中国科学技术大学-数学科学学院诚聘特任副研究员(特任高级工程师)暨博士后

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基本信息
公告详情

一、学校简介

中国科学技术大学是新中国成立后我党为研制“两弹一星”培养尖端科技人才而创办的一所新型的、以理工科为主的综合性大学,她的创办被称为“我国教育史和科学史上的一项重大事件”。自1958年建校以来,中国科大一直将瞄准国家战略,服务重大需求,汇聚一流人才作为推进学校发展的核心任务。建校之初,华罗庚、钱学森、严济慈、赵忠尧、郭永怀、赵九章、贝时璋等一大批国内最有声望的科学家和优秀留学回国人员加盟我校。在历任科学家的星火相传之下,代代师生潜心向学,勇攀高峰,学校迅速成为学术精湛、创新发展、锐意进取的中国一流研究型大学,为国家为世界培养了大批高水平的科技人才。

中国科大是全国唯一同时实施“985”、“211”和“知识创新”三大工程的大学,唯一拥有两所国家实验室的大学,也是自1999年国家奖励制度改革以来,唯一获得两次国家自然科学一等奖的内地高校。中国科大师资队伍精干,拥有两院院士等国家级高层次人才不重复统计共664人,占固定教师队伍总数的42%2017年,中国科大入选首批国家A类世界一流大学建设高校。15个学科进入ESI世界前1%11个学科入选世界一流学科建设名单,是全国唯一的数、理、化、天、地、生、材全部为“双一流”建设学科的高校。在全国第四轮学科评估中,学校有7A学科,共15A类学科。学校共有11个国家级科研机构、4个国家重大科技基础设施和80个院省部级重点科研机构。在量子信息、铁基超导、纳米科学、智能科学与技术、地球环境、生命健康、火灾科学等领域取得了一系列具有世界领先水平的原创性成果。2022自然指数居全球高校第4位。

中国科大全面参与合肥综合性国家科学中心、国家实验室建设,加快建设中科院量子信息与量子科技创新研究院,主导或参与建设合肥综合性国家科学中心人工智能研究院、能源研究院,稳步推进合肥先进光源、未来网络试验设施(合肥分中心)、高精度地基授时系统(合肥一级核心站)、子午工程二期等重大科技基础设施建设,成立中科院比较行星学卓越创新中心、临床研究医院(合肥)。构建一流学科生态,强化基础学科,发展科大“新医学”“新工科”“新文科”。推进生命科学与医学部建设,下设生命科学学院、基础医学院、临床医学院、附属第一医院及生物医学工程学院,其中附属第一医院在全国三级公立医院国考中位列第21名。成立信息与智能学部,下设信息科学技术学院、计算机科学与技术学院、大数据学院、网络空间安全学院、微电子学院、软件学院,整体入驻科大高新校区,与信息产业协同发展。筹建心理学系,与省市政府共建科技商学院,着力文理交叉。学校将继续以更加卓越的发展平台对接全球创新资源、汇聚全球创新人才。

中国科大特设立“墨子杰出青年特殊津贴”,重金诚聘海内外青年人才加盟聘期制科研队伍,入选者年薪可超40万元。最好的平台期待最优秀的你!

二、岗位介绍

A.特任副研究员/特任高级工程师

要求:(1)年龄一般不超过45周岁;(2)国内著名高校或研究机构中级及以上专业技术职务者,或优秀博士后;国外著名高校优秀博士毕业生,业绩突出。

聘期:合同期限最长3年,可续聘一次。

待遇:基础年薪23万元起(含合肥市五险一金及租房补贴),平台支持上不封顶。获学校“墨子杰出青年特殊津贴”一等资助,年薪37万起;或二等资助,年薪27万元起。

考核方式:专项年度考核,聘期期满考核。年度考核优秀者(约占全体考核人员30%)将获2万元奖励;年度考核特优者(约占全体考核人员5%)将另获5万元一次性奖励。

奖励措施:若在聘期内入选教育部“CJ学者奖励计划”,或获得国家“杰出青年科学基金”,可转聘为教授;获得国家级青年人才项目,可转聘为固定岗位特任教授。

B.博士后

要求:(1)博士论文答辩通过;(2)年龄不超过35周岁(申请企业后年龄不超过38岁)。

聘期:合同期限最长3年,(若在聘期结束前出站,视为聘期提前结束,待遇停止)可续聘一次。

待遇:基础年薪20万元起(含合肥市五险一金及租房补贴),平台支持上不封顶。获学校“墨子杰出青年特殊津贴”一等资助,年薪35万元起;或二等资助,年薪25万元起。

考核方式:专项年度考核,聘期期满考核。年度考核优秀者(约占全体考核人员30%)将获2万元奖励;年度考核特优者(约占全体考核人员5%)将另获5万元一次性奖励。

奖励办法:若在聘期内获得国家级青年人才项目,可转聘为固定岗位特任教授。

我们的优势:

待遇高。极具竞争力的薪酬。

起点高。获聘人员将进入我校高水平科研团队工作,无需自己搭建实验平台,直接享受优质的硬件条件,可迅速开展工作,取得学术成果。

氛围好。师生潜心向学,执着攻关创新。学风踏实淳朴,科研气氛浓郁。

空间大。我校学术实力雄厚,交叉氛围浓郁。特任副研究员在我校工作期间,学术视野和研究能力将会得到不断提升,特别优秀者可独立从事研究,获得晋升。约50%的特任副高人员在6年聘期内可晋升固定编制副高岗位。同时,我校各类科研交流合作十分活跃,包括与境外学术机构。部分优秀人员可获得出国进修的机会。

生活好。未成年子女将按年龄进入拥有安徽顶尖教育质量的科大附属幼儿园、附小、附中就读。幼儿园为孩子每日提供三餐一点,免除家庭的后顾之忧。同时,学校提供校内周转房租住,上下班方便。若在校外租房,学校可提供租房补贴。

三、应聘程序

应聘者请发送简历和求职意向书(或按照各平台相关材料要求)至各平台招聘联系人邮箱。平台确认聘任意向后,请填写《中国科学技术大学聘期制人员推荐(自荐)表-特任副研究员/特任高级工程师》或《中国科学技术大学聘期制人员推荐(自荐)表-博士后研究员》(见附件),并提交学校规定申报材料至相关招聘负责人。【快捷投递:点击下方“立即投递/投递简历”,即刻进行职位报名】

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非完全版,供参考。请大家同时关注我校课题组在相关学术平台发布的招聘信息。

数学科学学院

一级单位

二级单位

平台

专业方向

招聘条件

应聘联系

需求人数

最晚到岗时间

数学科学学院

数学系

代数数论与算术几何。网址:https://faculty.ustc.edu.cn/yqliang/

代数数论与算术几何

获得相关方向博士学位,有一定的独立科研能力。

梁永祺
yqliang@ustc.edu.cn

博士后/特任副研若干

待招满为止

代数几何团队。项目和研究兴趣:Hodge theory, p-adic Hodge theory, char p birational geometry, Calabi-Yau geometry, L^2 cohomology theory, Hyerplane arrangements, singularity theory, p-adic integration

代数几何,算术几何

获得相关方向的博士学位。有一定的文章发表或预印本以佐证申请人具备一定的研究能力和创新能力。

张磊
0551-63600201
zhlei18@ustc.edu.cn

若干

待招满为止

韦勇课题组

微分几何,几何分析

获得相关方向的博士学位,有一定的文章发表或预印本以体现申请人具备一定的研究能力和创新能力。

韦勇
yongwei@ustc.edu.cn

博士后1-2名

待招满为止

流形上的分析课题组

微分几何,几何分析

有黎曼几何、辛几何、代数拓扑背景,科研能力强。

王兵
0551-63602321
topspin@ustc.edu.cn

高级博士后2名

待招满为止

数学系,吴文俊数学重点实验室

韩邦先课题组

度量几何,泛函不等式

有度量几何、泛函不等式相关领域的相关研究经历,熟练掌握几何测度论或者随机分析/狄氏型理论者优先

韩邦先
hanbangxian@ustc.edu.cn

博士后1-2名

待招满为止

解析数论与自守表示课题组

解析数论、自守表示

获得相关方向的博士学位,有一定的文章发表或预印本。有代数型指数和、模形式或自守表示相关科研课题经历者优先。

吴涵
forrestwu@ustc.edu.cn

博士后1-2名

待招满为止

计算与应用数学系

图形计算与感知交互安徽省重点实验室(http://gcl.ustc.edu.cn/)

计算机图形学、CAD/CAE、计算机视觉

国内外高校博士毕业,具有较好的专业基础及较好的编程能力,有相关领域重要成果发表

刘利刚
0551-63600985
lgliu@ustc.edu.cn
陈发来
chenfl@ustc.edu.cn

博士后6人

待招满为止

徐岩课题组

偏微分方程数值解

获得计算数学相关方向的博士学位

徐岩
0551-63607151
yxu@ustc.edu.cn

若干

待招满为止

陈景润课题组
https://faculty.ustc.edu.cn/chenjingrun

科学计算(力学、电磁场、流体力学)、深度学习、计算材料学、三维点云处理以及二维图形处理、统计学(实验设计、假设检验等)

获得相关方向博士学位,或者已完成博士论文答辩的应届博士毕业生

陈景润
jingrunchen@ustc.edu.cn

特任副研1-2人;博士后4-6人

待招满为止

概率统计系

概率统计系新成立,需要各个方向的优秀人员加入。

概率统计

获得概率,统计,金融数学及相关领域博士学位

张土生
0551-63600642
tushengz@ustc.edu.cn

若干

待招满为止

赖颖蕾课题组

生物医学大数据及相关研究方向

获得博士学位

赖颖蕾
laiyinglei@ustc.edu.cn

博士后3-5人

待招满为止

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