受宜宾市国有企业人力资源中心委托，宜宾人才发展集团有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开为宜宾数字经济产业发展有限公司县（区）合资公司招聘24名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、公司简介
宜宾数字经济县（区）合资公司是由宜宾数字经济产业发展有限公司和各县（区）政府共同出资组建，具有独立法人资格的全资国有企业。县（区）合资公司作为各自县（区）信息化项目的平台公司，以集约化的建设思维为各自县（区）提供高标准一站式解决方案，重点聚焦政务、交通、医疗、教育、住建、应急等领域的智慧化业务开展，助力城市治理体系和治理能力现代化水平提升，为全方位推进宜宾全市数字经济产业高质量发展提供有力支撑。
二、招聘岗位及要求
岗位具体职责以及任职条件详情见招聘岗位与任职要求（详见附件）。
三、招聘范围
（一）面向全社会公开招聘符合岗位条件人员。
（二）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党、爱岗、敬业、遵纪守法、无不良信用记录和犯罪记录的公民。
四、应聘人员基本要求
（一）遵纪守法、品行端正、诚信廉洁，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。
（二）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。
（三）具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。
（四）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（五）有下列情形之一者，不得招聘：
1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除公职的；
3.法律法规和有关政策规定不能被聘任为国有企业工作人员的；
4.被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；
5.受到党纪政务处理影响期未满的；
6.有其他违反有关规定不适宜参加应聘的人员。
五、招聘程序
（一）报名时间：
2023年12月14日起至2023年12月24日18:00止。
（二）报名方式：网上报名。
1.PC端报名链接：sjhhrc26.zhiye.com
2.移动端报名二维码：（请点击链接查看详情）
应聘者可通过以上报名链接或二维码进入招聘门户首页，根据本人求职意向，按照指引进行相关信息填写及报名。在报名阶段，应聘者需完成报名资料的上传，包括：身份证正反面扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件以及所取得的职业/执业资格证书扫描件。
3.有以下情形之一的视为报名无效：
①逾期报名或报名资料提交不全的；
②应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；
③同一个应聘人员同时填报多个招聘岗位的；
④其他不符合报名条件的情况。
（三）资格审查
1.资格初审。宜宾人才发展集团有限公司根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求进行初审，主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。对经初审合格后的报考人员进行通知，请报考人员保持联系电话畅通。
2.报考人员对提交材料的真实性负责。资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考人员资格不符合条件的，取消招聘资格，所造成的一切损失由其本人自行承担。
（四）综合测试
本次招聘采用“笔试+面试”形式进行测试。
1.笔试（占比50%）
①笔试科目。笔试科目为《综合知识+专业知识》，满分为100分。
②笔试时间和地点。笔试的时间、地点和要求另行通知。
③为保证招聘的充分竞争性，岗位招聘人数与资格审查择优人数之比不低于1:3。若报考人数未达到最低开考比例，招聘名额大于1人的，按1:3的比例调减招聘名额（向下取整数）；招聘名额仅为1人的，取消该岗位招聘。
④笔试最低合格线为60分，低于最低合格线的人员不得进入下一招聘环节。
2.面试（占比50%）
①根据笔试成绩排名，按照岗位招聘计划1:5的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。若个别岗位比例达不到1:5，面试开考比例可作调整，但不得低于1:3，其中，招聘名额大于1人的，按比例调减招聘名额（向下取整数）；招聘名额仅为1人的，取消该岗位招聘。比例内末位成绩相同者，均进入面试，面试满分为100分。
②面试时间及地点。面试的时间、地点另行通知。
③面试主要考察应聘人员的专业知识、岗位匹配度、解决问题能力、沟通协调能力、综合素质等。
3.岗位调剂。在符合调剂岗位要求的前提下，招聘单位可按照人岗相适原则，根据应聘人员综合表现进行跨区域调剂。应聘人员不服从调剂的视为自动放弃。
（五）体检
1.根据招聘岗位及名额，按照考试总成绩从高分到低分的排列原则，依次确定进入体检的人员名单。
2.体检在三甲医院进行，由宜宾人才发展集团有限公司统一组织实施。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等相关规定执行。
（六）组织考察
1.背景调查：根据综合成绩得分“从高到低”的排名顺序确定背调人选。
2.宜宾人才发展集团有限公司对拟聘用人员进行背景调查，确保拟聘人员符合岗位相关任职条件。
（七）讨论决定
根据择优录取、注重实干原则，按照相关程序集体研究确定拟聘用人选。若研究认为不适宜聘用的，可终止本次岗位招聘。
（八）递补
因个人原因主动放弃录用资格或在体检、考察环节不合格的拟聘用人员，取消其聘用资格。由此产生的缺额，经招聘单位研究后可按该成绩排名从高到低的顺序依次等额递补（递补名次不超过第3名），若递补人选不符合岗位要求的，则不递补。
（九）录用公示
拟聘用人员名单在宜宾人才集团招聘微信公众号上公示5个工作日。公示期间，接受社会举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。
（十）办理聘用手续
公示期满无异议后，招聘单位通知其办理聘用入职手续，需在属地区（县）办公，并按照《中华人民共和国劳动合同法》及招聘单位规章制度与该区（县）公司签订劳动合同。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用（劳动、人事）关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘岗位首次签订劳动合同期限为3年（含试用期），试用期不合格或在合同期内违反单位管理规定，单位予以解聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按相关管理规定执行。
六、其他事项
（一）聘用人员原为公务员（参公人员）、事业人员的，在办理入职前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。
（二）纪律监督。此次公开招聘工作将由宜宾市国有企业人力资源中心全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在市场化招聘工作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。
（三）招聘过程中如有调整、补充等事项，将在宜宾人才集团招聘微信公众号上公布。因应聘人员不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、考核、聘用的，责任自负。
（四）应聘人员务必保持电话通畅，若无法联系本人的，责任由应聘者自负。在招聘各环节中落选人员，恕不另行通知，敬请谅解。
（五）为保证选出符合招聘单位发展需要的适宜人选，招聘单位有权根据应聘者的面试综合表现或能力考核结果调整或取消招聘计划。
本公告未尽事宜，可在工作时间内致电宜宾人才发展集团有限公司进行咨询。
周一至周五：上午9:00—12:00
下午14:00—18:00（周末及法定节假日休息）
联系电话：0831-7883658
监督电话：0831-8233209
宜宾人才发展集团有限公司
2023年12月13日
附件：宜宾数字经济产业发展有限公司县（区）合资公司2023年第二批员工公开招聘岗位表
序号 | 岗位 | 招聘人数 | 相关要求 | ||
硕士研究生专业要求：0201理论经济学、0202应用经济学、0251金融、0252应用统计、0253税务、0254国际商务、0255保险、0256资产评估、0257审计、0270统计学、0301法学、0303社会学、0351法律、0501中国语言文学、0502外国语言文学、0503新闻传播学、0552新闻与传播、0701数学、0702物理学、0711系统科学、0714统计学、0771心理学、0773材料科学与工程、0775计算机科学与技术、0776环境科学与工程、0777生物医学工程、0802机械工程、0803光学工程、0804仪器科学与技术、0805材料科学与工程、0806冶金工程、0808电气工程、0809电子科学与技术、0810信息与通信工程、0811控制科学与工程、0812计算机科学与技术、0814土木工程、0817化学工程与技术、0823交通运输工程、0825航空宇航科学与技术、0830环境科学与工程、0831生物医学工程、0835软件工程、0837安全科学与工程、0839网络空间安全、0854电子信息、0855机械、0858能源动力、0859土木水利、0861交通运输、0871管理科学与工程、1201管理科学与工程、1202工商管理、1203农林经济管理、1204公共管理、1205图书情报与档案管理、1251工商管理、1252公共管理、1253会计、1254旅游管理、1255图书情报、1256工程管理等专业 | |||||
岗位职责 | 任职资格 | 备注 | |||
1 | 综合人事专员 | 11 | 1.办文办会：负责公司各类会议的组织协调，负责各类会议纪要、决议、记录撰写和会议决议的跟踪落实；负责登记、发放、督办上级下发的各类公文； 2.后勤保障：负责公司办公设备、办公用品、日常物资的采购和清查盘点工作，做好固定资产管理； 3.人力资源：熟悉人力资源六大模块，负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作；负责公司员工考勤、薪酬、福利等工作；负责员工劳动关系管理、档案管理；负责公司员工五险一金网厅缴费业务； 4.制度建设：协助部门负责人建立和完善公司行政、人事相关制度； 5.负责公司接待以及与各级政府对接等工作； 6.领导交办的其他工作。 | 1.年龄35周岁（含）以下； 2.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业； 3.具有2年以上行政、人力资源管理岗位工作经历； 4.拥有二级人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）证书可放宽学历至大专； 5.具有机关事业单位或国企综合部门3年以上工作经历者，可将年龄放宽至40周岁（含），且不受专业限制。 | 长宁县（1人）、江安县（1人）、兴文县（1人）、高县（1人）、珙县（1人）、筠连县（1人）、叙州区（1人）、高新区（1人）、屏山县（1人）、翠屏区（1人）、南溪区（1人）。 |
2 | 项目经理 | 13 | 1.准确理解客户的需求，协同研发组织打造智慧城市解决方案； 2.智慧城市项目拓展，整体方案规划设计，招投标以及支撑后期的方案交付落地； 3.负责通过项目、业界等渠道推动解决方案成熟落地； 4.参与智慧城市类项目研究,承担资料搜集、市场调研、项目申报、招投标、政府对接、报告撰写等工作,协助完成项目PPT; 5.配合三方单位推进智慧城市软硬件产品开发和实施,参与产品文案、案例设计、实施推广、项目预算、知识产权等工作; 6.配合推动合作开发项目及相关商务谈判等工作； 7.领导交办的其他工作。 | 1.年龄35周岁（含）以下； 2.大学本科及以上学历，电子信息类、自动化类、计算机类等相关专业； 3.具有智慧城市、城市治理、一网统管、IOC可视化、数字平台、AI（人工智能）、大数据、物联网（IOT）、融合通信(VDCP)、地理信息（GIS）、系统集成以及云计算架构等领域相关业务场景1年以上工作经验； 4.特别优秀的可放宽学历要求。 | 长宁县（1人）、江安县（1人）、兴文县（1人）、珙县（1人）、筠连县（1人）、叙州区（2人）、高新区（1人）、屏山县（1人）、翠屏区（2人）、南溪区（2人）。 |
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