理或营销工作经历，5年以上销售团队管理经验，取得市场和行业认可的突出业绩，有啤酒行业工作经验优先。
（5）其他条件
①具有正常履行职责的身体条件。
②特别优秀的人选，可以适当放宽资格条件。
3.北京一轻日用化学有限公司营销副总经理1名
（1）薪资待遇
年薪人民币60万元以上（税前）
（2）能力素质
①严格遵守宪法和法律法规，中共党员严格遵守党章党规党纪。
②具有强烈的事业心和责任感，诚实守信、依法经营、廉洁从业，有良好的职业操守和职业信誉，能够忠实地执行董事会决议，自觉维护企业及股东利益。
③熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场及日化行业情况，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、专业工作能力、开拓创新能力、风险防范能力，市场感觉敏锐，善于捕捉商机，善于推进产品创新、商业模式创新、管理创新。
（3）年龄学历
①50岁及以下（
②大学本科及以上学历。
（4）经历经验
①具有大中型企业经营管理或营销工作经历，实践经验丰富，取得市场和行业认可的突出业绩；同时有日化行业市场营销、产品销售管理经验者优先。
（5）其他条件
①具有正常履行职责的身体条件。
②特别优秀的人选，可以适当放宽资格条件。
四、公开招聘工作程序
此次公开招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审核、履历评估、综合素质测验、无领导小组讨论、专家面谈、体检及考察、公示、聘任等环节进行。
1.发布公告
发布公告时间：
2.网上报名
报名人员可在发布公告时间：
3.资格审核
招聘单位对报名人员进行网上资格审核，在符合条件的人员中择优确定进入下一环节的人员名单。资格审核将贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消本次应聘资格。
4.履历评估
资格审核结束后，将在公招网统一发布资格审核结果和履历评估环节的公告，并以手机短信或电话形式通知进入履历评估环节的人员，未进入履历评估环节的，不再通知。
进入履历评估环节的人员须按公告和通知要求提供相应材料，由招聘单位对应聘人员进行履历评估，根据履历与岗位需求匹配性进行评分，总分100分。根据分数排名，按1：8（最低不低于1：5）比例人数确定进入综合素质测验和专家面谈的人员名单。
竞聘职位与所竞聘人选的比例未满1：5的，根据工作需要，按照专业对口、人岗相适原则，将考虑启动调剂程序。
5.无领导小组讨论
在专家面谈开始前，候选人将进行无领导小组讨论考察，总分为100分，分数纳入最终总成绩。候选人均可进入专家面谈环节。
6.专家面谈
面谈重点考察报名人员的综合能力、专业能力及职位匹配性。面谈专家组根据候选人的面谈情况进行打分，总分为100分。
按履历评估、无领导小组讨论和专家面谈2：2：6的比例计算总成绩。
根据总成绩从高到低进行排序，按职位公开招聘人数1：3确定进入体检及考察的人员名单。
7.体检及考察
根据综合成绩从高到低的顺序，按照1：3的比例确定体检人选，组织其到指定医院进行体检。体检合格者列为考察人选，进行组织考察和背景调查。
8.公示
考察合格者，经一轻控股党委确定人选后，拟任职人员名单在一轻控股官网、公招网进行公示，公示期为5个工作日。
9.决定任用
经公示无异议的，组织人事部门按照干部管理权限和有关规定，办理聘任手续。
五、纪律要求
本次公开招聘严格按照规定的要求和程序进行，坚持公开、公平、公正的原则，设立招聘政策、网络报名技术咨询电话，接受报名人员咨询。工作人员要严格执行保密制度和回避制度，如有违反，按照有关规定严肃处理。报名人员要自觉遵守有关规定，不得弄虚作假、搞非组织活动，一经发现严肃处理。
本公告由一轻控股党委组织部负责解释。
政策咨询电话：010-8752990913810155235
网络报名技术咨询电话：010-68771253、68771313、13240107486
六、注意事项
本次公开招聘工作相关信息在一轻控股官网、公招网公布，参加招聘人员应及时关注网站信息，保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息的，责任自负。
北京一轻控股有限责任公司
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
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