根据集团公司发展需要，经研究，决定面向社会公开选聘一批管理人员，现将有关事项公告如下。
一、选聘岗位
投融资管理部负责人1名，财务管理部负责人1名，法务风控部（合规管理部）负责人1名，具体情况详见附件1。
二、选聘对象
面向社会公开选聘，凡符合选聘条件的各类人员均可报名应聘。
三、选聘原则
公开选聘实行“双向选择、择优聘用”原则。
四、薪酬待遇
按照公司《薪酬管理办法》执行，以面议结果为准。
五、选聘方式
通过市场化选聘，采取“面试+面谈”的方式，择优聘用上岗。
六、选聘基本条件
（一）报考人员应具备以下条件
1.拥护党的路线、方针、政策，讲政治、顾大局，严格执行民主集中制原则，具有强烈的事业心和责任感，认真履行政治责任、社会责任和经济责任；
2.具有对党忠诚的政治品格、强烈的干事创业精神和创新意识、较强的治企能力、正确的业绩观、良好的职业操守和个人品行；
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉市场和相关行业情况；
4.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业；
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
（二）凡有下列情形之一的，不得报考
1.受过司法机关刑事处罚的；
2.有过相关行业内不良从业记录的；或曾被辞退、开除公职的；
3.受到党纪政务处分或组织处理，正在影响期内的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查，尚未作出结论的。
七、选聘程序
选聘工作按照报名、资格初审、面试、面谈、考察、聘任等程序进行。
（一）报名
应聘人员认真阅读选聘公告，确认符合岗位条件后，填写报名信息表（附件2），投递至公司电子邮箱：pfzjtrenli@163.com。
（二）资格初审
按照选聘条件对应聘者信息进行审查筛选，初审合格的通知其参加面试。资格审查工作贯穿选聘全过程，任何时候发现报考者有不符合报考资格条件、弄虚作假的情形，取消其资格，所产生的后果由应聘者本人承担。
（三）面试
根据资格初审情况，组织资格初审合格人员参加面试，确定参加面谈人员名单。
（四）面谈
根据面试成绩结果，组织开展面谈工作，确定初步考察人选。
（五）考察
对确定的初步考察人选开展背景调查、德能勤绩廉方面考察、组织体检后，提出拟聘任初步人选。
（六）聘任
拟聘任初步人选经公示后，办理聘任手续。
八、聘任管理
按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，由集团公司与聘任中层员工签订劳动合同。
九、其他
本公告由攀枝花发展（控股）集团有限责任公司人力资源部负责解释。
监督举报电话：
攀发展集团公司纪委：0812—3111968
咨询电话：
攀发展集团公司人力资源部：0812—3111962
特此公告。
附件：1.攀枝花发展（控股）集团有限责任公司选聘岗位情况表.docx
攀发展集团人力资源部
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