四川辰海数聚科技有限公司2023年公开招聘18名员工的公告（第二批）

共计12个岗位，招 18人查看此公告的职位列表

基本信息

发布时间：2023-12-15
截止日期：2023-12-24
学历要求：本科及以上
所属省份：
四川

工作地点：
宜宾
报名方式：
网上系统,其他

栏目分类：
企业招聘四川企业
需求学科（供参考）：

公告详情

受宜宾市国有企业人力资源中心委托，宜宾人才发展集团有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开为四川辰海数聚科技有限公司招聘18名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、公司简介

四川辰海数聚科技有限公司成立于2022年7月，注册资本2000万元，是宜宾数字经济产业发展有限公司控股子公司。

公司拥有电子与智能化工程专业承包一级资质，可承担各类型弱电工程、建筑智能化工程建设。公司现有高级职称3人，一级注册建造师5人，一级注册造价工程师2人，中级职称及资质约30人，可提供弱电工程项目可研、设计、建设、运维等整体方案输出和一站式服务。

公司以“投资—建造—运营”为战略，立足宜宾，辐射全省。秉持“工程以优质为胜，经营以信誉为本，服务以周全为上”的经营理念，始终致力于提高客户满意度。全体员工团结一致，共同努力，发扬“团结、敬业、优质、高效”的优秀品质以及“精诚合作”的服务理念和精品意识，在激烈的市场竞争中奋力拼搏，不断提升企业的核心竞争力，走质量效益型发展道路，竭诚为客户提供优质的工程和服务。

二、招聘岗位及要求

岗位具体职责以及任职条件详情见招聘岗位与任职要求（详见附件）。

三、招聘范围

（一）面向全社会公开招聘符合岗位条件人员。

（二）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党、爱岗、敬业、遵纪守法、无不良信用记录和犯罪记录的公民。

四、应聘人员基本要求

（一）遵纪守法、品行端正、诚信廉洁，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。

（二）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。

（三）具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。

（四）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

（五）有下列情形之一者，不得招聘：

1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除公职的；

3.法律法规和有关政策规定不能被聘任为国有企业工作人员的；

4.被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；

5.受到党纪政务处理影响期未满的；

6.有其他违反有关规定不适宜参加应聘的人员。

五、招聘程序

（一）报名时间：

2023年12月14日起至2023年12月24日18:00止。

（二）报名方式：网上报名。

1.PC端报名链接：sjhhrc26.zhiye.com

2.移动端报名二维码：（请点击链接查看详情）

应聘者可通过以上报名链接或二维码进入招聘门户首页，根据本人求职意向，按照指引进行相关信息填写及报名。在报名阶段，应聘者需完成报名资料的上传，包括：身份证正反面扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件以及所取得的职业/执业资格证书扫描件。

3.有以下情形之一的视为报名无效：

①逾期报名或报名资料提交不全的；

②应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；

③同一个应聘人员同时填报多个招聘岗位的；

④其他不符合报名条件的情况。

（三）资格审查

1.资格初审。宜宾人才发展集团有限公司根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求进行初审，主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。对经初审合格后的报考人员进行通知，请报考人员保持联系电话畅通。

2.报考人员对提交材料的真实性负责。资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考人员资格不符合条件的，取消招聘资格，所造成的一切损失由其本人自行承担。

（四）综合测试

本次招聘采用“笔试+面试”形式进行测试。

1.笔试（占比50%）

①笔试科目。笔试科目为《综合知识+专业知识》，满分为100分。

②笔试时间和地点。笔试的时间、地点和要求另行通知。

③为保证招聘的充分竞争性，岗位招聘人数与资格审查择优人数之比不低于1:3。若报考人数未达到最低开考比例，招聘名额大于1人的，按1:3的比例调减招聘名额（向下取整数）；招聘名额仅为1人的，取消该岗位招聘。

④笔试最低合格线为60分，低于最低合格线的人员不得进入下一招聘环节。

2.面试（占比50%）

①根据笔试成绩排名，按照岗位招聘计划1:5的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。若个别岗位比例达不到1:5，面试开考比例可作调整，但不得低于1:3，其中，招聘名额大于1人的，按比例调减招聘名额（向下取整数）；招聘名额仅为1人的，取消该岗位招聘。比例内末位成绩相同者，均进入面试，面试满分为100分。

②面试时间及地点。面试的时间、地点另行通知。

③面试主要考察应聘人员的专业知识、岗位匹配度、解决问题能力、沟通协调能力、综合素质等。

3.岗位调剂。在符合调剂岗位要求的前提下，招聘单位可按照人岗相适原则，根据应聘人员综合表现进行岗位调剂。应聘人员不服从调剂的视为自动放弃。

（五）体检

1.根据招聘岗位及名额，按照考试总成绩从高分到低分的排列原则，依次确定进入体检的人员名单。

2.体检在三甲医院进行，由宜宾人才发展集团有限公司统一组织实施。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等相关规定执行。

（六）组织考察

1.背景调查：根据综合成绩得分“从高到低”的排名顺序确定背调人选。

2.宜宾人才发展集团有限公司对拟聘用人员进行背景调查，确保拟聘人员符合岗位相关任职条件。

（七）讨论决定

根据择优录取、注重实干原则，按照相关程序集体研究确定拟聘用人选。若研究认为不适宜聘用的，可终止本次岗位招聘。

（八）递补

因个人原因主动放弃录用资格或在体检、考察环节不合格的拟聘用人员，取消其聘用资格。由此产生的缺额，经招聘单位研究后可按该成绩排名从高到低的顺序依次等额递补（递补名次不超过第3名），若递补人选不符合岗位要求的，则不递补。

（九）录用公示

拟聘用人员名单在宜宾人才集团招聘微信公众号上公示5个工作日。公示期间，接受社会举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。

（十）办理聘用手续

公示期满无异议后，招聘单位通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及招聘单位规章制度与其签订劳动合同。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用（劳动、人事）关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。

（十一）合同期限及薪酬待遇

1.合同期限管理。此次招聘岗位首次签订劳动合同期限为3年（含试用期），试用期不合格或在合同期内违反单位管理规定，单位予以解聘。

2.薪酬待遇。薪酬待遇按相关管理规定执行。

六、其他事项

（一）聘用人员原为公务员（参公人员）、事业人员的，在办理入职前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。

（二）纪律监督。此次公开招聘工作将由宜宾市国有企业人力资源中心全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在市场化招聘工作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。

（三）招聘过程中如有调整、补充等事项，将在宜宾人才集团招聘微信公众号上公布。因应聘人员不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、考核、聘用的，责任自负。

（四）应聘人员务必保持电话通畅，若无法联系本人的，责任由应聘者自负。在招聘各环节中落选人员，恕不另行通知，敬请谅解。

（五）为保证选出符合招聘单位发展需要的适宜人选，招聘单位有权根据应聘者的面试综合表现或能力考核结果调整或取消招聘计划。

本公告未尽事宜，可在工作时间内致电宜宾人才发展集团有限公司进行咨询。

周一至周五：上午9:00—12:00

下午14:00—18:00（周末及法定节假日休息）

联系电话：0831-7883658

监督电话：0831-8233209

宜宾人才发展集团有限公司

2023年12月13日

附件

四川辰海数聚科技有限公司2023年第二批员工公开招聘岗位表

序号	部门	岗位	招聘人数	相关要求
				硕士研究生专业要求：0201理论经济学、0202应用经济学、0251金融、0252应用统计、0253税务、0254国际商务、0255保险、0256资产评估、0257审计、0270统计学、0301法学、0303社会学、0351法律、0501中国语言文学、0502外国语言文学、0503新闻传播学、0552新闻与传播、0701数学、0702物理学、0711系统科学、0714统计学、0771心理学、0773材料科学与工程、0775计算机科学与技术、0776环境科学与工程、0777生物医学工程、0802机械工程、0803光学工程、0804仪器科学与技术、0805材料科学与工程、0806冶金工程、0808电气工程、0809电子科学与技术、0810信息与通信工程、0811控制科学与工程、0812计算机科学与技术、0814土木工程、0817化学工程与技术、0823交通运输工程、0825航空宇航科学与技术、0830环境科学与工程、0831生物医学工程、0835软件工程、0837安全科学与工程、0839网络空间安全、0854电子信息、0855机械、0858能源动力、0859土木水利、0861交通运输、0871管理科学与工程、1201管理科学与工程、1202工商管理、1203农林经济管理、1204公共管理、1205图书情报与档案管理、1251工商管理、1252公共管理、1253会计、1254旅游管理、1255图书情报、1256工程管理等专业
				岗位职责	任职资格
1	项目管理中心	资料员	1	1.负责工程资料相关管理制度的编写、完善与修订； 2.根据公司管理制度定期对项目工程资料完成情况及完成质量进行检查并按制度进行考核、奖罚； 3.对各项目部存在的资料问题及时下发整改通知单，并监督项目部落实整改； 4.负责对项目工程资料管理工作进行监督、指导； 5.对资料管理工作定期分析总结，及时向上级汇报； 6.指导项目竣工验收归档资料的分类、保管、编码工作； 7.协助部门负责人对资料人员的培训、考核； 8.完成公司交办的其他工作。	1.年龄35周岁（含）以下； 2.本科及以上学历，建筑工程类、电子信息类、自动化类、计算机类等相关专业； 3.3年以上建筑资料工作经历； 4.具有二级建造师（通信、机电）、安装造价师等相关职业证书； 5.条件优秀者可适当放宽年龄、学历条件。
2	项目管理中心	工程管理员	4	1.确定项目的质量目标和经营目标，测算项目成本，组织建立项目材料体系和劳务体系； 2.负责项目实施阶段，人员、施工安全、质量、进度的统筹管理；对成本进行实时监控、发现问题及时纠偏；保证项目顺利推进； 3.组织对各项目的指导、检查、评价； 4.负责检查审核现场变更等工作； 5.负责项目进度款的申请和收取，确保资金及时到账； 6.做好工程完工交付手续，确保竣工验收顺利进行； 7.负责竣工验收后，与甲方的账目核对工作，组织相关人员编制整理项目结算资料； 8.完成公司交办的其他工作。	1.年龄35周岁（含）以下； 2.本科及以上学历，电子信息类、自动化类、计算机类、建筑类等相关专业； 3.具有工程项目管理3年以上工作经历； 4.具有建造师（机电、通信）、中级工程师等相关职业证书； 5.条件优秀者可适当放宽年龄、学历条件。
3	项目管理中心	弱电运维专员	1	1.主要负责弱电工程项目售后运维管理； 2.定期回访客户，处理运维过程的各种疑难杂症； 3.负责对三方运维人员培训、管理，提升运维人员综合技能； 4.完成公司交办的其他工作。	1.年龄35周岁（含）以下； 2.本科及以上学历，电子信息类、自动化类、计算机类、建筑类等相关专业； 3.具有3年以上的弱电工程建设或维护管理工作经历； 4.具有建造师（机电、通信）、中级工程师等相关职业证书； 5.条件优秀者可适当放宽年龄、学历条件。
4	项目管理中心	安全员	1	1.负责落实、执行国家、地区关于安全生产的法律、法规和规范，以及公司的安全规章制度，保证项目安全组织，保证体系的有效运行； 2.审核安全专项方案、安全措施、安全事故应急预案并负责监督实施情况，监督各项安全措施的落实情况，保证施工生产安全进行； 3.参与安全文明工地、平安工地、节约工地的组织工作； 4.负责组织对项目重大安全隐患识别、排查及重大安全风险预警及督促整改工作；负责项目的安全生产与文明施工，加强施工机械设备管理，按时开展项目、企业自查自纠和安全生产标准化考评等工作，并下达整改通知单和组织整改落实； 5.负责组织实施项目安全生产、劳动保护、消防保卫、职业卫生健康工作的宣传、教育和检查工作； 6.负责三级安全教育以及特殊工种的培训、考核工作，民工工资管理、建立特殊工种台账； 7.负责与甲方、监理、安检站等方面相关安全以及验收工作的沟通与协调； 8.完成公司交办的其他工作。	1.年龄35周岁（含）以下； 2.本科及以上学历，电子信息类、自动化类、计算机类、建筑类等相关专业； 2.具有3年以上建筑安全管理工作经历； 3.具有建造师、工程师、安全员等相关证书； 4.条件优秀者可适当放宽年龄、学历条件。
5	成本控制中心	工程造价员	1	1.负责项目成本编制或复核，并控制项目全过程成本； 2.负责配合完成设计图纸审查、设计概算审核、设计方案测算及经济对比等工作，并提出合理化建议； 3.负责项目进度款的审核； 4.做好项目签证、材料审核、按月核算工作，控制项目成本，编制项目需要的各项预算； 5.负责项目竣工结算发起、审核,配合完成项目结算；配合项目投标报价的编制及审核； 6.配合招标过程中的工程量清单及控制价编制及审核工作； 7.配合推动合作开发项目及相关商务谈判等工作； 8.完成公司交办的其他工作。	1.年龄35周岁（含）以下； 2.本科及以上学历，工程造价、计算机等相关专业； 3.具有3年以上工程造价、成本管理或者招标投标相关工作经历； 4.具有造价师、工程师、建造师等相关证书； 5.特别优秀者可适当放宽年龄、学历条件。
6	成本控制中心	采购专员	2	1.负责材料市场采购渠道和询价工作； 2.负责与内外部相关单位的联络与协调工作，保持良好的沟通和合作关系； 3.负责材料采购合同的编制，跟踪合同签订、存档，并监督执行情况，提出建议或意见； 4.负责项目供应过程中采购计划和信息统计； 5.负责办理材料、设备的货款或预付款等资金支付审批相关工作； 6.受理采购过程中的质疑和投诉处理工作； 7.负责集中采购管理工作文件资料的建档、归档工作； 8.负责公司所需物资的采购工作； 9.完成公司交办的其他工作。	1.年龄35周岁（含）以下； 2.本科及以上学历，电子信息类、自动化类、计算机类、建筑类、财务类等相关专业； 3.3年以上工程类物资采购、工程造价、成本管理或者招标投标相关经验，具有弱电智能化工作经历优先； 4.特别优秀者可适当放宽年龄、学历条件。
7	招投标中心	投标专员	2	1.准确理解信息化、工程类项目设计、建设、交付和运维要求； 2.熟悉信息化、工程类项目政府采购和招投标流程及相关法律法规； 3.了解相关财税制度，具备一定综合测算能力； 4.了解行业内主流品牌的性能、功能、价格，负责项目建设有关软硬件产品的询价、核价工作； 5.负责招投标信息收集、文件编写、需求论证、开标投标等工作； 6.负责招标投标全流程文档、信息、合同等资料管理； 7.岗位相关的其他工作； 8.完成公司交办的其他工作。	1.年龄35周岁（含）以下； 2.本科及以上学历，专业不限； 3.具有3年以上政府采购、招标投标相关工作经历； 4.具有造价师、工程师、建造师等相关证书； 5.具有央企、大型国企招投标工作5年以上经历的，可适当放宽年龄和学历要求。
8	技术支撑中心	强电技术员	1	1.组织强电图纸编制及会审，工程施工技术设计及技术方案的讨论和审定，参与强电系统相关使用设备材料的选型工作； 2.根据强电招标技术规格文件,协调并审核前期强电施工方案及施工图设计，提供强电工程或设备招标工作的技术支持，熟悉招标全过程； 3.负责组织计划的制定，进度推进，确保项目按计划完成并及时发现解决项目问题，有效管理项目风险,协调项目之间合理资源分配； 4.对强电现场施工进行技术指导、监督、协调，对工程的质量，进度等的监督与控制，参与审查竣工资料和对单位工程初验和竣工验收； 5.建立规范、高效的部门管理体系并优化完善，实现效率不断提升，确保项目按计划完成，有效管理项目风险，协调项目之间合理资源分配做好项目的验收准备工作，打造优质团队； 6.不断学习行业的新技术、新潮流，努力提高公司方案的整体水平； 7.完成公司交办的其他工作。	1.年龄35周岁（含）以下； 2.本科及以上学历，电气类、电子信息类、自动化类、计算机类、建筑类等相关专业； 3.具有2年以上强电项目设计、项目管理工作经历； 4.具有建造师（通信、机电）、八大员等相关资质证书； 5.条件优秀者可适当放宽年龄、学历条件。
9	技术支撑中心	弱电工程管理员	2	1.组织弱电、信息化电图纸编制及会审，工程施工技术设计及技术方案的讨论和审定，参与弱电系统相关使用设备材料的选型工作； 2.根据弱电招标技术规格文件,协调并审核前期弱电施工方案及施工图设计，提供弱电工程或设备招标工作的技术支持，熟悉招标全过程； 3.负责组织计划的制定，进度推进，确保项目按计划完成并及时发现解决项目问题，有效管理项目风险,协调项目之间合理资源分配； 4.对弱电现场施工进行技术指导、监督、协调，对工程的质量，进度等的监督与控制，参与审查竣工资料和对单位工程初验和竣工验收； 5.不断学习行业的新技术、新潮流，努力提高公司方案的整体水平； 6.完成公司交办的其他工作。	1.年龄35周岁（含）以下； 2.本科及以上学历，电子信息类、自动化类、计算机类、建筑类等相关专业； 3.具有2年以上弱电项目设计、项目管理工作经历； 4.持有建造师（通信、机电）、八大员等相关资质证书； 5.条件优秀者可适当放宽学历、年龄条件。
10	党群纪检部	党建纪检专员	1	1.协助上级党委认真贯彻、落实党的路线、方阵、政策，抓好政治理论和党章的学习； 2.负责制定党支部计划，做好支部总结工作； 3.做好经常性的党员发展工作，保证发展党员的质量和结构； 4.负责党员的教育和管理，制定并落实相关规章制度，促进团结、务实、高效、廉洁； 5.健全党的组织生活等管理形式，做好党费收缴、党员组织关系转接、党的文件传递、材料建档及统计等工作； 6.协助做好纪检、监察、廉洁和纠治四风等方面的具体工作； 7.抓好共青团的建设工作； 8.完成公司交办的其他工作。	1.年龄35周岁（含）以下； 2.全日制本科及以上学历，并取得学士及以上学位，专业不限； 3.中共党员，具有党政机关事业单位或国有企业2年以上党建、纪检等工作经历； 4.具备较高的政策水平和政治思想素质； 5.具备较强的综合协调能力，文字表达、写作能力。
11	党群纪检部	人事专员	1	1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3.执行并完善员工入职、转正、离职等相关政策及流程； 4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5.其他突发事件处理和领导交办的工作； 6.协助各项制度的监督与执行； 7.完成公司交办的其他工作。	1.年龄35周岁（含）以下； 2.全日制本科及以上学历，并取得学士及以上学位，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业； 3.具有2年及以上人力资源工作经历，具备HR专业知识； 4.中共党员优先，具有机关事业单位或国有企业人事岗位工作经历者优先。
12	综合管理部	行政专员	1	1.协助部门负责人开展综合管理部相关工作，做好公司领导批办事项的督办工作； 2.负责相关公文的起草和上报工作，拟定本单位上传下达的各类文件； 3.负责本单位各项信息的收集、整理和利用工作，做好各类简报、信息和相关材料的报送工作； 4.做好会务、接待及后勤保障相关工作； 5.做好公司项目档案归档工作； 6.完成公司交办的其他工作。	1.年龄35周岁（含）及以下； 2.全日制本科及以上学历，并取得学士及以上学位，文秘、汉语言文学、行政管理、工商管理等相关专业； 3.具有2年及以上办公室、综合管理部门等工作经历； 4.中共党员优先，具有党政机关事业单位、国有企业或大型企业综合类工作经验者优先。