为深入贯彻落实《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》（国办发[2021]18号）文件精神，推进学科发展和人才强院战略，提升医院核心竞争力和影响力。我院现面向社会公开招聘科室主任、副主任和护士长。
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先；
（二）坚持公开公平公正，择优录用；
（三）坚持医教研管综合能力、学术、业务能力为本。
二、招聘岗位
（一）医疗岗位
序号 | 科室 | 岗位 | 人数 |
1 | 门诊部 | 主任 | 1 |
2 | 儿内科二病房 | 副主任 | 2 |
3 | 影像医学科 | 副主任 | 1 |
（二）护理岗位
序号 | 科室 | 岗位 | 人数 |
1 | 儿内科二病房 | 护士长 | 1 |
三、申报条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规。坚持正确政治方向，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，具有爱国情怀和奉献精神。
2.崇尚科学、学风严谨、严守科研诚信；坚持立德树人，具有高尚的道德情操和良好的医德医风、师德师风，恪守学术道德规范。
3.能够履行公益性职责，服从医院和上级部门安排的指令性任务。具有大局意识、协作精神、服务精神，能够认真负责完成科室工作。
4.身心健康，能够适应岗位工作。
（二）岗位要求
1.主任岗位：具有副高及以上职称，硕士生导师，在医疗教学科研一线工作。年龄原则上要求55周岁以下（1969年5月23日以后出生）
2.副主任岗位：具有副高及以上职称，硕士生导师，在医疗教学科研一线工作。年龄原则上要求45周岁以下（1979年5月23日以后出生）。
3.护士长岗位：具有主管护师及以上职称，在护理岗位一线工作。年龄原则上要求45周岁以下（1979年5月23日以后出生）。
特殊亟需岗位条件可适当放宽。
四、招聘程序
（一）发布公开招聘信息。
（二）医院成立“资格审核专家委员会”审核申报人资格，审核内容包括医德师德、学术诚信等，确定符合资格人选并公示。
（三）成立“招聘评审专家委员会”进行综合能力考评。
（四）医院组织科履行民主测评程序。
（五）考评结果上报医院党委会讨论审定，确定拟聘人选并公示。
（六）医院聘任。
五、报名流程
符合申报条件者，填写并提交《岗位竞聘申报表》原件（附件1）及佐证材料复印件（身份证、学历证书、学位证书、职称证书、研究生导师证明、学术兼职证书或证明以及学术成果）至哈医大六院（爱婴大街998号）行政楼人事科205室，同时要求提交竞聘答辩PPT电子版（附件2），发送至邮箱hydlyhr@126.com，答辩时间5分钟。材料提交时间截至2024年5月31日16:30。
医院统一组织综合能力考评，时间地点另行通知。
六、聘任管理
由医院实行聘期管理，聘期为5年。聘期内如出现医德师德失范、学术失信等行为，提前解聘。
聘期内医院将进行年度考核，考核分为“优、良、中、差”四个等级，考核结果为“优”、“良”级可自动延聘至次年；考核结果为“中”级则重新进行招聘，考核结果为“差”级则不允许参与重新招聘。
期满医院将进行期满考核，医院将参考考核结果开展下一任期聘任工作。
七、工作联系
联系人：卢老师，联系电话：0451--56183602
工作邮箱：hydlyhr@126.com
附件2：答辩PPT模板
哈尔滨医科大学附属第六医院
2024年5月23日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://hydly.hrbmu.edu.cn/info/1171/2608.htm
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