根据《大亚湾区区直管国有企业领导人员选拔任用办法（试行）》（惠湾组字[2020]33号），结合惠州大亚湾经济技术开发区管理委员会财政国资金融局（以下简称“区财政国资金融局”）战略发展和业务发展的需求，现计划面向市场开展人才招聘工作，制定招聘方案如下。
为深化国有企业人事制度改革、拓宽选人用人机制的需求，加强职工队伍和专业技术人才建设，加速推进高质量发展，拟面向社会公开招聘惠州大亚湾科创集团有限公司（以下简称“科创集团”）副总经理1名，惠州大亚湾城市开发建设投资集团有限公司（以下简称“城投集团”）副总经理1名。
一、招聘岗位及数量
科创集团副总经理1名、城投集团副总经理1名。
二、招聘条件与岗位职责
（一）基础条件
1.拥有中华人民共和国国籍；
2.严格遵守政治纪律和政治规矩，认真贯彻党的路线、方针和政策，同党中央保持高度一致;
3.身体健康，具有良好的职业素养及抗压能力;
4.熟悉现代企业管理模式，具备履行岗位职责所必需的专业知识和管理能力，有较强的组织管理能力和沟通协调能力。
（二）岗位职责与任职条件
岗位名称 | 任职条件 |
科创集团 副总经理 | 1.报名人员年龄限制为1983年9月1日以后出生，中共党员优先； 2.硕士研究生及以上学历； 3.10年以上政府、机关、央企、国企管理工作经验； 4.5年以上产业招商引资经验，精通产业规划、产业招商、产业运营等业务知识及全流程管理； 5.主导过2个及以上大型项目的招商引资成功案例。 |
城投集团 副总经理 | 1.报名人员年龄限制为1978年1月1日以后出生，中共党员优先； 2.大学及以上学历，土木工程、工程技术、工程管理等相关专业； 3.具有工程类高级职称或一级建造师执业资格证书，在城市开发、市政建设、大中型企业等单位，担任建设管理、项目管理等管理类职务2年以上。 |
（三）具有下列情形之一的，不得参加招聘。
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员：
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员；
4.在各级事业单位公开招聘或公务员招聘中被招聘（考）主管部门认定具有考试舞弊行为的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.具有法律规定不得招聘的其它情形的人员。
三、报名事项
（一）报名时间
2023年11月17日至2023年11月23日。
（二）报名资料
1.《惠州大亚湾开发区管委会财政国资金融局市场化招聘区属国有企业经营管理者报名表》，填写后请保存为Word文件并打印、签名、扫描（Word文件及扫描件均需发送，文件命名方式：姓名-报名表-应聘岗位）；
2.个人简历（含过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、案例、业内社会认可度等情況，文件命名方式：姓名-简历-应聘岗位）；
3.身份证正反面扫描件或照片；
4.学历及学位证书；
5.《教育部学历证书电子注册备案表》（下载PDF格式），以中国高等教育学生信息网址（https://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx/query.do）查询认证结果为准；
6.职称及职业资格证书、业绩成果证明、获奖证书、任职证明等相关材料扫描件或照片；
7.近期小2寸蓝色免冠证件照（电子版）；
8.与招聘要求相关的其他证明材料。
注：报名材料按照以上材料顺序进行标号。
（三）报名方式
本次招聘采用网上报名方式。有意应聘者请登录惠州大亚湾经济技术开发区管理委员会门户网站、惠州大亚湾经济技术开发区管理委员会财政国资金融局政府信息公开平台、惠州众能人力资源服务有限公司官网等下载《惠州大亚湾开发区管委会财政国资金融局市场化招聘区属国有企业经营管理者报名表》，将报名材料压缩包发送到邮箱hzrcpq@163.com（邮件标题：姓名-应聘岗位-报名材料，报名时请仔细核对邮箱账号及招聘岗位，避免因填写出错导致报名失败）。
报名截止后，资料通过审查的考生将由我司工作人员统一以短信方式通知（应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便及时联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负），对未通过审查的不再另行通知。如考试时间、地点有变将以短信方式另行通知。
四、招聘流程
序号 | 项目 | 工作要点 |
1 | 资格审核 | 1.初步审查 根据职位资格条件对报名人员进行资格审查，主要核查工作经历、从事行业、任职单位等条件，以及身份证、学历证、学位证、职称证、职（执）业资格证、获奖证书以及任职（聘职）文件等相关证明。 2.确定名单 报名结束后，根据上述第一步对所有应聘人员资料进行整理、评估、筛选，拟定素质测评人员名单，经请示后确定。 注：资格审查贯穿招聘考试工作全过程。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消聘用资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取报考资格的，将按有关规定予以严肃处理。 |
2 | 岗位素质测评 | 对应聘人员的团队管理、思维潜质、开拓创新等方面进行《企业高级管理人员综合素质测评》专业评估，形成测评分数，分值按比例计入应聘人员综合成绩。岗位素质测评后，按照1：6的比例确定笔试人员名单，人数如达不到规定比例的，按实际符合笔试条件的人数组织笔试。 |
3 | 笔试 | 笔试为闭卷考试，考试范围参照历年广东省公务员考试大纲。笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分,低于合格分数线的不得进入面试。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：3的比例（含并列成绩）确定面试人选。如笔试合格人数不足的，则按实际笔试合格人数组织面试。 |
4 | 面试（开放性材料论述） | 本次面试采用半结构化面试方式进行，面试（60分钟）：由个人陈述（5分钟），结构化问题回答（25分钟），追问（30分钟）三个环节组成。结构化问题题目主要覆盖专业能力素质、岗位核心任务等。面试采取现场打分方式，面试成绩按比例计入应聘人员综合成绩。 |
5 | 确定考核对象 | 应聘人员总成绩100分，其中岗位素质测评占比20%，笔试占比20%，面试占比60%，综合成绩为确定考察对象的参考指标。原则上综合成绩第一名的确定为考察对象，若对第一名的综合表现及招聘岗位进行综合评定后，存在不适应招聘岗位要求的情况，不予确定为考察对象。因应聘人员体检不合格、自愿放弃、在背景调查或公示中发现影响聘用问题导致考察对象空缺的，可视第2、3名综合表现情况而定是否需要递补考察对象。若确定为替补考察对象的，按规定流程执行。 |
6 | 体检 | 通知相应考察对象在规定时间内前往指定医院进行体检，自行承担体检费用。体检标准参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 |
7 | 组织考察 | 1.考察要点。考察工作要突出政治标准，重点考察政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、征信记录、职位匹配度以及是否需要回避等方面。 2.政审要点。政审主要查阅个人档案，包括但不仅限于无犯罪证明、中共党员是否存在违纪影响期等。 3.背景调查。依据招聘条件和岗位职责要求，对考察对象的个人背景信息进行资格审查并形成背景调查报告。调查内容包括但不限于应聘者的工作经历、担任职位的重要程度和与同事相处事宜等。 |
8 | 确认聘用人选 | 综合面试结果、组织考察等情况，确认拟聘用人选。 |
9 | 公示 | 在惠州大亚湾经济技术开发区管理委员会政府信息公开平台、惠州众能人力资源服务有限公司官网统一公示，公示期不少于5个工作目。 |
10 | 录用 | 经公示无异议或反映问题经核实不影响聘用的，依照法律和有关规定履行人选聘任手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用資格。 |
五、管理方式及薪酬待遇
（一）采用聘任制、契约化管理，实行市场化薪酬，通过签订《聘用合同书》《年度、任期经营业绩目标责任书》和《劳动合同书》等，明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、劳动报酬、激励约束、解聘退出等各项权利、责任和义务。聘任期限每届为3年，初次聘任的经营管理者，设立6个月的试聘期，试聘期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。招聘的经营管理者任期届满，由区财政国资金融局（或企业董事会）依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘；
（二）聘期期满后续管理。任期届满经考核合格可按规定续聘；
（三）薪酬待遇。具体按照《大亚湾区属国有企业负责人经营业绩考核指导暂行办法》考核为准。副总经理预计年薪在总经理年薪的60%-90%之间，具体根据副总经理当年履职情况，由公司董事会研究决定。
六、监督与回避
（一）招聘工作监督
本次招聘工作接受公开招聘工作监督小组监督，招聘结果及时向社会公开。监督电话：0752-2680686。
（二）招聘工作实行回避制度
凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
七、其他事项
（一）应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消应聘资格；
（二）招聘工作人员将严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密；
（三）本次招聘活动不向应聘人员收取任何费用；
（四）本方案由惠州众能人力资源服务有限公司负责解释；
（报名及咨询电话：0752-2661345；报名咨询时间：工作日8:30-12:00,14:00-17:30）
附件：
附件：惠州大亚湾开发区管委会财政国资金融局市场化招聘区属国有企业经营管理者报名表.docx
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来源链接：
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