一、岗位需求
1.医学相关专业博士人才。
2.临床医技科室各专科学科带头人、专科带头人、学术（技术）骨干。
二、引进基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法。
（二）具有良好的职业道德和严谨的治学态度，有强烈的责任感和奉献精神，在本专业领域有较大的影响力，有较强的组织、管理和协调能力，善于团结合作，能全职在岗工作。
（三）第一学历应为普通高等学校本科学历且具有学士学位。
（四）人际交往：能较好地处理各种人际关系，人际关系和谐。
（五）接受过或正在接受纪律审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受调查或已有犯罪记录的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形，不得应聘。
三、引进人才具体条件、薪酬福利及其他待遇
（一）博士人才
优惠政策：
1.纳入正式编制。
2.享受梅州市引进博士人才优惠政策，补贴44万元。
3.在梅州城区无房产登记的，医院提供人才住房一套。
4.协助解决博士配偶的工作，配偶在梅暂时没有工作的，享受市优惠政策，待业期间每月提供生活补贴3000元，补贴期限不超过3年。子女入读幼儿园、义务教育阶段公办学校，由教育部门按人才本人意愿给予优先安排。
（二）学科带头人
1.具体条件
（1）具有本科学历的正高级职称，或具有硕士(或以上)学位的副高级职称。正高级职称要求为全日制本科，副高级职称要求为本科和硕士其中之一毕业于“211工程”或“985工程”重点大学，特别优秀者另行商议。
（2）要求正高级职称一般不超过50周岁，副高级职称一般不超过45周岁，身心健康。特别优秀及紧缺专业人才，另行商议。
（3）具备较强的科研能力，具有较高的学术地位。
2.薪酬福利及其他待遇
（1）年收入不低于50万。
（2）一次性住房补贴：20万元。
（3）学科带头人在梅州城区无房产登记的，合同期内，提供一套住房。
（4）如配偶为卫生专业技术人员、持有岗位执业资格且需医院解决就业的，予以适当安排就业。
（三）专科带头人
1.具体条件
（1）具有全日制硕士(或以上)学位的副高级职称。毕业于“211工程”或“985工程”重点大学优先，特别优秀者另行商议。
（2）要求一般不超过45周岁，身心健康。特别优秀及紧缺专业人才，另行商议。
（3）具备较强的业务能力，具有较高的专业地位。
2.薪酬福利及其他待遇
（1）年收入不低于40万。
（2）考核期内优秀，并能晋升正高者，后续考核期内年收入不低于50万。
（3）一次性住房补贴：20万元。
（4）专科带头人在梅州城区无房产登记的，合同期内，提供一套住房。
（四）学术（技术）骨干
1.具体条件
（1）学历要求全日制本科起点，具有研究生学历、硕士及以上学位，其中对于紧缺专业、急需人才，学历要求可为全日制本科。
（2）具有副高级职称，具有硕士及以上学位的可放宽至中级职称。
（3）要求年龄男性一般不超过40周岁，女性一般不超过38周岁，身心健康。
（4）要求在医学专业领域中具有较高专业技能、在医疗及科学研究方面取得同行公认的成绩。
2.薪酬福利及其他待遇
（1）按编制内职工享受同级同类人员薪酬待遇。
（2）学科带头人团队学术（技术）骨干，按照编制内职工享受同级同类人员每月发放薪酬待遇税前收入的基础上，再加发10%。
（3）一次性住房补贴：10万元。
（4）在同等条件下优先晋升专业技术职称，优先推荐梅州市人才奖励计划。
（五）其他
对于符合医院学科发展需要的人才团队，引进方式和待遇标准另行商议。
四、引进程序
（一）报名方式
应聘者填写《中山大学附属第三医院粤东医院引进人才申报表》（附件）及提交相关证明材料扫描件，发送至邮箱：ydyyrcg@163.com。邮件主题请命名：“专业+岗位类型+姓名”，如“病理科+学科带头人+张三+高校人才网”。
（二）考核安排
1.对拟引进人员进行资格审查与初选，人事科对申请者所提供材料进行审核，科教科对近五年的教学、科研工作的实绩材料进行论证，做出考评，择优推荐。
2.粤东医院科教科组织学术管理委员会专家组对推荐人选进行学术评定。
3.医院引进人才工作小组组织专家考核，提出推荐意见。
4.评审结果提交医院审批。
5.体检合格者公示5个工作日。
6.公示无异议者，录用人员在原工作单位办理好离职相关手续后，按照我院入职报到流程办理相关手续。
五、联系方式
联系地址：广东省梅州市梅县区新县城公园北路中山大学附属第三医院粤东医院门诊大楼六楼人事科
邮政编码：514700
联系人：王老师、钟老师
联系电话：0753-2828051
联系邮箱：ydyyrcg@163.com
医院官网：http://www.zssyydyy.cn/
医院介绍：http://www.zssyydyy.cn/yi-yuan-jie-shao.html
中山大学附属第三医院粤东医院
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